Влияние отпуска по беременности и родам на начало выплат по уходу за ребёнком, оформленных на отца
Анализ ситуации
Вы планируете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя (отца), так как ваш официальный доход выше. Ключевой вопрос — зависит ли дата начала выплаты этого пособия от того, как мать ребёнка использует отпуск по беременности и родам (БиР).
Важное уточнение: распространённое мнение о том, что выплаты отцу начнутся только со второго месяца, если мать возьмёт полный отпуск БиР, не совсем точное с юридической точки зрения. Дата начала выплаты зависит от дня начала отпуска по уходу за ребёнком, который следует за отпуском по БиР.
Применимые правовые нормы
1. Отпуск по беременности и родам не делится на части по желанию
Законодательство чётко устанавливает, что отпуск по БиР предоставляется единым блоком.
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 255)
Это означает, что женщина не может официально взять только часть отпуска до родов, а часть после — отказаться. Отпуск предоставляется на весь установленный период (например, 70 до + 70 после родов = 140 дней).
2. Отпуск по уходу за ребёнком начинается после окончания отпуска по БиР
Право на ежемесячное пособие по уходу возникает с начала соответствующего отпуска.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам... со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)
Отпуск по уходу за ребёнком не может совпадать по времени с отпуском по БиР. Следовательно, если мать использует отпуск по БиР полностью, отец сможет оформить отпуск по уходу и получать пособие только со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР.
3. Возможность досрочного прекращения отпуска по БиР в пользу отпуска по уходу
Ключевой механизм, который позволяет начать выплаты на отца раньше, — это право матери после родов выбрать получение пособия по уходу за ребёнком вместо пособия по БиР.
"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособия по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)
"...на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 54)
Как это работает на практике:
- Мать уходит в отпуск по БиР (140 дней).
- После рождения ребёнка (а не до родов) мать пишет заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по БиР и переходе на отпуск по уходу за ребёнком.
- Одновременно отец оформляет у своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком и подаёт заявление на пособие.
- Выплата отцу начинается с даты, указанной в его заявлении (которая может быть днём рождения ребёнка или днём после окончания "больничного" матери, если она его прервала).
4. Условия и порядок оформления выплаты на отца
- Право отца: Отец, как и другие родственники, имеет право на отпуск по уходу и пособие, если фактически осуществляет уход.
- Необходимые документы: Для назначения пособия отцу потребуется, среди прочего, справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие.
"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком... представляются: ... справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)
- Срок обращения: Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.
Выводы и рекомендации
-
Миф о разделении отпуска по БиР: Закон не позволяет матери разделить отпуск по БиР на части (только до или только после родов) по своему усмотрению. Он предоставляется единым периодом.
-
Правильный механизм для начала выплат с первого месяца: Чтобы отец мог получать пособие с месяца рождения ребёнка, матери необходимо после родов написать заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по БиР и переходе на отпуск по уходу за ребёнком. После этого она сможет выйти на работу (или просто не получать пособие), а отец — оформить отпуск по уходу и пособие на себя.
-
Что делать, если мать берёт полный отпуск по БиР (140 дней): В этом случае отпуск по уходу за ребёнком (и, соответственно, право на пособие у отца) возникнет только после окончания 140-дневного периода. Выплаты отцу начнутся со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР у матери.
-
Порядок действий для максимально раннего оформления:
- До родов: Мать оформляет листок нетрудоспособности (больничный) на 140 дней и подаёт заявление на отпуск по БиР и пособие.
- После родов: Мать принимает решение о досрочном завершении отпуска по БиР. Она пишет соответствующее заявление работодателю (образец можно запросить в отделе кадров).
- Отец: Получает у работодателя матери справку о том, что она не использует отпуск по уходу. Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на назначение пособия, прикладывая указанную справку и копию свидетельства о рождении ребёнка.
-
Важный нюанс: При замене пособия по БиР на пособие по уходу возможен перерасчёт. Пособие по уходу составляет 40% от среднего заработка. Если 40% от заработка отца больше, чем пособие по БиР матери, то семья может выиграть в деньгах, оформив выплату на него. Однако необходимо произвести предварительный расчёт.
Итог: Для начала выплат отцу с первого месяца жизни ребёнка необходимо не "деление" отпуска по БиР, а официальное досрочное его прекращение матерью после родов с переходом на отпуск по уходу, который затем оформляет отец. Согласуйте этот план с работодателями заранее. Для точного расчёта сумм и подготовки документов рекомендуется обратиться в отдел кадров по месту вашей работы.
