Сохранится ли единое пособие при закрытии компании, где я числюсь в декрете

Ликвидация компании в период декретного отпуска: сохранение единого пособия на ребенка

Уважаемая пользовательница, вы находитесь в сложной, но юридически урегулированной ситуации. Постараюсь подробно разъяснить ваши права и порядок действий.

Анализ вашей ситуации

Вы официально трудоустроены, находитесь в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), получаете единое пособие на ребенка. Ваш работодатель проходит процедуру ликвидации, что влечет прекращение трудовых отношений. Это влечет изменение вашего статуса: вы переходите из категории работающих граждан в категорию безработных.

Применимые нормы права

1. Сохранится ли ваше ежемесячное пособие по уходу за ребенком после ликвидации компании?

Да, сохранится, но изменится порядок его получения и размер. Закон прямо предусматривает вашу ситуацию.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери ... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком ... в связи с ликвидацией организаций..." (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

Это означает, что увольнение в связи с ликвидацией не лишает вас права на пособие по уходу за ребенком. Ваше право на это пособие сохраняется.

Однако меняется источник выплаты и размер пособия:

• Пока вы работали, пособие выплачивалось работодателем через Фонд социального страхования (сейчас — Социальный фонд России) в размере 40% от вашего среднего заработка.
• После увольнения в связи с ликвидацией, выплата пособия будет осуществляться непосредственно Социальным фондом России (СФР) в твердом фиксированном размере.

"Назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1)

Размер пособия после увольнения в связи с ликвидацией составит 6 752 рубля (базовая сумма, подлежащая индексации и умножению на районный коэффициент, если он установлен в вашем регионе).

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;" (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)

Важно: это минимальный гарантированный размер, который выплачивается именно тем, кто уволен во время декретного отпуска в связи с ликвидацией.

2. Что будет с единым пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка?

Единое пособие (официально — "ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка") назначается с учетом критериев нуждаемости. После ликвидации компании ваше материальное положение изменится.

"Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке ... лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации." (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 9)

Ключевой критерий — среднедушевой доход семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в вашем регионе.

Также применяется "правило нулевого дохода": у вас должны быть объективные причины отсутствия трудового дохода. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком — уважительная причина отсутствия дохода.

После ликвидации и увольнения:

1. Ваш трудовой доход прекратится (его и не было, так как вы в декрете).
2. Вы начнете получать пособие по уходу за ребенком от СФР в фиксированном размере (6 752 рубля).
3. Если ваш ребенок старше 1.5 лет, пособие по уходу от СФР вам выплачиваться не будет, и ваш доход станет нулевым.

Вывод: Полная потеря дохода, скорее всего, улучшит ваше положение для получения единого пособия, так как среднедушевой доход семьи снизится. Однако необходимо переоформить пособие, сообщив об изменении обстоятельств.

3. Нужно ли переоформлять пособие и уведомлять органы?

Да, обязательно. Закон возлагает на вас обязанность сообщать об изменениях, влияющих на выплату пособий.

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты." (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)

Срок уведомления: не позднее трех месяцев со дня наступления изменения (то есть со дня вашего увольнения).

Как действовать:

1. После увольнения в связи с ликвидацией вам необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) для переоформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком с работодателя на СФР.
2. Для единого пособия вам потребуется подать новое заявление и указать статус "безработный" или предоставить сведения об отсутствии дохода в связи с увольнением по ликвидации и нахождением в декрете.

4. Может ли получение пособия по уходу от СФР повлиять на единое пособие?

Да, получит влияние. При расчете среднедушевого дохода семьи для единого пособия учитываются все доходы семьи, в том числе пособие по уходу за ребенком, получаемое от СФР.

Однако это пособие (6 752 рубля) ниже, чем ваша предыдущая заработная плата, поэтому общий доход семьи, вероятно, снизится, что повысит ваши шансы на сохранение единого пособия.

Выводы и рекомендации

Краткий итог:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — не отменяется, а меняет порядок выплаты: будет выплачиваться напрямую из СФР в фиксированном размере (6 752 рубля с районным коэффициентом). Вам нужно подать заявление в СФР после увольнения.

2. Единое пособие на ребенка — скорее всего, сохранится или даже может быть назначено в большем размере, так как ваш общий доход семьи снизится. Однако обязательно подайте новое заявление на его назначение после увольнения, указав причину отсутствия дохода (уход за ребенком и увольнение в связи с ликвидацией).

3. Не уведомить органы СФР об изменении статуса нельзя — это может привести к переплате и требованию вернуть излишне выплаченные суммы.

Пошаговая инструкция:

1. Дождитесь официального уведомления о ликвидации и получите приказ об увольнении (основание — ликвидация организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
2. Обратитесь в территориальный орган СФР для перевода выплаты пособия по уходу за ребенком с работодателя на СФР. Возьмите с собой: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о том, что пособие не получали от другого родителя (если нужно).
3. Подайте новое заявление на единое пособие через портал "Госуслуги" или в МФЦ с указанием нового статуса.
4. Встаньте на учет в службу занятости как безработный (если захотите получать пособие по безработице — но учтите, что его нельзя получать одновременно с пособием по уходу за ребенком, нужно выбрать одно).

"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований." (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

Рекомендую: обратиться к адвокату, специализирующемуся на социальном обеспечении, для подготовки заявлений в СФР и учета всех нюансов вашей конкретной ситуации (например, если у вас несколько детей, или если регион имеет особенности). Адвокат поможет правильно оформить документы и избежать риска переплаты или отказа в пособии.