Можно ли уволиться с военной службы по контракту после гибели сына на СВО, если контракт закончился 11 августа 2026 года

Увольнение по истечении срока контракта (11.08.2026) в период частичной мобилизации

Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» закреплено в пп. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Однако это общее правило в период частичной мобилизации не действует. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 прямым образом «замораживает» контракты:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Из этого следует, что факт истечения срока годичного контракта 11.08.2026 сам по себе НЕ прекращает военную службу: контракт в силу прямого указания Президента продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Частичная мобилизация, объявленная с 21.09.2022, до настоящего времени не отменена, поэтому п. 4 Указа продолжает применяться.

Для вашего случая это означает: рапорт об увольнении со ссылкой только на «истечение срока контракта» удовлетворён не будет, поскольку обязательность увольнения по этому основанию в период мобилизации отменена специальной нормой — закрытый перечень оснований увольнения установлен только пунктом 5 Указа № 647.

Вывод: уволиться по основанию «истечение срока контракта» в период частичной мобилизации нельзя.

Гибель сына на СВО как основание увольнения по семейным обстоятельствам

Сам по себе факт гибели сына не входит в установленный законом перечень семейных обстоятельств для досрочного увольнения контрактника. Часть 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ содержит исчерпывающий список таких обстоятельств:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (извлечение)

Как видно из приведённого перечня, в нём фигурируют: необходимость постоянного ухода за родителями, супругом, братом/сестрой, дедушкой/бабушкой или усыновителем, нуждающимися в постороннем уходе (с заключением медико-социальной экспертизы), а также уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без одного из родителей, и опека над несовершеннолетними братом/сестрой. Гибель сына или дочери в этом перечне отсутствует.

Более того, даже при наличии семейных обстоятельств из ч. 3 ст. 51 уволиться в период мобилизации невозможно, поскольку пункт 5 Указа № 647 устанавливает в этот период закрытый перечень оснований увольнения, не включающий семейные обстоятельства:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Из этого следует два практических вывода. Во-первых, гибель сына не даёт вам прямого права на увольнение. Во-вторых, единственное исключение, которое может сработать в вашу пользу: если у вас остались на иждивении несовершеннолетние дети погибшего сына (ваши внуки), в отношении которых вы стали опекуном, либо иной член семьи (супруга, родитель, брат/сестра), нуждающийся в постоянном постороннем уходе по заключению медико-социальной экспертизы — но и тогда в период мобилизации применить это основание не удастся в силу закрытого перечня п. 5 Указа № 647, а получится только после окончания периода мобилизации.

Вывод: гибель сына на СВО самостоятельным основанием для увольнения с военной службы не является — ни по общему законодательству, ни в период частичной мобилизации.

Увольнение по возрасту (рядовой, 57 лет) — единственный реальный путь в период мобилизации

В период частичной мобилизации увольнение по возрасту прямо допускается подп. «а» п. 5 Указа № 647:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Ключевой вопрос — какой для вас «предельный возраст пребывания на военной службе». По ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ для военнослужащего с «иным воинским званием» (рядовой, сержант и т.п.) он составляет 50 лет:

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50.
— ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (извлечение), п. 1

Однако статья 49 допускает заключение нового контракта после достижения предельного возраста — для военнослужащих с «иным воинским званием» до 65 лет:

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50.
— ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (извлечение), п. 1

Поскольку вам 57 лет и звание рядовое, предельный возраст 50 лет вами уже достигнут. Отсюда развилка, от которой зависит ответ:

1. Если ваш текущий контракт заключён уже после достижения 50 лет (то есть в 2025 году в возрасте 56 лет) — он считается контрактом, заключённым в порядке п. 3 ст. 49 на срок до 65 лет. В этом случае для вас «предельный возраст» применительно к увольнению по возрасту наступает по достижении 65 лет, и до этого момента уволиться «по возрасту» не получится.

2. Если контракт был заключён до достижения вами 50 лет и автоматически продлевается сейчас только в силу п. 4 Указа № 647, а нового контракта после 50 лет вы не заключали — вы уже «достигли предельного возраста пребывания на военной службе», и формально подпадаете под подп. «а» п. 5 Указа № 647, то есть можете ставить вопрос об увольнении по возрасту.

Учитывая, что вы «военный пенсионер» (ранее уже увольнялись и получаете военную пенсию за выслугу лет), наиболее вероятно, что вы поступили на службу повторно уже будучи пенсионером — то есть ваш контракт заключён после достижения предельного возраста (ветка 1). В этом случае реальным основанием увольнения «по возрасту» для вас станет только достижение 65 лет.

Проверьте точно: дата заключения вашего действующего контракта и был ли с вами заключён новый контракт после достижения 50 лет. От этого зависит, достигнут ли уже ваш «предельный возраст» для целей п. 5 «а» Указа № 647.

Вывод: увольнение по возрасту — это то основание, которое продолжает действовать в период мобилизации, но применимо оно только по достижении вами 65 лет, если контракт заключён после 50 лет (наиболее вероятная для военного пенсионера ситуация).

Увольнение по состоянию здоровья через ВВК и риски самовольного оставления службы

Помимо возраста, в период мобилизации действует основание по состоянию здоровья — признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе (категория «Д»), прямо закреплённое в подп. «б» п. 5 Указа № 647:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Если у вас есть заболевания, ограничивающие или исключающие годность к военной службе (включая возрастные), вы вправе подать рапорт о направлении на ВВК. Заключение о негодности к военной службе является безусловным основанием увольнения в период мобилизации (за исключением случаев, когда военнослужащий сам изъявил желание продолжить службу).

Важно понимать правовые последствия попытки самовольно прекратить службу: до оформления увольнения вы остаётесь военнослужащим, и самовольное оставление части (в том числе в знак несогласия с отказом уволить) в период мобилизации образует состав преступления:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ст. 337 УК РФ, п. 2

До издания приказа об исключении вас из списков личного состава части вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Поэтому единственный законный путь — добиваться увольнения по одному из оснований п. 5 Указа № 647 (прежде всего по возрасту по достижении 65 лет либо по здоровью через ВВК), не допуская самовольного оставления части.

Вывод: в период частичной мобилизации законными основаниями увольнения для вас являются только: (1) достижение предельного возраста (для рядового — 50 лет, а при контракте, заключённом после 50 лет, — 65 лет); (2) признание ВВК негодным к военной службе (категория «Д»); (3) приговор суда о лишении свободы. Истечение срока контракта 11.08.2026 и гибель сына основаниями увольнения не являются.

Дополнительно: пенсия военного пенсионера и выплаты родителям погибшего

Вы являетесь военным пенсионером. Пенсия за выслугу лет, назначенная вам ранее (до повторного поступления на военную службу по контракту), выплачивается в соответствии с Законом РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…». При увольнении с военной службы (по любому основанию) ваше право на военную пенсию не утрачивается — оно лишь приостанавливается на период повторной службы по контракту, а после увольнения выплата возобновляется. Соответственно, увольнение не лишает вас уже назначенной военной пенсии.

Что касается гибели сына на СВО, вы как отец погибшего военнослужащего относитесь к членам семьи, имеющим право на единовременные выплаты и пособия, установленные Федеральным законом № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» и Указом Президента РФ № 98 от 05.03.2022. Эти выплаты (единовременное пособие в случае гибели, страховые суммы, ежемесячная компенсация) назначаются вне зависимости от того, уволитесь вы с военной службы или нет.

Вывод: вопрос о вашем увольнении и вопрос о выплатах как отцу погибшего — самостоятельные. Увольнение с военной службы не отменяет вашу военную пенсию и не лишает права на выплаты, положенные родителям погибшего участника СВО.

Итоговая правовая позиция по вопросу

В период частичной мобилизации (Указ № 647 от 21.09.2022, действующий) уволиться с военной службы по контракту можно только по трём основаниям (п. 5 Указа): по возрасту — по достижении предельного возраста; по здоровью — при признании ВВК негодным (категория «Д»); по приговору суда.

• Истечение срока контракта 11.08.2026 основанием для увольнения НЕ является — контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647).
• Гибель сына основанием для увольнения НЕ является — ни по перечню семейных обстоятельств ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни в период мобилизации.
• По возрасту (рядовой, предельный возраст 50 лет по ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ): поскольку вам 57 лет и вы военный пенсионер, ваш контракт почти наверняка заключён уже после достижения 50 лет, то есть до 65 лет (п. 3 ст. 49). В этом случае увольнение «по возрасту» наступит только по достижении 65 лет. Если же текущий контракт заключён до 50 лет и после 50 лет новый не заключался — вы уже достигли предельного возраста и можете ставить вопрос об увольнении по возрасту (подп. «а» п. 5 Указа № 647).
• Реальный практический путь сейчас — подать рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию с целью получения заключения о негодности к военной службе (категория «Д»), поскольку это основание действует в период мобилизации безусловно.

Рекомендую: (1) уточнить дату заключения действующего контракта и факт заключения нового контракта после достижения 50 лет; (2) при наличии заболеваний подать рапорт на ВВК; (3) не допускать самовольного оставления части — до исключения из списков это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.