Оплата больничного листа при одновременной работе по трудовому договору и договору ГПХ
Здравствуйте! Ваша ситуация с одновременной работой по трудовой книжке и по гражданско-правовому договору (ГПХ) курьером во время болезни действительно вызывает вопросы. Давайте разберем их по порядку.
Анализ вашего статуса и права на пособие
И вы, как работник по трудовому договору, и вы, как исполнитель по договору ГПХ, являетесь застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.
Закон № 255-ФЗ прямо относит к застрахованным лицам не только работающих по трудовым договорам, но и лиц, работающих
"по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг"
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2, часть 1, пункт 1).
Работа курьером — это типичная услуга, поэтому вы подпадаете под действие закона и по этому договору. Страховым случаем как раз и является
"временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания"
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 1.3, часть 2, пункт 1).
Следовательно, само по себе заболевание и оформление электронного листка нетрудоспособности дают вам основание для получения пособия.
Ключевое условие для получения пособия по договору ГПХ
Ваше беспокойство по поводу неуплаты взносов заказчиком по ГПХ не напрасно, но здесь есть важный нюанс. Закон устанавливает специальное условие для получения пособия именно для лиц, работающих по ГПХ. Вы имеете право на страховое обеспечение только при условии, что
"сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями... за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года"
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2, часть 4.2).
Разберем эту норму применительно к вам:
- Начисление, а не уплата. Закон говорит о "начисленной" сумме взносов. Обязанность начислять и уплачивать страховые взносы лежит на заказчике (страхователе). Если заказчик по каким-то причинам этого не делал, это его нарушение, которое не должно лишать вас права на пособие, при условии, что взносы могли и должны были быть начислены. Ваши слова "взносы за меня не платят вроде" — это сигнал, что нужно прояснить ситуацию.
- Совокупный размер. Учитываются взносы, начисленные не только по ГПХ, но и по всем вашим трудовым договорам за предшествующий календарный год. Скорее всего, с вашей основной работы взносы начисляются в полном объеме, и их сумма значительно превышает "стоимость страхового года". Это означает, что даже если ваш заказчик по ГПХ вообще не начислял взносы, совокупное условие, установленное законом, почти наверняка выполняется за счет взносов с основного места работы.
От какой работы вы получите пособие и как оно рассчитывается?
Это самый важный практический момент. Закон № 255-ФЗ содержит специальную норму для вашего случая — когда человек одновременно занят и по трудовому договору, и по ГПХ.
Порядок назначения пособия в такой ситуации следующий:
"Если застрахованное лицо, работающее по договору гражданско-правового характера... на момент наступления страхового случая занято у другого страхователя (других страхователей) по трудовому договору... пособия по временной нетрудоспособности... назначаются и выплачиваются ему страховщиком по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору"
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 4.2).
Это означает, что пособие по вашему больничному листу назначит и выплатит только ваш основной работодатель. По месту работы по ГПХ отдельное пособие вам не полагается.
Теперь о расчете. Пособие исчисляется из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни. И вот здесь доход от ГПХ может сыграть свою роль. В средний заработок включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Если ваш заказчик по ГПХ все-таки начислял взносы на ваше вознаграждение (даже если не платил их), этот доход должен быть учтен при расчете среднего заработка у вашего основного работодателя, что увеличит размер пособия. Для этого вам нужно будет предоставить основному работодателю справку о доходах от заказчика по ГПХ.
Выводы и рекомендации
- Вы гарантированно получите оплату больничного. Ваше заболевание — это страховой случай, и вы являетесь застрахованным лицом.
- Пособие выплатит одна организация — ваш основной работодатель. Отдельной выплаты от заказчика по договору ГПХ за период болезни не будет. Это прямо установлено законом.
- Отсутствие условия об оплате больничного в договоре ГПХ и факт неуплаты взносов заказчиком не лишают вас права на пособие. Главное — был ли заказчик обязан эти взносы начислять. Если он этого не делал, это его нарушение, решать которое придется ему, но на ваше право на пособие от основного работодателя это не влияет.
- Чтобы увеличить размер пособия, запросите у заказчика по договору ГПХ справку о начисленных вам суммах дохода и страховых взносах за два предшествующих года (форма утверждена ФНС). Передайте эту справку в бухгалтерию вашего основного места работы. Даже если окажется, что взносы не начислялись, вы ничего не теряете — пособие рассчитают только из заработка по трудовой книжке.
Рекомендация: Незамедлительно сообщите вашему основному работодателю о закрытии электронного листка нетрудоспособности и параллельно свяжитесь с заказчиком по ГПХ для прояснения вопроса о начислении страховых взносов и получения справки о доходах. Если возникнут сложности с получением информации или выплатой пособия, вы имеете право обратиться за консультацией напрямую в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Если же ваши права будут нарушены, для их защиты стоит обратиться к адвокату.
