Выплаты и гарантии при увольнении из органов внутренних дел по состоянию здоровья (онкологическое заболевание, полученное в период службы)
В вашей ситуации возникли задержки с увольнением, несмотря на предоставленные медицинские документы. Ниже разберём, какие выплаты вам положены на основании тех нормативных актов, что были предоставлены, и почему молчание может быть неправомерным.
1. Единовременное пособие при увольнении
Вы имеете право на единовременное пособие при увольнении со службы по состоянию здоровья. Его размер прямо зависит от общей продолжительности вашей службы в органах внутренних дел.
«Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.»
(Источник: Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ, статья 3, часть 7)
Закон перечисляет конкретные основания, когда такое пособие не выплачивается (грубое нарушение дисциплины, утрата доверия, осуждение за преступление и т.д.). Увольнение по состоянию здоровья в этом перечне отсутствует, значит, отказ по данному основанию неправомерен.
Если в период службы вы были удостоены государственных наград (государственной награды) СССР, Российской Федерации или почётного звания, размер пособия дополнительно увеличивается на один оклад денежного содержания (часть 9 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ).
2. Ежемесячная выплата оклада по специальному званию (для определённой категории)
Если ваша общая выслуга составляет менее 20 лет и вы увольняетесь без права на пенсию, законом предусмотрена важная ежемесячная поддержка:
«Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию … в случае увольнения: … 2) по состоянию здоровья;»
(Источник: Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ, статья 3, часть 10)
Эта выплата не зависит от назначения пенсии по инвалидности и производится в течение первого года после увольнения. Если же ваша выслуга 20 лет и более, вы будете получать пенсию за выслугу лет (регулируется специальным пенсионным законодательством, которое отсутствует в представленных материалах).
3. Страховые выплаты
Сотрудники органов внутренних дел подлежат обязательному государственному страхованию жизни и здоровья на основании Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ. В представленных нормах есть лишь одна статья, которая гарантирует ответственность страховщика даже в случае, если он не заключил договор надлежащим образом:
«Если страхователь не осуществил обязательное государственное страхование или заключил договор страхования на условиях, ухудшающих положение выгодоприобретателя по сравнению с условиями, определенными настоящим Федеральным законом, то при наступлении страхового случая он несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должна была быть выплачена страховая сумма при надлежащем страховании.»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ, пункт 1 статьи 7)
Это означает, что отсутствие оформленного полиса не лишает вас права на выплату. Конкретные размеры страховых сумм и перечень страховых случаев (включая заболевание, полученное в период службы) в предоставленном контексте не приведены. Рекомендую ознакомиться с полным текстом указанного закона либо проконсультироваться с адвокатом, чтобы точно рассчитать причитающуюся вам сумму.
4. Пенсия по инвалидности
В предоставленных нормах отсутствуют положения о порядке и условиях назначения пенсии по инвалидности сотрудникам, заболевшим в период службы. Это вопрос регулируется отдельным законодательством (как правило, Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»). Точно ответить, положена ли вам такая пенсия и в каком размере, на основании имеющихся материалов нельзя. Настоятельно советую обратиться за разъяснениями в пенсионный отдел вашего ведомства или к адвокату, специализирующемуся на пенсионном обеспечении силовиков.
5. Задержка увольнения по состоянию здоровья
Норм, регламентирующих конкретные сроки оформления увольнения по состоянию здоровья, в представленных актах нет. Однако затягивание процедуры при уже предоставленных медицинских справках, подтверждающих негодность к службе, может быть неправомерным и ущемлять ваши права на получение причитающихся выплат и дальнейшее лечение.
Рекомендация: Подайте на имя руководителя рапорт (заявление) с требованием произвести увольнение по состоянию здоровья и выдать все положенные выплаты. При продолжении бездействия вы вправе обжаловать его вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в суд.
Дополнительная гарантия: медицинское обеспечение после увольнения
Раз вы уже проходите лечение, важно знать, что при установлении инвалидности вследствие заболевания, полученного в период службы, за вами сохраняется право на бесплатную медицинскую помощь, включая лекарственное обеспечение и санаторно-курортное лечение (статья 11 Федерального закона № 247-ФЗ). Этот вопрос также стоит держать на контроле при оформлении документов.
Выводы и дальнейшие шаги:
- Единовременное пособие (2 или 7 окладов в зависимости от выслуги) подлежит выплате при увольнении по состоянию здоровья.
- При выслуге менее 20 лет и отсутствии права на пенсию вам обязаны выплачивать оклад по званию ежемесячно в течение года.
- Страховые выплаты по закону № 52-ФЗ положены, но точный размер нужно уточнить по полному тексту закона.
- Для получения пенсии по инвалидности необходимо обратиться в пенсионное подразделение или к адвокату, так как в имеющихся документах этот вопрос не урегулирован.
- Молчание по поводу увольнения неправомерно — потребуйте письменного решения, а при отказе или затягивании обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в суд.