Риски и выплаты при переходе на новую работу во время декретного отпуска и самозанятости

Сохранение пособий при смене работы во время отпуска по уходу за ребенком

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места работы и планируете уволиться с текущей работы для трудоустройства к новому работодателю до начала нового отпуска по беременности и родам в январе 2026 года.

Применимые нормативные положения

Сохранение права на пособия при смене работы

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Право на пособие по беременности и родам

"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)

Расчет пособий и учет доходов

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5.1)

Влияние на трудовой стаж

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Выводы и рекомендации

По сохранению пособий

1. Право на пособия сохраняется - при переходе к новому работодателю вы не теряете право на получение пособия по уходу за ребенком и будущего пособия по беременности и родам.

2. Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из среднего заработка у нового работодателя. Поскольку вы три года не работали, расчетный период будет включать только время работы у нового работодателя.

По учету доходов от самозанятости

1. Доходы от самозанятости не учитываются при расчете пособий, поскольку они не являются объектом обложения страховыми взносами:

"Выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу, не признаются объектом обложения страховыми взносами" (Источник: Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", статья 15)

По трудовому стажу и гарантиям

1. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, но не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Смена работы не прерывает страховой стаж, если переход осуществляется без перерыва в работе.

Риски и рекомендации

• Основной риск - возможное снижение размера пособия по беременности и родам из-за короткого периода работы у нового работодателя перед выходом в декрет
• Рекомендуется устроиться к новому работодателю как можно раньше, чтобы увеличить расчетный период
• Обязательно уведомить нового работодателя о своем положении и предоставить все необходимые документы
• При трудоустройстве заключить трудовой договор до увольнения с текущего места работы

Для получения точного расчета размера будущих пособий рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или адвокату, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию с учетом всех нюансов.