Выплата пособия по уходу за ребенком за август 2025 при окончании срока 20 числа

Правовой анализ выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет в ситуации, когда возрастной рубеж наступает в сентябре, а справка работодателя указывает окончание периода ухода 20 августа

Ваша ситуация в деталях

Вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнок родился в марте 2024 года, следовательно, возраста 1,5 лет он достигнет в сентябре 2025 года. Ваша справка о доходах содержит запись о том, что «трудовой период по уходу заканчивается 20.08.2025». Орган социальной защиты утверждает, что последняя выплата будет за июль, а за август — только по 20 число, и то «не факт». Вы полагаете, что должны получить пособие за весь август, потому что полутора лет ребёнку исполнится лишь в сентябре. Чтобы разрешить этот спор, нужно разобраться с двумя определяющими факторами: фактический возраст ребёнка и период предоставленного работодателем отпуска по уходу.

1. На что опирается закон: возраст ребёнка или справка работодателя?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и его продолжительность регулируются несколькими актами, и все они связывают выплату именно с датой достижения ребёнком полутора лет, а не с датой, произвольно указанной в кадровых документах.

«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», статья 11.1, часть 1)

Та же логика заложена и в профильном «детском» законе:

«Лицам, … ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.»
(Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 14)

Территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ранее ФСС), который сейчас выплачивает пособие напрямую, руководствуется уточняющим порядком:

«Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.»
(Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, пункт 49)

Таким образом, ключевым обстоятельством окончания выплат является именно день, когда ребёнку исполняется 1,5 года. Поскольку ваш ребёнок родился в марте 2024 года, полутора лет ему исполнится в сентябре 2025 года. Весь август 2025 года возрастной рубеж ещё не достигнут, следовательно, у вас есть полноценное право на пособие за календарный месяц август.

2. Правило о неполном календарном месяце

Именно для месяца, в котором ребёнок достигает полутора лет, закон вводит механизм пропорционального расчёта:

«При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.»
(Источник: Федеральный закон № 255-ФЗ, часть 5.2 статьи, регулирующая размер пособия; также дублируется в Приказе Минтруда № 668н, пункт 50)

Это означает, что пропорция применяется только тогда, когда право на пособие действует лишь часть месяца. В вашем случае такой «неполный месяц» — это сентябрь 2025 года: пособие будет начислено за дни с 1 сентября по день, предшествующий дате рождения ребёнка (поскольку в сам день исполнения 1,5 лет выплата уже не полагается). За август вы имеете право на полную месячную сумму, так как в августе обстоятельств, прекращающих право на пособие, не наступает.

3. Как трактовать запись в справке о доходах «трудовой период по уходу заканчивается 20.08.2025»

Это указание может свидетельствовать о том, что отпуск по уходу за ребёнком, оформленный у работодателя, ограничен 20 августа 2025 года. Если это действительно так и вы с 21 августа 2025 года вышли на работу на полный день (или по иным причинам прекратили уход за ребёнком), то право на пособие прекращается досрочно. Однако закон чётко определяет, с какого момента прекращается выплата:

«В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.»
(Источник: Приказ Минтруда № 668н, пункт 49)

Аналогичное правило содержит пункт 85 того же Порядка:

«…право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.»

Если допустить, что обстоятельство (окончание отпуска и, возможно, выход на работу) наступило 20 августа 2025 года, то выплата пособия должна прекратиться с 1 сентября 2025 года. При этом сам август должен быть оплачен за фактическое время нахождения в отпуске – и здесь снова работает правило пропорциональности за неполный месяц: вы получите сумму за 20 календарных дней августа. Но это уже будет связано не с возрастом ребёнка, а с датой окончания отпуска по уходу.

Однако в вашем описании нет твёрдой уверенности, что отпуск действительно заканчивается 20 августа. Часто справка о доходах отражает лишь расчётный период, либо работодатель ошибочно указал дату, не соответствующую действительности. Если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком (а такой отпуск по трудовому законодательству может длиться до трёх лет), то дата в справке не отменяет вашего права на пособие до дня достижения ребёнком полутора лет. Закон не ставит выплату в зависимость от таких записей — приоритет имеет реальный период осуществления ухода, который по умолчанию длится до указанного возраста.

Таким образом, если вы фактически не прерывали уход за ребёнком и не выходили на работу ранее достижения им полутора лет, у вас сохраняется право на полное пособие за август и часть сентября.

4. В какие сроки ждать выплату за август

Выплата производится не в том же месяце, за который она начисляется, а в следующем. Порядок перечисления следующий:

«Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком… осуществляются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.»
(Источник: Приказ Минтруда № 668н, пункт 9.1)

Значит, полную сумму за август (или пропорциональную, если отпуск закончился 20 августа) вы должны получить в промежутке с 1 по 25 сентября 2025 года. Утверждение органа соцзащиты о том, что «последней будет выплата за июль», не соответствует ни срокам, ни основаниям прекращения пособия.

Выводы и рекомендации

1. Приоритет имеет возраст ребёнка. Поскольку ребенку 1,5 года исполняется в сентябре 2025 года, за полный август пособие должно быть выплачено в полном объёме, если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу и не приступили к работе.
2. Дата в справке не отменяет закон. Запись «период ухода по 20.08.2025» имеет значение только в том случае, если вы действительно прекратили отпуск по уходу в эту дату. Если же вы продолжаете ухаживать за ребёнком, эта дата не должна влиять на выплату пособия.
3. За август выплата придёт в сентябре. Деньги должны поступить с 1 по 25 сентября. Если орган соцзащиты задерживает или отказывает без правового обоснования, требуйте письменное мотивированное решение об отказе либо перерасчёте.
4. Уточните статус вашего отпуска. Запросите у работодателя приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы проверить, оканчивается ли он реально 20 августа или продолжается. Если отпуск продолжается, а Фонд отказывает в выплате из-за некорректных сведений в справке, обратитесь к работодателю для исправления данных, передаваемых в Социальный фонд.
5. Обжалуйте действия органа. При несогласии с решением вы вправе подать жалобу в вышестоящий орган Социального фонда либо в суд. Для этого обязательно зафиксируйте все контакты с чиновниками и получите отказ в письменной форме.

Если ситуация с датами в документах окажется спорной и вам потребуется защитить право на полноценные выплаты — рекомендую привлечь адвоката, специализирующегося на социальном обеспечении и трудовых спорах.