Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по возрасту на имя командира части, сославшись на достижение 50 лет.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в рапорте выслугу 20 лет — это гарантирует вам право на пенсию за выслугу лет.
  3. 3
    Увольнение по возрасту — ваше право, а не обязанность: при желании продолжить службу заключите новый контракт до 65 лет.
  4. 4
    При отказе командования уволить обжалуйте бездействие в вышестоящий орган военного управления или военную прокуратуру.descriptionЖалоба на бездействие командования (свободная форма)
  5. 5
    При неудовлетворении жалобы обращайтесь в гарнизонный военный суд за защитой своих прав.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — основной документ для реализации вашего права.
  • Выписка из личного дела с указанием предельного возраста 50 лет — подтверждает ваше право на увольнение.
  • Справка о выслуге лет (20 лет) — необходима для назначения пенсии за выслугу лет (подп. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1).
  • Расчет выслуги лет для назначения пенсии — оформляется кадровым органом при увольнении.
  • Если отказ командования в увольнении будет оформлен письменно: Письменный отказ командования в увольнении (при наличии) — основание для обжалования в суд или прокуратуру.
  • Копия контракта о прохождении военной службы — для подтверждения статуса контрактника.

  • Срочно: первые шаги

    • Укажите в рапорте выслугу 20 лет — это гарантирует назначение пенсии за выслугу лет при увольнении.
    • Не ждите предложения командования — инициатива об увольнении должна исходить от вас.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — с нее начинается отсчет для оформления увольнения.
    • При отказе или затягивании оформления немедленно обжалуйте бездействие командования.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по возрасту сразу после достижения 50 лет — это ваше безусловное право.
    • Выслуга 20 лет не мешает увольнению, а гарантирует вам пенсию за выслугу лет.
    • Командование обязано уволить вас по поданному рапорту — отказ будет неправомерным.
    • При отказе или бездействии командования обжалуйте это в вышестоящий орган, военную прокуратуру или суд.
    • Если не хотите увольняться, вы вправе заключить новый контракт до достижения 65 лет.
    • Увольнение по возрасту допустимо даже в период СВО — это прямо предусмотрено законом.

  • Чего не делать

    • Не ждите, что командование само инициирует ваше увольнение — подайте рапорт.
    • Не соглашайтесь на увольнение по иным основаниям, если хотите уволиться именно по возрасту.
    • Не подписывайте новый контракт, если не хотите продолжать службу — это ваше право, а не обязанность.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по собственному желанию — используйте основание «по возрасту».
    • Не пытайтесь уволиться без оформления документов для назначения пенсии за выслугу лет.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт об увольнении по возрасту — достижение 50 лет дает безусловное право на увольнение.
    • Адвокат нужен при отказе командования уволить — защитит ваши права в суде или прокуратуре.
    • Обратитесь к юристу для проверки правильности оформления увольнения и расчета пенсии.
    • Если возникнет спор с пенсионным органом о праве на пенсию: При споре о праве на пенсию адвокат поможет обжаловать отказ пенсионного органа.
    • Если командование будет принуждать заключить новый контракт: Консультация адвоката нужна, если командование принуждает заключить новый контракт.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по возрасту — командование обязано его удовлетворить.
    • Если командование предлагает новый контракт — помните, что это ваше право, а не обязанность.
    • Добиться увольнения можно также через военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.
    • Не соглашайтесь на увольнение по иным основаниям — теряете гарантированную пенсию за выслугу лет.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Заявитель — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеющий выслугу 20 лет и достигший возраста 50 лет. В личном деле указан предельный возраст пребывания на военной службе — 50 лет, что соответствует п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ для военнослужащего, имеющего воинское звание ниже полковника. Достижение 50-летнего возраста является юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение основания для увольнения с военной службы по возрасту. Наличие 20 лет выслуги не влияет на само право увольнения по предельному возрасту, но является условием возникновения права на пенсию за выслугу лет.

Предельный возраст 50 лет — безусловное основание увольнения независимо от выслуги

Заявитель — контрактник, в личном деле указан предельный возраст 50 лет. По ч. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ предельный возраст 50 лет установлен для военнослужащего, имеющего воинское звание ниже полковника (полковнику и капитану 1 ранга — 55 лет):

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Запись в личном деле о предельном возрасте 50 лет соответствует закону для заявителя, чьё воинское звание ниже полковника. С момента достижения 50 лет наступает юридический факт, дающий право на увольнение.

Выслуга 20 лет связана НЕ с правом на увольнение, а с правом на пенсию. Само основание увольнения по возрасту не содержит требования о минимальной выслуге:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Норма формулирует императивную обязанность: военнослужащий подлежит увольнению по возрасту по достижении предельного возраста. Выслуга лет не является условием увольнения по данному основанию — она лишь даёт право на пенсию (см. след. раздел), но не влияет на само право прекратить службу.

Вывод: заявитель имеет право (и подлежит) увольнению по основанию «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) по достижении 50 лет. Выслуга 20 лет не препятствует увольнению по предельному возрасту — она лишь гарантирует пенсию за выслугу лет.

Право на пенсию за выслугу лет при увольнении по предельному возрасту

Выслуга заявителя составляет 20 лет. При увольнении (в том числе по предельному возрасту) у него возникает право на пенсию за выслугу лет. Условие установлено в ст. 13 Закона РФ № 4468-1:

имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации , и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более
— подп. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1

Норма предусматривает право на пенсию за выслугу лет для лиц, «имеющих на день увольнения со службы выслугу... 20 лет и более» (подп. «а» ч. 1 ст. 13). Право по подп. «а» не привязано к конкретному основанию увольнения — достаточно самого факта наличия 20 лет выслуги на день увольнения. Поэтому увольнение по предельному возрасту (50 лет) не только не лишает заявителя пенсии, но является одним из «чистых» оснований, при которых пенсия за выслугу лет при наличии 20 лет назначается безусловно.

Вывод: при увольнении по достижении 50 лет с выслугой 20 лет заявитель имеет право на пенсию за выслугу лет по подп. «а» ч. 1 ст. 13 Закона РФ № 4468-1 — право возникает на день увольнения при наличии 20 лет выслуги независимо от основания увольнения.

Увольнение по возрасту в период СВО/мобилизации и возможность продолжить службу

Развилка 1 — ограничения на увольнение в период мобилизации. Для военнослужащих отдельных категорий (призванных по мобилизации либо заключивших контракт в период мобилизации по специальным правилам) досрочное увольнение допускается только по ограниченному перечню оснований, однако увольнение по возрасту в этом перечне прямо сохранено:

подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Как видно из п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, первым основанием в этом ограниченном перечне стоит подп. «а» — увольнение по достижении предельного возраста. Это означает, что и для военнослужащих с особым статусом, подпадающих под ограниченный перечень, увольнение по возрасту остаётся допустимым. Для обычного контрактника, не подпадающего под п. 1.2 ст. 51, ограничений на увольнение по возрасту тем более нет.

Развилка 2 — продолжение службы. После достижения предельного возраста увольнение — право, а не обязанность. При желании продолжить службу можно заключить новый контракт — до достижения 65 лет:

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет
— п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Закон прямо разрешает заключить новый контракт с достигшим предельного возраста военнослужащим (до 65 лет). Но это именно право военнослужащего: при нежелании продолжать службу достаточно подать рапорт об увольнении по возрасту, и командование обязано оформить увольнение в силу императивной нормы подп. «а» п. 1 ст. 51 (цитата > Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе

— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Вывод: в период мобилизации/СВО увольнение по предельному возрасту (50 лет) для заявителя сохраняется — это основание прямо предусмотрено даже в ограниченном перечне п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Одновременно заявитель вправе (но не обязан) продолжить службу, заключив новый контракт до 65 лет (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ).

Порядок реализации права на увольнение и защита при отказе командования

Увольнение по возрасту оформляется по рапорту военнослужащего: достижение предельного возраста — безусловное основание, по которому командование обязано уволить. Если командование уклоняется от увольнения или отказывает в нём, военнослужащий вправе обжаловать бездействие в вышестоящий орган, военную прокуратуру либо в суд. Право на судебную защиту прямо закреплено:

Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) Статья 22. Судопроизводство в отношении военнослужащих и право на получение юридической помощи. Совершение нотариальных действий с участием военнослужащих и членов их семей 1. Судопроизводство по делам с участием военнослужащих, проходящих военную службу на территории Российской Федерации, осуществляется в соответствии с федеральными законами, а военнослужащих, проходящих военную службу за пределами территории Российской Федерации, кроме того, с учетом общепризнанных принципов, норм международного права и международных договоров Российской Федерации. 2.
— ч. 1 ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) Статья 22. Судопроизводство в отношении военнослужащих и право на получение юридической помощи. Совершение нотариальных действий с участием военнослужащих и членов их семей 1. Судопроизводство по делам с участием военнослужащих, проходящих военную службу на территории Российской Федерации, осуществляется в соответствии с федеральными законами, а военнослужащих, проходящих военную службу за пределами территории Российской Федерации, кроме того, с учетом общепризнанных принципов, норм международного права и международных договоров Российской Федерации. 2. Военнослужащим обеспечивается право на защиту в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Юридическая помощь оказывается бесплатно: органами военного управления и органами военной юстиции в пределах своих функциональных (должностных) обязанностей - всем военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей по вопросам, связанным с прохождением военной службы; органами предварительного следствия и судом, в производстве которых находится уголовное дело.
— ч. 2 ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Поскольку подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ сформулирован императивно («военнослужащий подлежит увольнению по возрасту»), отказ командования уволить достигшего предельного возраста военнослужащего при поданном рапорте неправомерен. Для контрактников закон предусматривает и восстановительно-компенсационный механизм — правда, он направлен на защиту от необоснованного увольнения, но по аналогии подтверждает, что увольнение должно строго соответствовать законным основаниям, а нарушение прав военнослужащего в процедуре увольнения влечёт восстановление на службе и возмещение убытков:

В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания
— ч. 2 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Вывод: порядок — подать рапорт об увольнении по основанию «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). При отказе или бездействии командования военнослужащий вправе обжаловать это в вышестоящий орган, военную прокуратуру или суд (ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих»); увольнение по достижении 50 лет при выслуге 20 лет является безусловным основанием, и нарушение процедуры увольнения влечёт восстановление на службе и возмещение убытков (ч. 2 ст. 23 того же Закона).

Да, вы можете уволиться по предельному возрасту — достижение 50 лет является безусловным основанием для увольнения, а выслуга 20 лет не препятствует этому, а лишь гарантирует вам право на пенсию за выслугу лет.

Развёрнутый вывод

1. Право на увольнение по возрасту. Для военнослужащего с воинским званием ниже полковника (капитана 1 ранга) предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Запись в вашем личном деле соответствует закону. По достижении 50 лет вы подлежите увольнению по основанию «по возрасту» — подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Эта норма сформулирована императивно: «военнослужащий подлежит увольнению», то есть командование обязано оформить увольнение при вашем рапорте.

2. Выслуга 20 лет и пенсия. Выслуга 20 лет не является условием для увольнения по возрасту — она даёт вам право на пенсию за выслугу лет. Согласно подп. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1, право на пенсию возникает при наличии выслуги 20 лет и более на день увольнения, независимо от основания увольнения. Таким образом, увольняясь по предельному возрасту с выслугой 20 лет, вы одновременно приобретаете право на пенсию за выслугу лет.

3. Ограничения в период СВО/мобилизации. Даже для военнослужащих, на которых распространяется ограниченный перечень оснований для досрочного увольнения (п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51) прямо сохранено в числе допустимых. Для вас как обычного контрактника ограничений на увольнение по возрасту тем более нет.

4. Право продолжить службу. Если вы не хотите увольняться, вы вправе (но не обязаны) заключить новый контракт — до достижения 65 лет (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Это ваше право, а не обязанность: при нежелании продолжать службу достаточно подать рапорт об увольнении по возрасту.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию «по возрасту» — подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по достижении предельного возраста 50 лет). Укажите в рапорте выслугу 20 лет для назначения пенсии за выслугу лет.

  2. Дождитесь оформления увольнения. Командование обязано оформить увольнение в силу императивной нормы подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. При увольнении вам должны выдать документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет (подп. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1).

  3. При отказе или бездействии командования обжалуйте это в вышестоящий орган военного управления, военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд (ч. 1, 2 ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Отказ уволить достигшего предельного возраста военнослужащего при поданном рапорте неправомерен.

  4. Если желаете продолжить службу — подайте рапорт о заключении нового контракта. Это ваше право, предусмотренное п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (до достижения 65 лет).