Можно ли работать санитаркой в районной больнице после осуждения по статье 105 часть 1 и выхода по УДО?

Запрет на работу санитаркой в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних

Ключевой вопрос — относятся ли обязанности санитарки к «сфере медицинского обеспечения … с участием несовершеннолетних», к которой ст. 351.1 ТК РФ не допускает лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ

Для применения этого запрета убийство (ч. 1 ст. 105 УК РФ) — тяжкое преступление против жизни, которое прямо подпадает под абзац 3 части 2 статьи 331 ТК РФ:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
— абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, - наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
— ч. 1 ст. 105 УК РФ

Важно, что ч. 1 ст. 105 УК РФ относится к особо тяжким преступлениям (максимум — 15 лет лишения свободы, что превышает 10 лет):

Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. 6. С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд вправе при наличии смягчающих наказание обстоятельств и при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию преступления при условии, что за совершение преступления, указанного в части третьей настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее трех лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части четвертой настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее пяти лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части пятой настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее семи лет лишения свободы. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— ч. 5 ст. 15 УК РФ

Применение к фактам: ст. 351.1 ТК РФ говорит о «лицах, имеющих или имевших судимость» — то есть запрет для данной сферы является бессрочным и не отпадает с погашением судимости. Исключение из ч. 3 ст. 351.1 (допуск решением комиссии по делам несовершеннолетних) распространяется только на преступления небольшой и средней тяжести:

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
— ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ

Ч. 1 ст. 105 УК РФ (убийство) — особо тяжкое преступление, поэтому указанное исключение к нему неприменимо — допуск через комиссию по делам несовершеннолетних получить нельзя.

Вывод: Если работа санитаркой предполагает медицинское обеспечение несовершеннолетних (детское отделение, детская больница, отделения, где находятся дети), — такое трудоустройство запрещено бессрочно, независимо от погашения судимости и статуса УДО. Работодатель, узнав о судимости, обязан отстранить такого работника от работы.

Работа санитаркой со взрослыми пациентами — запрет отсутствует

Запрет ст. 351.1 ТК РФ применяется только к сфере «медицинского обеспечения … с участием несовершеннолетних». Если санитарка обслуживает взрослых пациентов (терапевтическое, хирургическое и т. п. отделение без нахождения детей), то деятельность не относится к запретной сфере, и специальных ограничений для лиц с судимостью закон не устанавливает.

В такой ситуации действует общее правило ст. 86 УК РФ о погашении судимости. По ч. 1 ст. 105 УК РФ судимость относится к особо тяжким преступлениям и погашается через десять лет после отбытия наказания:

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". (Дополнение частью - Федеральный закон от 23.03.2024 № 64-ФЗ) 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5.
— п. «д» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Поскольку вы освобождались по УДО (досрочно), срок погашения судимости исчисляется с момента освобождения от отбывания наказания:

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 432-ФЗ) 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
— ч. 4 ст. 86 УК РФ

Применение к фактам: если с момента освобождения по УДО прошло десять лет и судимость погашена либо снята судом — она аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, и не может служить основанием для отказа в трудоустройстве санитаркой во взрослое отделение. Даже если десять лет ещё не прошли (судимость не погашена), для работы со взрослыми пациентами законодательного запрета нет — ст. 351.1 ТК РФ к такой деятельности не применяется.

Вывод: Работа санитаркой в отделении, где осуществляется медицинское обеспечение только совершеннолетних пациентов, законом не запрещена лицам с судимостью за ч. 1 ст. 105 УК РФ. Отказ работодателя по мотиву судимости в таком случае будет неправомерным.

Документы, риск отстранения и порядок при необоснованном отказе

Справка о судимости требуется при приёме на работу только по должностям, к которым закон прямо не допускает лиц с судимостью (то есть в данном случае — лишь для работы в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних). Для работы со взрослыми пациентами требовать такую справку работодатель по закону не вправе:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Для работы в сфере «с участием несовершеннолетних» работодатель, получив сведения о судимости/уголовном преследовании, обязан отстранить работника на весь период — это возможность отказа, прямо предусмотренная ст. 351.1 ТК РФ. Поэтому устраиваться в детское отделение, скрывая судимость, бессмысленно и рискованно (отстранение) — лучше сразу ориентироваться на должности во взрослых подразделениях больницы.

Если же работодатель отказывает в трудоустройстве санитаркой во взрослое отделение, мотивируя отказ самой судимостью (при отсутствии запрета), такой отказ будет необоснованным: ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ и позволяет требовать письменную причину, а ст. 3 ТК РФ предусматривает право обратиться в суд в связи с дискриминацией в сфере труда.

Вывод: При приёме на работу санитаркой на должность, не связанную с медицинским обеспечением несовершеннолетних, требовать справку о судимости и отказывать по мотиву судимости за убийство работодатель не вправе; в случае необоснованного отказа можно получить мотивированный письменный ответ (ст. 64 ТК РФ) и обжаловать его либо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Обязанность работодателя отстранить от работы в детском отделении

Помимо ограничения при приёме, закон обязывает работодателя отстранить работника в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних при получении соответствующих сведений:

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ

Применение к фактам: для должности санитарки, связанной с медицинским обеспечением несовершеннолетних, работодатель при получении из правоохранительных органов сведений о судимости за убийство не только вправе, но и обязан не допускать вас к работе. Поэтому устраиваться в детское отделение, рассчитывая скрыть судимость, юридически невозможно: даже при приёме работодатель обязан запросить справку (ст. 65 ТК РФ), а при поступлении сведений — отстранить.

Вывод: По должности санитарки в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних запрет ст. 351.1 ТК РФ является безусловным и подтверждается обязанностью работодателя по отстранению; для работы со взрослыми пациентами такого запрета и такой обязанности нет.

Денежные последствия необоснованного отказа в трудоустройстве

Если работодатель откажет вам в приёме на работу санитаркой во взрослое отделение по мотиву самой судимости (когда законом запрет для этой должности не установлен), такой отказ будет дискриминацией в сфере труда, и вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Размер компенсации морального вреда при споре определяет суд независимо от возмещённого имущественного ущерба:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Применение к фактам: при неправомерном (дискриминационном) отказе в заключении трудового договора на должность, не подпадающую под запрет ст. 351.1 ТК РФ, вы вправе сначала потребовать письменную причину отказа (ст. 64 ТК РФ — в течение семи рабочих дней), а затем обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда в денежной форме. Для споров о приёме на работу и сумме морального вреда подсудны районные суды (суды общей юрисдикции).

Вывод: При необоснованном отказе по мотиву судимости на должность, к которой запрет не применяется, вы вправе получить письменную причину отказа и обратиться в районный суд за компенсацией морального вреда в денежной форме (ст. 3, 64, 237 ТК РФ).