Может ли работающий получать пособие на ребёнка?

Пособия при рождении ребенка для официально трудоустроенного родителя

Здравствуйте! Поздравляю вас с рождением ребенка. Как официально трудоустроенный гражданин, вы имеете право на несколько видов государственных пособий. Давайте подробно разберем, какие выплаты вам положены, от чего они зависят и куда за ними обращаться. Слухи о том, что работающим отказывают в соцзащите, связаны с путаницей между разными видами пособий, которую мы сейчас проясним.

Анализ вашей ситуации

Вы — официально трудоустроенный гражданин, что делает вас застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования. Это ключевой фактор, который определяет, какие выплаты вы можете получить и как они рассчитываются. Давайте разграничим два принципиально разных подхода к назначению пособий: выплаты, право на которые дает сам факт работы (страховые), и выплаты, которые зависят от нуждаемости семьи.

1. Виды пособий, положенных при рождении ребенка

Для работающих граждан доступны следующие основные виды выплат.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, право на которую возникает непосредственно в связи с фактом рождения ребенка. Она выплачивается вне зависимости от уровня вашего дохода — ни факт трудоустройства, ни хорошая зарплата не могут служить основанием для отказа. Как следует из закона:

"Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 11)

То есть это пособие гарантировано одному из родителей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это основная ежемесячная выплата для работающих родителей. Право на нее имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

Ключевой момент — это пособие не зависит от дохода семьи. Оно рассчитывается из вашего среднего заработка, и отказ по причине «хорошей зарплаты» незаконен.

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка

Это другое пособие, которое выплачивается при соблюдении критериев нуждаемости:

"Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи... не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 9)

Именно при обращении за этим пособием могут отказать, если доход семьи высокий.

2. Как рассчитываются пособия и зависит ли это от дохода

Это самый важный момент, который объясняет, почему кто-то получает пособия, а кому-то отказывают.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчет из зарплаты)

Для работающих это пособие рассчитывается не от дохода семьи, а от вашего личного среднего заработка. Чем выше официальная зарплата, тем больше будет пособие — это прямо противоположно отказу по причине высокого дохода:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.2)

Закон также уточняет для работающих:

"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13... При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)

Таким образом, пособие составляет 40% от вашего среднего заработка, но есть законодательно установленный максимум и минимум. Никакого отказа из-за высокой зарплаты быть не может, наоборот, пособие будет выше.

Пособие, зависящее от дохода семьи

А вот выплата, про которую вы, вероятно, слышали: отказ возможен при обращении за ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка. Это пособие для семей с низким доходом, и при его назначении проверяют именно среднедушевой доход всей семьи. Если ваша зарплата «хорошая», то, скорее всего, вы не пройдете по критерию нуждаемости. Однако это не отменяет вашего права на первые два вида пособий, которые являются страховыми и не зависят от дохода семьи.

3. Куда обращаться за выплатами

Сейчас действует новый порядок: для работающих граждан выплаты осуществляет не напрямую работодатель, а страховщик — Социальный фонд России, но заявление подается через работодателя:

"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 10)

Фактическую выплату производит сам Социальный фонд:

"Выплата пособий... единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 25)

То есть ваш алгоритм действий таков:

1. Для пособия при рождении: информация в Соцфонд поступает автоматически из реестра ЗАГС после регистрации рождения ребенка.
2. Для пособия по уходу до 1,5 лет: вы подаете заявление своему работодателю, а он передает данные в Соцфонд.

4. Законен ли отказ из-за трудоустройства и высокой зарплаты

Отказ в назначении пособий, указанных в пункте 1 (единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до 1,5 лет), по причине официального трудоустройства или высокой заработной платы является абсолютно незаконным.
Из всего вышесказанного видно, что эти выплаты гарантированы работающим гражданам, и их размер прямо привязан к их заработку. Отказать могут только по формальным основаниям, например, из-за пропуска срока обращения, который составляет:

"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно... со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2)

Выводы и рекомендации

Итак, подведем итог по вашему вопросу:

1. Вам гарантированно положены два основных пособия вне зависимости от размера вашей зарплаты:

   • Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей. Оно не зависит от дохода и выплачивается по факту рождения.
   • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие выплачивается тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Его размер составляет 40% от вашего среднего заработка, и чем выше ваша официальная зарплата, тем выше будет пособие.

2. Слухи об отказе из-за хорошей зарплаты относятся к другому пособию — ежемесячному пособию в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое выплачивается только семьям с доходом ниже прожиточного минимума. Если ваша зарплата выше этого порога, то в этом пособии вам откажут, но это не лишает вас права на два указанных выше.

3. За пособиями нужно обращаться к своему работодателю. Он выступает посредником, а сами выплаты приходят от Социального фонда России. Не нужно идти в соцзащиту, так как вы работаете, ваши пособия — это страховое обеспечение, а не социальная помощь.

4. Действуйте без промедления. Подать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком можно сразу. Главное — не пропустить 6-месячный срок со дня рождения ребенка для назначения единовременного пособия и 6-месячный срок со дня достижения ребенком 1,5 лет для выплаты ежемесячного пособия за все прошедшее время.

Игнорируйте советы о том, что работающим ничего не положено. Законы в этой сфере прямо направлены на поддержку работающих родителей. Если у работодателя возникнут вопросы или сложности при оформлении, для защиты ваших прав вы всегда можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.