Пособия при РВП и патенте на 32 неделе беременности

Право иностранной гражданки с РВП на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет при отсутствии трудоустройства

Анализ ситуации

Вы находитесь в статусе временно проживающей в Российской Федерации иностранной гражданки, не работаете и находитесь на 32-й неделе беременности. Ваш супруг официально трудоустроен по патенту. Рассмотрим ваши права на каждое пособие отдельно.

1. Пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам регулируется статьей 6 Федерального закона № 81-ФЗ. Ключевой категорией получателей являются:

"женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6)

Вы не работаете, а значит, не подлежите обязательному социальному страхованию. Согласно статье 2 Федерального закона № 255-ФЗ, обязательному социальному страхованию подлежат:

"лица, работающие по трудовым договорам... или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2)

Статья 6 Закона № 81-ФЗ также предусматривает право на пособие для:

• женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций (к вам не относится);
• женщин, обучающихся по очной форме (к вам не относится);
• женщин, проходящих военную службу по контракту (к вам не относится).

Таким образом, пособие по беременности и родам вам не положено, поскольку вы не относитесь ни к одной из категорий получателей.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Действие Федерального закона № 81-ФЗ распространяется на:

"временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 1)

Ключевое условие — вы должны подлежать обязательному социальному страхованию. Поскольку вы не работаете, вы не являетесь застрахованным лицом. Однако статья 13 Закона № 81-ФЗ предусматривает право на пособие для более широкого круга лиц:

"матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением обучающихся по очной форме обучения)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

Это положение может относиться к вашей ситуации! Вы временно проживаете на территории РФ и имеете РВП, не работаете (не застрахованы), но будете фактически осуществлять уход за ребенком.

Однако, исходя из имеющегося контекста, нельзя однозначно утверждать, что данная норма распространяется на временно проживающих иностранных граждан, поскольку в статье 1 Закона № 81-ФЗ для временно проживающих установлено дополнительное условие — они должны подлежать обязательному социальному страхованию. Возникает правовая коллизия.

3. Влияние трудоустройства супруга

Трудоустройство вашего мужа не дает вам права на пособия, поскольку пособие по уходу за ребенком назначается тому, кто фактически осуществляет уход. Вместе с тем, ваш супруг, как работающий по трудовому договору, сам является застрахованным лицом и потенциально может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие на себя. Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ:

"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)

Отец ребенка может подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия.

4. Куда обращаться и какие документы подавать

Согласно статье 4.1 Закона № 81-ФЗ, назначение и выплата пособий отдельным категориям лиц, включая тех, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, осуществляются:

"Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1)

Если ваш муж решит оформить пособие на себя, ему необходимо подать заявление работодателю. Как указано в статье 13 Закона № 255-ФЗ:

"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Срок обращения за пособием составляет:

"шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)

Выводы и рекомендации

1. Пособие по беременности и родам вам не положено, так как вы не работаете и не подлежите обязательному социальному страхованию, а иных оснований для его получения не имеется.

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — вопрос неоднозначный. Существует правовая коллизия между статьей 1 и статьей 13 Закона № 81-ФЗ. Рекомендую лично обратиться в территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) по месту жительства для получения официальной консультации с учетом вашего статуса временно проживающей.

3. Практическая рекомендация: ваш супруг, как официально трудоустроенный по трудовому договору, имеет безусловное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

4. Для получения более точной информации о вашем личном праве на пособие и перечне необходимых документов рекомендую обратиться в СФР. В случае отказа в назначении пособия и несогласия с таким решением, можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на социальном праве.