Помощь с оформлением пособий после сокращения во время декрета и при беременности вторым ребенком

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребёнком и последующей беременности

Ситуация, которую вы описываете, является сложной, но законодательство предусматривает специальные гарантии для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, в том числе в период беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

Анализ вашей ситуации

Вы были уволены по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком до трёх лет. На момент увольнения вы были беременны вторым ребёнком. Это ключевые обстоятельства, определяющие ваши права на социальные выплаты.

Факт получения выходного пособия и иных компенсаций при увольнении не лишает вас права на получение государственных пособий, связанных с материнством.

Пособие по беременности и родам (БиР)

1. Право на пособие

Вы относитесь к категории лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам, несмотря на увольнение и отсутствие трудоустройства.

"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций ... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 6).

Важно отметить, что закон связывает право на пособие с увольнением по ликвидации в течение 12 месяцев. В вашем случае увольнение произошло в ноябре 2025 года, что подпадает под этот критерий.

2. Размер пособия

Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, пособие рассчитывается не от среднего заработка, а в фиксированном размере.

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: ... 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства ... - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 8).

Таким образом, размер вашего пособия будет равен 100% прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в вашем регионе на дату обращения.

3. Куда обращаться и сроки

Назначением и выплатой данного пособия занимается Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России).

"Назначение и выплата пособия по беременности и родам ... женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 4.1).

Обратиться за пособием необходимо в территориальный орган Социального фонда России по месту вашего жительства. Срок обращения – не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

"Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 12).

4. Основание для выплаты

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинской организацией.

"Основанием для назначения и выплаты пособий ... по беременности и родам является листок нетрудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

1. Право на пособие

Вы имеете право на это пособие как мать, уволенная в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери ... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13).

2. Размер пособия

Для лиц, уволенных в связи с ликвидацией и не работающих, пособие выплачивается в фиксированном минимальном размере.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом – девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15).

В данную категорию как раз входят лица, уволенные в период отпуска по уходу. Эта сумма подлежит ежегодной индексации.

3. Куда обращаться и сроки

Как и пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу назначается и выплачивается Социальным фондом России.
Срок обращения – не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 12).

4. Выбор пособия и прекращение выплат на первого ребёнка

В вашем случае возникает ситуация, когда отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком. Закон предоставляет вам право выбора.

"В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 10).

Поскольку размер пособия по беременности и родам (100% ПМ) для неработающих, как правило, выше, чем ежемесячное пособие по уходу (6 752 руб.), имеет смысл с начала отпуска по БиР получать именно его.
С рождением второго ребёнка выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком прекращается. Вам необходимо будет оформить новое пособие по уходу уже на второго ребёнка.

Рекомендуемый порядок действий и необходимые документы

1. Для оформления пособия по беременности и родам обратитесь в территориальный орган Социального фонда России (СФР) с заявлением и следующими документами:

   • Заявление о назначении пособия (форма обычно предоставляется на месте).
   • Паспорт.
   • Листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный женской консультацией на период отпуска по БиР.
   • Справка из женской консультации, подтверждающая вашу беременность на момент увольнения (уже есть у вас).
   • Трудовая книжка с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или заверенная работодателем выписка из неё.
   • Приказ об увольнении (или его копия).
   • Справка из службы занятости о признании безработной (рекомендуется получить, хотя в законе о пособии по БиР прямо указана связь с этим статусом для уволенных).
   • Реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.

2. После рождения второго ребёнка для оформления ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет подготовьте:

   • Заявление о назначении пособия.
   • Паспорт.
   • Свидетельство о рождении второго ребёнка.
   • Справку о рождении ребёнка (форма №24/у).
   • Документы, подтверждающие увольнение по ликвидации (те же, что и для пособия по БиР).
   • Свидетельство о рождении первого ребёнка.
   • Справку с места работы (учебы) отца ребёнка о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие (при необходимости).
   • Реквизиты банковского счёта.

Выводы и итоговые рекомендации

1. Вы имеете право на оба пособия: по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, несмотря на увольнение и отсутствие работы.
2. Орган, осуществляющий выплату – Социальный фонд России (СФР), а не органы социальной защиты населения.
3. Размеры пособий фиксированы и не зависят от вашего прежнего заработка:
   • Пособие по БиР = 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем регионе.
   • Пособие по уходу = 6 752 рубля в месяц (минимальный размер, подлежит индексации).
4. Не пропустите сроки обращения: 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР и 6 месяцев с даты достижения вторым ребёнком возраста 1,5 лет.
5. Ваш выбор: с начала отпуска по беременности и родам вам выгоднее получать пособие по БиР. После его окончания и до достижения вторым ребёнком 1,5 лет вы будете получать ежемесячное пособие по уходу.
6. Прекращение выплат на первого ребёнка: с рождением второго ребёнка выплата ежемесячного пособия на первого прекращается. Отдельно заявлять об этом не нужно, но при оформлении пособия на второго ребёнка этот факт будет учтён.

Рекомендую начать процесс с посещения клиентской службы Социального фонда России по месту жительства для уточнения перечня документов и получения консультации. В сложных случаях, связанных с подтверждением статуса или сроков, может потребоваться консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве и праве социального обеспечения.