Какой срок контракта выбрать, если государство не отпускает после окончания: год, два или три?

Влияет ли выбранный срок контракта (1/2/3 года) на момент увольнения в период частичной мобилизации

Ключевое здесь то, что в действующий период частичной мобилизации (объявлен с 21.09.2022, не отменён) истечение срока контракта само по себе не порождает право на увольнение. Закон содержит общее основание для увольнения по истечении срока контракта, но Указ Президента № 647 для периода мобилизации его приостанавливает.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: контракт, срок которого истёк, автоматически продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от того, на один, два или три года он был заключён. Для вашей ситуации из апелляций «на год, два или три» вывод один и тот же — пока длится мобилизация, по истечении прописанного в контракте срока вас «не отпустят», даже если срок контракта минимальный.

Перечень оснований увольнения в период мобилизации — исчерпывающий и срока контракта в нём нет:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть единственные основания для увольнения в период мобилизации — возраст (предельный), состояние здоровья (негодность по ВВК) и вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Истечение срока контракта среди них отсутствует. Общее правило, по которому военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают службу, подтверждает и профильный закон:

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Вывод: какой бы срок контракта вы ни выбрали — один, два или три года, — в период действующей частичной мобилизации увольнения по истечении срока контракта не произойдёт: контракт действует до окончания периода мобилизации, а увольнение возможно только по трём перечисленным в п. 5 Указа № 647 основаниям. Выбор срока практического значения для даты увольнения в текущих условиях не имеет.

В чём вообще смысл выбора срока контракта

Правовой смысл выбора срока существует, но реализуется только вне периода мобилизации. В законе установлены варианты сроков первого контракта:

Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина
— п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть для солдат/сержантов первый контракт — два или три года по выбору гражданина (для иностранцев — один год), а новый контракт для военнослужащих с званием до старшины — от одного года до десяти лет или до предельного возраста. Выбранный срок — это срок, в течение которого гражданин обязался проходить службу и в течение которого он обязан исполнять условия контракта:

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Дисциплина здесь двусторонняя: добровольно поступая на службу на конкретный срок, гражданин принимает на себя обязательство служить весь этот срок, а государство в обычных условиях обязано уволить его по истечении срока. Общее основание увольнения по истечении срока контракта существовало и существует:

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: смысл выбора срока контракта — добровольно взятое на себя обязательство служить определённый период (например, 2 или 3 года — первый контракт «по выбору гражданина»). В обычных условиях по истечении этого срока военнослужащий подлежит увольнению (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Однако это общее правило на период мобилизации приостановлено п. 4 Указа № 647, поэтому в текущих условиях срок контракта определяет лишь нижнюю границу службы, но не момент увольнения.

Можно ли вообще не подписывать контракт — добровольность поступления на службу

Поступление на военную службу по контракту является добровольным — это прямо закреплено в законе:

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Соответственно, сам по себе отказ гражданина, ещё не находящегося на службе, заключать контракт не является правонарушением и не влечёт ответственности. Однако здесь важна развилка, зависящая от вашего текущего статуса:

Ветка А — если вы военнослужащий по контракту (или призван по мобилизации): вы уже находитесь на службе, контракт действует до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647), и «не подписывать» новый контракт / «выйти из службы» по своему желанию в период мобилизации вы не можете — увольнение только по исчерпывающему перечню (п. 5 Указа № 647). Самовольное оставление при этом — уголовно наказуемо (см. следующий блок).

Ветка Б — если вы гражданин, пребывающий в запасе, и не подписываете контракт: добровольность контрактной службы означает, что вас нельзя принудить заключить контракт. Но при действующей частичной мобилизации граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку, подлежат призыву по мобилизации независимо от вашего согласия:

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. 3. Граждане, пребывающие в запасе и не призванные на военную службу по мобилизации, могут направляться для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований. 4. Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, предусмотренных пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 131, пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 132, частями третьей - шестой статьи 134, частями третьей - пятой статьи 135 Уголовного кодекса Российской Федерации , либо преступлений, предусмотренных статьями 205 - 205 5 , 206, 208, 211, 220, 221, 275, 275 1 , 276 - 280, 281 - 281 3 , 282 1 - 282 3 , 360, 361 Уголовного кодекса Российской Федерации . (В редакции федеральных законов от 04.11.2022 № 421-ФЗ, от 24.06.2023 № 269-ФЗ) 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
— п. 2 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

То есть отказ от контракта не защищает от мобилизационного призыва, если вы в запасе и не имеете отсрочки. А уклонение от уже состоявшегося мобилизационного призыва квалифицируется как преступление — по ч. 1 ст. 328 УК (уклонение от призыва на военную службу):

Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— ст. 328 УК РФ, п. 1

Здесь важно: ч. 1 ст. 328 УК охватывает уклонение от призыва на военную службу, включая призыв по мобилизации для граждан, обязанных явиться по повестке. Угрозы нет только для тех, кто не вызывался повесткой и не подлежит призыву (например, имеет отсрочку по ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ).

Вывод: не подписывать контракт вы вправе — поступление на контрактную службу добровольно. Если вы ещё не военнослужащий и не в запасе, подлежащем мобилизационному призыву, отказ от контракта не создаёт правовых проблем. Если же вы в запасе без отсрочки — вас всё равно могут призвать по мобилизации (ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ), а уклонение от призыва по повестке — уголовное преступление по ч. 1 ст. 328 УК (до 2 лет лишения свободы).

Ответственность, если после истечения срока контракта самовольно оставить службу «потому что отпустят»

Прямая угроза здесь — ст. 337 УК РФ. В период мобилизации ответственность за самовольное оставление части (места службы) для контрактников резко ужесточается по сравнению с обычным временем. Даже кратковременное отсутствие свыше двух суток:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Продолжительность от 10 суток до месяца в период мобилизации — уже до 7 лет:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

А свыше месяца — от 5 до 10 лет:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Из этих норм следует прямой риск: рассчитывая, что контракт «закончился» и можно уйти самому, военнослужащий в период мобилизации, самовольно оставив часть, попадает под уголовную ответственность, причём санкции существенно превышают обычные (вне мобилизации аналогичное деяние по ч. 3 ст. 337 — до 3 лет, по девушке-неявке иначе). Освобождение от ответственности предусмотрено примечанием 1 к ст. 337 УК, но оно касается лишь деяний по частям 1–4 (до месяца) и лишь при «стечении тяжёлых обстоятельств»:

Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
— прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

На практике «контракт закончился, меня не отпустили» само по себе не является стечением тяжёлых обстоятельств — этот довод не освобождает от ответственности, поскольку увольнение в период мобилизации по истечении срока контракта не предусмотрено законом (п. 4-5 Указа № 647), и военнослужащий обязан продолжить службу.

Вывод: самовольное оставление воинской части после истечения срока контракта в период мобилизации — уголовное преступление по ст. 337 УК, наказуемое существенно строже, чем в мирное время: до 5 лет за оставление свыше 2 суток (ч. 2.1), до 7 лет за свыше 10 суток (ч. 3.1), от 5 до 10 лет за свыше месяца (ч. 5). Возможное освобождение по примечанию 1 (стечение тяжёлых обстоятельств) здесь маловероятно, так как законного права на увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации у вас нет. Покидать часть «самовольно» — крайне рискованно.

Что делать, если отказывают в увольнении — судебный порядок

Если командование отказывает в увольнении (например, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья или иному основанию из п. 5 Указа № 647 — если к вам применимо основание, которого вы считаете заслуживающим), решение/бездействие воинского должностного лица можно оспорить в суде. Возможность оспаривания решений и действий публичных органов (включая органы военного управления) предусмотрена КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на подачу административного иска — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении права:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Подсудность таких дел — военным судам, поскольку предметом является защита прав военнослужащего от действий органов военного управления и воинских должностных лиц:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Важно: суд вправе признать отказ незаконным и обязать командование уволить военнослужащего, но только если для увольнения имеется законное основание. Поскольку истечение срока контракта в период мобилизации таким основанием не является (п. 4-5 Указа № 647), суд откажет в удовлетворении иска, если вы оспариваете именно нежелание увольнять по истечении срока контракта. А вот если у вас есть законное основание из перечня (возраст, негодность по здоровью, приговор) — иск к военному суду о понуждении к увольнению имеет перспективы.

Вывод: отказ в увольнении обжалуется в военный суд в порядке КАС РФ в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС; подсудность — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах»). Но суд удовлетворит иск только при наличии законного основания к увольнению; простого «истечения срока контракта» в период мобилизации недостаточно, поэтому оспаривание отказа именно на этом основании бесперспективно.

Доказательства и исполнение при оспаривании отказа в увольнении

Судебная практика прямо подтверждает, что бездействие командира воинской части по представлению военнослужащего к увольнению (при наличии законного основания) признаётся незаконным, и суд обязывает командование совершить необходимые действия:

незаконным бездействие командира воинской части, выразившееся в непредставлении Б. к досрочному увольнению по состоянию здоровья, и обязал командира воинской части направить необходимые материалы для принятия решения об изменении основания увольнения
— п. 39 Обзора судебной практики ВС РФ от 12.10.2022 № 2/2022

То есть институт оспаривания отказа в увольнении через военный суд — рабочий, но работает только тогда, когда основание к увольнению законно. В приведённом примере это было досрочное увольнение по состоянию здоровья; истечение срока контракта в период мобилизации к таким законным основаниям, как показано выше (п. 4-5 Указа № 647), не относится.

Документы, которые необходимо приложить к административному иску об оспаривании решения (действия/бездействия) воинского должностного лица, определены КАС РФ:

К административному исковому заявлению о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, прилагаются документы, указанные в части 1 статьи 126 настоящего Кодекса, а также копия ответа из вышестоящего в порядке подчиненности органа или от вышестоящего в порядке подчиненности лица, если таким органом или лицом была рассмотрена жалоба по тому же предмету, который указан в подаваемом административном исковом заявлении
— ч. 3 ст. 220 КАС РФ

Практически доказываются: (1) ваш статус военнослужащего по контракту и срок контракта (контракт, выписка из приказа); (2) наличие законного основания для увольнения (по возрасту, по здоровью — заключение ВВК, по приговору); (3) факт обращения с рапортом об увольнении и факт отказа/бездействия командования (ответ на рапорт или его отсутствие).

Если военный суд признал отказ незаконным и обязал командование уволить вас, но решение не исполняется, оно подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве: выданный на основании судебного акта исполнительный лист предъявляется в орган принудительного исполнения (ФССП) по месту нахождения воинской части, которая как должник обязана исполнить решение суда.

Вывод: для оспаривания отказа в увольнении нужно доказать в военном суде статус и срок контракта, наличие законного основания к увольнению и факт обращения с рапортом + отказ/бездействие командования (ч. 3 ст. 220 КАС). Практика ВС (п. 39 Обзора № 2/2022) подтверждает, что незаконное бездействие командира по увольнению по состоянию здоровья подлежит судебной отмене с обязанием устранить нарушение. При выигранном деле и неисполнении решения его исполняют принудительно через ФССП. Ключевое ограничение неизменно: в период мобилизации истечение срока контракта законным основанием увольнения не является (п. 4-5 Указа № 647), поэтому оспаривание на этом основании бесперспективно.