Как гарантированно получить пособие по беременности и родам после периода самозанятости и планируемого трудоустройства
Вы планируете в апреле 2026 года устроиться на работу по трудовому договору, после чего наступит беременность (роды – в 2027 году). В настоящее время вы зарегистрированы как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятая) и не уплачиваете добровольные страховые взносы в систему обязательного социального страхования. Рассмотрим, какие условия необходимо соблюсти, чтобы гарантированно получить пособие по беременности и родам, и нужно ли вам сейчас вносить добровольный взнос.
1. Кто признаётся застрахованным лицом и имеет право на пособие
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ к застрахованным лицам относятся, в первую очередь, лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2). С момента трудоустройства в апреле 2026 года вы станете таким застрахованным лицом, и ваш работодатель будет начислять за вас страховые взносы. Поэтому к моменту наступления отпуска по беременности и родам в 2027 году вы будете обладать статусом застрахованной, что является основным условием для получения пособия.
Период вашей деятельности как плательщика налога на профессиональный доход (НПД) не входит в перечень периодов, формирующих страховой стаж для целей пособий по материнству, поскольку вы не подлежали в этот период обязательному социальному страхованию, а налог на профессиональный доход не включает взносы на этот вид страхования.
2. Какие периоды включаются в страховой стаж и зачем это важно
Размер пособия по беременности и родам зависит от продолжительности страхового стажа. По общему правилу пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ). Однако если женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом районных коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Это ключевое ограничение, на которое стоит обратить внимание.
Что включается в страховой стаж?
В страховой стаж для определения размеров пособий засчитываются:
«периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
Таким образом, в ваш стаж войдёт период работы по трудовому договору с апреля 2026 года до дня начала отпуска по беременности и родам. Если к моменту ухода в декрет вы проработаете хотя бы шесть месяцев (а при планируемом трудоустройстве с апреля 2026 года и отпуске не ранее чем через 6 месяцев, например, с октября–ноября 2026 года – это условие будет выполнено), ваше пособие будет исчисляться из 100% среднего заработка. Даже если роды произойдут в начале 2027 года, стаж с апреля 2026 по начало отпуска (конец 2026 – начало 2027 года) явно превысит 6 месяцев.
3. Можно ли сейчас уплатить добровольные взносы и зачесть этот период в стаж?
Вы упомянули возможность внесения добровольного страхового взноса в размере 7–10 тысяч рублей, чтобы период самозанятости был засчитан в стаж. Проанализируем нормы о добровольном социальном страховании.
Право добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай материнства предоставлено строго определённому кругу лиц:
«Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения… и уплачивают за себя страховые взносы»
(ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», в этом перечне отсутствуют. Более того, такие лица прямо исключены из числа подлежащих обязательному страхованию при работе по гражданско-правовым договорам, если они не состоят в трудовых отношениях (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, плательщик НПД (самозанятый) не может добровольно вступить в правоотношения по страхованию на случай материнства и уплатить за себя соответствующие взносы. Даже если бы вы перечислили некоторую сумму, она не была бы признана страховым взносом в рамках ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ и не повлияла бы на страховой стаж.
Вывод: вносить добровольный взнос в вашем нынешнем статусе самозанятой не требуется и юридически невозможно. Ваша выписка из личного кабинета налогоплательщика верно отражает, что вы не участвуете в системе обязательного социального страхования.
4. Расчёт пособия и значение заработка в расчётном периоде
Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если отпуск начнётся в 2027 году, расчётный период – 2025 и 2026 годы.
В 2025 году вы работали по трудовому договору до сентября, то есть имели доход, с которого уплачивались страховые взносы. В 2026 году, устроившись в апреле, вы также будете получать заработок, облагаемый взносами. Таким образом, в расчётном периоде у вас будет облагаемый заработок, что позволит исчислить пособие из реального среднего дневного заработка, а не из МРОТ.
Даже если бы вы не имели заработка в каком-либо периоде или он был ниже МРОТ, то в силу ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок для расчёта был бы принят равным МРОТ на день наступления страхового случая. Но в вашей ситуации такой риск минимален.
5. Рекомендации и итоговый вывод
- Добровольные взносы сейчас не нужны и недопустимы – как самозанятая вы не можете вступить в добровольные правоотношения по страхованию на случай материнства, и уплата произвольной суммы не повлияет на страховой стаж.
- Трудоустройство в апреле 2026 года автоматически включает вас в систему обязательного социального страхования – с этого момента работодатель начнёт перечислять за вас взносы, и вам будет обеспечено право на пособие.
- Для получения пособия в размере 100% среднего заработка необходимо, чтобы страховой стаж к началу отпуска по беременности и родам был не менее 6 месяцев. Поскольку вы планируете беременность только после трудоустройства, то с учётом стандартной продолжительности беременности (около 9 месяцев) отпуск наступит примерно в 2027 году, то есть спустя значительно более 6 месяцев после начала работы. Ваш стаж будет достаточным, и пособие рассчитают из вашего полного среднего заработка.
- Даже если по не зависящим от вас причинам роды произойдут раньше и стаж окажется менее полугода, вы всё равно получите пособие – но его размер ограничат МРОТ за каждый полный месяц отпуска (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
- Период вашей самозанятости (с сентября 2025 по апрель 2026) не войдёт в страховой стаж, но это не лишает вас права на пособие, так как на момент страхового случая вы будете застрахованы.
Вам достаточно вовремя заключить трудовой договор, и система социального страхования заработает в вашу пользу. Никаких дополнительных взносов в текущем статусе самозанятой осуществлять не требуется. Если же вам необходима индивидуальная защита в нестандартной ситуации, вы можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на социальном обеспечении.
