Включение периода отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж для досрочной пенсии
Анализ ситуации
Отказ Пенсионного фонда в зачете периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 15.05.1990 по 12.10.1993 в страховой стаж для досрочной пенсии основан на том, что данный период рассматривается как нестраховой. Однако вы указываете, что в это время были официально трудоустроены и уплачивали страховые взносы.
Применимые правовые нормы
Учет периодов ухода за ребенком в страховом стаже
"период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности" засчитывается в страховой стаж (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Статья 12)
"При осуществлении ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми." (Источник: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, пункт 52)
Правила учета совпадающих периодов
"В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Статья 13)
Подтверждение периодов работы
"Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета." (Источник: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, пункт 43)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
-
Период ухода за ребенком может учитываться в страховом стаже, но с ограничением - не более 1,5 лет за каждого ребенка и не более 6 лет в общей сложности.
-
Ключевой момент: если в период ухода за ребенком вы продолжали работать и уплачивать страховые взносы, то у вас возникает право выбора - какой период учитывать в страховом стаже.
-
Согласно статье 13 ФЗ-400, при совпадении по времени периода работы (статья 11) и периода ухода за ребенком (статья 12), учитывается один период по выбору заявителя.
Рекомендуемые действия
-
Подготовьте доказательства работы в период с 15.05.1990 по 12.10.1993:
- Трудовую книжку
- Справки от работодателя
- Документы о начислении и уплате страховых взносов
- Выписку из индивидуального лицевого счета
-
Подайте заявление в ПФР с требованием пересмотреть решение, указав, что:
- В спорный период вы работали и уплачивали страховые взносы
- Ссылайтесь на статью 13 ФЗ-400 о праве выбора периода при совпадении
- Просите учесть период работы вместо периода ухода за ребенком
-
В случае отказа ПФР обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа незаконным.
Судебная перспектива
Судебная практика по подобным спорам в основном складывается в пользу граждан, если доказан факт работы и уплаты страховых взносов в спорный период. Суды признают право заявителя на выбор более выгодного варианта включения периода в страховой стаж.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на пенсионных спорах, для подготовки качественного искового заявления и представительства в суде.
