Оформление декретного отпуска на супруга при рождении третьего ребёнка с досрочным выходом на работу для получения пособия по уходу до 1.5 лет, семейное право, трудовое право, выплаты

Оформление отпуска по уходу за ребёнком на отца с последующим переходом выплат к матери

Анализ вашей ситуации

Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребёнком на отца, чтобы впоследствии он мог досрочно выйти на работу, а право на получение ежемесячного пособия перешло к вам. Это законная схема, которая предусмотрена трудовым и социальным законодательством. Ключевые моменты: отпуск может быть оформлен на любого родственника, фактически осуществляющего уход, а право на пособие может переходить от одного лица к другому при изменении фактического ухода.

Применимые правовые нормы и порядок действий

1. Право отца на отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

2. Оформление отпуска и пособия на отца (первоначальный этап)

Шаг 1: Отец обращается к своему работодателю.
Он должен написать два заявления:

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
• Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Эти заявления подаются одновременно.

"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 13, часть 10)

Шаг 2: Отец представляет работодателю необходимые документы.
Согласно контексту, основными документами являются:

• Свидетельство о рождении ребёнка (в вашем случае — третьего ребёнка).
• Справка с места работы матери ребёнка о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. Это критически важный документ для первоначального оформления пособия на отца.

"...справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)

Сроки: Чётких сроков для подачи заявления об отпуске в ТК РФ нет, но это нужно сделать разумно своевременно после рождения ребёнка. Для назначения пособия установлен срок:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 12, часть 2.1)

3. Досрочное прекращение отпуска отцом и переход выплат к матери

Шаг 3: Отец выходит на работу досрочно.
Отец имеет право выйти на работу до того, как ребёнку исполнится полтора года, не теряя при этом право на получение пособия за уже использованную часть отпуска. Для этого он подаёт работодателю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 11.1, часть 2)

Шаг 4: Мать оформляет пособие на себя.
После выхода отца на работу право на получение пособия может перейти к матери, так как фактический уход теперь осуществляет она. Для этого:

1. Отец должен получить у своего работодателя справку о том, что он прекратил отпуск по уходу и более не получает пособие.
2. Мать обращается к своему работодателю с:
   • Заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
   • Свидетельством о рождении ребёнка.
   • Справкой с места работы отца (из п.1), подтверждающей, что он не использует отпуск и не получает пособие.
   • Возможно, другими документами по требованию работодателя (например, копией приказа отца о выходе из отпуска).

Право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому.

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 11.1, часть 4)
"В случае, когда мать ребенка... не может осуществлять уход за ребенком... право на получение ежемесячного пособия... может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия... может переходить от одного члена семьи к другому..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)

Важно: При смене получателя пособия необходимо уведомлять органы/работодателей.

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия... о наступлении обстоятельств, влекущих... прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 18)

4. Особенности для многодетных семей

В предоставленном контексте прямо не указаны специальные льготы в порядке оформления отпуска по уходу для многодетных семей. Однако есть важные особенности, касающиеся размера пособия и трудовых гарантий:

1. Размер пособия: При уходе за двумя и более детьми до полутора лет размер пособия суммируется.

   "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком... суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 11.2, часть 2)

2. Трудовые гарантии отцу: Отцу, имеющему трёх и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляются дополнительные гарантии.

   "...работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет... Запрещаются... привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни... допускаются только с их письменного согласия..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 259)

Выводы и рекомендации

1. План действий:

   • Отцу — подать работодателю заявление на отпуск по уходу + заявление на пособие, приложив справку с вашей работы.
   • Вам — подготовить для мужа справку о том, что не используете отпуск по уходу.
   • При необходимости досрочного выхода отцу — подать заявление о прекращении отпуска и получить у работодателя справку об этом.
   • Вам — после выхода мужа на работу подать своему работодателю заявление на пособие, приложив справку с его работы.

2. Сроки: Начинайте оформление вскоре после рождения ребёнка. Предельный срок обращения за пособием — до достижения ребёнком полутора лет.

3. Уведомление работодателя: Да, уведомлять работодателей необходимо на каждом этапе (отпуск, прекращение отпуска, новое назначение пособия) путём подачи соответствующих письменных заявлений. Работодатель отца обязан уведомить Фонд социального страхования о прекращении права на пособие в течение 3 рабочих дней.

4. Особенности для многодетных: Обратите внимание на повышенный размер пособия (суммируется за троих детей) и наличие у отца специальных трудовых гарантий, которые могут облегчить его досрочный выход на работу на особых условиях (например, неполный день).

Рекомендация: Поскольку процесс связан с последовательным оформлением документов у двух работодателей, для избежания ошибок и задержек в выплатах заранее проконсультируйтесь в отделе кадров по месту работы мужа и по вашему месту работы относительно применяемых ими внутренних процедур и перечня документов.