Перерасчет пенсии при кратковременном перерыве в работе
Вы уволились 25 августа после отпуска и снова были приняты на ту же должность 1 сентября. Разберем, возникло ли у вас право на перерасчет страховой пенсии (индексацию) как неработающему пенсионеру за этот короткий промежуток.
1. Общий порядок индексации для работающих пенсионеров после 2025 года
С 1 января 2025 года пенсионерам, которые по состоянию на 31 декабря 2024 года работали, выплата пенсии осуществляется по специальным правилам, установленным статьей 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях».
- Пока человек продолжает трудиться, его пенсия ежегодно увеличивается на сумму индексации, которая рассчитывается от полного размера пенсии (с учетом всех пропущенных ранее индексаций), но сам размер выплачиваемой суммы растет постепенно (ч. 1, 1.1 ст. 26.1).
- Если же работа прекращается после 1 января 2025 года, пенсионер получает право на выплату пенсии сразу в полном размере – с учетом всех индексаций, которые происходили во время работы.
«Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности … суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты … выплачиваются в размере, исчисленном … с учетом индексации … имевших место в период осуществления работы … за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы».
(Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ст. 26.1, ч. 3)
Таким образом, ключевое значение имеет месяц прекращения работы. Если он установлен, то с 1-го числа следующего месяца пенсия должна выплачиваться в полном объеме.
2. Ваша ситуация: август и сентябрь
Вы находились в оплачиваемом отпуске по 24 августа, уволились 25 августа, а на работу вышли уже 1 сентября. Проанализируем эти месяцы по отдельности.
- Август. До 25 августа вы состояли в трудовых отношениях – находились в очередном оплачиваемом отпуске, который является периодом работы по смыслу пенсионного законодательства. Соответственно, август – месяц работы, в течение которого вы подлежали обязательному пенсионному страхованию.
- Сентябрь. Вы приступили к работе 1 сентября и, таким образом, в этом месяце также являлись работающим застрахованным лицом. Фактически в сентябре у вас нет ни одного дня, когда бы вы не работали и при этом могли бы претендовать на пенсию в увеличенном размере.
Месяц увольнения – август, месяц возобновления работы – сентябрь. Периода, в котором вы были бы неработающей в течение полного календарного месяца, в вашей ситуации нет.
3. Как работают сведения персонифицированного учета
Работодатель обязан оперативно направлять в Социальный фонд сведения о приеме и увольнении сотрудников.
«В случаях приема на работу, … увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения)… которые подтверждают оформление … или прекращение трудовых отношений».
(Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ст. 11, п. 5)
Оба события – увольнение 25 августа и прием 1 сентября – будут отражены в отчетности практически сразу. Социальный фонд ежемесячно уточняет факт осуществления или прекращения работы на основании этих сведений (ч. 4 ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ).
Поскольку вы в сентябре вновь числитесь работающей, решение о выплате увеличенной пенсии за этот месяц не будет принято, а если бы и было принято формально, то немедленно скорректировано при получении информации о новом трудоустройстве.
4. Риск излишне выплаченных сумм и ответственность
Если по какой-то причине (например, задержка в поступлении сведений о приеме) вам все же начислят пенсию с учетом индексации за сентябрь, эту сумму могут признать излишне выплаченной. Закон предусматривает возмещение ущерба:
«В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей … и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии … работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу … причиненный ущерб».
(Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ст. 28, ч. 3)
Поэтому важно следить за тем, чтобы фактический статус (работающий / неработающий) своевременно отражался в базе Социального фонда.
Выводы и рекомендации
- Право на перерасчет формально возникает с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения (сентябрь), но вы его не реализуете, потому что с первого же дня сентября снова стали работающим пенсионером.
- Календарного месяца, в котором вы не работали бы и могли бы получить повышенную пенсию, не было, поэтому фактической прибавки к пенсии вы не получите.
- Если вы заметите, что за сентябрь пришла пенсия в увеличенном размере, во избежание излишне выплаченных сумм и претензий со стороны Социального фонда рекомендую письменно уведомить территориальный орган СФР о дате возобновления работы.
При возникновении спорной ситуации и необходимости защиты ваших интересов целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на пенсионных спорах.
