Мне 73 года, я живу в Казани. Хочу устроиться охранником на железную дорогу, предлагают договор подряда. Сейчас получаю городскую доплату к пенсии, как неработающий пенсионер с низким доходом. В постановлении администрации вроде написано, что доплату платят только тем, кто не имеет другой работы. Отразится ли моё трудоустройство на этой доплате? И если да, то можно ли как-то её сохранить, если зарплата будет маленькая?
НейроадвокатВы, 73-летний житель Казани, получаете региональную доплату к пенсии как неработающий пенсионер с невысоким доходом. Сейчас Вам предложили работу охранником на железной дороге, но трудоустройство планируется не по трудовому договору, а по договору подряда. Главный вопрос: будете ли Вы после этого считаться «имеющим другую работу» и потеряете ли право на ежемесячную городскую выплату? И если потеряете, можно ли её сохранить, сославшись на низкий размер зарплаты.
К сожалению, точный текст нормативного акта Администрации Казани, который устанавливает эту доплату, отсутствует в предоставленных мне материалах. Поэтому я не могу процитировать конкретные статьи или пункты постановления. Однако, исходя из общего подхода региональных и муниципальных мер поддержки и Вашего объяснения условий («платят только тем, кто не имеет другой работы»), могу дать правовой анализ и практические рекомендации.
Хотя у меня нет самого казанского постановления, в российской правовой системе сложился четкий подход: статус «неработающего пенсионера» для целей социальных доплат определяется не только наличием трудового договора, но и участием в любых оплачиваемых работах или оказании услуг. Вот ключевые моменты:
Гражданско-правовой договор как форма занятости: Договор подряда — это один из видов гражданско-правовых договоров, по которому Вы обязуетесь выполнить определённую работу и получить за неё вознаграждение (ст. 702 ГК РФ). С точки зрения социального законодательства, выполнение оплачиваемых работ по такому договору расценивается как осуществление деятельности, приносящей доход, то есть работа.
Параллель с федеральным уровнем: На уровне Российской Федерации неработающими пенсионерами для целей социальной доплаты признаются лица, не осуществляющие трудовую и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 12.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи»). Работа по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) попадает в категорию «иной деятельности», так как с вознаграждения по такому договору уплачиваются страховые взносы, и период работы включается в страховой стаж. По аналогичной логике разрабатываются и муниципальные акты.
Условие «не имеющий другой работы»: Вы сами указали, что в постановлении администрации написано именно так. В судебной и правоприменительной практике под «другой работой» обычно понимают любую оплачиваемую занятость, независимо от её оформления — как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.
Размер дохода и статус неработающего: Здесь нужно разделять два основания выплаты. Если городская доплата предоставляется именно по критерию «неработающий», то сам факт начала работы (пусть даже с минимальным доходом) лишает этого статуса. Если бы доплата зависела только от уровня дохода (например, «доплачивается до прожиточного минимума при доходах ниже этой величины»), тогда маленькая зарплата могла бы и не стать помехой — просто изменился бы размер доплаты. Но из Ваших слов и контекста ясно, что первичное условие — отсутствие работы вообще. Следовательно, размер заработка по договору подряда не имеет решающего значения.
С высокой вероятностью заключение договора подряда лишит Вас городской доплаты. Как только Вы начнете получать вознаграждение за выполнение работы охранника, Вы перестанете соответствовать статусу «не имеющего другой работы». Размер оплаты за эту работу ситуацию не меняет — доплата будет прекращена.
Сохранить право на доплату, ссылаясь на маленькую зарплату, не получится, так как сама доплата привязана к критерию «неработающий», а не к уровню дохода от работы.
До подписания договора обязательно уточните официальную позицию в органе соцзащиты Казани. Направьте письменный запрос в районное отделение Управления социальной защиты или в Исполнительный комитет города. Попросите разъяснить именно Вашу ситуацию: считается ли пенсионер, заключивший договор подряда, работающим и подлежит ли прекращению ранее назначенная доплата. Это лучше сделать заранее, так как при молчаливом вступлении в договорные отношения и последующем прекращении доплаты Вас могут обязать вернуть излишне полученные суммы.
Если доплата для Вас существенно важнее возможного заработка, от заключения договора подряда стоит отказаться. Если же выгода от подработки превышает потерю городской выплаты (с учётом того, что Вы станете работающим пенсионером и можете не получить индексацию страховой пенсии), принимайте решение обдуманно.
Для полной уверенности Вам необходимо ознакомиться с точным текстом постановления Администрации Казани (или Кабинета Министров Республики Татарстан), которое утверждает порядок предоставления данной доплаты. Поскольку этих документов у меня сейчас нет, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на спорах с органами социальной защиты, особенно если Вы получите отказ в доплате и захотите его оспорить.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
