Оформление бабушкой отпуска по уходу за ребенком одновременно с больничным матери по беременности и родам
Здравствуйте! Ваша ситуация довольно распространена, и вы правильно сделали, что решили заранее разобраться в ней. Сразу успокою: ваша мама действительно может оформить отпуск по уходу за ребенком, и это не повлияет на ваше пособие по беременности и родам. Давайте разберем все по порядку.
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (на больничном) и получаете соответствующее пособие. Это ваш страховой случай — «беременность и роды». Ваша мама, работающая официально, хочет сразу после рождения ребенка оформить отпуск по уходу за ним и получать ежемесячное пособие. Это уже другой страховой случай — «уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
Ключевой момент: вы не можете одновременно получать и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком за одного и того же ребенка. Но это ограничение касается одного получателя, а не вашей ситуации, где пособия получают разные люди.
Применимые нормы законодательства
Право бабушки на отпуск по уходу за ребенком
Трудовой кодекс прямо предусматривает право бабушки оформить такой отпуск:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: ТК РФ, статья 256)
Закон не устанавливает запрета на предоставление отпуска бабушке в период, когда мать находится в отпуске по беременности и родам. Главное условие — бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком.
Право бабушки на ежемесячное пособие по уходу
Ваша мама, как официально работающий родственник, подлежащий обязательному социальному страхованию, имеет право на получение пособия:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Ограничение при одновременном уходе за ребенком несколькими лицами
Закон действительно говорит о том, что пособие выплачивается только одному лицу:
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 4)
Но здесь важно понимать: вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и не будете претендовать на это пособие. Вы будете в отпуске по беременности и родам и получать другое пособие — по беременности и родам.
Возможность матери выбирать пособие
Закон предусматривает ситуацию, когда мать может выбирать между двумя пособиями, что как раз подтверждает, что они не могут выплачиваться одновременно одному человеку:
"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 3)
Эта норма регулирует ситуацию именно для матери, когда она может заменить одно пособие другим. Она не ограничивает право другого родственника на получение пособия по уходу.
Выводы и рекомендации
Ответы на ваши вопросы
Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком, пока вы на больничном по беременности и родам?
Да, может. Законодательство не содержит запрета на это. Ваш отпуск по беременности и родам и отпуск бабушки по уходу за ребенком — это два разных вида отпусков, предоставляемых на разных основаниях.
Не лишат ли бабушку пособия, если вы тоже будете получать выплаты?
Нет, не лишат. Вы будете получать пособие по беременности и родам до окончания вашего больничного листа (70 дней после родов при обычных родах, или 86 при осложненных, или 110 при рождении двух и более детей). Бабушка будет получать пособие по уходу за ребенком. Это два разных вида страхового обеспечения, и они могут выплачиваться одновременно разным лицам.
Как правильно оформить?
Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения пособия вашей маме потребуется:
- Написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (или до трех лет).
- Предоставить работодателю:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете ежемесячное пособие по уходу за ним;
- справку с места работы отца ребенка о том, что он также не использует такой отпуск и не получает пособие (если применимо).
Размер пособия для бабушки составит 40% от ее среднего заработка. Пособие будет выплачиваться со дня начала отпуска по уходу и до достижения ребенком полутора лет.
Важные моменты
Обратиться за пособием необходимо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие будет выплачено за весь период, в течение которого бабушка имела на него право.
Если у вас остались сомнения или возникнут сложности с оформлением документов, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве и социальном обеспечении, или обратиться непосредственно в Социальный фонд России за разъяснениями по вашему конкретному случаю.
