Невозможность предоставить документы за 1991-1992 годы для подтверждения стажа работника
Анализ ситуации
Ваша организация столкнулась с невозможностью предоставить запрашиваемые документы за 1991-1992 годы в связи с их утратой при смене руководства. Гибель предыдущего руководителя в 2011 году и отсутствие надлежащей передачи документации привели к потере бухгалтерских документов за указанный период.
Применимые правовые нормы
Сроки хранения документов
"Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет" (Источник: Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", статья 22.1)
"Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года" (Источник: Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", статья 29)
Обязанности по хранению документов
"Государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, нотариусы, занимающиеся частной практикой, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения" (Источник: Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", статья 17)
Альтернативные способы подтверждения стажа
"При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица... могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием... и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 14)
"Зарегистрированные лица вправе обращаться в органы Фонда для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке" (Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете...", статья 12)
Ответственность за нарушение законодательства
"Юридические лица, а также должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства об архивном деле в Российской Федерации, несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", статья 27)
"Неправомерный отказ в предоставлении гражданину, в том числе адвокату в связи с поступившим от него адвокатским запросом, и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.39)
Выводы и рекомендации
Порядок действий организации
-
Направьте официальный ответ в орган социального обеспечения с объяснением невозможности предоставить запрашиваемые документы, указав причины их утраты.
-
Предложите альтернативные способы подтверждения стажа:
- Рекомендуйте работнику обратиться в Пенсионный фонд для получения сведений из системы персонифицированного учета
- Укажите на возможность подтверждения стажа через свидетельские показания в соответствии со статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях"
- Предложите использовать записи в трудовой книжке работника
-
Подготовьте документы, подтверждающие утрату:
- Акт инвентаризации, проведенной новым руководителем
- Документы, подтверждающие смену руководства и обстоятельства гибели предыдущего руководителя
-
Проведите внутреннюю проверку для установления обстоятельств утраты документов и принятия мер по недопущению подобных ситуаций в будущем.
Минимизация ответственности
- Действуйте добросовестно и предоставляйте всю имеющуюся информацию
- Сотрудничайте с органами социального обеспечения в поиске альтернативных способов подтверждения стажа
- Задокументируйте все принятые меры по установлению судьбы утраченных документов
Дополнительные рекомендации
Учитывая, что документы утрачены не по вине текущего руководства и в связи с чрезвычайными обстоятельствами (гибель предыдущего руководителя), вероятность привлечения к серьезной ответственности минимальна. Однако рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки оптимальной правовой позиции и минимизации возможных рисков.
