Как выгоднее уволиться работающему пенсионеру и когда ждать прибавку к пенсии
Вы совершенно правы в том, что после увольнения работающий пенсионер начинает получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, которые были пропущены в период трудовой деятельности. Механизм этого перерасчета действительно имеет свои сроки и особенности. Давайте детально разберем вашу ситуацию.
Анализ ключевого заблуждения о дате увольнения
Наиболее важный момент в вашем вопросе — это влияние даты увольнения на начало выплаты проиндексированной пенсии. Распространено мнение, что увольнение 31 июля гарантирует прибавку уже с 1 августа. Это не совсем так, если смотреть на финальную выплату, хотя логика в этом есть.
Дело в том, что момент возникновения права на пенсию в новом размере и момент фактической выплаты — это два разных события, разделенных во времени из-за документооборота между работодателем и Социальным фондом России (СФР).
Юридический механизм перерасчета и сроки выплаты
Закон предусматривает следующий порядок:
-
Момент возникновения права на повышенную пенсию. Пенсия с учетом всех индексаций выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
"Суммы страховой пенсии... выплачиваются в размере, исчисленном... с учетом индексации... за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 26.1, часть 3)
Именно здесь и скрывается выгода от увольнения в конце месяца. Если вы увольняетесь в любой день июля (например, 31-го), то месяцем увольнения считается июль. Право на повышенную пенсию возникает с 1 августа. Если же уволиться 1 августа, месяцем увольнения будет август, и право на прибавку наступит только с 1 сентября. Таким образом, увольнение 31 июля выгоднее, так как дает право на повышенную пенсию на месяц раньше.
-
Процедура и сроки фактической выплаты. СФР узнает о вашем увольнении не напрямую от вас, а из отчетности, которую сдает ваш работодатель. Именно этот процесс создает задержку, о которой вы слышали. Механизм состоит из двух последовательных шагов:
- Вынесение решения о выплате. СФР принимает решение о перерасчете не сразу, а только после получения сведений от работодателя.
"Решение о выплате сумм страховой пенсии... выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 26.1, часть 6)
- Начало выплаты в новом размере. Повышенная пенсия начнет перечисляться только с месяца, следующего за тем, в котором было вынесено это решение.
"Суммы страховой пенсии... определенные в порядке, предусмотренном частями 1.1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 26.1, часть 7)
Моделирование ситуации на вашем примере
Давайте проиллюстрируем это на гипотетическом примере, чтобы стало понятно, почему приходится ждать несколько месяцев.
- Вы увольняетесь 31 июля.
- Август: Вы уже не работаете. Работодатель подает отчет в СФР за июль, где вы еще числитесь.
- Сентябрь: Работодатель подает отчет в СФР за август, в котором вы уже не числитесь. Теперь СФР получает официальные данные о вашем увольнении.
- Октябрь: СФР выносит решение о выплате (месяц, следующий за месяцем получения сведений).
- Ноябрь: Вы начинаете получать пенсию в повышенном размере. При этом вам обязаны доплатить разницу за период с 1 августа (момент возникновения права) по октябрь. То есть первая же выплата будет включать повышенную пенсию за ноябрь и доплату за три предшествующих месяца.
Таким образом, перерыв в трудовой деятельности между увольнением и началом получения повышенной пенсии действительно может составить 2-3 месяца, но все это время будет компенсировано при первой же выплате.
Влияние даты в заявлении об увольнении
С юридической точки зрения для начисления пенсии ключевое значение имеет фактический месяц прекращения работы. Если вы работаете до 31 июля включительно, то трудовые отношения прекращаются в июле. Если последний рабочий день — 1 августа, то месяц увольнения — август.
Дата в заявлении должна соответствовать этому правилу. Рекомендуется указывать 31 июля как последний рабочий день, если вы хотите, чтобы право на повышенную пенсию возникло с 1 августа. Указав 1 августа, вы сдвинете срок начала права на выплату на целый месяц позже.
Корректировка за отработанное время
Стоит помнить, что существует и беззаявительный перерасчет с 1 августа каждого года для работавших пенсионеров.
"Такой перерасчет производится без заявления пенсионера... с 1 августа каждого года..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 18, часть 2, пункт 3)
Однако этот перерасчет не имеет отношения к индексации. Он учитывает страховые взносы, которые уплатил работодатель, и увеличивает пенсию на стоимость заработанных пенсионных баллов. Это самостоятельный и сравнительно небольшой перерасчет, не связанный с основным повышением после увольнения, который мы обсуждаем.
Выводы и рекомендации
- Дата увольнения имеет значение. Чтобы право на получение пенсии с учетом всех индексаций возникло на месяц раньше, нужно уволиться в последний день месяца. В вашем случае оптимальная дата — 31 июля.
- Ждать несколько месяцев — это нормальная практика. Фактическая выплата повышенной пенсии начнется не сразу, а через 2-3 месяца. Это связано с циклом подачи отчетности работодателем в СФР и принятием решения о выплате.
- Доплата будет полностью компенсирована. При первой же выплате вы получите не только текущую повышенную пенсию, но и недополученную разницу за весь период с момента возникновения права на нее (с 1 августа).
- Специально восстанавливаться на работе не нужно. Некоторые пенсионеры используют схему: уволиться, дождаться получения пенсии в проиндексированном размере и через месяц-два снова устроиться на работу. Размер пенсии уже не уменьшится.
