Увольнение матери для оформления пособия на отца и возможность её официального трудоустройства
Анализ вашей ситуации
Вы оказались в непростой ситуации, когда по совету мужа уволились с официальной работы, чтобы он мог оформить на себя пособие по уходу за ребенком. Ваши опасения по поводу влияния вашего трудоустройства на его пособие вполне понятны. Давайте разберемся по порядку.
1. Повлияет ли ваше официальное трудоустройство на пособие отца?
Нет, ваше официальное трудоустройство не повлияет на право мужа получать пособие по уходу за ребенком.
Ключевой момент здесь в том, что пособие назначено отцу, и он является его получателем. Закон связывает право на пособие именно с тем лицом, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу. Ваш выход на работу не создает для мужа обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
В соответствии с законом, право на пособие сохраняется, если получатель сам выходит на работу:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 2)
Однако, если ваш муж сам выйдет на работу на полный рабочий день, это может повлиять на его пособие. Если же он останется в отпуске по уходу и продолжит фактически ухаживать за ребенком, пособие будет выплачиваться дальше.
Важно: вы как мать не обязаны находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается одному из родителей, и ваш муж вполне законно его получает, если он:
"фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком" (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 1)
Поэтому ваше трудоустройство не является обстоятельством, влекущим прекращение или изменение выплаты пособия вашему мужу.
2. Было ли обоснованным ваше увольнение?
Нет, ваше увольнение не было обязательным для оформления пособия на отца.
Закон не требует, чтобы мать была не трудоустроена для того, чтобы отец мог получать пособие. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Обратите внимание: в законе говорится "матери либо отцы" — это альтернативные варианты. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, даже если мать продолжает работать.
Что действительно требуется — это чтобы мать не получала пособие по уходу за этим ребенком. Для подтверждения этого при оформлении пособия на отца обычно требуется справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. То есть вам нужно было взять такую справку на работе, а не увольняться.
Трудовой кодекс прямо предусматривает, что отпуск по уходу может быть использован отцом:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Трудовой кодекс РФ, статья 256)
Выводы и рекомендации
-
Вы можете смело выходить на официальную работу. Ваше трудоустройство никак не повлияет на пособие мужа, пока он сам продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществлять уход.
-
Ваше увольнение не было обязательным. Вы могли продолжать работать, а муж — оформить отпуск по уходу и получать пособие. Для этого нужно было лишь получить на вашей работе справку о том, что вы не используете отпуск и не получаете пособие.
-
Обратите внимание на обязанности получателя пособия. Если ваш муж выйдет на работу на полный день или перестанет фактически осуществлять уход за ребенком, он обязан сообщить об этом в органы, выплачивающие пособие. Как указано в законе:
"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий... или прекращение их выплаты" (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)
Срок такого уведомления не должен превышать трех месяцев (согласно той же статье), а по нормативным актам — не позднее чем в месячный срок.
- Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для проверки правильности оформления всех документов на пособие мужа, чтобы избежать возможных проблем в будущем, особенно учитывая, что ваше увольнение было произведено по совету, который не соответствовал законодательству.
