Далее рассмотрим нормы о неоконченном преступлении — ст. 30 УК РФ. Если бы ваши действия всё же расценивались как покушение на использование вредоносной программы, то для наступления ответственности необходимо, чтобы вы начали выполнение объективной стороны преступления (непосредственно направленные действия). Попытка скачивания является лишь приготовлением — приисканием средства совершения преступления. Однако согласно ч. 2 ст. 30 УК РФ уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям. Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 273 УК РФ, наказывается лишением свободы до 4 лет, что в силу ст. 15 УК РФ относится к преступлениям средней тяжести. Следовательно, приготовление к нему не наказуемо. Кроме того, покушение требует прямого умысла на использование программы — вы должны были осознавать, что действуете с целью её применения для вредоносных целей. Вы этого не осознавали и не преследовали такой цели. Поэтому даже если бы действия были квалифицированы как покушение, они не могли бы быть вменены из-за отсутствия умысла. Таким образом, уголовная ответственность по ст. 273 в любой стадии (приготовление, покушение) вам не грозит.
"Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление
- Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
- Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.
- Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам."
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 30
Теперь перейдём к возможной дисциплинарной ответственности в рамках трудовых отношений. Ваш работодатель вправе применить взыскание за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за нарушение правил информационной безопасности. Даже если уголовный состав отсутствует, сам факт попытки скачивания потенциально опасной программы на рабочем устройстве может быть расценён как дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. При этом ст. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Тяжесть проступка и обстоятельства (отсутствие вреда, добросовестное заблуждение, немедленное удаление антивирусом) должны учитываться. Если в вашей компании действует положение о конфиденциальности или политика информационной безопасности, где попытка загрузки вредоносного ПО квалифицируется как грубое нарушение, возможно даже увольнение (например, за разглашение охраняемой тайны — пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но для этого нужно доказать, что вы пытались получить доступ к защищаемой информации). Однако в вашем случае — просто любопытство, программа не использована, вред не причинён. Следовательно, наиболее вероятно замечание или выговор, но не увольнение.
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
...
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Порядок применения взыскания регламентирован ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение — вы это уже сделали. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за вычетом времени болезни, отпуска). За один проступок — одно взыскание. Если работодатель решит уволить вас, он должен будет обосновать, что проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей согласно локальным актам. Ваше объяснение (незнание, любопытство) должно быть учтено при оценке тяжести.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания об"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Таким образом, реальная уголовная ответственность по ст. 273 УК РФ вам не грозит из-за отсутствия как объективной (программа не использована), так и субъективной стороны (нет умысла, незнание). Приготовление к данному преступлению ненаказуемо в силу ст. 30 УК РФ. Дисциплинарная ответственность возможна, но её тяжесть зависит от внутренних правил компании и конкретных обстоятельств, и при добросовестном поведении (немедленное предоставление объяснений, отсутствие вреда) вы можете рассчитывать на минимальные санкции.
