Закрытие школы и права учителя-пенсионера по выслуге лет

Увольнение учителя при ликвидации школы: права, гарантии и выплаты

Здравствуйте. Понимаю ваше волнение — ситуация действительно тревожная, особенно после 32 лет работы в школе. Давайте разберёмся по порядку, что вас ожидает и на что вы имеете право.

1. Могут ли вас уволить без согласия при ликвидации школы?

Да, могут. Ликвидация организации — это одно из немногих оснований, когда ваше согласие на увольнение не требуется. Трудовой кодекс прямо указывает:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ТК РФ, статья 81, часть 1, пункт 1)

Важно: закон прямо исключает ликвидацию из случаев, когда увольнение не допускается — то есть вас могут уволить даже в период временной нетрудоспособности или отпуска, в отличие от других оснований. Как указано в той же статье:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации...) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ТК РФ, статья 81, часть 6)

2. Обязан ли работодатель предупредить за два месяца?

Да, это обязательное требование. Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись. В законе сказано:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (ТК РФ, статья 180, часть 2)

Также возможен досрочный вариант — если работодатель предложит, а вы согласитесь уволиться раньше этих двух месяцев. В этом случае вам выплатят дополнительную компенсацию:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (ТК РФ, статья 180, часть 3)

3. Обязан ли работодатель предлагать другую работу?

Здесь есть важный нюанс. Требование предлагать другую работу (вакансии) действует при сокращении штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). При ликвидации организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) эта обязанность не предусмотрена, поскольку ликвидируется вся организация целиком, и рабочих мест просто не остаётся.

В самом законе это сформулировано так, что обязанность предлагать вакансии установлена для случаев, предусмотренных пунктом 2 или 3 части первой статьи 81:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу..." (ТК РФ, статья 81, часть 3)

Для ликвидации (пункт 1) такого требования нет. Поэтому отсутствие других школ в районе не нарушает ваши права — при ликвидации увольняются все работники без исключения.

4. Какие выплаты вам положены?

Это самый важный вопрос — вы имеете право на несколько видов выплат:

4.1. Выходное пособие

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (ТК РФ, статья 178, часть 1)

4.2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Если вы не найдёте работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (ТК РФ, статья 178, часть 2)

За третий месяц — только по решению службы занятости и при условии, что вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения" (ТК РФ, статья 178, часть 3)

4.3. Единовременная компенсация (альтернатива)

Вместо выплат за второй и третий месяц работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка:

"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка" (ТК РФ, статья 178, часть 6)

Важно: все эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ТК РФ, статья 178, часть 7).

5. Влияет ли статус пенсионера по выслуге лет на выплаты?

Здесь есть существенное ограничение, о котором важно знать. Вы получаете пенсию по выслуге лет. В соответствии с законом о занятости:

"Безработным не может быть признан гражданин: ...которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) ... либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению" (Федеральный закон № 565-ФЗ, статья 24, часть 1, пункт 5)

Это означает, что вы не сможете встать на учёт в службу занятости как безработная и, соответственно, не сможете получать пособие по безработице.

Однако это не влияет на ваши права на выплаты от работодателя — выходное пособие и сохранение среднего заработка вы получите в любом случае, так как эти выплаты производит работодатель, а не служба занятости.

6. Дополнительная возможность: пенсия от службы занятости

Поскольку вы получаете пенсию по выслуге лет, для вас может быть актуален механизм, предусмотренный для граждан предпенсионного возраста. Обратите внимание: если вы попадаете в категорию "граждан предпенсионного возраста" (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости), то:

"Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости... может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину... при условии... отсутствует возможность для трудоустройства... безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации" (Федеральный закон № 565-ФЗ, статья 51, часть 1)

Однако, как мы уже выяснили, вас не смогут признать безработной из-за получения пенсии по выслуге лет. Вам необходимо уточнить этот вопрос в службе занятости — возможно, для вас сделают исключение или предложат иной путь.

Рекомендации и выводы

1. Дождитесь официального уведомления — директор должна предупредить вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Убедитесь, что уведомление оформлено письменно.

2. Не соглашайтесь на досрочное увольнение без расчёта — если работодатель предложит уволиться раньше двух месяцев, убедитесь, что вам выплатят дополнительную компенсацию (пропорционально оставшемуся времени).

3. Требуйте все положенные выплаты:

   • Выходное пособие (средний месячный заработок)
   • Сохранение среднего заработка за второй месяц
   • При обращении в службу занятости в течение 14 дней — возможно, за третий месяц

4. Обратитесь в службу занятости сразу после увольнения (в течение 14 рабочих дней) — это нужно для возможности получения выплаты за третий месяц, даже если вас не поставят на учёт как безработную.

5. Рассмотрите вариант выхода на пенсию по старости — если вам уже исполнилось 55 лет (женщины) и есть необходимый стаж, возможно, имеет смысл оформить страховую пенсию по старости вместо пенсии по выслуге лет, чтобы встать на учёт в службу занятости.

6. Проконсультируйтесь с адвокатом по вопросам пенсионного обеспечения — ситуация с пенсией по выслуге лет и возможностью получения пособия по безработице требует индивидуального анализа.

Ситуация сложная, но не безвыходная. Ваш 32-летний стаж даёт вам право на достойные выплаты при увольнении. Главное — не упустить сроки и правильно оформить все документы.