Выплаты при увольнении по состоянию здоровья с инвалидностью второй группы (синяя печать)

Увольнение мужа по состоянию здоровья: какие выплаты ему положены?

Здравствуйте. Ситуация вашего мужа требует внимательного анализа, так как работодатель, по всей видимости, не выполнил свои обязательства в полном объеме. Я подготовил развернутый ответ на основании норм трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов.

---

1. Обязательные выплаты от работодателя при увольнении

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Да, ваш муж имеет полное право на получение выходного пособия. Это не право работодателя, а его обязанность.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

"признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Важное уточнение: Если увольнение произошло по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя такой работы), выходное пособие также выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Это подтверждается той же статьей 178 ТК РФ.

Другие выплаты от работодателя

Помимо выходного пособия, работодатель обязан выплатить (в день увольнения):

1. Заработную плату за все фактически отработанное время – это уже сделано.
2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска – это уже сделано.
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка – не выплачено, а должно быть.

Никаких иных обязательных выплат от работодателя при увольнении по данному основанию законом не предусмотрено. Однако коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены дополнительные выплаты или повышенный размер выходного пособия.

---

2. Нужно ли писать заявление для получения выходного пособия?

Нет, заявление не требуется.

Выплата выходного пособия является прямой обязанностью работодателя. Она производится в день увольнения автоматически, на основании приказа о прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс устанавливает:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Таким образом, никакого дополнительного соглашения или заявления для получения выходного пособия не нужно. Работодатель обязан произвести расчет самостоятельно.

---

3. Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Поскольку выходное пособие не было выплачено, работодатель нарушил трудовое законодательство.

Порядок действий вашего мужа:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием. Составьте заявление в свободной форме о выплате выходного пособия. Заявление лучше вручить под роспись или направить заказным письмом с уведомлением.
2. Если работодатель отказывает – обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.
3. Обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

"о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Рекомендую не затягивать – срок исковой давности составляет 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (то есть со дня увольнения).

Кроме того, при задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

---

4. Какие выплаты положены от государства?

После увольнения ваш муж имеет право на следующие виды государственной поддержки:

Пенсия по инвалидности

Инвалиды II группы имеют право на один из двух видов пенсии:

А) Страховая пенсия по инвалидности – назначается, если у мужа есть хотя бы один день страхового стажа. Размер зависит от стажа и индивидуального пенсионного коэффициента.

Право на нее установлено законом:

"Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы." (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", статья 27)

Б) Социальная пенсия по инвалидности – назначается, если у мужа нет права на страховую пенсию. Ее размер фиксирован и устанавливается государством.

"Социальная пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II и III групп, в том числе инвалидам с детства, не имеющим права на страховую пенсию по инвалидности." (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 18)

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)

Инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату:

"Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 28.1)

Размер ЕДВ для инвалидов II группы устанавливается законом и ежегодно индексируется. На данный момент базовая сумма (без учета индексации) составляет 1 544 рубля (согласно тексту закона), но с учетом ежегодной индексации актуальный размер нужно уточнять в Социальном фонде России (СФР).

Набор социальных услуг (НСУ)

В состав ЕДВ входит набор социальных услуг, который можно получать в натуральной форме или заменить на денежную компенсацию. НСУ включает:

обеспечение необходимыми лекарственными препаратами, путевку на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний, бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте и к месту лечения и обратно. (Источник: Федеральный закон "О государственной социальной помощи", статья 6.2)

Пособие по безработице

Если ваш муж встанет на учет в центр занятости населения и будет признан безработным, он может получать пособие по безработице. Однако важно знать: инвалиды II и III группы признаются безработными с определенными особенностями.

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины и не ниже минимальной величины, установленной Правительством РФ.

При этом инвалиды II группы, в отношении которых в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности, не могут быть признаны безработными, так как считаются полностью нетрудоспособными.

Социальная доплата к пенсии

Если общая сумма материального обеспечения пенсионера (пенсия + ЕДВ + иные меры поддержки) ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, устанавливается федеральная или региональная социальная доплата к пенсии.

---

5. Важные нюансы, которые нужно проверить

1. Проверьте основание увольнения в трудовой книжке. Увольнение должно быть оформлено по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению) или по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода или отсутствие подходящей работы).

2. Проверьте, предлагал ли работодатель перевод. Согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если перевод возможен, но работник отказывается, увольнение производится по п. 8 ст. 77. Если перевести невозможно – по п. 5 ст. 83.

3. Если работодатель уволил без медицинского заключения о полной неспособности к труду, увольнение может быть незаконным. В этом случае необходимо срочно обратиться к адвокату для обжалования.

---

Выводы и рекомендации

1. Ваш муж имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель обязан был выплатить его в день увольнения независимо от каких-либо заявлений.

2. Никаких других обязательных выплат от работодателя при увольнении по данному основанию законом не предусмотрено, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.

3. Для получения невыплаченного пособия рекомендую:

   • Направить работодателю письменное требование о выплате выходного пособия (лучше заказным письмом с уведомлением).
   • В случае отказа – обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

4. От государства ваш муж имеет право на:

   • Страховую или социальную пенсию по инвалидности (обратиться в Социальный фонд России).
   • Ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) – также через СФР.
   • Пособие по безработице (при условии регистрации в центре занятости и наличия соответствующих показаний в ИПРА).

5. Настоятельно рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, особенно если:

   • Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие;
   • Есть сомнения в законности самого увольнения;
   • Необходимо правильно оформить документы для суда.

Помните, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 1 год с момента, когда должна была быть произведена выплата. Не откладывайте решение вопроса на потом.