Работа по ГПХ и пенсия по потере кормильца: сохранится ли выплата?

Сохранение пенсии по потере кормильца при работе по гражданско-правовому договору

Анализ Вашей ситуации

Вы являетесь студенткой очной формы обучения и получаете страховую пенсию по случаю потери кормильца. Планируете заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, но опасаетесь, что это приведет к прекращению выплаты пенсии. Ваше беспокойство основано на разъяснениях сотрудников пенсионного фонда о том, что при официальном трудоустройстве пенсия прекращается, однако Вы полагаете, что работа по ГПХ может не считаться трудовой деятельностью, поскольку запись в трудовую книжку не вносится.

Применимые нормы законодательства

Ключевой вопрос: считается ли работа по гражданско-правовому договору деятельностью, влекущей прекращение выплаты пенсии по случаю потери кормильца?

Для ответа необходимо обратиться к федеральному закону "О страховых пенсиях" (№ 400-ФЗ), который регулирует основания прекращения выплаты такой пенсии.

Согласно статье 25 указанного закона, выплата страховой пенсии прекращается в случае:

"утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 25, часть 1, пункт 3).

Обратите внимание на формулировку: "поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж)". Законодатель использует широкое понятие — не только "работа", но и "иная деятельность", которая включается в страховой стаж.

Что понимается под "деятельностью, подлежащей включению в страховой стаж"?

В соответствии со статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях":

"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, статья 11, часть 1).

Таким образом, критерием включения деятельности в страховой стаж является факт уплаты страховых взносов, а не наличие записи в трудовой книжке.

Как это relates к договору ГПХ?

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете..." прямо разграничивает трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, но приравнивает их с точки зрения обязанности предоставлять сведения в пенсионный фонд:

"Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах... при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы..." (Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ, статья 9, часть 1).

Более того, статья 11 того же закона прямо указывает, что страхователь обязан подавать сведения:

"о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)...)" (Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ, статья 11, часть 2).

Статус "нетрудоспособного гражданина" и Ваше право на пенсию

Ваше право на пенсию по случаю потери кормильца основано на признании Вас нетрудоспособным членом семьи. Согласно статье 2 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации":

"нетрудоспособные граждане - ...дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность... до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ, статья 2).

Выводы и рекомендации

1. Работа по гражданско-правовому договору является деятельностью, влекущей прекращение выплаты пенсии. Несмотря на то, что запись в трудовую книжку не вносится, заключение договора ГПХ, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, признается "иной деятельностью, подлежащей включению в страховой стаж". Закон (статья 25 ФЗ-400) прямо предусматривает, что поступление на такую работу (возобновление такой деятельности) является основанием для прекращения выплаты пенсии.

2. Критерием является уплата страховых взносов, а не запись в трудовой книжке. Решающее значение имеет факт начисления и уплаты страховых взносов в СФР (ранее ПФР). По договору ГПХ, если он предусматривает вознаграждение, страховые взносы уплачиваются в обязательном порядке.

3. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные обстоятельства (пункт 3 части 1 статьи 25 ФЗ-400).

4. Рекомендация: Прежде чем заключать договор ГПХ, Вам следует оценить, насколько для Вас критично сохранение пенсии. Если работа принесет доход, сопоставимый с размером пенсии или превышающий его, возможно, временная утрата пенсионных выплат будет оправдана. Однако если пенсия является Вашим единственным или основным источником дохода, от заключения договора ГПХ лучше воздержаться.

5. Альтернативные варианты:

   • Вы можете заключить договор ГПХ, но после его окончания (прекращения деятельности) пенсия может быть восстановлена. Согласно статье 26.1 ФЗ-400, после прекращения работы или иной деятельности выплата возобновляется с учетом всех пропущенных индексаций.
   • Вы можете искать подработку, которая не оформляется официально и по которой не уплачиваются страховые взносы, однако это связано с рисками для работника (неофициальный доход, отсутствие социальных гарантий).

6. Рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату, специализирующемуся на пенсионных вопросах, который сможет проанализировать конкретные условия Вашего договора ГПХ и дать персональные рекомендации с учетом всех обстоятельств Вашей ситуации.