Трудоустройство совершеннолетнего студента под опекой и выплата пенсии по потере кормильца
1. Сохранение пенсии при официальном трудоустройстве
Право на получение пенсии по случаю потери кормильца за совершеннолетним студентом очной формы обучения сохраняется при его официальном трудоустройстве. Это право связано с фактом обучения, а не с наличием или отсутствием работы.
"нетрудоспособные граждане - ... дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность... до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей..." (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, статья 2)
"нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: ... дети... умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность... до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, статья 10)
Важный нюанс: Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (Пенсионный фонд), должен располагать документами, подтверждающими факт обучения. Если таких документов не будет, выплата пенсии может быть приостановлена.
"Приостановление выплаты страховой пенсии производится в случае: ... достижения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов (сведений), подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, статья 24)
Рекомендация: Перед началом работы и в дальнейшем (обычно в начале каждого учебного года) необходимо предоставлять в Пенсионный фонд справку из вуза, подтверждающую обучение по очной форме.
2. Влияние работы и заработка на размер и выплату пенсии
Факт работы и размер заработной платы не являются основанием для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца совершеннолетнему студенту-очнику. Основанием для прекращения выплаты является окончание обучения или достижение возраста 23 лет.
«Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае: ... приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца...» (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, статья 25)
Однако в контексте данной статьи под «приобретением трудоспособности» понимается, как правило, окончание учебы и начало трудовой деятельности как основного занятия, а не подработка в период обучения.
Что касается размера пенсии: Сама по себе работа и заработок не приводят к снижению установленного размера пенсии. Однако для всех работающих пенсионеров (вне зависимости от вида пенсии) действует особый порядок индексации.
«Пенсионерам, осуществлявшим... работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию... суммы установленных... страховой пенсии... выплачиваются в размере, исчисленном... без учета индексации... имевших место в период осуществления работы... После... прекращения работы... суммы... выплачиваются в размере, исчисленном... с учетом индексации... имевших место в период осуществления работы...» (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, статья 26.1)
Проще говоря: Пока вы работаете, ваша пенсия будет выплачиваться в размере, установленном на момент начала работы, без ежегодной индексации. После того как вы уволитесь с летней работы, Пенсионный фонд автоматически (на основании данных от работодателя) пересчитает и будет выплачивать пенсию с учетом всех пропущенных индексаций. Это не снижение, а «заморозка» индексации на период работы.
3. Ограничения по рабочему времени для студентов
Поскольку молодому человеку уже исполнилось 18 лет, на него не распространяются специальные нормы о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних. Для него действует общая норма.
«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 91)
В период летних каникул, когда обучение не ведется, специальных ограничений по продолжительности ежедневной работы или рабочей недели для студентов очной формы нет. Работодатель может установить как полный (40 часов в неделю), так и неполный рабочий день по соглашению сторон.
«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 93)
Если в будущем он захочет работать в течение учебного года, тогда для совмещающих работу с обучением по очной форме могут предоставляться гарантии (например, дополнительный отпуск для сдачи сессии), но это не ограничивает право работать в каникулы.
«работникам, обучающимся по... программам... по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 173)
Запреты для работников до 18 лет (тяжелый труд, вредные условия, ночные смены и т.д.) на него уже не распространяются.
4. Обязанности по отношению к органам опеки и попечительства
Совершеннолетнее лицо, находящееся под опекой (попечительством), само по себе не имеет прямой обязанности уведомлять органы опеки о факте своего трудоустройства или получении дохода. Основные обязанности по взаимодействию с органами опеки лежат на опекуне (попечителе).
Обязанности опекуна (попечителя):
- Ежегодный отчет: Опекун обязан ежегодно отчитываться перед органами опеки об управлении имуществом подопечного, куда входят и сведения о его доходах.
«Опекун или попечитель ежегодно... представляет в орган опеки и попечительства отчет... о хранении, об использовании имущества подопечного и об управлении имуществом подопечного... Отчет... должен содержать сведения о... доходах, полученных от управления имуществом подопечного...» (Источник: Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ, статья 25)
- Распоряжение доходами подопечного: Доходы подопечного (включая зарплату) являются его имуществом. Опекун (попечитель) совершеннолетнего подопечного, ограниченного в дееспособности, может давать согласие на распоряжение этими доходами. Если подопечный дееспособен (что обычно и есть в 18 лет при отсутствии инвалидности), то он самостоятельно распоряжается своим заработком.
Рекомендация: Хотя прямой обязанности информировать опеку нет, во избежание недоразумений и для правильного составления отчета опекуном, молодому человеку стоит проинформировать своего опекуна (попечителя) о факте трудоустройства и получаемом доходе.
Выводы и конкретные рекомендации
- Пенсию не прекратят. Право на пенсию по потере кормильца сохраняется за студентом-очником до 23 лет независимо от факта работы.
- Размер пенсии не снизят. Однако на период работы ежегодная индексация пенсии «замораживается». После увольнения пенсию будут выплачивать в полном размере с учетом всех индексаций.
- Сообщать в Пенсионный фонд о работе не нужно. Фонд получает эти сведения автоматически от работодателя. Но необходимо своевременно предоставлять справку об обучении из вуза, чтобы не приостановили выплату.
- Ограничений по рабочим часам на каникулах нет. Для 18-летнего работника действует стандартная 40-часовая рабочая неделя. Можно договориться о неполном рабочем дне.
- Органам опеки прямо сообщать не требуется, но следует проинформировать своего опекуна, так как он обязан учитывать ваш доход в ежегодном отчете.
План действий:
- Смело заключайте трудовой договор на летний период.
- Уведомите опекуна о своем решении.
- Проконтролируйте, чтобы в Пенсионном фонде всегда была актуальная справка из вуза об обучении по очной форме.
- После окончания летней работы и увольнения пенсия автоматически будет пересчитана с учетом индексаций.
Для уточнения статуса опеки (является ли она попечительством над совершеннолетним в связи с ограничением дееспособности) и связанных с этим нюансов распоряжения доходом, рекомендуем обратиться к адвокату или непосредственно в орган опеки и попечительства по месту жительства.
