Право на продолжение выплаты пособия после увольнения по срочному трудовому договору
Здравствуйте. Рассмотрим вашу ситуацию подробно.
1. Сохраняется ли право на пособие после увольнения в связи с истечением срочного договора?
Да, такое право сохраняется. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прямо предусматривает вашу ситуацию.
В соответствии со статьей 13 указанного закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком... уволенные в связи с истечением срока их трудового договора... либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет... и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).
Таким образом, ваше увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не прекращает ваше право на получение пособия.
2. Куда обращаться и в какие сроки?
После увольнения выплата пособия должна производиться через Социальный фонд России (СФР). Это указано в статье 4.1 Федерального закона N 81-ФЗ:
"Назначение и выплата... ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций... а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1).
Обратиться в СФР необходимо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В противном случае пособие может быть не назначено (за исключением уважительных причин пропуска срока).
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12, часть 2.1).
3. Производится ли перерасчет пособия с учетом доходов за предыдущий год?
Нет, перерасчет пособия с учетом доходов за предыдущий календарный год в вашей ситуации не производится.
Размер пособия для лиц, работавших по срочному трудовому договору и уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, определяется по специальным правилам, установленным статьей 15 Федерального закона N 81-ФЗ:
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15).
Обратите внимание: для расчета берется средний заработок за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком, а не за предыдущий календарный год. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля (на текущий момент). Максимальный размер также ограничен.
Таким образом, справка о доходах за прошлый год может быть полезна для подтверждения вашего заработка, но перерасчет пособия "задним числом" с учетом доходов за предыдущий год законодательством не предусмотрен.
4. Какие документы необходимо предоставить?
Для назначения пособия в СФР вам потребуются:
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (форма утверждена СФР);
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- Свидетельство о рождении ребенка (или документ, подтверждающий рождение/усыновление);
- Трудовая книжка (с записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора);
- Справка о доходах (за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком) — если пособие ранее не было назначено, для расчета размера;
- Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие (если второй родитель работает).
Для перерасчета (если вы считаете, что размер пособия был назначен неверно) дополнительно могут потребоваться:
- Документы, подтверждающие ваш фактический заработок за период работы;
- Копия трудового договора.
Однако, как указано выше, перерасчет пособия с учетом доходов за предыдущий год законодательством не предусмотрен.
Выводы и рекомендации
- Ваше право на пособие сохраняется — вы имеете полное право обратиться в СФР для его получения.
- Обратиться нужно в СФР (через МФЦ, личный кабинет на портале "Госуслуги" или непосредственно в отделение).
- Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Не затягивайте с обращением.
- Перерасчет пособия с учетом доходов за предыдущий год не производится. Размер пособия будет рассчитан исходя из среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
- Документы — соберите заявление, паспорт, свидетельство о рождении, трудовую книжку, справку о доходах (желательно за 12 месяцев до отпуска), справку с места работы второго родителя.
Рекомендую незамедлительно обратиться в территориальный орган СФР по месту вашего жительства или в МФЦ. Если возникнут сложности с назначением пособия или его размером, имеет смысл обратиться к адвокату, специализирующемуся на социальном обеспечении.
