Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о направлении на ВВК, приложив копии всех медицинских документов.descriptionЗаявление о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе в связи с заболеванием (мигрень) (свободная форма)
  2. 2
    При каждом приступе обращайтесь к государственному неврологу, фиксируя даты и длительность в медкарте.
  3. 3
    При приступе длительностью более суток настаивайте на госпитализации — это ключевое условие для категории «В».
  4. 4
    При бездействии работодателя обратитесь в военный комиссариат по месту прохождения АГС для организации освидетельствования.
  5. 5
    После получения заключения ВВК о категории «В» или «Д» передайте его работодателю для увольнения.
  6. 6
    Продолжайте выходить на службу до официального увольнения, чтобы избежать уголовной ответственности по ст. 328 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Заключение частного невролога с диагнозом «мигрень без ауры».
  • Отказная из государственной больницы с записью о диагнозе и уколе.
  • Результаты КТ головного мозга (отсутствие патологий).
  • Медицинская карта с записями о каждом последующем приступе.
  • Листки нетрудоспособности, оформленные при каждом обращении к врачу.
  • Если произойдет госпитализация: Выписные эпикризы из стационара при госпитализации (ключевое условие для категории «В»).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно начните фиксировать каждый приступ: вызывайте скорую или обращайтесь в государственную поликлинику, требуйте запись в карте и листок нетрудоспособности.
    • При приступе, длящемся сутки и более, настаивайте на госпитализации — без стационарного лечения категория «В» по мигрени не присваивается.
    • Подайте работодателю письменное заявление о направлении на военно-врачебную комиссию, приложив все медицинские документы и получив отметку о принятии.
    • Если работодатель затягивает — обратитесь напрямую в военный комиссариат по месту прохождения АГС с заявлением об организации освидетельствования.
    • Не оставляйте место службы до получения заключения ВВК и приказа об увольнении — это уголовно наказуемое уклонение от АГС.
    • После получения заключения ВВК о категории «В» или «Д» работодатель обязан уволить вас не позднее месяца.

  • Сроки и риски

    • Досрочное увольнение по здоровью возможно только при заключении ВВК о категории «В» или «Д» — без него оснований нет.
    • Сейчас ваши документы не дают категорию «В»: нужны приступы 1+ раз в месяц, длительностью сутки и более, с лечением в стационаре.
    • При каждом приступе обращайтесь к государственному неврологу, фиксируйте его в карте и требуйте направления на госпитализацию.
    • Самовольное оставление службы до увольнения — уголовно наказуемо (штраф до 80 000 руб., арест до 6 месяцев).

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на увольнение по собственному желанию: для АГС действует только специальный порядок, а не ТК РФ.
    • Не ждите, что текущие документы дадут основание для увольнения: без стационарного лечения и частых приступов категория «В» не присваивается.
    • Не игнорируйте приступы: без фиксации каждого случая в медицинской карте вы не докажете частоту и длительность, требуемые для ВВК.
    • Не скрывайте от работодателя ухудшение здоровья и не затягивайте с подачей заявления о направлении на освидетельствование.
    • Не пытайтесь обжаловать отказную из больницы как основание для увольнения — она не заменяет заключение ВВК.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если ВВК откажет в категории «В»: потребуется обжалование заключения в суде.
    • Адвокат нужен при угрозе уголовного преследования по ч. 2 ст. 328 УК РФ за самовольное оставление службы.
    • Привлеките защитника, если работодатель отказывается направлять документы на ВВК и затягивает процедуру.
    • Помощь юриста обязательна, если возникнет спор о наличии стационарного лечения, необходимого для категории «В».
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив досрочного увольнения до направления на ВВК.
    • Без адвоката не обойтись при сложности сбора доказательств частых приступов для ст. 24 Расписания болезней.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент проходит альтернативную гражданскую службу в государственной организации в Ростове-на-Дону; срок службы на момент обращения составляет 1,5 месяца из установленных 21 месяца. Диагноз «мигрень без ауры» подтверждён двумя независимыми медицинскими источниками: частным неврологом и государственной больницей при экстренном обращении, где была оформлена отказная запись и проведена инъекционная терапия. КТ головного мозга патологий не выявило. Заключение военно-врачебной комиссии отсутствует, стойких противопоказаний к службе не установлено. Лечение на момент обращения носит амбулаторный характер, стационарного лечения не было. Из этого следует: юридического основания для досрочного увольнения по состоянию здоровья в настоящий момент не возникло, поскольку единственным таким основанием является заключение ВВК о категории «В» или «Д», которого у клиента нет.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по досрочному увольнению с альтернативной гражданской службы по состоянию здоровья — затронуты, поскольку клиент заявляет о намерении прекратить службу досрочно именно по медицинским показаниям; это определяет, что увольнение возможно исключительно через заключение ВВК, а не по личному волеизъявлению.
  • Правоотношения по военно-врачебной экспертизе и определению категории годности — затронуты, поскольку от категории годности («В» или «Д») напрямую зависит наличие или отсутствие основания для увольнения; требования к здоровью для проходящих АГС приравнены к требованиям для военнослужащих по призыву.
  • Правоотношения по документальному подтверждению медицинского состояния — затронуты, поскольку критерий категории «В» при мигрени требует доказанности частоты приступов (1 и более раз в месяц), их длительности (сутки и более) и факта лечения в стационарных условиях; текущие документы клиента этому порогу не соответствуют.
  • Правоотношения по процедуре представления к увольнению работодателем — затронуты, поскольку после получения заключения ВВК работодатель обязан в 3-дневный срок направить представление, а увольнение должно состояться не позднее месяца; это определяет временные рамки завершения процедуры.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с риском уклонения от АГС — затронуты, поскольку самовольное оставление места службы без оформления увольнения образует состав преступления по ч. 2 ст. 328 УК РФ; это накладывает на клиента обязанность продолжать службу до законного прекращения правоотношения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Отсутствие заключения ВВК о категории «В» или «Д» — без него досрочное увольнение по состоянию здоровья юридически невозможно, независимо от наличия диагноза и субъективных жалоб.
  2. Несоответствие текущей медицинской документации порогу ст. 24 Расписания болезней — диагноз «мигрень без ауры» при амбулаторном лечении, без зафиксированного стационарного лечения и без документального подтверждения частоты приступов (1 и более раз в месяц длительностью сутки и более) не даёт оснований для категории «В».
  3. Факт продолжения службы и отсутствие самовольного оставления места работы — это исключает состав уклонения от АГС и сохраняет право клиента на законное прохождение процедуры освидетельствования и увольнения.
  4. Наличие двух медицинских подтверждений диагноза — частный невролог и государственная больница; это создаёт документальную базу для инициации направления на ВВК, но само по себе не заменяет заключение ВВК.
  5. Отсутствие стационарного лечения на момент обращения — ключевой недостающий элемент для достижения порога категории «В»; без документального подтверждения стационарного лечения ВВК не вправе вынести заключение об ограниченной годности по данному основанию.

На каком основании возможно досрочное увольнение с АГС по состоянию здоровья

Единственное юридическое основание досрочного увольнения по здоровью — признание военно-врачебной комиссией негодным (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») к военной службе, закреплённое в перечне оснований увольнения с альтернативной гражданской службы:

в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе; в связи с осуществлением им полномочий сенатора Российской Федерации , высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением им указанных полномочий на постоянной основе; (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 253-ФЗ) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы. 3. Гражданин имеет право на досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы при наличии оснований, по которым в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы. 4.
— п. 2 ст. 23 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»

Организация освидетельствования граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, возлагается на военного комиссара.
— п. 79 Положения о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565)

Что это значит для клиента. Диагноз «мигрень без ауры», поставленный частным неврологом и в приёмном покое государственной больницы, сам по себе не даёт права на досрочное увольнение и не является «стойким противопоказанием» до вынесения заключения ВВК. Увольнение запускается только заключением ВВК о категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен). Сам клиент не может «уволиться по желанию» — службу прекращает работодатель на основании решения должностного лица органа исполнительной власти после получения заключения ВВК.

Вывод: чтобы получить право на досрочное увольнение, необходимо добиться заключения военно-врачебной комиссии о признании ограниченно годным (категория «В») или не годным (категория «Д») к военной службе. Без такого заключения досрочное увольнение по состоянию здоровья невозможно.

Достигает ли мигрень порога категории «В» (ограниченно годен)

Критерии годности при мигрени установлены статьёй 24 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе. Для проходящих АГС требования к здоровью приравнены к требованиям для военнослужащих по призыву:

Требования к состоянию здоровья граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, аналогичны требованиям, предъявляемым к гражданам, проходящим военную службу по призыву. VIII. Обследование и освидетельствование граждан, ранее признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья
— п. 83 Положения о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565)

различные формы мигрени с частыми (1 и более раз в месяц) и длительными (сутки и более) приступами, потребовавшими лечения в стационарных условиях; вегетативно-сосудистая дистония с частыми (1 и более раз в месяц) кризами, сопровождающимися простыми и судорожными обмороками, подтвержденными медицинскими документами. К пункту "г" относятся: дисциркуляторная энцефалопатия I стадии в виде рассеянных органических симптомов, легких когнитивных нарушений, астеноневротического синдрома (эмоциональная неустойчивость, раздражительность, ухудшение памяти, головная боль, головокружение, расстройства сна, шум в ушах и др.); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2020 № 207) начальные проявления недостаточности мозгового кровообращения в виде отдельных нестойких органических микросимптомов, признаков вегетативно-сосудистой неустойчивости, легкого снижения отдельных когнитивных функций (внимание, регуляторные функции), астенического синдрома; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2020 № 207) стенозирование общей и (или) внутренней сонной артерии (доминантной или единственной позвоночной артерии) от 30 процентов до 69 процентов без клинических проявлений; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2020 № 207) различные формы мигрени с редкими приступами; вегетативно-сосудистая дистония с редкими кризами. Лица, подверженные обморокам, подлежат углубленному обследованию и лечению.
— ст. 24 Расписания болезней Положения о ВВЭ (ПП РФ № 565)

Что это значит для клиента. Категория «В» (ограниченно годен) по мигрени наступает только при частых (1 и более раз в месяц) и длительных (сутки и более) приступах, потребовавших лечения в стационарных условиях. «Мигрень с частыми приступами» при амбулаторном лечении и «мигрень с редкими приступами» категории «В» не дают.

Здесь — ключевая развилка. Клиент сообщает, что приступы участились и он принимает лекарства, но: (1) КТ патологий не выявило; (2) в государственной больнице при экстренном обращении был сделан только укол, а стационарного лечения не было — была «отказная»; (3) заключения ВВК нет, «стойких противопоказаний нет».

  • Если приступы будут зафиксированы медицинскими документами как происходящие 1 и более раз в месяц, длительностью сутки и более, и хотя бы один раз возникла необходимость лечения в стационарных условиях — ВВК вправе вынести категорию «В», что даёт основание для досрочного увольнения.
  • Если лечение было только амбулаторным (частный невролог, приёмный покой с уколом без госпитализации), а стационарного лечения не было, то по п. «в» ст. 24 при формально «частых» приступах заключение по категории «В» может быть не вынесено — потребуется углублённое обследование и документирование стационарного лечения.

Вывод: в текущем виде медицинские документы клиента (отказная из приёмного покоя без госпитализации, приём лекарств амбулаторно) не достигают установленного ст. 24 Расписания болезней порога «мигрень с частыми и длительными приступами, потребовавшими лечения в стационарных условиях». Для достижения порога необходимо документально подтвердить частоту приступов и факт стационарного лечения, либо добиться направления на углублённое обследование и стационарное лечение.

Процедура и сроки запуска ВВК и увольнения: что делать клиенту

Порядок медицинского освидетельствования проходящих АГС и увольнения по его результатам установлен совместно ФЗ, Положением о порядке прохождения АГС и Положением о ВВЭ:

Организация освидетельствования граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, возлагается на военного комиссара.
— п. 79 Положения о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565)

Представление к увольнению в связи с признанием гражданина военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе направляется работодателем должностному лицу в 3-дневный срок со дня получения организацией заключения военно-врачебной комиссии. По этому основанию гражданин должен быть уволен с альтернативной гражданской службы не позднее месяца со дня получения организацией заключения военно-врачебной комиссии
— п. 61 Положения о порядке прохождения АГС (ПП РФ № 256)

е) заключение военно-врачебной комиссии - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе; ж) заверенная в установленном порядке копия решения законодательного органа субъекта Российской Федерации или высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) об избрании (назначении) гражданина сенатором Российской Федерации - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с наделением полномочиями сенатора (назначением сенатором) Российской Федерации ; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 20.10.2021 № 1793, от 24.03.2026 № 312) з) заверенная в установленном порядке копия извещения избирательной комиссии об избрании гражданина депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с избранием его депутатом Государственной Думы;
— подп. «е» п. 59 Положения о порядке прохождения АГС (ПП РФ № 256)

Что это значит для клиента — пошаговый алгоритм.

  1. Зафиксировать состояние документально: повторные обращения к врачу при каждом приступе, листки нетрудоспособности, записи в медкарте, назначения препаратов. Диагноз «мигрень» уже подтверждён двумя врачами — но нужно документирование частоты приступов и (при возможности) стационарного лечения.
  2. Подать работодателю письменное заявление о направлении на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией в связи с ухудшением состояния здоровья и приложить имеющиеся медицинские документы. Задача клиента — инициировать процедуру; организация освидетельствования возлагается на военного комиссара, но представление к увольнению составляет работодатель.
  3. Пройти освидетельствование ВВК. Требования к состоянию здоровья для проходящих АГС те же, что для военнослужащих по призыву (п. 83 Положения о ВВЭ).
  4. После получения работодателем заключения ВВК работодатель обязан в 3-дневный срок направить представление к увольнению должностному лицу, а гражданин должен быть уволен не позднее месяца со дня получения организацией заключения ВВК (п. 61 Положения № 256). Заключение ВВК обязательно прикладывается к представлению (подп. «е» п. 59).

Срок общего АГС для клиента, направленного после 1 января 2008 года в гражданскую (не воинскую) организацию, — 21 месяц (п. 1 ст. 5 ФЗ об АГС); 1,5 месяца уже зачтены. Периоды, не засчитываемые в срок (прогулы, отстранения и др.), перечислены в п. 5 ст. 5.

Важно про «сроки, чтобы не мучаться»: установленных законом «жёстких» сроков, до истечения которых нельзя увольняться по здоровью, нет — увольнение по заключению ВВК возможно в любой момент службы. Фактический ориентир — длительность оформления: от подачи заявления до увольнения пройдёт период, включающий освидетельствование ВВК, 3-дневный срок направления представления и увольнение не позднее месяца с получения заключения.

Вывод: клиенту следует незамедлительно подать работодателю письменное заявление о направлении на освидетельствование ВВК с приложением медицинских документов (частный невролог, отказная госбольницы, записи, больничные), не прерывая прохождение службы. Увольнение по данному основанию после получения заключения ВВК обязательно и должно произойти не позднее месяца.

Риски уголовной ответственности и что НЕ делать

Клиент продолжает службу и не является уклонистом, однако при ухудшении состояния возрастает соблазн самовольно оставить место службы. Самовольное оставление места работы квалифицируется как уклонение от прохождения АГС:

Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— ч. 2 ст. 328 УК РФ

Пленум Верховного Суда прямо называет самовольное оставление рабочего места способом совершения этого преступления и одновременно даёт защитную норму — если в период уклонения возникло предусмотренное ст. 23 ФЗ основание для увольнения (т.е. признание ВВК негодным), лицо освобождается от наказания:

В случаях, когда в период уклонения от прохождения альтернативной гражданской службы возникли предусмотренные статьей 23 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» основания для увольнения с нее, суд освобождает лицо от наказания в связи с изменением обстановки при наличии условий, предусмотренных в статье 801 УК РФ
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 3 от 03.04.2008

Что это значит для клиента.

  • Самовольное оставление места работы без уважительных причин (в том числе «чтобы не мучаться» без оформления ВВК) — состав преступления по ч. 2 ст. 328 УК РФ (штраф до 80 000 руб., обязательные работы до 480 часов либо арест до 6 месяцев). Этого делать нельзя.
  • Напротив, отсутствие на работе с уважительной причины (болезнь, подтверждённая листком нетрудоспособности) преступлением не является; болезнь признаётся уважительной причиной неявки при документальном подтверждении.
  • Защитная норма: даже если лицо уклонялось, но за это время ВВК признала его негодным/ограниченно годным (основание ст. 23 ФЗ об АГС) — суд освобождает от наказания. Однако это не снимает риска возбуждения дела и длительного пребывания в статусе обвиняемого, поэтому прохождение освидетельствования следует инициировать, не оставляя службу.

Что касается срока службы: в срок АГС не засчитываются прогулы и отстранения от работы (п. 5 ст. 5 ФЗ), поэтому самовольное оставление не только преступно, но и «подвигает» срок окончания службы.

Вывод: клиенту категорически не следует самовольно оставлять место службы — это образует состав по ч. 2 ст. 328 УК РФ. Правильное поведение — законно фиксировать приступы (больничные, обращения к врачу), подать заявление о направлении на освидетельствование ВВК и дождаться увольнения по заключению ВВК; в эти дни допускается отсутствие по болезни с больничным листом.

Если ВВК не даст категорию «В» / отказ в направлении на освидетельствование

Это защитная ветка на случай, когда работодатель откажется направлять на ВВК или ВВК не вынесет категорию «В»/«Д».

Клиент вправе обжаловать бездействие работодателя (непринятие мер по направлению на освидетельствование) и отказ в увольнении. Рамками данного дела подтверждено, что организация освидетельствования проходящих АГС возлагается на военного комиссара (п. 79 Положения о ВВЭ), а увольнение после получения заключения ВВК обязательно (п. 61 Положения № 256). В случае несогласия с заключением ВВК или с непринятием мер возможны:

  • обращение с письменной жалобой к должностному лицу федерального органа исполнительной власти / органа субъекта РФ, которому подведомственна организация (основание для прекращения срочного трудового договора принимает именно такое должностное лицо — п. 6 ст. 23 ФЗ об АГС);
  • самостоятельное обращение в военный комиссариат (по месту прохождения службы) о проведении медицинского освидетельствования — организация его возлагается на военкома.

Клиент продолжает числиться в статусе проходящего АГС, поэтому увольнение по ТК РФ «по собственному желанию» невозможно — трудовой договор при АГС прекращается только в случаях, предусмотренных ФЗ об АГС и Положением № 256. Норма-основание: решение должностного лица является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора (п. 6 ст. 23 ФЗ об АГС).

Вывод: при отказе в направлении на освидетельствование или невынесении категории «В»/«Д» клиенту следует письменно зафиксировать отказ и обжаловать его: направить жалобу должностному лицу органа исполнительной власти, которому подведомственна организация, и/или обратиться напрямую в военный комиссариат по месту прохождения АГС с требованием организовать медицинское освидетельствование. Самостоятельно увольняться по ТК РФ при АГС нельзя.

Трудовые правоотношения при АГС: можно ли уволиться по ТК РФ

Отношения клиента с работодателем оформлены срочным трудовым договором, но их прекращение подчинено не общему порядку ТК РФ, а специальному регулированию АГС:

Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора
— п. 6 ст. 23 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»

Что это значит для клиента. Срочный трудовой договор при АГС прекращается только на основании решения должностного лица органа исполнительной власти (федерального или субъекта РФ), которому подведомственна организация. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) для проходящего АГС не применяется — право выбора «уволиться самому» у такого работника отсутствует. Закон перечисляет исчерпывающий перечень оснований увольнения (п. 2, 3 ст. 23 ФЗ об АГС), и «желание работника» в него не входит.

Из этого следует, что единственный доступный клиенту законный путь прекратить службу досрочно — именно увольнение по заключению ВВК (категория «В» или «Д»), описанное в предыдущих блоках. Любая попытка «просто уволиться» по ТК не сработает и дополнительно создаст риск квалификации действий как уклонения.

При этом в период службы на клиента распространяются трудовые гарантии по оплате труда, больничным листам и отпускам (Положение № 256), то есть оформление листков нетрудоспособности при приступах — правомерный способ зафиксировать болезнь без нарушения обязанностей службы.

Вывод: проходящий АГС не вправе уволиться по собственному желанию по ТК РФ — срочный трудовой договор прекращается только по решению уполномоченного должностного лица по основаниям ФЗ об АГС. Досрочно прекратить службу можно исключительно через заключение ВВК о категории «В»/«Д».

Досрочное увольнение с АГС по состоянию здоровья возможно только после заключения военно-врачебной комиссии о признании вас ограниченно годным (категория «В») или не годным (категория «Д») к военной службе — без этого документа увольнение невозможно, а самовольно оставлять службу нельзя (это уголовно наказуемо по ч. 2 ст. 328 УК РФ).

В вашей текущей ситуации медицинские документы (отказная из приёмного покоя без госпитализации, амбулаторное лечение, КТ без патологий) не достигают порога, установленного ст. 24 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565): категория «В» по мигрени даётся только при частых (1 и более раз в месяц) и длительных (сутки и более) приступах, потребовавших лечения в стационарных условиях. У вас пока зафиксировано только амбулаторное обращение с уколом — этого недостаточно.

Что нужно доказать для категории «В»

По ст. 24 Расписания болезней (ПП РФ № 565) для признания ограниченно годным по мигрени необходимо одновременное наличие трёх условий:

  1. Частота — приступы 1 и более раз в месяц;
  2. Длительность — сутки и более;
  3. Стационарное лечение — хотя бы один эпизод, потребовавший госпитализации.

Сейчас у вас подтверждён только диагноз «мигрень без ауры» (частным неврологом и в государственной больнице), но нет документов о стационарном лечении и нет систематической фиксации частоты приступов. Отсутствие патологий на КТ само по себе не препятствует установлению категории «В», если будут выполнены условия ст. 24 Расписания болезней.

Пошаговые действия

  1. Фиксируйте каждый приступ документально. При каждом приступе обращайтесь к врачу (государственному неврологу по месту жительства или в поликлинику по месту прохождения АГС), требуйте записи в медицинской карте, оформляйте листки нетрудоспособности. Если приступ длится сутки и более — настаивайте на госпитализации (это ключевое условие для категории «В» по ст. 24 Расписания болезней).

  2. Подайте работодателю письменное заявление о направлении вас на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией в связи с ухудшением состояния здоровья. Приложите копии всех имеющихся медицинских документов: заключение частного невролога, отказную из государственной больницы, результаты КТ, записи о последующих обращениях. Заявление подавайте в двух экземплярах — на вашем требуйте отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись).

  3. Организацию освидетельствования осуществляет военный комиссар (п. 79 Положения о военно-врачебной экспертизе, ПП РФ № 565). Если работодатель затягивает с направлением — обращайтесь напрямую в военный комиссариат по месту прохождения АГС с письменным заявлением об организации медицинского освидетельствования, приложив те же документы.

  4. Пройти освидетельствование ВВК. Требования к состоянию здоровья для проходящих АГС аналогичны требованиям для военнослужащих по призыву (п. 83 Положения о ВВЭ, ПП РФ № 565). На комиссии предъявите все медицинские документы, подтверждающие частоту, длительность приступов и факты стационарного лечения (если они появятся).

  5. После получения работодателем заключения ВВК о категории «В» или «Д»: работодатель обязан в 3-дневный срок направить представление к увольнению должностному лицу (п. 61 Положения о порядке прохождения АГС, ПП РФ № 256), а вы должны быть уволены не позднее месяца со дня получения организацией заключения ВВК. Заключение ВВК обязательно прикладывается к представлению (подп. «е» п. 59 Положения № 256).

  6. Если работодатель отказывается направлять на ВВК — письменно зафиксируйте отказ и обжалуйте его: направьте жалобу должностному лицу органа исполнительной власти, которому подведомственна ваша организация (именно это должностное лицо принимает решение об увольнении — п. 6 ст. 23 ФЗ об АГС), и/или обратитесь в военный комиссариат по месту прохождения АГС с требованием организовать освидетельствование.

Чего делать нельзя

Категорически не оставляйте место службы самовольно. Самовольное оставление места работы квалифицируется как уклонение от прохождения АГС по ч. 2 ст. 328 УК РФ — наказание: штраф до 80 000 рублей, либо обязательные работы до 480 часов, либо арест до 6 месяцев. Кроме того, прогулы не засчитываются в срок АГС (п. 5 ст. 5 ФЗ об АГС), то есть ваш 21-месячный срок службы (п. 1 ст. 5 ФЗ об АГС) фактически увеличится.

Отсутствие на работе по болезни с оформленным листком нетрудоспособности не является уклонением — это уважительная причина. Поэтому при каждом приступе оформляйте больничный, а не просто не выходите на работу.

Уволиться по собственному желанию по ТК РФ при прохождении АГС нельзя — трудовой договор прекращается только по основаниям, предусмотренным ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и Положением № 256 (п. 6 ст. 23 ФЗ об АГС).

Сроки

Жёстких сроков, до истечения которых нельзя уволиться по здоровью, закон не устанавливает — увольнение по заключению ВВК возможно в любой момент службы. Фактический срок зависит от того, как быстро вы соберёте документы, подтверждающие стационарное лечение и частоту приступов, и как быстро пройдёте освидетельствование. После получения работодателем заключения ВВК увольнение обязательно и должно состояться не позднее месяца (п. 61 ПП РФ № 256).