Ваш вопрос затрагивает несколько важных аспектов получения пособий, и я постараюсь максимально подробно разъяснить вашу ситуацию, опираясь на действующее законодательство. Ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, ожидает второго, является стандартной для нашего законодательства, и вы имеете полное право на получение государственных пособий.
Анализ вашей ситуации
Вы как застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающее соответствующее пособие, собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) со вторым ребенком. После рождения второго ребенка у вас будут двое детей, младше полутора лет. Законодательство предусматривает для таких случаев специальные правила, позволяющие получить как пособие по БиР, так и впоследствии пособие по уходу за двумя детьми.
Пособие по беременности и родам (больничный по БиР)
Да, вы, безусловно, можете рассчитывать на получение пособия по беременности и родам, когда наступит 30 недель беременности. Поскольку вы официально трудоустроены и подлежите обязательному социальному страхованию, вы имеете на это право.
Это право прямо установлено законом:
"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 6)
Важно: В период, когда у вас наступает отпуск по беременности и родам, вы уже находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Закон в таком случае предусматривает право выбора только одного пособия, так как получать одновременно пособие по уходу за первым ребенком и пособие по БиР нельзя.
Вот что по этому поводу говорит Федеральный закон № 81-ФЗ:
"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)
Аналогичная норма есть и в Федеральном законе № 255-ФЗ:
"В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 10)
Что это значит на практике?
Для получения пособия по БиР вам необходимо написать заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Пособие по БиР выплачивается в размере 100% вашего среднего заработка:
"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11)
Это, безусловно, выгоднее, чем пособие по уходу, которое составляет только 40%. Поэтому выбор в пользу БиР очевиден.
Как рассчитают пособие?
Поскольку в последние годы вы находились в отпуске по уходу за ребенком, ваш средний заработок для расчета пособия будет небольшой. Однако закон дает вам возможность заменить расчетные периоды на более ранние, когда вы работали и получали высокую зарплату (40 тысяч рублей). Это делается по вашему заявлению.
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком... соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 14)
Вам нужно подать такое заявление вместе с больничным, чтобы пособие по БиР было максимальным.
Пособия по уходу за двумя детьми после родов
После рождения второго ребенка у вас будет два ребенка в возрасте до полутора лет (первому будет чуть больше года). Вы сможете получать пособие по уходу за ними одновременно, но есть важный нюанс — выплата будет одна, суммированная.
Вопреки распространённому мнению, что получают два пособия, вы будете получать одно пособие, размер которого суммируется на каждого ребенка. Главный принцип здесь — суммированный размер не может превышать 100% вашего среднего заработка.
Это прямо закреплено в части 2 статьи 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ:
"В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11.2)
Данная норма дублируется и в законе о государственных пособиях:
"В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия... суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка..., не может превышать 100 процентов размера указанного заработка... но не может быть менее суммированного минимального размера пособия." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15)
Выводы и пошаговые рекомендации
-
На 30-й неделе беременности:
- Получите в медицинской организации листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Напишите своему работодателю два заявления: одно — о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком (и, соответственно, прекращении выплаты этого пособия), второе — о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия по БиР.
- Обязательно приложите к заявлению письменную просьбу о замене лет для расчета среднего заработка (например, попросите заменить 2023 и 2024 годы на 2021 и 2022, или другие годы, когда у вас был наибольший официальный заработок). Это позволит получить пособие, рассчитанное из вашей реальной зарплаты в ~40 000 рублей.
- Помните, что подать заявление на пособие по БиР можно не позднее шести месяцев со дня окончания этого отпуска.
-
После рождения второго ребенка:
- Когда закончится отпуск по БиР, вам нужно будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия. В заявлении укажите, что просите назначить пособие по уходу за двумя детьми.
- Пособие будет рассчитано исходя из вашего среднего заработка (40% за первым ребенком + 40% за вторым ребенком = 80% от среднего заработка). Поскольку 80% меньше 100%, верхняя планка закона не нарушается, и вы будете получать пособие, суммированное на двоих, что существенно больше, чем пособие на одного.
- Вы будете получать это одно суммированное пособие до того месяца, когда первому ребенку исполнится 1,5 года. После этого пособие на первого ребенка прекратится, и вы продолжите получать только пособие на второго ребенка (в размере 40% от среднего заработка) до достижения им полутора лет.
Никакого «выбора» между пособиями на двух детей делать не придется, если уход за обоими детьми осуществляете вы одна. Выбор был бы необходим, если бы, например, пособие на одного ребенка оформлял папа, а на другого — мама. Закон же прямо предписывает суммировать размер пособия при уходе за несколькими детьми одним и тем же лицом.
Если у вашего работодателя возникнут сложности с расчетом или оформлением, вы всегда можете обратиться за персональной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
