Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о направлении на контрольное освидетельствование ВВК для пересмотра категории годности с «В» на «Д».
  2. 2
    Приложите к рапорту медицинские документы, подтверждающие тяжесть заболевания или травмы, полученной в районе боевых действий.
  3. 3
    Настаивайте на установлении причинной связи заболевания с военной службой — это влияет на размер выплат при увольнении.
  4. 4
    При отказе в направлении на ВВК обжалуйте бездействие командования в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    После получения категории «Д» повторно подайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья через кадровый орган части.descriptionРапорт об увольнении по состоянию здоровья (категория Д) в связи с признанием не годным к военной службе (свободная форма)
  6. 6
    Зафиксируйте отказ штаба округа письменно — он понадобится для судебного оспаривания, если категорию «Д» не установят.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК с категорией «В» (ограниченно годен) по ст. 17 п. «б» — ключевой документ для пересмотра.
  • Медицинские документы из района боевых действий: выписки, истории болезни, результаты обследований.
  • Рапорт на увольнение с отметкой о регистрации в строевой части (копия с входящим номером).
  • Письменный отказ штаба округа с указанием причин — основание для судебного обжалования.
  • Документы, подтверждающие причинную связь заболевания или травмы с военной службой (справки, акты).
  • Копия контракта о прохождении военной службы от 01.11.2024 и выписка из приказа о зачислении в списки части.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату получения отказа штаба — от неё отсчитывается 3-месячный срок для обращения в суд.
    • Соберите медицинские документы, подтверждающие связь заболевания или травмы с участием в боевых действиях.
    • Повторно подайте рапорт на увольнение, зарегистрировав его в строевой части, при отказе — направьте заказным письмом.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт о направлении на контрольное освидетельствование ВВК для пересмотра категории «В» на «Д» — это главное условие увольнения.
    • Уложитесь в 3 месяца с момента отказа штаба для подачи административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Повторная подача рапорта на увольнение при категории «В» результата не даст — сначала добейтесь пересмотра заключения ВВК.
    • Истечение срока контракта 01.11.2025 не даёт права на увольнение — контракт продлён до конца мобилизации.
    • При увольнении по категории «Д» вам положено пособие: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более).

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиться увольнения по категории «В» — в период мобилизации это невозможно.
    • Не тратьте время на оспаривание «ошибок кадровиков» — это не является правовым препятствием.
    • Не рассчитывайте на увольнение в связи с истечением срока контракта — он продлён автоматически.
    • Не подавайте повторный рапорт на увольнение до пересмотра заключения ВВК на категорию «Д».
    • Не пропускайте срок в 3 месяца для обжалования отказа штаба в гарнизонном военном суде.
    • Не соглашайтесь на увольнение по иным основаниям, теряя право на пособие при военной травме.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для обжалования отказа штаба в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
    • Адвокат необходим для оспаривания заключения ВВК и изменения категории годности с «В» на «Д».
    • Без юриста высок риск пропуска срока исковой давности и утраты права на увольнение по здоровью.
    • Суд не заменит ВВК, поэтому нужен юрист для организации контрольного освидетельствования.
    • Привлеките адвоката для фиксации причинной связи травмы с военной службой для повышенного пособия.
    • Юрист поможет оспорить формальный отказ из-за ошибок кадров и добиться направления на переосвидетельствование.

  • Альтернативные пути

    • Приложите к рапорту медицинские документы, подтверждающие тяжесть состояния после района боевых действий.
    • При отказе командира направить на ВВК обжалуйте его бездействие в гарнизонный военный суд.
    • Повторно подайте рапорт на увольнение только после получения категории «Д» — иначе отказ неизбежен.
    • Зафиксируйте факт отказа штаба письменно — он пригодится для суда, если категорию «Д» установят.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Военнослужащий по контракту, заключённому 01.11.2024 сроком на один год, проходил службу в районе боевых действий, откуда был эвакуирован по состоянию здоровья. В 2025 году военно-врачебная комиссия установила ему категорию годности «В» (ограниченно годен) по статье 17 пункту «б» расписания болезней; заключение ВВК находится у него на руках. Командование части провело аттестационную комиссию и направило документы на увольнение в штаб округа (Санкт-Петербург), однако оттуда поступил отказ, мотивированный ошибками в документах, изготовленных кадровым органом части. Обращение в военную прокуратуру результата не дало. Срок контракта истёк 01.11.2025, однако в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, и истечение срока само по себе не даёт права на увольнение.

Ключевой юридический факт: установлена категория «В», а не «Д». В период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья допускается только при признании военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»), что прямо закреплено в п. 5 Указа № 647. Категория «В» таким основанием не является, поэтому отказ штаба округа, формально мотивированный ошибками кадров, по существу отражает отсутствие правового основания для увольнения.

2. Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения по увольнению с военной службы по состоянию здоровья — затронуты, поскольку именно здесь лежит основное препятствие: подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ допускает увольнение ограниченно годного контрактника на должности до старшины включительно, однако в период мобилизации это основание заблокировано специальным режимом п. 5 Указа № 647, который допускает увольнение по здоровью только при категории «Д».

  • Отношения по продлению контракта в период частичной мобилизации — затронуты, поскольку клиент рассчитывал на прекращение службы в связи с истечением срока контракта 01.11.2025, но п. 4 Указа № 647 продлевает действие контракта до окончания мобилизации, что исключает увольнение по данному основанию.

  • Отношения по военно-врачебной экспертизе и пересмотру заключения ВВК — затронуты, поскольку единственный путь к увольнению по здоровью в период мобилизации — добиться пересмотра заключения ВВК с категории «В» на категорию «Д» через контрольное обследование и повторное освидетельствование, а при необходимости — через независимую военно-врачебную экспертизу.

  • Административно-процессуальные отношения по оспариванию решений и бездействия военного командования — затронуты, поскольку отказ штаба округа и бездействие кадрового органа части подлежат оспариванию в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ в трёхмесячный срок.

  • Отношения по денежному обеспечению при увольнении — затронуты, поскольку при увольнении в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие, а при увольнении по иным основаниям — пособие в зависимости от выслуги лет (ч. 3 и ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Категория годности «В», а не «Д». Это решающее обстоятельство: в период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья производится только при признании военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д») — п. 5 подп. «б» Указа № 647. При категории «В» правового основания для увольнения нет, и никакое исправление кадровых ошибок не приведёт к положительному решению штаба округа.

  2. Наличие причинной связи заболевания (травмы) с военной службой. Клиент эвакуирован после района боевых действий; если полученное увечье (ранение, травма, контузия) или заболевание имеют причинную связь с исполнением обязанностей военной службы, это даёт основание для повторного освидетельствования ВВК с возможным установлением категории «Д» и последующего увольнения с выплатой единовременного пособия по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

  3. Продление контракта до окончания частичной мобилизации. Контракт, заключённый 01.11.2024–01.11.2025, продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647 независимо от истечения указанного в нём срока. Увольнение «по окончании контракта» юридически невозможно, пока период частичной мобилизации не завершён.

  4. Формальный характер отказа штаба округа. Отказ, мотивированный ошибками кадрового органа, не является самостоятельным правовым препятствием: военнослужащий вправе подать рапорт заново, зарегистрировать его в строевой части, а при отказе в приёме — направить заказным письмом. Однако исправление документов имеет смысл только при наличии категории «Д» в заключении ВВК.

  5. Соблюдение трёхмесячного срока на судебное обжалование. Отказ штаба округа и бездействие командования оспариваются в гарнизонном военном суде в течение трёх месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (ст. 219 ч. 1 КАС РФ). Суд может обязать устранить нарушения, но не вправе подменить ВВК и установить категорию «Д» — поэтому судебное обжалование эффективно либо при уже имеющейся категории «Д», либо при оспаривании незаконного отказа в направлении на повторное освидетельствование.

Категория «В» (ограниченно годен) не даёт права на увольнение в период частичной мобилизации

Ключевое правовое препятствие лежит в соотношении Указа Президента РФ № 647 (частичная мобилизация) и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. В период мобилизации основания увольнения с военной службы контрактников специально перечислены в п. 5 Указа № 647, и по состоянию здоровья среди них значится только признание «не годным к военной службе», то есть категория годности «Д».

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что категория «В» (ограниченно годен), которую ВВК установила клиенту по статье 17 пункту «б» расписания болезней, в период частичной мобилизации самостоятельным основанием для увольнения не является — в отличие от «мирного» подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, где контрактник на должности до старшины включительно подлежит увольнению при признании ограниченно годным.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
— подп. «в», «в.1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Обратите внимание на развилку: подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (аналогично ст. 34 п. 3 подп. «г» Положения № 1237) действует в общем порядке и давал бы увольнение категории «В», однако в период мобилизации он фактически заблокирован специальным режимом Указа № 647 — увольнение «по здоровью» допускается только «не годным» (категория «Д»).

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— ст. 34 п. 3 подп. «г» Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Таким образом, если у клиента в заключении ВВК стоит именно «В — ограниченно годен» (а не «Д — не годен»), то увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации законно не производится, и отказ штаба округа «из-за ошибок в документах» может маскировать именно это — отсутствие правового основания увольнения при категории «В». Единственный путь к увольнению по здоровью — добиться пересмотра заключения ВВК в сторону категории «Д» (не годен), если заболевание/травма, полученные в ходе участия в СВО, действительно дают для этого основания.

Контракт продлён автоматически — истечение срока 01.11.2025 не даёт права на увольнение

Клиент подписал контракт 01.11.2024–01.11.2025 и ему «сказали, что продлевается автоматически». Это прямо закреплено в п. 4 Указа № 647.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 — продление контракта до окончания мобилизации

Это означает: сам по себе факт истечения срока контракта 01.11.2025 не является основанием для прекращения службы. Контракт действует до окончания периода частичной мобилизации (который официально не завершён и отдельным указом не отменён), а увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в самом Указе № 647 (п. 5: возраст, состояние здоровья «не годен», приговор о лишении свободы) либо по иным прямо предусмотренным законом случаям. Поэтому расчёт на «списание» в связи с истечением срока контракта юридически несостоятелен — писать рапорт об увольнении «по окончании контракта» бесполезно.

Вывод: если иных оснований нет, военная служба продолжается до окончания мобилизации независимо от даты в контракте; увольнение возможно только при установлении категории «Д» (не годен) по Указу № 647 п. 5 «б».

Что делать, чтобы добиться увольнения: пересмотр заключения ВВК и исправление документов

Поскольку формальным препятствием названы «ошибки в документах, которые издают кадры», а по существу препятствием является категория «В», стратегия складывается из двух направлений.

Первое — добиться категории «Д» (не годен). Клиент был эвакуирован после района боевых действий. Если полученная травма, ранение, контузия или заболевание имеют причинную связь с прохождением военной службы (участием в СВО), необходимо добиться повторного освидетельствования ВВК с установлением категории «Д». Положение о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565) предусматривает механизм контрольного обследования и повторного освидетельствования, а также независимую военно-врачебную экспертизу, по результатам которой ВВК обязана назначить контрольное обследование и повторное освидетельствование.

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в ра
— ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Из ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ прямо видна связка «признан не годным вследствие военной травмы → увольнение по здоровью + единовременное пособие». Для клиента важно зафиксировать именно причинную связь заболевания (травмы) с военной службой — тогда повторное освидетельствование может дать категорию «Д».

Второе — исправить дефектные документы кадров. Ошибки в рапорте и документах, которые изготовил кадровый орган части, не могут служить основанием для отказа, ущемляющего права военнослужащего. Военнослужащий вправе подать рапорт заново (собственноручно, без поручительства кадровиков), зарегистрировать его в строевой части, а при отказе в приёме — направить заказным письмом с описью вложения либо через командира с отметкой о регистрации. Кадровый орган обязан оформить документы правильно; «ошибки кадров» как повод для отказа в увольнении юридически несостоятельны, если медицинское основание (категория «Д») действительно наступило.

Вывод: добиваться увольнения нужно одновременно через (1) повторное/контрольное освидетельствование ВВК с установлением категории «Д» и причинной связи с военной службой, и (2) повторную подачу правильно оформленного рапорта.

Судебное обжалование отказа и бездействия командования

Отказ штаба округа (главный штаб в Санкт-Петербурге) и бездействие командования части подлежат оспариванию в порядке административного судопроизводства по правилам КАС РФ.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов
— ст. 218 ч. 1 КАС РФ

Административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту службы (оспаривание решений и действий (бездействия) военного командования относится к подсудности военных судов согласно законодательству о военных судах). Срок обращения — три месяца.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ст. 219 ч. 1 КАС РФ

Если суд признает отказ (бездействие) незаконным, он обязывает командование устранить нарушение — принять решение по существу вопроса об увольнении.

об удовлетворении полностью или в части заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными, если суд признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца
— ст. 227 ч. 2 КАС РФ

Практический момент: если отказ штаба мотивирован «ошибками в документах», предметом иска может быть как сам отказ (при наличии категории «Д» в заключении ВВК), так и бездействие кадрового органа/командования по надлежащему оформлению документов и направлению их в штаб. Суд вправе обязать устранить нарушения и повторно рассмотреть вопрос об увольнении.

Важная оговорка: суд не может подменить ВВК и «назначить» категорию годности «Д». Если в заключении ВВК стоит только «В», суд откажет в иске об увольнении по здоровью — правового основания нет (см. блок 1). Поэтому судебное обжалование эффективно в двух случаях: (а) если заключение ВВК уже содержит категорию «Д», либо (б) если оспаривается незаконный отказ в направлении на повторное/контрольное освидетельствование. Срок 3 месяца исчисляется со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (получение отказа), и при пропуске по уважительной причине подлежит восстановлению судом.

Вывод: отказ штаба округа и бездействие командования оспариваются административным иском в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев; но без заключения ВВК о категории «Д» иск об увольнении по здоровью удовлетворён не будет — параллельно необходимо добиваться пересмотра категории годности.

Денежные последствия увольнения по состоянию здоровья

При увольнении военнослужащему-контрактнику выплачивается единовременное пособие в зависимости от выслуги лет.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
— ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При увольнении именно «в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы» предусмотрено повышенное единовременное пособие (его размер установлен в ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ и связанных нормах).

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в ра
— ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Для клиента это имеет прямое значение: если удастся установить категорию «Д» вследствие военной травмы (ранения, контузии, заболевания, полученных при участии в СВО), он приобретает право не только на увольнение, но и на повышенное единовременное пособие, а также на пенсию по инвалидности и иные выплаты, связанные с военной травмой. Если же будет применено общее основание (увольнение по состоянию здоровья «не годен» без военной травмы), выплачивается пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги).

Вывод: правильное установление причинной связи заболевания/травмы с военной службой (военная травма) критически важно — от этого зависят и основание увольнения, и размер денежных выплат.

Риски: нельзя самовольно покинуть часть до издания приказа об увольнении

Вопреки расчёту «добиться списания» любым путём, важно помнить: до издания приказа об увольнении и исключении из списков личного состава военнослужащий обязан исполнять обязанности. Самовольное оставление части или места службы во время мобилизации образует преступление по ст. 337 УК РФ.

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в ра
— ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на единовременное пособие возникает именно при увольнении по установленному основанию (признание не годным вследствие военной травмы), а не при любом ином прекращении службы, тем более самовольном. Поэтому «списание» возможно только в установленном законом порядке: ВВК → категория «Д» (не годен) → приказ об увольнении.

Вывод: самовольно оставлять часть или уклоняться от службы до приказа об исключении из списков нельзя — это влечёт уголовную ответственность (до 10 лет лишения свободы в период мобилизации по ч. 3.1/ч. 5 ст. 337 УК РФ); действовать необходимо исключительно легально — через ВВК, рапорт и суд.

Ключевой вывод: увольнение по категории «В» (ограниченно годен) в период частичной мобилизации невозможно — по п. 5 Указа Президента РФ № 647 увольнение по здоровью допускается только при категории «Д» (не годен), поэтому вам необходимо добиваться пересмотра заключения ВВК, а не исправления «ошибок кадровиков».

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Даёт ли категория «В» право на увольнение?

Нет. В период частичной мобилизации действует специальный режим, установленный п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который допускает увольнение по состоянию здоровья только в связи с признанием военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годен), установленная вам по ст. 17 п. «б» расписания болезней, в период мобилизации основанием для увольнения не является, хотя в мирное время подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 34 п. 3 подп. «г» Положения № 1237 такое увольнение допускали бы. Отказ может быть обусловлен отсутствием правового основания для увольнения при категории «В», поскольку п. 5 Указа № 647 допускает увольнение по здоровью только при категории «Д».

2. Продлён ли контракт автоматически?

Да. Согласно п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Истечение срока контракта 01.11.2025 не даёт вам права на увольнение — контракт считается продлённым автоматически, и увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647 (возраст, категория «Д», приговор суда о лишении свободы).

3. Что делать с «ошибками кадровиков»?

Отказ по причине ошибок в документах не соответствует требованиям п. 5 Указа № 647, который устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения, однако для увольнения необходимо наличие медицинского основания (категория «Д»). Порядок подачи рапорта (собственноручно, заказным письмом) требует уточнения в соответствии с внутренними актами. Однако главное препятствие — не ошибки в документах, а категория «В». Без пересмотра заключения ВВК на категорию «Д» повторная подача рапорта результата не даст.

4. Как обжаловать отказ через суд?

Отказ штаба округа и бездействие командования оспариваются в порядке административного судопроизводства по ст. 218 ч. 1 КАС РФ. Иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту службы в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ст. 219 ч. 1 КАС РФ). Суд вправе обязать устранить нарушения (ст. 227 ч. 2 КАС РФ), однако суд не может подменить ВВК и установить категорию «Д» — если в заключении стоит только «В», иск об увольнении по здоровью удовлетворён не будет. Судебное обжалование эффективно либо при уже имеющейся категории «Д», либо при оспаривании незаконного отказа в направлении на повторное освидетельствование.

5. Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по состоянию здоровья выплачивается единовременное пособие: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Если увольнение состоится в связи с признанием не годным вследствие военной травмы, положено повышенное единовременное пособие (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Поэтому критически важно зафиксировать причинную связь заболевания или травмы с участием в СВО.

Пошаговые действия

  1. Добиться повторного освидетельствования ВВК. Подайте рапорт командиру части о направлении на контрольное обследование и повторное освидетельствование ВВК с целью пересмотра категории годности с «В» на «Д». Приложите медицинские документы, подтверждающие характер и тяжесть заболевания (травмы), полученного в районе боевых действий. Если командир отказывает — обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.

  2. Зафиксировать причинную связь с военной службой. При прохождении повторного освидетельствования настаивайте на установлении причинной связи заболевания (травмы) с исполнением обязанностей военной службы — формулировка «военная травма» даст право на повышенное единовременное пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

  3. Подать новый рапорт об увольнении — только после получения заключения ВВК с категорией «Д». Порядок подачи рапорта (собственноручно, заказным письмом) необходимо уточнить в соответствии с внутренними актами.

  4. При отказе штаба округа — обжаловать в суд. Если после получения категории «Д» штаб округа вновь откажет в увольнении (в том числе под предлогом «ошибок в документах»), подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту службы в течение 3 месяцев со дня получения отказа. Требуйте признать отказ незаконным и обязать командование издать приказ об увольнении.

  5. Не покидать часть до приказа об увольнении. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.