Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не инициируйте увольнение по «невыполнению условий контракта»: в период частичной мобилизации оно юридически невозможно.
  2. 2
    При трудоустройстве не предоставляйте характеристику и личное дело: работодатель не вправе их требовать.
  3. 3
    Предъявляйте только стандартный пакет документов: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании.
  4. 4
    При отказе в приёме на работу письменно потребуйте сообщить причину отказа.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  5. 5
    При отказе, не связанном с деловыми качествами, обжалуйте его в суд как дискриминацию.
  6. 6
    Учитывайте: увольнение по этому основанию влечёт потерю единовременного пособия (2 или 7 окладов).

Документы и доказательства

  • Письменное требование к работодателю о причине отказа в заключении трудового договора (при отказе в приёме на работу).
  • Письменный ответ работодателя с указанием причины отказа (обязан предоставить в течение 7 рабочих дней).
  • Документы, подтверждающие факт обращения за трудоустройством (объявления, переписка, отказ работодателя).
  • Документы, подтверждающие деловые качества (диплом, сертификаты, трудовая книжка, рекомендации с прошлых мест работы).
  • Документы, подтверждающие прохождение военной службы (военный билет, справки) — для предъявления по требованию закона.
  • Документы о прохождении военной службы (контракт, послужной список) — для оценки законности увольнения и выплат.

  • Сроки и риски

    • Инициировать такое увольнение по своей воле нельзя: это мера командования, применяемая только по заключению аттестационной комиссии.
    • Характеристика и личное дело не входят в закрытый перечень документов для трудоустройства, работодатель не вправе их требовать.
    • Отказ в приёме на работу из-за прошлого увольнения — дискриминация; работодатель обязан письменно объяснить причину отказа за 7 рабочих дней.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на это основание как на «право»: оно применяется только по инициативе командования, а не по вашему желанию.
    • Не соглашайтесь на увольнение по этому основанию, если его предложит командование: вы потеряете единовременное пособие (2 или 7 окладов).
    • Не предоставляйте работодателю характеристику и личное дело: он не вправе их требовать, перечень документов при приёме закрыт.
    • Не скрывайте факт службы, но и не сообщайте негативные детали: они юридически не влияют на трудоустройство в коммерческую организацию.
    • Не принимайте отказ в приёме на работу без письменного объяснения причины — требуйте его в течение 7 рабочих дней.

  • Когда нужен адвокат

    • Негативная характеристика и личное дело не передаются работодателю в коммерческую организацию и не влияют на трудоустройство.
    • Работодатель не вправе требовать документы помимо установленного перечня (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учёта, образование).
    • Отказ в приёме на работу из-за прошлого увольнения — дискриминация; вы вправе обжаловать его в суде.
    • При увольнении по этому основанию вы потеряете единовременное пособие: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более).
    • Адвокат нужен, если командование инициирует увольнение по этому основанию — для защиты от незаконного увольнения и потери выплат.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите увольнение по одному из законных оснований: по возрасту, по состоянию здоровья (ВВК) или по приговору суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту. В настоящее время действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, которым введена частичная мобилизация и установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту в этот период: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) и в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Основание «невыполнение условий контракта» (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот перечень не входит, следовательно, увольнение по нему в период частичной мобилизации юридически невозможно. Клиент рассматривает увольнение по указанному основанию как «возможность», однако по закону это не право военнослужащего, а мера командования, применяемая по заключению аттестационной комиссии либо в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. Клиент не планирует поступать на госслужбу, его интересует влияние «испорченной» характеристики и личного дела на трудоустройство в коммерческие организации.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные — определяют порядок и основания увольнения военнослужащего по контракту. В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения ограничен Указом № 647, и «невыполнение условий контракта» в него не входит, что делает такое увольнение незаконным до окончания периода ЧМ.
  • Трудовые — регулируют перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме на работу, и запрет дискриминации. Характеристика и личное дело военнослужащего в этот перечень не входят, а отказ в приёме по мотиву прошлого увольнения со службы является дискриминацией.
  • Денежные (социальные выплаты при увольнении) — увольнение по «невыполнению условий контракта» влечёт потерю единовременного пособия при увольнении, что является основным материальным последствием такого основания.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Действует период частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647), и контракты военнослужащих продолжают действовать до его окончания, за исключением трёх оснований, среди которых «невыполнение условий контракта» отсутствует. Это исключает законность увольнения по данному основанию в текущий момент.
  2. «Невыполнение условий контракта» — не право военнослужащего, а мера командования, применяемая только по заключению аттестационной комиссии либо в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Самостоятельно «выбрать» это основание для увольнения нельзя.
  3. Характеристика и личное дело не входят в перечень документов, предъявляемых при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ), и работодатель не вправе их требовать. Следовательно, негативное содержание этих документов юридически не влияет на трудоустройство в коммерческую организацию.
  4. Отказ в приёме на работу по мотиву основания прошлого увольнения со службы является дискриминацией (ст. 3, 64 ТК РФ) и может быть обжалован в суд. Работодатель обязан письменно сообщить причину отказа по требованию соискателя в течение семи рабочих дней.
  5. Увольнение по «невыполнению условий контракта» влечёт потерю единовременного пособия при увольнении — это главный материальный минус данного основания, наряду с негативной записью в документах воинского учёта.

Законно ли увольнение по «невыполнению условий контракта» в период частичной мобилизации

Ключевая развилка в вашей ситуации: сейчас в России действует частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647), и она напрямую ограничивает основания увольнения военнослужащих по контракту.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Здесь установлен исчерпывающий перечень из трёх оснований увольнения на период частичной мобилизации: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) и при вступлении в силу приговора о лишении свободы. Увольнения «в связи с невыполнением условий контракта» в этом перечне нет.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: пока действует период частичной мобилизации, увольнение по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ реализовать нельзя — контракт продолжает действовать «до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным настоящим Указом», а «невыполнение условий контракта» среди этих оснований отсутствует. Этот вывод согласуется с ранее установленной позицией по п. 4–5 Указа № 647.

Само основание, на которое вы ссылаетесь, законодательно существует, но применяется не «по желанию» военнослужащего, а как мера командования:

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ)
    — подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

При этом порядок его применения ограничен законом — требуется заключение аттестационной комиссии либо исполнение дисциплинарного взыскания:

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание
— п. 2.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этого следует: во-первых, «невыполнение условий контракта» — это не льготное основание, которое военнослужащий вправе выбрать как «удобный» способ уволиться, а дисциплинарное взыскание или результат аттестации, применяемые командованием при существенных отступлениях от требований службы. Во-вторых, в текущих условиях (период ЧМ) такое увольнение не допускается законом вообще.

Вывод. При действующей частичной мобилизации увольнение по «невыполнению условий контракта» (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) юридически невозможно — период частичной мобилизации продолжается, а данного основания нет в закрытом перечне п. 5 Указа № 647. «Возможность уволиться по этой статье», о которой вы узнали, не соответствует действующему регулированию.

Влияет ли «испорченная» характеристика и личное дело на трудоустройство в коммерческую организацию

Даже если увольнение по «невыполнению условий контракта» состоится после завершения периода ЧМ (или по иному законному основанию), негативная характеристика и запись в личном деле практически не влияют на трудоустройство вне госслужбы, потому что этот документ не передаётся работодателю.

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— ч. 1, 3, 5 ст. 65 ТК РФ

Перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме, закрытый: паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании, а в отдельных случаях — справка о судимости. Характеристика с места военной службы и личное дело в этот перечень не входят, они хранятся в кадровых органах Министерства обороны и при трудоустройстве в ООО/АО не запрашиваются и не передаются.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Таким образом, требовать от вас характеристику и (или) личное дело работодатель не вправе — это прямо запрещённое требование документов помимо предусмотренных законом.

Более того, отказ в приёме на работу из-за основания прошлого увольнения со службы был бы дискриминацией:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 3, 6 ст. 64 ТК РФ

Если работодатель отказывает в приёме, вы вправе письменно потребовать причину отказа, и он обязан сообщить её в течение 7 рабочих дней; отказ можно обжаловать в суд. Основание вашего прошлого увольнения со службы не относится к деловым качествам работника (ст. 64, 3 ТК РФ), поэтому мотивировать отказ им недопустимо.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ст. 3 ТК РФ

Вывод. Негативная характеристика и записи личного дела военнослужащего не попадают к коммерческому работодателю — закон запрещает ему требовать такие документы (ст. 65 ТК РФ). Основание вашего увольнения со службы не может само по себе служить законным отказом в приёме; отказ по этому мотиву — дискриминация, которую можно оспорить в суде (ст. 64, 3 ТК РФ). Для трудоустройства вне госслужбы «испорченное» личное дело юридической роли не играет.

Материальные (денежные) последствия увольнения по «невыполнению условий контракта»

Если вдруг увольнение по этому основанию состоится (после окончания периода ЧМ), оно влечёт потерю единовременного пособия при увольнении — это главный материальный минус, наряду с негативной записью.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; 6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы , органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 7) в связи с невыполнением условий контракта
— п. 4 ч. 3, п. 7 ч. 4 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Общий порядок таков: военнослужащему по контракту при увольнении выплачивается единовременное пособие (2 оклада при выслуге до 20 лет, 7 окладов при 20+ годах). Но при увольнении «в связи с невыполнением условий контракта» пособие не выплачивается — это прямое исключение из общего правила (п. 7 ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Вывод. Увольнение по «невыполнению условий контракта» лишает права на единовременное пособие при увольнении (ст. 3 ч. 4 п. 7 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Это дополнительный веский аргумент не выбирать данное основание даже тогда, когда увольнение по нему станет возможным после завершения периода частичной мобилизации.

Увольнение по «невыполнению условий контракта» в период частичной мобилизации юридически невозможно, а «испорченная» характеристика и личное дело не повлияют на трудоустройство в коммерческую организацию, поскольку эти документы работодателю не передаются и он не вправе их требовать.

Развёрнутый вывод

1. О возможности увольнения по «невыполнению условий контракта»

В настоящее время действует частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647), которая устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) и в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Основания «невыполнение условий контракта» в этом перечне нет.

Согласно п. 4 Указа № 647, контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. Таким образом, увольнение по подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ («невыполнение условий контракта») до окончания периода частичной мобилизации не допускается.

Кроме того, даже вне периода мобилизации это основание не является «правом» военнослужащего на увольнение по собственному желанию: оно применяется только по инициативе командования — по заключению аттестационной комиссии либо в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

2. О влиянии негативной характеристики и личного дела на трудоустройство

Для трудоустройства в коммерческую организацию (ООО, АО и т.п.) характеристика с места военной службы и личное дело юридического значения не имеют. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме на работу, установлен ч. 1, 3, 5 ст. 65 ТК РФ и является закрытым: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании, в отдельных случаях — справка о судимости. Характеристика и личное дело в этот перечень не входят.

Более того, ч. 3 ст. 65 ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать документы помимо предусмотренных законом. Отказ в приёме на работу по мотиву, не связанному с деловыми качествами работника, может быть признан дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Если работодатель откажет в приёме, вы вправе письменно потребовать причину отказа — он обязан сообщить её в течение 7 рабочих дней (ч. 3, 6 ст. 64 ТК РФ), а сам отказ можно обжаловать в суд.

3. О материальных последствиях увольнения по «невыполнению условий контракта»

Если увольнение по этому основанию всё же состоится (после окончания периода частичной мобилизации), вы потеряете право на единовременное пособие при увольнении: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более (п. 4 ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Пункт 7 ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ прямо исключает выплату пособия при увольнении «в связи с невыполнением условий контракта».

Пошаговые действия

  1. Не инициируйте увольнение по «невыполнению условий контракта» — в период частичной мобилизации оно юридически невозможно (п. 4, 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

  2. Если командование предлагает оформить увольнение по этому основанию, имейте в виду: такое увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии или в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и влечёт потерю единовременного пособия (п. 7 ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

  3. При трудоустройстве в коммерческую организацию не предоставляйте характеристику и личное дело — работодатель не вправе их требовать (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Достаточно стандартного пакета документов: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании.

  4. Если работодатель откажет в приёме на работу, письменно потребуйте сообщить причину отказа — он обязан ответить в течение 7 рабочих дней (ч. 3, 6 ст. 64 ТК РФ). Если отказ мотивирован основанием вашего увольнения со службы, это может быть признано дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).

  5. При отказе, который вы считаете дискриминационным, обращайтесь в суд по месту жительства с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).