Выплата остатка пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет при увольнении по собственному желанию в конце января: расчитают ли?

Право на пособие по уходу за ребёнком после увольнения по собственному желанию

Анализ вашей ситуации

Вы уволились по собственному желанию 30 января, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и получая соответствующее ежемесячное пособие от работодателя. Основной вопрос — сохраняется ли право на получение пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет после прекращения трудового договора.

Применимые нормы законодательства

1. Сохранение права на пособие после увольнения

Закон прямо предусматривает право на пособие для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком.

"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... в) ... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 42)

Важно: Закон не делает различий между основаниями увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) в контексте сохранения права на пособие. Главный факт — увольнение произошло в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

2. Орган, осуществляющий выплату после увольнения

После увольнения обязанность по выплате пособия переходит от работодателя к государственному органу.

"В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций ...) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) со дня, следующего за днем увольнения с работы." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 55)

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: ... б) лицам, указанным в подпунктах "в" ... в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)

3. Порядок и сроки обращения

Для назначения пособия через Фонд социального страхования необходимо обратиться с соответствующим заявлением. Закон устанавливает достаточно продолжительный срок для обращения.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12)

"При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 82)

Это означает, что даже если вы обратитесь позднее, пособие будет назначено и выплачено за весь период с момента увольнения до достижения ребёнком 1,5 лет, но не более чем за 6 месяцев до даты обращения.

4. Размер пособия после увольнения

Размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка у последнего работодателя.

"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка ... на 30,4." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 14)

Минимальный и максимальный размер: При этом закон устанавливает минимальный размер пособия (6 752 рубля на текущий момент) и максимальный предел, который зависит от предельной величины базы для страховых взносов.

Выводы и рекомендации

1. Право на пособие сохраняется. Ваше увольнение по собственному желанию не лишает вас права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

2. Орган выплаты изменился. С 31 января (дня, следующего за днём увольнения) выплату пособия будет осуществлять не ваш бывший работодатель, а территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ФСС) по вашему месту жительства.

3. Необходимо подать заявление в ФСС. Вам следует обратиться в территориальный орган ФСС со следующими документами:

   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена ФСС);
   • Копию паспорта;
   • Копию свидетельства о рождении ребёнка;
   • Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с последнего места работы;
   • Справку о размере заработка за последние 12 месяцев (можно запросить у бывшего работодателя);
   • Копию трудовой книжки или справку с последнего места работы, подтверждающую факт увольнения;
   • Реквизиты банковского счёта для перечисления пособия.

4. Срок обращения. Вы можете обратиться в ФСС в любое время, но чтобы избежать перерыва в выплатах, сделайте это как можно скорее. Закон позволяет обратиться в течение 6 месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет, и пособие будет выплачено за весь период с момента возникновения права, но не более чем за 6 месяцев до даты обращения.

5. Размер пособия. Размер пособия после увольнения будет составлять 40% от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не менее установленного законом минимума и не более установленного максимума.

Рекомендую: Подготовить документы и обратиться в ближайший территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования для назначения выплаты. Если у вас возникнут сложности с получением справок от бывшего работодателя или в процессе обращения в ФСС, целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве и праве социального обеспечения.