Оплатят ли больничный по уходу за внуком во время отпуска?

Оплата больничного по уходу за больным внуком в период отпуска бабушки

Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и ухаживаете за 2-летним внуком в больнице. Врачи выдали вам листок нетрудоспособности по уходу, но вы сомневаетесь, положен ли он бабушке и должны ли его оплатить во время отпуска. Давайте разберемся в этой ситуации по порядку.

1. Имеет ли бабушка право на больничный по уходу за внуком?

Да, вы как бабушка имеете полное право на получение листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком. Законодательство не ограничивает круг родственников, которые могут ухаживать за ребенком. В порядоке выдачи больничных прямо указано:

"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход."
(Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34)

Бабушка — это иной родственник, и если вы фактически находитесь с ребенком в больнице и ухаживаете за ним, вам обязаны выдать такой листок. Дополнительно отмечу, что Трудовой кодекс также подтверждает право бабушки осуществлять уход за ребенком, например, при предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), но в данном случае речь идет именно о больничном листе, и здесь ограничений по родству нет.

2. Подлежит ли оплате больничный, выданный в период ежегодного отпуска?

К сожалению, оплата этого больничного за время вашего нахождения в оплачиваемом отпуске не производится. И вот почему.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности содержит прямой запрет на выдачу больничного по уходу в период отпуска:

"Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: ... в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы."
(Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 40)

Таким образом, медицинское учреждение, выдавшее вам листок нетрудоспособности на дни, совпадающие с вашим отпуском, формально нарушило установленный порядок.

Кроме того, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исключает возможность выплаты пособия за период, когда работник освобожден от работы с сохранением заработной платы (а ежегодный отпуск именно таким периодом и является):

"Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска."
   (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, часть 1 статьи 9)

Обратите внимание: исключение сделано только для случаев, когда болеет или получает травму сам работник, а не когда он ухаживает за больным членом семьи. Поскольку вы не болели сами, а ухаживали за внуком, пособие за дни вашего отпуска назначено быть не может. Мнение врачей в этой части верно: оплате такой больничный не подлежит.

Однако ситуация может измениться сразу после окончания вашего отпуска. Если ребенок продолжает нуждаться в уходе и вы приступаете к работе, больничный лист должен быть открыт (или переоформлен) с первого рабочего дня:

"При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, ...), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком ... выдается со дня, когда мать (иной член семьи ...) должна приступить к работе."
(Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 41)

То есть право на оплачиваемый больничный у вас возникнет именно с даты выхода из отпуска, а не за период самого отпуска.

3. Условия оплаты больничного по уходу за ребенком в стационаре

Что касается общих правил, то для ребенка в возрасте 2 лет (до 7 лет) при лечении в стационарных условиях пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком:

"Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях ..., но не более чем за 60 календарных дней в календарном году."
   (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, часть 5 статьи 6)

Эти ограничения будут применяться и к дням после отпуска, если вы оформите больничный корректно.

Рекомендации

1. Проверьте даты отпуска и сроки болезни. Если ваш ежегодный отпуск уже закончился или закончится раньше, чем внук выздоровеет, сразу после выхода на работу обратитесь в медицинскую организацию, чтобы вам открыли (или переоформили) больничный лист по уходу именно с первого рабочего дня. Эти дни подлежат оплате в общем порядке.
2. За дни, совпадающие с отпуском, пособие не положено. Работодатель или Фонд социального страхования обоснованно откажут в оплате больничного, выданного на период отпуска, поскольку это прямо запрещено законом.
3. Если после выхода из отпуска вам откажут в оплате правильно оформленного больничного (выданного с даты выхода на работу), это будет незаконно. В таком случае рекомендую обратиться за защитой своих прав к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Таким образом, ваши права как бабушки на больничный не ущемлены, но для получения выплаты необходимо, чтобы уход приходился на рабочие дни, а не на время отпуска.