Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    До подписания контракта письменно запросите у должностного лица Минобороны разъяснение о порядке увольнения по истечении срока в период частичной мобилизации.descriptionЗапрос должностному лицу Министерства обороны о разъяснении порядка увольнения по истечении срока контракта в период частичной мобилизации (свободная форма)
  2. 2
    Изучите типовую форму контракта и проверьте, есть ли в нем условие о продлении до окончания периода частичной мобилизации.
  3. 3
    При отказе в увольнении по истечении срока контракта обжалуйте решение командования в военный суд в течение трех месяцев.
  4. 4
    Учитывайте, что для военнослужащих по контракту увольнение в период мобилизации возможно только по возрасту, здоровью или приговору суда.
  5. 5
    Для добровольцев гарантии увольнения по истечении срока контракта в период мобилизации отсутствуют — оцените этот риск до подписания.

Документы и доказательства

  • [{'text': 'Контракт о прохождении военной службы (не добровольца) — письменное разъяснение командования о порядке увольнения по истечении срока.'}, {'text': 'Контракт о пребывании в добровольческом формировании (если заключаете его) — для анализа условий о сроке и порядке исключения.'}, {'text': 'Письменный отказ командования в увольнении или исключении из формирования — для последующего обжалования в военный суд.'}, {'text': 'Документы, подтверждающие дату, когда вы узнали об отказе в увольнении (для соблюдения 3-месячного срока на иск).'}, {'text': 'Документы воинской части о статусе и условиях службы (выписки из приказов, справки) — для подтверждения нарушения прав.'}]
  • Копия Указа Президента РФ № 647 и письменное разъяснение военкомата о действии контракта в период частичной мобилизации.

  • Срочно: первые шаги

    • Изучите типовую форму контракта: укажите в нём срок, но учитывайте, что для военнослужащих действует п. 4 Указа № 647.
    • Уточните, какой контракт вам предлагают: о прохождении военной службы или о пребывании в добровольческом формировании — последствия разные.
    • При отказе в увольнении по истечении срока зафиксируйте дату отказа и получите письменный ответ командования.
    • При отказе в увольнении готовьте административный иск в военный суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

  • Сроки и риски

    • Учитывайте: контракт о прохождении военной службы продлевается до окончания частичной мобилизации, увольнение по сроку контракта не применяется.
    • Для добровольца гарантий увольнения по истечении срока контракта нет — возможен отказ со ссылкой на особый период.
    • При отказе в увольнении оспаривайте его в военном суде — это единственный законный способ добиться прекращения службы.
    • Не покидайте часть самовольно: в период мобилизации это грозит лишением свободы от 5 до 15 лет.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении года: в период частичной мобилизации контракт военнослужащего продолжает действовать до её окончания.
    • Не путайте контракт военнослужащего и контракт добровольца: для добровольца гарантий увольнения по истечении срока в мобилизационный период нет.
    • Не покидайте часть или место службы самовольно при отказе в увольнении — это уголовно наказуемо, вплоть до 10 лет лишения свободы.
    • Не пытайтесь решить вопрос через «самоволку» или дезертирство: в период мобилизации это грозит лишением свободы от 5 до 15 лет.
    • Не игнорируйте отказ в увольнении: оспаривайте его в военном суде, а не действуйте в обход закона.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату до подписания контракта: цена ошибки — до 15 лет лишения свободы.
    • Адвокат проверит формулировки контракта и разъяснит, как на вас повлияет Указ № 647.
    • При отказе в увольнении адвокат подготовит иск в военный суд в 3-месячный срок.
    • Специалист оценит перспективы оспаривания отказа с учётом правовой неопределённости для добровольцев.
    • Адвокат обеспечит вашу безопасность: исключит риск уголовной ответственности по ст. 337 и 338 УК РФ.
    • Без юриста вы не сможете законно прекратить службу, если командование откажет в увольнении.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант заключения контракта о пребывании в добровольческом формировании: для него формально предусмотрено увольнение по истечении срока.
    • До подписания контракта запросите письменные разъяснения о порядке увольнения в период частичной мобилизации.
    • Изучите типовую форму контракта: наличие пункта о продлении срока в особый период — ключевой индикатор.
    • Уточните, распространяется ли на добровольцев статус военнослужащего: это влияет на риск уголовной ответственности.
    • Оцените возможность заключения контракта на минимальный срок, чтобы сократить период неопределенности.
    • При отказе в увольнении по истечении срока — оспаривайте его в военном суде в течение 3 месяцев.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы рассматриваете заключение контракта сроком на один год — либо контракта о прохождении военной службы, либо контракта о пребывании в добровольческом формировании — и опасаетесь, что по истечении этого срока увольнение не состоится. Опасение обоснованно: в Российской Федерации продолжает действовать Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации», которым для военнослужащих по контракту введено правило автоматического продления контрактов до окончания периода частичной мобилизации, а для добровольцев создана правовая неопределённость, разрешаемая на практике не в пользу увольнения по истечении срока. Указа о завершении частичной мобилизации не издавалось.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по прохождению военной службы по контракту — если заключается контракт с Минобороны о прохождении военной службы, то в период частичной мобилизации он не прекращается по истечении срока, а продолжает действовать в силу прямого предписания п. 4 Указа № 647; это исключает увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53.
  • Отношения по пребыванию в добровольческом формировании — если заключается контракт добровольца, то формально ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» предусматривает исключение из формирования в связи с истечением срока контракта, однако в период мобилизации на добровольцев в предусмотренных случаях распространяется статус военнослужащих, что создаёт риск неприменения этого основания на практике.
  • Уголовно-правовые отношения — самовольное оставление части или места службы, а равно неявка на службу в период мобилизации влекут ответственность по ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ, а дезертирство — по ч. 3 ст. 338 УК РФ; это исключает возможность фактического ухода при отказе в увольнении.
  • Административно-процессуальные отношения — отказ в увольнении или неисключение из списков личного состава может быть оспорено в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ; это единственный законный способ добиваться прекращения службы при отказе командования.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Вид заключаемого контракта. Если это контракт о прохождении военной службы — действует п. 4 Указа № 647, и контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от указанного в нём срока. Если это контракт о пребывании в добровольческом формировании — прямого автоматического продления нет, но гарантии увольнения по истечении срока в период мобилизации также отсутствуют.

  2. Действие периода частичной мобилизации. Частичная мобилизация объявлена Указом № 647 и не завершена. Именно с этим периодом связано ограничение оснований увольнения: для военнослужащих по контракту действует закрытый перечень из п. 5 Указа № 647 — по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным), при вступлении в силу приговора о лишении свободы. Основания «истечение срока контракта» в этом перечне нет.

  3. Отсутствие указа о завершении частичной мобилизации. Поскольку период частичной мобилизации не окончен, продлевающее действие п. 4 Указа № 647 сохраняется, и контракт военнослужащего не прекращается автоматически по дате, указанной в контракте.

  4. Распространение статуса военнослужащего на добровольцев. В случаях и порядке, предусмотренных законом, на граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, распространяется статус военнослужащих (п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Это влечёт риск применения к добровольцу тех же ограничений на увольнение и той же уголовной ответственности, что и к военнослужащему.

  5. Уголовно-правовые последствия самовольного ухода. В период мобилизации самовольное оставление части или места службы продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, наказывается лишением свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше одного месяца — от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ), а дезертирство — от пяти до пятнадцати лет (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Это делает невозможным фактическое прекращение службы без правовых последствий.

  6. Судебный порядок защиты. Отказ в увольнении или неисключение из списков личного состава подлежит обжалованию в военный суд (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ», ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на обращение — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Если заключается контракт о прохождении военной службы (поступление в Минобороны военнослужащим по контракту)

Ваше опасение обоснованно. В обычной (не мобилизационной) ситуации военнослужащий, у которого истекает срок контракта, подлежал бы увольнению по этому основанию и исключению из списков личного состава в день истечения срока:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Однако 21 сентября 2022 года Указом Президента РФ № 647 объявлена частичная мобилизация, и пунктом 4 этого Указа для военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы, введено специальное правило продления контрактов:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что в период частичной мобилизации основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53) фактически перестаёт применяться: Ваш контракт будет продолжать действовать в силу закона до окончания периода частичной мобилизации, даже если в нём проставлена конкретная дата истечения. Вместо обычных оснований увольнения в период частичной мобилизации действует закрытый перечень, установленный пунктом 5 того же Указа:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть уволиться военнослужащему по контракту в период частичной мобилизации можно только по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) или при вступлении в силу приговора о лишении свободы. Основания «просто истёк срок контракта» в этом перечне нет, а указа о завершении частичной мобилизации до настоящего времени не издавалось.

Вывод по этой ветке: если Вы заключаете контракт о прохождении военной службы сроком на год, то по его истечении Вас не уволят — контракт продолжит действовать до окончания периода частичной мобилизации, и это законно (прямо предписано п. 4 Указа № 647). Самовольно покинуть часть нельзя — это уголовно наказуемо, о чём подробнее в следующем блоке.

Если заключается контракт о пребывании в добровольческом формировании (доброволец, например «БАРС»)

Здесь правовая конструкция иная, и «контракт добровольца» нельзя отождествлять с «контрактом о прохождении военной службы». Доброволец не становится военнослужащим, а заключает отдельный вид контракта — о пребывании в добровольческом формировании (ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»):

Контракт о пребывании в добровольческом формировании заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) письменно по типовой форме и в порядке, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации). В указанном контракте закрепляются добровольность поступления гражданина Российской Федерации в добровольческое формирование, срок, в течение которого гражданин Российской Федерации обязуется пребывать в нем, и условия пребывания в добровольческом формировании, определяемые Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации). Указанный контракт вступает в силу со дня его подписания уполномоченным должностным лицом и прекращает свое действие со дня исключения гражданина Российской Федерации из добровольческого формирования по одному из оснований, предусмотренных пунктами 7 - 9 настоящей статьи.
— п. 6 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

В отношении добровольца статья 22.1 ФЗ «Об обороне» прямо предусматривает истечение срока контракта как основание для исключения из формирования:

Гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования: 1) в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании; 2) в связи с несоответствием требованиям к состоянию здоровья, установленным Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) для граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях; (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; 4) в связи с поступлением на военную службу; 5) в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования.
— п. 7 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

При этом в период мобилизации на пребывающих в добровольческих формированиях граждан в предусмотренных законом случаях распространяется статус военнослужащего:

Граждане Российской Федерации, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют статус (совокупность прав, обязанностей и ответственности), устанавливаемый федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На таких граждан в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяется статус военнослужащих.
— п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Это порождает правовую неопределённость по Вашему вопросу, которая и является причиной противоречивых сведений «в интернете». Буквально пункт 4 Указа № 647 говорит о «контрактах о прохождении военной службы, заключенных военнослужащими» — то есть, строго по тексту, он адресован военнослужащим, а не гражданам, пребывающим в добровольческих формированиях по иному контракту. Прямой нормы, которая автоматически продлевала бы «контракт добровольца» до окончания частичной мобилизации тем же образом, что и контракт военнослужащего, в прочитанных актах нет. В то же время добровольческие формирования привлекаются именно «в период мобилизации» (п. 8.1 ст. 1 ФЗ «Об обороне»), и на практике по истечении срока контракта добровольца в период мобилизации также могут не исключить из состава формирования, ссылаясь на особый период.

Поэтому Ваше опасение оправдано и для этой ветки: гарантии увольнения строго «по истечении года» в период действующей частичной мобилизации ни одна из норм не даёт — а фактическая позиция военного ведомства, как правило, сводится к продолжению пребывания в формировании.

Последствия самовольного оставления и ответственность. Если после отказа в увольнении Вы самовольно покинете часть (для военнослужащего) или самовольно прекратите пребывание в формировании, с учётом распространения статуса военнослужащего Вам грозит уголовная ответственность в период мобилизации по ужесточённым составам:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Дезертирство (оставление части с целью вовсе уклониться от службы) в период мобилизации наказывается ещё строже:

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ

Порядок обжалования отказа в увольнении. Отказ командования (неисключение из списков / неиздание приказа об увольнении или об исключении из формирования) можно оспорить в военный суд — военным судам подсудны административные дела граждан, в том числе пребывающих в добровольческих формированиях, по обжалованию решений органов военного управления и воинских должностных лиц:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Право на такое обращение закреплено в КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении прав (например, со дня получения отказа либо со дня, следующего за датой истечения контракта, когда увольнение не состоялось):

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по этой ветке: и при контракте о прохождении военной службы, и при контракте добровольца увольнение строго по истечении годичного срока в период действующей частичной мобилизации не гарантировано — в первом случае это прямо запрещено законом (контракт продлевается), во втором — создаёт правовую неопределённость, которую на практике решают не в пользу добровольца. Самовольный уход влечёт уголовную ответственность вплоть до 10–15 лет лишения свободы. Законный способ добиваться увольнения — судебное обжалование отказа в военный суд (подсудность и трёхмесячный срок едины для обеих веток).

Да, опасение обоснованно: в период действующей частичной мобилизации контракт о прохождении военной службы не прекращается по истечении указанного в нём срока — он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Развёрнутый вывод

Если вы заключаете контракт о прохождении военной службы (военнослужащий по контракту)

В обычных условиях военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а исключение из списков личного состава производится в день истечения срока службы (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Однако с 21.09.2022 действует Указ Президента РФ № 647, пункт 4 которого прямо устанавливает: контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Указа о завершении частичной мобилизации не издавалось.

В период частичной мобилизации увольнение военнослужащего по контракту возможно только по трём основаниям (п. 5 Указа № 647): по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Основания «истёк срок контракта» в этом перечне нет. Таким образом, по истечении годичного срока вас не уволят, и это будет законно.

Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации влечёт уголовную ответственность: при отсутствии свыше 2 суток, но не более 10 суток — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ); свыше 1 месяца — от 5 до 10 лет лишения свободы (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Дезертирство в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок от 5 до 15 лет (ч. 3 ст. 338 УК РФ).

Если вы заключаете контракт о пребывании в добровольческом формировании (доброволец)

Контракт добровольца — это не контракт о прохождении военной службы, а отдельный вид контракта, предусмотренный ст. 22.1 ФЗ «Об обороне». По общему правилу истечение срока контракта является основанием для исключения из добровольческого формирования (п. 7 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Однако пункт 4 Указа № 647 формально адресован только военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы, — прямой нормы об автоматическом продлении контракта добровольца до окончания мобилизации нет.

При этом на граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, в предусмотренных законом случаях распространяется статус военнослужащего (п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»), а сами формирования привлекаются в период мобилизации. Это создаёт правовую неопределённость, которую на практике военное ведомство разрешает не в пользу добровольца: формально истечение срока контракта является основанием для исключения из формирования, однако гарантии увольнения строго по истечении года нет — на практике возможен отказ со ссылкой на особый период.

Если после отказа в увольнении вы самовольно прекратите пребывание в формировании, с учётом распространения статуса военнослужащего вам грозит уголовная ответственность по тем же составам — ч. 2.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ и ч. 3 ст. 338 УК РФ.

Обжалование отказа в увольнении

Отказ командования в увольнении (неиздание приказа об увольнении или об исключении из формирования) можно оспорить в военный суд: военным судам подсудны административные дела граждан, в том числе пребывающих в добровольческих формированиях, об оспаривании решений органов военного управления и воинских должностных лиц (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Право на обращение в суд закреплено в ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Пошаговые действия

  1. До заключения контракта — письменно запросите в военкомате или у уполномоченного должностного лица Минобороны России разъяснение: будет ли контракт прекращён по истечении указанного в нём срока в период действия Указа Президента РФ № 647. Запросите типовую форму контракта и изучите условия его прекращения.

  2. Если контракт уже заключён и срок истёк, а увольнение не произведено — подайте рапорт (заявление) на имя командира воинской части (руководителя формирования) с требованием издать приказ об увольнении (исключении из формирования) в связи с истечением срока контракта. Подайте его письменно, с отметкой о принятии на вашем экземпляре.

  3. При отказе или отсутствии ответа — обращайтесь в военный суд по месту нахождения воинской части (формирования) или по месту вашего жительства с административным исковым заявлением об оспаривании решения (бездействия) воинского должностного лица. Срок — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. К административному иску приложите: копию контракта, рапорт (заявление) с отметкой о принятии, письменный отказ (если имеется), иные документы, подтверждающие истечение срока контракта и факт отказа в увольнении.

  5. Не покидайте часть (формирование) самовольно — в период частичной мобилизации это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ, а при намерении вовсе уклониться от службы — по ч. 3 ст. 338 УК РФ (до 15 лет лишения свободы). Добиваться увольнения следует только через командование и суд.