Можно ли работать в такси с условным сроком по статье 228 ч. 2 и судимостью, если в приговоре нет запретов

Распространяется ли на судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ запрет работать водителем легкового такси

Запрет на допуск к управлению легковым такси при совершении определённых преступлений установлен тремя взаимосвязанными нормами — ч. 1 ст. 328.1 ТК РФ, ст. 7.2 УАТ и п. 3 ч. 2 ст. 12 ФЗ № 580-ФЗ. Все они содержат ссылку на один и тот же исчерпывающий перечень преступлений, закреплённый в ст. 328.1 ТК РФ:

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: 1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям
— ч. 1 ст. 328.1 ТК РФ

Для работников, состоящих в трудовых отношениях, тот же перечень продублирован в п. 2 ч. 1 ст. 328.1 ТК РФ; для лиц, работающих как самозанятые или ИП по разрешению, — в п. 3 ч. 2 ст. 12 ФЗ № 580-ФЗ и ст. 7.2 УАТ.

К управлению легковым такси для осуществления перевозок пассажиров и багажа не допускается лицо, которое: 1) было повторно подвергнуто административному наказанию в виде лишения права управления транспортным средством и (или) в виде административного ареста за административные правонарушения в области дорожного движения до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания; 2) не прошло аттестацию на знание расположения на территории субъекта Российской Федерации объектов транспортной инфраструктуры, объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) (при наличии), медицинских организаций, объектов образования, спорта, объектов, занимаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также путей подъезда к ним, действий в чрезвычайной ситуации, правил перевозки пассажиров и багажа легковым такси в случае, если порядок проведения такой аттестации и требования к указанным знаниям установлены законом и (или) иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; 3) имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в статье 328 1 Трудового кодекса Российской Федерации , или подвергается уголовному преследованию за эти преступления
— п. 3 ч. 2 ст. 12 ФЗ от 29.12.2022 № 580-ФЗ

Управление легковыми такси, автобусами, трамваями и троллейбусами при осуществлении перевозок пассажиров и багажа лицами, которые имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в статье 328 1 Трудового кодекса Российской Федерации , и лицами, которые подвергаются уголовному преследованию за эти преступления, не допускается. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 11.06.2022 № 156-ФЗ) Глава 2. Перевозки грузов
— ст. 7.2 Устава автомобильного транспорта (введена ФЗ от 11.06.2022 № 156-ФЗ), п. 2

Ключевой вопрос — входит ли ч. 2 ст. 228 УК РФ в этот перечень. Перечень ст. 328.1 ТК РФ охватывает: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабёж, разбой, преступления против половой неприкосновенности, а также преступления против общественной безопасности (глава 24 УК РФ), против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества.

Преступление, предусмотренное ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств без цели сбыта), относится к главе 25 УК РФ «Преступления против здоровья населения и общественной нравственности», а не к главе 24 «Преступления против общественной безопасности». Поэтому оно не подпадает под перечень ст. 328.1 ТК РФ. То, что ч. 2 ст. 228 УК РФ является тяжким преступлением, значения не имеет: категория тяжести учитывается в ст. 328.1 ТК РФ только применительно к прямо перечисленным группам преступлений, а наркопреступления в этот перечень вообще не включены.

Вывод: судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ — даже неснятая и непогашенная — НЕ является основанием для запрета работы водителем легкового такси. Раз запрет в законе не установлен, отсутствие таких оговорок в приговоре юридически безразлично: ограничение могло бы действовать только в силу закона, а закон его для ст. 228 ч. 2 не устанавливает.

Что означает «условный срок» для права работать и когда судимость погасится

Вид деяния по ст. 228 УК РФ (без цели сбыта) подтверждается её диспозицией:

Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества (Наименование в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 87-ФЗ) 1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере
— ч. 1 ст. 228 УК РФ (диспозиция)

При условном осуждении судимость сохраняется весь испытательный срок и погашается автоматически по его истечении:

Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания
— п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Для вашей ситуации это означает две вещи. Во-первых, пока идёт испытательный срок, судимость формально не снята и не погашена — она «действующая». Во-вторых, как установлено выше, даже действующая судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ не входит в перечень, влекущий запрет на допуск к управлению такси (ст. 328.1 ТК РФ), поэтому она не мешает трудоустройству ни сейчас, ни тем более после погашения.

Дополнительно: сам факт условного осуждения не создаёт общего запрета на трудовую деятельность. По ч. 5 ст. 73 УК РФ суд вправе возложить на условно осуждённого отдельные обязанности (не менять место работы без уведомления уголовно-исполнительной инспекции и т.п.), но это обязанности уведомительного характера, а не запрет на профессию. Вы указали, что в приговоре запретов на работу нет, — следовательно, никаких ограничений из самого приговора не вытекает. Если же приговор предусматривает обязанность «трудиться» либо уведомлять инспекцию о трудоустройстве — это как раз подтверждает, что работа в такси допустима, а об изменении обстоятельств достаточно сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию по месту учёта.

Вывод: условное осуждение само по себе, без прямого запрета в приговоре, не препятствует работе водителем такси; после истечения испытательного срока судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ погашается автоматически и утрачивает правовые последствия.

Если работодатель или служба заказа такси откажут по мотиву судимости

Поскольку судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ не относится к преступлениям, перечисленным в ст. 328.1 ТК РФ, она не является законным основанием для отказа в приёме на работу водителем такси.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ст. 3 ТК РФ

Отказ в приёме на работу, мотивированный наличием такой судимости, будет относиться к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, и не подпадает под исключение «предусмотрено федеральным законом»: для ч. 2 ст. 228 УК РФ федеральный закон такого ограничения не устанавливает. Соответственно, такой отказ можно оспорить в суде как необоснованный.

При этом нужно различать: сам работодатель обязан отстранить (не допускать) водителя такси от работы, если тот имеет судимость именно за преступления из перечня ст. 328.1 ТК РФ — но к ч. 2 ст. 228 УК РФ эта норма не применяется.

Практически службы заказа такси (агрегаторы) и таксопарки нередко вводят собственные внутренние политики, отказывая лицам с любой погашенной или непогашенной судимостью. Такая политика — договорное/локальное условие, а не требование закона: юридического запрета для вас она не создаёт, но на практике стоит уточнять условия конкретного перевозчика.

Вывод: отказ в приёме водителем такси исключительно по мотиву судимости по ч. 2 ст. 228 УК РФ является необоснованным и может быть оспорен в суде как дискриминационный.

Как обжаловать отказ и в какие сроки

Отказ в заключении трудового договора рассматривается непосредственно в суде:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу
— ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ — процитирована выше). Именно этот письменный ответ станет доказательством мотива отказа.

В судебном порядке можно требовать восстановления нарушенного права, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Иск подаётся в районный суд в порядке гражданского судопроизводства (индивидуальный трудовой спор об отказе в приёме на работу — подсуден районному суду по месту нахождения работодателя). Срок — три месяца со дня, когда вы узнали об отказе (фактически — со дня получения письменного отказа или, если его не выдали, со дня, когда отказ стал очевиден).

Вывод: отказ можно обжаловать в районный суд в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нём; при незаконном отказе вы вправе требовать компенсацию морального вреда и возмещение ущерба.

Доказательства, альтернативы трудоустройства и обязанности перед УИИ

Доказательства. Чтобы зафиксировать мотив отказа, вы вправе письменно потребовать у работодателя указать причину отказа — он обязан ответить в письменной форме в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ, процитирована выше). Этот ответ, а также наличие/отсутствие справки о судимости (её работодатель вправе запросить по смыслу ст. 65 ТК РФ для работы, к которой предъявляются такие требования) станут доказательствами в суде. Поскольку судимость по ч. 2 ст. 228 УК РФ не запрещает работу такси, справка о её наличии не может служить законным основанием отказа.

Альтернативы. Запрет одинаков для всех форм занятости: для наёмного водителя (ст. 328.1 ТК РФ), для самозанятого и ИП, работающих по разрешению (п. 3 ч. 2 ст. 12 ФЗ № 580-ФЗ), и для любых перевозчиков (ст. 7.2 УАТ). Поскольку ч. 2 ст. 228 УК РФ не входит в перечень ни в одном из этих актов, вы вправе выбрать любую форму — трудовой договор с таксопарком либо самостоятельную работу самозанятым/ИП при наличии разрешения. Различие лишь в практической политике конкретного агрегатора, а не в законе.

Исполнение обязанностей перед УИИ. Если приговором возложена обязанность «не менять место работы без уведомления» (ч. 5 ст. 73 УК РФ), то при трудоустройстве достаточно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию по месту учёта об изменении трудового статуса. Это уведомительная обязанность, она не отменяет и не ограничивает право работать в такси, а её неисполнение (в отличие от работы по специальности как таковой) влечёт риск продления испытательного срока или отмены условного осуждения — поэтому уведомление нужно направить своевременно.

Вывод: для суда фиксируйте отказ письменным требованием причины (отклик в 7 рабочих дней); работа в такси доступна в любой форме занятости; при наличии обязанности уведомлять инспекцию о трудоустройстве — уведомите УИИ, это не препятствие, а формальность, неисполнение которой может отразиться на условном осуждении.