Увольнение по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком: риски сохранения детских пособий
Анализ ситуации
Вы как мать-одиночка с четырьмя детьми находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (младшему 1 год 2 месяца). Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов и последующим трудоустройством в другую компанию. Вы отказываетесь от перехода. Необходимо оценить, сохранятся ли ваши пособия в случае увольнения.
1. Сохранение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
Это наиболее рискованный аспект. Выплата, которую вы получаете от работодателя, — это ежемесячное пособие по уходу за ребенком по обязательному социальному страхованию. Право на его сохранение после увольнения напрямую зависит от основания увольнения.
Согласно закону, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется при увольнении только в случае ликвидации организации:
"Матери, имеющие право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случае ее увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации... ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения, до достижения ребенком возраста полутора лет" (Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 11.1, часть 3)
Аналогичное правило установлено в Федеральном законе № 81-ФЗ:
"Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком... в том числе матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации" (Федеральный закон № 81-ФЗ, статья 13, часть 1)
Важный вывод: увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не является основанием, предусмотренным законом для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отличие от увольнения в связи с ликвидацией, при увольнении по соглашению сторон право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком утрачивается с момента прекращения трудовых отношений.
2. Сохранение единого пособия (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка)
Здесь ситуация более благоприятная. Единое пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости, включая уважительные причины отсутствия доходов.
"При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются... причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи" (Федеральный закон № 81-ФЗ, статья 9, часть 5)
Уважительные причины отсутствия доходов утверждены Постановлением Правительства РФ № 510. К ним относятся:
"а) уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; ... и) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; л) наличие статуса многодетной семьи (для одного из родителей в многодетной семье)" (Постановление Правительства № 510, пункт 1)
Таким образом, отсутствие дохода после увольнения будет считаться уважительной причиной по двум основаниям одновременно:
- Уход за ребенком до 3 лет — ваш младший ребенок не достиг этого возраста
- Статус многодетной семьи — вы воспитываете четверых детей
3. Влияние выходного пособия на единое пособие
При увольнении по соглашению сторон вы получите выходное пособие в размере трех окладов. Это единовременный доход, который будет учтен при расчете среднедушевого дохода семьи.
"Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячного пособия рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние двенадцать календарных месяцев" (Федеральный закон № 81-ФЗ, статья 9, часть 6)
Выходное пособие войдет в доход за расчетный период. Однако следует учитывать:
- Если единое пособие уже назначено, размер дохода проверяется при перерасчете срока назначения
- Выплаченное выходное пособие может временно повлиять на величину среднедушевого дохода
4. Дополнительная гарантия как одинокой матери
Вы как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет, находитесь под особой защитой трудового законодательства от увольнения по инициативе работодателя:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей... ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается" (ТК РФ, статья 261)
Это означает, что вас не могут уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или реорганизацией. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это ваше добровольное решение, и его последствия вы берете на себя.
Выводы и рекомендации
-
По пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет (от работодателя): при увольнении по соглашению сторон вы утратите право на это пособие. Оно сохраняется только при увольнении в связи с ликвидацией организации, а не при реорганизации. Рекомендую не соглашаться на увольнение до достижения ребенком 1,5 лет (еще 4 месяца), чтобы не потерять эту выплату.
-
По единому пособию на детей: увольнение не повлияет на право получения пособия, так как отсутствие дохода будет признано уважительной причиной (уход за ребенком до 3 лет и статус многодетной семьи). Однако единовременное выходное пособие может временно повлиять на расчет среднедушевого дохода.
-
Рекомендуемая позиция: вы имеете полное право отказаться от увольнения по соглашению сторон и продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Реорганизация организации (ст. 75 ТК РФ) не является основанием для расторжения трудового договора. Если работодатель настаивает, обратитесь к адвокату для защиты ваших прав.
-
Выплата от работодателя до 1,5 лет: если вы уволитесь, то потеряете эту выплату. Однако при условии, что ребенок достигнет 1,5 лет и пособие прекратится по закону, это может снизить риски.
Итоговая рекомендация: не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон до достижения младшим ребенком 1,5 лет, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком. После достижения ребенком этого возраста, если вы решите уволиться, единое пособие сохранится, так как отсутствие дохода будет признано уважительной причиной. Для защиты своих трудовых прав рекомендую проконсультироваться с адвокатом.
