Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию для установления категории годности.
  2. 2
    Приложите к рапорту медицинские документы, подтверждающие диагноз бронхиальной астмы.
  3. 3
    После получения заключения ВВК оспорьте отказ в увольнении в гарнизонном военном суде.
  4. 4
    Укажите в иске на нарушение процедуры отбора — заключение контракта без медицинского освидетельствования.
  5. 5
    Учитывайте, что увольнение по здоровью в период мобилизации возможно только при категории «Д».
  6. 6
    Продолжайте исполнять обязанности военной службы до издания приказа об увольнении.

Документы и доказательства

  • Медицинская карта (выписка) из гражданской поликлиники с подтверждённым диагнозом «бронхиальная астма средней степени тяжести».
  • Копия контракта о прохождении военной службы от 11.12.2025.
  • Письменный рапорт на имя командира части с требованием направить вас на ВВК.
  • Если командование предоставило письменный отказ: Письменный отказ командования в направлении на ВВК (при наличии).
  • Документы, подтверждающие, что при заключении контракта вы не скрывали диагноз (переписка, показания свидетелей).
  • Если вВК проведена и вынесено заключение: Заключение ВВК о категории годности (получите в ходе освидетельствования).

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте воинскую часть и не прекращайте исполнение обязанностей: в период мобилизации это влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Приложите к рапорту медицинские документы, подтверждающие диагноз «бронхиальная астма средней степени тяжести».
    • Зафиксируйте факт заключения контракта без ВВК: получите копию контракта и послужного списка, сохраните все документы.
    • При отказе в направлении на ВВК или увольнении готовьтесь оспаривать бездействие командования в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт о направлении на ВВК для установления категории годности — это ключевой шаг для подтверждения вашей позиции.
    • Увольнение по здоровью в период мобилизации возможно только при категории «Д»; ваша астма средней тяжести дает «В», что исключает увольнение по Указу № 647.
    • Оспаривайте бездействие командования по направлению на ВВК в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ.
    • Срок обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
    • До издания приказа об увольнении вы обязаны исполнять обязанности военной службы; самовольное оставление части влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт, ссылаясь на Приказ Минобороны № 506 — он утратил силу и к вам неприменим.
    • Не рассчитывайте на увольнение по состоянию здоровья: астма средней тяжести дает категорию «В», а в период мобилизации увольняют только с категорией «Д».
    • Не полагайтесь на диагноз из гражданской поликлиники как на основание для увольнения — юридическое значение имеет только заключение ВВК.
    • Не пропустите трехмесячный срок на обращение в гарнизонный военный суд с административным иском по правилам главы 22 КАС РФ.
    • Не скрывайте от командования свои намерения и не действуйте без официального отказа в направлении на ВВК или в увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив оспаривания контракта.
    • Адвокат поможет инициировать процедуру ВВК для официального установления категории годности.
    • Без адвоката сложно оспорить отказ командования в направлении на ВВК или увольнение.
    • Судебный процесс в гарнизонном военном суде требует профессиональной подготовки иска.
    • Цена ошибки — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ, поэтому нужна квалифицированная защита.
    • Адвокат обеспечит соблюдение трехмесячного срока на подачу административного иска.

  • Альтернативные пути

    • Инициируйте проведение независимой военно-врачебной экспертизы, если ВВК затягивает освидетельствование.
    • Запросите в гражданской поликлинике заверенные копии медицинских документов, подтверждающих диагноз.
    • Зафиксируйте факт заключения контракта без ВВК — запросите копию личного дела и медицинской карты.
    • Рассмотрите возможность досудебного обращения к командиру части с требованием о расторжении контракта.
    • Обратитесь в военную прокуратуру с жалобой на нарушение процедуры отбора при заключении контракта.

  • Региональные особенности

    • Ссылка на Приказ № 506 ошибочна: он утратил силу, действует Приказ № 850, но он к вам неприменим.
    • Стройте позицию на нарушении процедуры: контракт заключён без ВВК, что противоречит п. 8 ст. 5 Указа № 1237.
    • Инициируйте направление на ВВК через командование — без заключения ВВК категория годности юридически не установлена.
    • Помните: до приказа об увольнении вы обязаны исполнять обязанности службы, иначе возможна ответственность по ст. 337 УК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Гражданин заключил контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны РФ 11.12.2025, не будучи мобилизованным. При заключении контракта военно-врачебную комиссию (ВВК) не проходил, медицинское освидетельствование ограничилось гражданской поликлиникой, категория годности к военной службе ему не устанавливалась. Имеет врождённый диагноз «бронхиальная астма средней степени тяжести», который при заключении контракта не скрывал. Рапорт об увольнении не подавал, ВВК в настоящее время не проходит.

Из этого следует: контракт заключён с нарушением обязательной процедуры отбора — без проведения военно-врачебной экспертизы и установления категории годности, что противоречит абз. 3 п. 8 ст. 5 Указа Президента РФ № 1237. При подтверждении диагноза «бронхиальная астма средней степени тяжести» гражданин по ст. 52 расписания болезней (графа I) относится к категории «В» (ограниченно годен) и не подлежал приёму на военную службу по контракту в обычном порядке. Однако категория годности официально не установлена, поэтому факт незаконности заключения контракта подлежит доказыванию, а не презюмируется автоматически.

2. Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения (порядок отбора и приёма на контракт) — нарушен обязательный этап отбора (медицинское освидетельствование кандидата), что ставит под сомнение законность заключения контракта и даёт основание для оспаривания.
  • Военно-врачебная экспертиза и категория годности — отсутствие заключения ВВК означает, что юридически значимый факт (категория годности) не установлен; без этого невозможно ни автоматическое признание контракта незаконным, ни увольнение по состоянию здоровья.
  • Правоотношения, связанные с увольнением с военной службы — в период частичной мобилизации (Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022) контракты продолжают действовать до окончания мобилизации, а увольнение по состоянию здоровья допускается только при категории «Д» (не годен); астма средней тяжести даёт лишь «В», что исключает увольнение по Указу № 647.
  • Административно-процессуальные отношения (оспаривание решений командования) — споры об увольнении и направлении на ВВК подсудны гарнизонному военному суду и рассматриваются по гл. 22 КАС РФ с трёхмесячным сроком обращения (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
  • Уголовно-правовые отношения (риск уклонения от службы) — до издания приказа об увольнении военнослужащий обязан исполнять обязанности; самовольное оставление части в период мобилизации образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (лишение свободы до пяти лет).

3. Юридически значимые обстоятельства

  1. Контракт заключён 11.12.2025 без прохождения ВВК — нарушена обязательная процедура отбора, предусмотренная п. 8 ст. 5 Указа № 1237; это ключевое основание для оспаривания законности контракта.
  2. Диагноз «бронхиальная астма средней степени тяжести» подтверждён гражданской медициной, но не ВВК — по ст. 52 расписания болезней данное заболевание даёт категорию «В», что исключало приём на контракт, однако без заключения ВВК категория годности юридически не установлена.
  3. Приказ Минобороны № 506 от 07.08.2023 утратил силу; действует Приказ № 850 от 20.12.2025 — оба акта применяются только к приёму ограниченно годных (категория «В») в период мобилизации/военного положения, поэтому к ситуации военнослужащего, не проходившего ВВК, они неприменимы.
  4. Период частичной мобилизации продолжает действовать (Указ № 647) — контракт не может быть расторгнут по инициативе военнослужащего; увольнение по здоровью возможно только при категории «Д», тогда как астма средней тяжести даёт «В».
  5. Рапорт об увольнении не подавался, ВВК не инициирована — без официального заключения ВВК и приказа об увольнении военнослужащий обязан продолжать службу; самовольное прекращение службы влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
  6. Единственный процессуальный механизм — обращение в гарнизонный военный суд по гл. 22 КАС РФ — предметом оспаривания могут быть незаконность заключения контракта, бездействие по направлению на ВВК либо отказ в увольнении; срок обращения — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении права.

Ссылка на Приказ Минобороны № 506 от 07.08.2023 ошибочна: акт утратил силу и к вашей ситуации неприменим

  1. Врожденные аномалии органов дыхания, хронические заболевания, последствия ранений, травм и операций бронхолегочного аппарата и плевры с дыхательной недостаточностью II степени. 23. Бронхиальная астма средней степени тяжести
    — п. 23 Перечня, утв. Приказом Минобороны РФ № 850 от 20.12.2025

Приказ Министра обороны РФ № 506 от 07.08.2023, на который вы ссылаетесь, утратил силу: его заменил действующий ныне Приказ Минобороны РФ от 20.12.2025 № 850, которым бронхиальная астма средней степени тяжести включена в Перечень под пунктом 23 (зарегистрирован в Минюсте 30.01.2026).

Однако принципиально важно другое: и прежний приказ № 506, и действующий № 850 применяются только к приёму граждан на военную службу по контракту «в период мобилизации, в период военного положения и в военное время» и только к гражданам, уже признанным по результатам военно-врачебной экспертизы ограниченно годными к военной службе (категория В). Вы — военнослужащий по контракту, не мобилизованный; военно-врачебную комиссию при заключении контракта не проходили, категория годности вам не устанавливалась. Поэтому данный Перечень — независимо от его редакции — к вашей ситуации прямо не применяется: он не делает ваш контракт «незаконным» автоматически и не является основанием его расторжения.

Вывод: опора на приказ № 506 (и его правопреемника № 850) как на доказательство «незаконного заключения контракта» юридически несостоятельна. Этот акт регулирует иной случай (приём ограниченно годных в период мобилизации/военного положения), которого в вашей ситуации нет.

Действительное правовое основание: гражданина с астмой средней тяжести не могли принять на контракт без установления годности (категория «В»)

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно негоден к военной службе; Д - негоден к военной службе. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) , признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями
— п. 8 ст. 5 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 «Вопросы прохождения военной службы»

Правило абзаца 3 пункта 8 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы прямо устанавливает: на военную службу по контракту может быть принят только гражданин, признанный годным (А) либо годным с незначительными ограничениями (Б). Приём граждан категории «В» (ограниченно годен), «Г» и «Д» на контракт в мирный период невозможен.

52 Бронхиальная астма: а) тяжелой степени Д Д Д б) средней степени тяжести В В Б (В - ИНД)
— ст. 52 расписания болезней (приложение к ПП РФ № 565 от 04.07.2013), п. 1

По статье 52 расписания болезней (графа I — граждане, поступающие на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин) бронхиальная астма средней степени тяжести даёт категорию «В» (ограниченно годен). Тяжёлая форма — «Д» (не годен).

Это означает: если ваша бронхиальная астма действительно соответствует средней степени тяжести по критериям расписания болезней (подтверждается медицинской документацией), то вы объективно относились к категории «В» и не могли быть приняты на службу по контракту в обычном (немобилизационном) порядке. Заключение с вами контракта без проведения военно-врачебной экспертизы и без установления категории годности противоречит пункту 8 статьи 5 Указа № 1237.

Однако ключевое условие вашей позиции — категория годности вам официально не установлена, поскольку ВВК вы не проходили. Сам по себе диагноз из гражданской поликлиники, даже при том, что вы его не скрывали, юридически не приравнивается к заключению военно-врачебной комиссии о категории годности. Поэтому тезис «контракт заключён незаконно» строится не на документе ВВК (его нет), а на том, что отбор кандидата был проведён с нарушением обязательной процедуры — без медицинского освидетельствования, которое является обязательным этапом отбора.

Вывод: формально контракт заключён с нарушением обязательной процедуры отбора (не проведено медосвидетельствование, не установлена категория годности). При подтверждении средней степени астмы вы соответствуете категории «В» и не подлежали приёму по контракту. Однако без решения ВВК это обстоятельство подлежит доказыванию (в том числе возможным освидетельствованием), а не презюмируется автоматически.

Процедура расторжения контракта и ограничения периода частичной мобилизации

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу
— пп. 4, 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

С 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ № 647). Согласно пункту 4 Указа, контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Пункт 5 Указа в этот период допускает увольнение по состоянию здоровья только в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»).

по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Вне периода мобилизации статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает два основания увольнения по здоровью: подпункт «в» — признание не годным (Д), подпункт «г» — признание ограниченно годным (В) военнослужащего по контракту на должности солдат/старшин.

Применительно к вашему диагнозу это означает следующее. Бронхиальная астма средней степени тяжести даёт категорию «В» (ограниченно годен), а не «Д». Следовательно:

  • В период частичной мобилизации (который продолжает действовать) увольнение по состоянию здоровья возможно только при категории «Д». Ваша астма средней тяжести даёт «В», что не даёт права на увольнение в рамках Указа № 647.
  • Даже в случае установления вам категории «В» по результатам ВВК, увольнение по подпункту «г» статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ возможно лишь на общем основании, но этому препятствует пункт 4 Указа № 647 о продолжении действия контрактов до окончания мобилизации — за исключением оснований, прямо перечисленных в Указе (где «В» как основание отсутствует).

Дополнительное важное обстоятельство: вы прекратили прохождение ВВК и рапорт об увольнении не подавали. До увольнения вы обязаны продолжать исполнять обязанности военной службы. Само по себе наличие диагноза и желание расторгнуть контракт не прекращают его действие и не освобождают от службы; самовольное оставление части либо иное уклонение влечёт уголовную ответственность по статье 337 УК РФ.

Вывод: прямой путь «расторгнуть контракт как незаконный» в вашей ситуации затруднён: (1) приказ № 506/850 к вам неприменим; (2) категория годности не установлена; (3) в период мобилизации увольнение по здоровью требует категории «Д», тогда как астма средней тяжести даёт лишь «В». Реалистичная стратегия — инициировать проведение ВВК (подать рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию) и, в зависимости от установленной категории, действовать далее, в том числе обжаловать отказ в увольнении в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ.

Судебный порядок оспаривания и сроки

Если командование откажет в направлении на ВВК либо в увольнении, вы вправе оспорить такое решение (действие/бездействие) в суд. Споры военнослужащих, связанные с прохождением военной службы и расторжением контракта, подсудны гарнизонному военному суду, рассматриваются в порядке административного судопроизводства по главе 22 КАС РФ (оспаривание решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц).

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок на обращение с административным исковым заявлением — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права. В отношении длящихся правоотношений (например, продолжающегося отказа в увольнении) течение срока исчисляется применительно к каждому конкретному решению (отказу).

Предметом иска в вашем случае может быть оспаривание: (а) незаконности заключения контракта вследствие допуска без медосвидетельствования; (б) бездействия командования по направлению на ВВК; (в) отказа в увольнении по состоянию здоровья после установления категории годности. Требование о признании контракта недействительным как гражданско-правовой сделки к этому спору предъявляться не должно — контракт о прохождении военной службы является административно-правовым, а не гражданско-правовым актом, и оспаривается по правилам главы 22 КАС, а не по нормам ГК РФ.

Вывод: единственный процессуальный механизм защиты — обращение в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении (например, об отказе в направлении на ВВК или в увольнении). Органом, чьё решение/действие оспаривается, выступает воинская часть (командование) Министерства обороны РФ.

Уголовно-правовые риски при попытке прекратить службу до увольнения

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации (который продолжает действовать с 21.09.2022) военнослужащий по контракту несёт повышенную уголовную ответственность за уклонение от службы. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка без уважительных причин на срок свыше двух суток (но не более десяти) в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ). Более длительное уклонение квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ с более строгим наказанием.

Применительно к вашей ситуации это означает: до издания приказа об увольнении (либо до вынесения судебного решения) вы продолжаете числиться военнослужащим по контракту и обязаны исполнять обязанности военной службы. Наличие диагноза и намерение расторгнуть «незаконный» контракт не дают права самостоятельно прекратить службу — самовольное оставление части, невыход на службу либо отказ исполнять приказы влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, а в условиях СВО наказание существенно ужесточено.

Вывод: правовой путь прекращения службы — только через официальные процедуры (рапорт, ВВК, приказ об увольнении, судебное оспаривание). Любое самоуправство (уход с места службы до приказа об увольнении) образует состав преступления по ч. 2.1~~/5~~ ст. 337 УК РФ с лишением свободы до пяти и более лет.

Денежные последствия: выплаты при увольнении по состоянию здоровья и вопрос о возврате довольствия

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»

Федеральный закон № 306-ФЗ предусматривает единовременное пособие при увольнении военнослужащего по контракту в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы — в размере 2 000 000 рублей. Это правило применимо к военным травмам, полученным при исполнении обязанностей военной службы.

Применительно к вашей ситуации важен разграничительный момент. Ваше заболевание (бронхиальная астма) — врождённое, существовавшее до заключения контракта и до службы, следовательно, оно не является военной травмой и не связано с исполнением обязанностей военной службы. Поэтому право на единовременное пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (в связи с военной травмой) у вас не возникает. Более того, поскольку диагноз имелся у вас при заключении контракта и он не скрывался, а напротив — был известен, вопрос о каком-либо возврате ранее полученного денежного довольствия за фактически прослуженный период не стоит: довольствие выплачивается за фактическое исполнение обязанностей военной службы.

Что касается риска обратного взыскания: нормативного основания требовать с вас возврата выплаченного довольствия по мотиву «контракт заключён незаконно» не имеется — вы фактически проходили службу и получали довольствие правомерно за её прохождение. Угроза квалификации по ст. 159 УК РФ (мошенничество) отсутствует, поскольку вы диагноз не скрывали, а обман при получении выплат не совершали.

Вывод: материальных оснований для возврата полученного довольствия нет; единовременное пособие по военной травме вам не полагается, поскольку астма — врождённое, не связанное со службой заболевание. Риск обвинения в мошенничестве отсутствует, так как сокрытия диагноза с вашей стороны не было.

Расторгнуть контракт по мотиву его «незаконного заключения» со ссылкой на Приказ Минобороны № 506 не получится — этот акт утратил силу и к вашей ситуации неприменим, а в период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья возможно только при категории «Д» (не годен), тогда как бронхиальная астма средней тяжести даёт категорию «В» (ограниченно годен).

Ваша правовая позиция должна строиться не на признании контракта недействительным, а на нарушении обязательной процедуры отбора — контракт заключён без проведения военно-врачебной экспертизы, что противоречит п. 8 ст. 5 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999. Однако без официального заключения ВВК о категории годности это нарушение подлежит доказыванию, а не презюмируется автоматически.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Применимость Приказа Минобороны № 506 от 07.08.2023

Приказ № 506 утратил силу — его заменил Приказ Минобороны РФ от 20.12.2025 № 850, где бронхиальная астма средней степени тяжести включена в Перечень под п. 23. Однако оба акта регулируют приём на службу только граждан, уже признанных ограниченно годными (категория «В»), в период мобилизации, военного положения или в военное время. Вы — военнослужащий по контракту, не мобилизованный, ВВК не проходили, категория годности вам не устанавливалась. Следовательно, ни прежний, ни действующий Перечень к вашей ситуации прямо не применяется и не делает контракт «незаконным» автоматически.

2. Законность заключения контракта без ВВК

Согласно п. 8 ст. 5 Указа Президента РФ № 1237, на военную службу по контракту может быть принят только гражданин, признанный годным (А) либо годным с незначительными ограничениями (Б). По ст. 52 расписания болезней (приложение к ПП РФ № 565 от 04.07.2013) бронхиальная астма средней степени тяжести даёт категорию «В» (ограниченно годен) — с такой категорией приём на контракт в обычном порядке невозможен. Заключение контракта без проведения ВВК и без установления категории годности — нарушение обязательной процедуры отбора. Однако сам по себе диагноз из гражданской поликлиники юридически не приравнивается к заключению ВВК, поэтому факт нарушения подлежит доказыванию, в том числе путём инициирования освидетельствования.

3. Возможность увольнения по состоянию здоровья в период мобилизации

С 21.09.2022 действует Указ Президента РФ № 647 о частичной мобилизации. Согласно п. 4 Указа, контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации. Пункт 5 Указа допускает увольнение по состоянию здоровья только в связи с признанием ВВК не годным к военной службе (категория «Д»). Ваша астма средней тяжести даёт категорию «В», а не «Д», поэтому увольнение по здоровью в рамках Указа № 647 вам недоступно. В период мобилизации увольнение по пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (при категории «В» для должностей солдат/старшин) затруднено, поскольку п. 4 Указа № 647 ограничивает основания увольнения перечнем, в котором категория «В» как основание отсутствует.

4. Судебный порядок оспаривания

Если командование откажет в направлении на ВВК либо в увольнении, вы вправе оспорить такое решение (действие/бездействие) в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ. Срок на подачу административного искового заявления — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Предметом иска может быть: (а) оспаривание незаконности заключения контракта вследствие допуска без медосвидетельствования; (б) бездействие командования по направлению на ВВК; (в) отказ в увольнении после установления категории годности. Контракт о прохождении военной службы является административно-правовым актом и оспаривается по правилам главы 22 КАС РФ, а не по нормам ГК РФ.

5. Уголовно-правовые риски

До издания приказа об увольнении вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин на срок свыше двух суток в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до пяти лет. Более длительное уклонение квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ с более строгим наказанием. Наличие диагноза и намерение расторгнуть контракт не дают права самостоятельно прекратить службу.

6. Денежные последствия

Единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) выплачивается только при увольнении в связи с признанием не годным вследствие военной травмы. Ваше заболевание — врождённое, существовавшее до службы, поэтому права на это пособие у вас нет. Оснований для возврата ранее полученного денежного довольствия также не имеется — оно выплачивалось за фактическое исполнение обязанностей военной службы.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части о направлении вас на военно-врачебную комиссию (ВВК) для установления категории годности к военной службе с учётом имеющегося диагноза бронхиальной астмы средней тяжести. К рапорту приложите копии медицинских документов из гражданской поликлиники, подтверждающих диагноз.

  2. Дождитесь письменного ответа на рапорт. Отказ в направлении на ВВК либо нерассмотрение рапорта в разумный срок фиксируйте документально — это основание для последующего судебного оспаривания.

  3. При направлении на ВВК — пройдите освидетельствование. Если комиссия установит категорию «В» (ограниченно годен), это подтвердит, что вы не подлежали приёму на контракт по п. 8 ст. 5 Указа № 1237. Однако учтите: в период мобилизации категория «В» не даёт права на увольнение по Указу № 647.

  4. При отказе в направлении на ВВК или в увольнении — обратитесь в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ. Срок подачи — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). В иске оспаривайте: (а) незаконность заключения контракта без медосвидетельствования; (б) бездействие командования по направлению на ВВК; (в) отказ в увольнении после установления категории годности.

  5. До издания приказа об увольнении либо вступления в силу судебного решения — продолжайте исполнять обязанности военной службы. Любое самовольное оставление части или неявка на службу свыше двух суток влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до пяти лет лишения свободы), а более длительное уклонение — по ч. 5 ст. 337 УК РФ.