Вопрос

Консультация по получению пособия по беременности и родам при работе у двух работодателей

Здравствуйте. У меня вопрос насчёт пособия по беременности и родам. Я официально трудоустроена одновременно у двух нанимателей. Первый работодатель – это частная организация в сфере образования, где я работаю уже больше двух лет, зарплата там ниже МРОТ. Второй работодатель – государственное учебное заведение, работаю по совместительству, устроилась с сентября, так что стаж меньше года, но в прошлом году тоже была занята, только на летний период всех совместителей увольняют, потом снова принимают, такая у них практика. Зарплата примерно на уровне МРОТ. Хочу понять, как лучше уйти в декрет, чтобы было выгоднее. Тут есть несколько непоняток. 1) Я правильно думаю, что не смогу получить пособие по беременности и родам сразу у обоих работодателей? Потому что у второго работаю недолго. 2) Если так, то какой вариант предпочтительнее? а) Как я изначально планировала – оформить декрет у второго работодателя, а на первом продолжать работать до конца учебного года или пока здоровье позволит. б) Или оформить декрет у первого работодателя, а у второго доработать до конца учебного года, чтобы получить отпускные. В прошлом году, когда меня уволили на лето, выплатили приличные отпускные, кажется, за около 70 дней. Это вообще реально? Мне выплатят отпускные? Только если доработаю до конца, или можно уволиться пораньше, если станет плохо, и всё равно что-то получить? Ещё могу ли я у этого работодателя брать больничный по здоровью, чтобы меня не уволили за прогулы, допустим, если не смогу работать? Честно, дорабатывать в школе до конца года не хочется, но если уволюсь, то вообще ничего не получу? Или всё-таки какие-то отпускные будут? 3) Я верно понимаю, что пособие по беременности и родам можно получить дополнительно, например, если я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, поверх выплат от работодателя?

Вопрос №6727Ответы: 1

24.09.2025

Нейроадвокат

18:0424.09.2025

Мошенничество Нужен адвокат

Оптимизация получения выплат при уходе в декрет при работе у двух работодателей

Анализ вашей ситуации

Вы работаете одновременно у двух работодателей: по основному месту работы (частная образовательная организация, стаж более 2 лет, зарплата ниже МРОТ) и по совместительству (государственное учебное заведение, текущий стаж менее года, зарплата на уровне МРОТ). Вам предстоит выбрать оптимальную стратегию оформления отпуска по беременности и родам.

Ответы на ваши вопросы

1. Получение пособия по беременности и родам у обоих работодателей

Вы правильно думаете, что не сможете получить пособие по беременности и родам одновременно у обоих работодателей. Согласно трудовому законодательству, право на получение данного пособия возникает в связи с наступлением страхового случая - временной нетрудоспособности.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 255)

Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется на весь период нетрудоспособности, оформить его одновременно у двух работодателей невозможно. Листок нетрудоспособности выдается в одном экземпляре.

2. Сравнение вариантов оформления декрета

Вариант А: Оформить декрет у второго работодателя (государственное учреждение)

Преимущества:

Зарплата на уровне МРОТ, что может быть выше, чем у первого работодателя
Расчет пособия будет производиться исходя из более высокого заработка

Риски:

Стаж менее 6 месяцев может повлиять на расчет пособия
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 122)

Вариант Б: Оформить декрет у первого работодателя (частная организация)

Преимущества:

Стабильный стаж более 2 лет гарантирует право на отпуск
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 260)

Недостатки:

Зарплата ниже МРОТ, что скажется на размере пособия

3. Отпускные при увольнении у второго работодателя

Вы абсолютно правы в своих предположениях относительно отпускных:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)

Это означает, что:

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отпуска
Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени
Если вы доработаете до конца учебного года, то получите компенсацию за большее количество дней

4. Больничный по здоровью вместо увольнения

Да, вы можете оформить листок нетрудоспособности по общему заболеванию:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 183)

Это защитит вас от увольнения за прогулы, но важно иметь официально оформленный больничный лист.

5. Сочетание работы по совместительству с декретом

Закон не запрещает продолжать работу по совместительству во время нахождения в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, однако это противоречит самой сути декретного отпуска как периода освобождения от работы по медицинским показаниям.