Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Убедитесь, что во втором листке стоит отметка «продолжение листка №…» со ссылкой на первый.
  2. 2
    Передайте оба листка нетрудоспособности работодателю или в СФР по месту жительства.
  3. 3
    Проверьте расчёт пособия: работодатель платит за первые 3 дня, СФР — с 4-го дня до выздоровления.
  4. 4
    Размер пособия зависит от страхового стажа: 100%, 80% или 60% среднего заработка.
  5. 5
    При отказе работодателя платить за первые 3 дня — обращайтесь в суд с требованием о взыскании пособия и процентов.
  6. 6
    При отказе СФР платить с 4-го дня — обжалуйте решение в вышестоящий орган, затем в суд.

Документы и доказательства

  • Храните оригиналы обоих листков нетрудоспособности (первичного и продолжения) до полной выплаты пособия.
  • Убедитесь, что в листке от 11 июля заполнена строка «продолжение листка №…» с номером первого документа.
  • Подготовьте копию трудовой книжки или приказа об увольнении для подтверждения даты увольнения (25 июня).
  • Запросите в бухгалтерии справку о среднем заработке за два предыдущих года для расчёта пособия.
  • Зафиксируйте дату закрытия больничного — она определяет день восстановления трудоспособности и окончание выплаты.
  • При отказе в оплате сохраняйте письменные ответы работодателя или СФР для последующего обжалования.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно уведомите работодателя и СФР о продолжении больничного, приложив оба листка.
    • Зафиксируйте дату закрытия больничного — оплате подлежит весь период до фактического выздоровления.
    • Потребуйте оплату первых 3 дней болезни у работодателя, с 4-го дня — в СФР.
    • Проверьте, что во втором листке стоит отметка «продолжение листка №…» — это подтверждает единый страховой случай.
    • При отказе в оплате после 25 июля требуйте письменный отказ — он нужен для обжалования.
    • Не пропустите срок обращения за пособием: 6 месяцев со дня закрытия больничного.

  • Денежные требования

    • Требуйте пособие в полном размере по стажу: 100%, 80% или 60% среднего заработка.
    • Взыскивайте с работодателя проценты за задержку оплаты первых 3 дней — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
    • Взыскивайте с СФР проценты по ключевой ставке за неправомерное удержание пособия с 4-го дня.

  • Сроки и риски

    • Оплата продолжится до дня фактического выздоровления, а не до 25 июля, так как это один непрерывный страховой случай.
    • Риск отказа в оплате после 25 июля существует, если СФР ошибочно применит норму о 30 днях после увольнения.
    • Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, СФР — с 4-го дня до выздоровления.
    • Риск задержки выплаты: при просрочке работодателем начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, фондом — по ст. 395 ГК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель или СФР откажутся оплачивать больничный после 25 июля.
    • Адвокат нужен при судебном споре о взыскании пособия за весь период до выздоровления.
    • Привлеките адвоката, если потребуется обжаловать отказ СФР в вышестоящем органе.
    • Консультация адвоката оправдана при сложностях с расчетом пособия по страховому стажу.
    • Адвокат необходим, если работодатель оспаривает непрерывность страхового случая.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник уволен 25 июня. Первичный листок нетрудоспособности открыт 18 июня — то есть в период действия трудового договора, — и действовал по 10 июля. С 11 июля выдан новый листок нетрудоспособности, в котором указано, что он является продолжением первого. Таким образом, это один непрерывный страховой случай: заболевание наступило до увольнения и продолжается после него. Юридически значимым является не факт увольнения 25 июня, а дата начала нетрудоспособности — 18 июня.

Продолжительность оплаты листка нетрудоспособности при увольнении в период болезни

Определяющий юридический факт: первичный листок нетрудоспособности выдан 18 июня, то есть в период действия трудового договора (до увольнения 25 июня), а листок с 11 июля оформлен как продолжение первого. Это один непрерывный страховой случай — одно заболевание, начавшееся в период работы.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
    — ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Часть 1 ст. 6 ФЗ-255 устанавливает общее правило: пособие при заболевании выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Это означает: поскольку нетрудоспособность наступила в период работы и не прерывалась (второй листок — продолжение первого), оплата идёт за все дни болезни вплоть до фактического выздоровления, а не усекается до 30-го дня после увольнения (25 июля).

в строке "продолжение листка № WWWWWWWWWWWW" указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка нетрудоспособности; в строке "Дата выдачи WW.WW.WWWW" указывается число, месяц, год выдачи листка нетрудоспособности; в строке "Фамилия, имя, отчество (при наличии") в соответствующих ячейках указывается фамилия, имя и отчество (при наличии) временно нетрудоспособного гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность; в строке "(Фамилия, инициалы врача (фельдшера, зубного врача)" указывается фамилия лечащего врача (фельдшера, зубного врача), выдавшего листок нетрудоспособности и его инициалы (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача); в строке "№ истории болезни WWWWWWWWW" проставляется номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо номер истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, содержащей записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листка нетрудоспособности на бумажном носителе; в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование страхователя, либо фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина;
— п. 64 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Запись «продолжение листка №…» в новом листке прямо подтверждает, что он является продолжением ранее выданного — то есть медицинская организация считает это тем же случаем нетрудоспособности, а не новым заболеванием. Следовательно, страховой случай начался 18 июня (в период работы) и продолжается непрерывно до восстановления трудоспособности.

Вывод по вопросу: листок с 11 июля (как продолжение первого) оплачивается до дня фактического восстановления трудоспособности, а не только до 25 июля. Предел «30 календарных дней после увольнения» здесь не применяется, поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, а не в течение 30 дней после её прекращения.

Почему правило 30 дней / 60% здесь не применяется (альтернативная квалификация)

Правило, ограничивающее оплату после увольнения, существует, но оно затрагивает иной случай — когда заболевание началось уже после прекращения работы. Это ключевая развилка.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ)
    — ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Часть 2 ст. 5 ФЗ-255: пособие при заболевании, наступившем в течение 30 календарных дней после прекращения работы, выплачивается — но этот случай отличается от нашего: там дата наступления заболевания лежит после увольнения. В нашем же случае дата начала нетрудоспособности — 18 июня, то есть до увольнения.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4.
    — ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Часть 2 ст. 7 ФЗ-255 уменьшает размер пособия до фиксированных 60% именно для случая, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы. Поскольку здесь нетрудоспособность наступила 18 июня (в период работы), а не после увольнения, норма о 60% не применяется, и размер пособия определяется по общему правилу ч. 1 ст. 7 — по страховому стажу:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
    — ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п. 1-3)

Вывод по развилке: если бы первичный листок был открыт после 25 июня (то есть болезнь началась уже после увольнения), применялись бы ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 (пособие 60% и только за период, связанный с заболеванием, начавшимся в течение 30 дней после увольнения). Однако в данной ситуации листок открыт в период работы (18 июня) и продолжает тот же случай — поэтому ограничение 30 дней/60% не действует, оплата идёт до выздоровления по стажу (60/80/100%).

Процедура получения и финансовое обеспечение выплаты после увольнения

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ст. 183 ТК РФ

Ст. 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Поскольку работник уволен 25 июня, а больничный охватывает период и до, и после увольнения, выплата производится так: за первые три дня нетрудоспособности — за счёт работодателя, за остальное время (с 4-го дня и до выздоровления) — за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), даже если период болезни выходит за дату увольнения.

Вывод: так как нетрудоспособность возникла в период работы, работник сохраняет право на пособие за весь период болезни до выздоровления, выплачиваемое за счёт СФР (после третьего дня), несмотря на увольнение 25 июня. Для получения выплаты достаточно предъявить работодателю (до увольнения) или в СФР надлежаще оформленные листки нетрудоспособности — первичный и его продолжение, оплата которых не ограничена датой увольнения.

Денежные последствия при задержке или отказе в выплате пособия

Выплата пособия распределяется между двумя плательщиками: за первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель, с 4-го дня — Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Отсюда два разных механизма ответственности при задержке.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем срока выплат, причитающихся работнику (включая пособие за первые 3 дня болезни, начавшейся в период работы), он обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Ст. 395 ГК РФ: при неправомерном удержании денежных средств (в том числе невыплате фондом пособия с 4-го дня вопреки ч. 1 ст. 6 ФЗ-255) подлежат уплате проценты по ключевой ставке Банка России по день фактической уплаты. Проценты по ст. 395 и неустойка по ст. 236 ТК — самостоятельные инструменты, применяемые к разным субъектам (фонд и работодатель соответственно).

Вывод: главное по существу вопроса — продолжительность оплаты: поскольку нетрудоспособность наступила 18 июня (в период работы) и листок с 11 июля является продолжением того же случая, пособие выплачивается за весь период болезни до восстановления трудоспособности. При этом за первые 3 дня отвечает работодатель (с процентами по ст. 236 ТК РФ при задержке), с 4-го дня — СФР (с процентами по ст. 395 ГК РФ при задержке). Орган обжалования при отказе: территориальный орган СФР, Государственная инспекция труда (в части действий работодателя) и суд.

Оплачиваться будет до дня фактического выздоровления, а не до 25 июля. Поскольку листок с 11 июля оформлен как продолжение первого, открытого 18 июня (в период работы), это один непрерывный страховой случай, и ограничение «30 дней после увольнения» здесь не применяется.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие при заболевании выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Запись «продолжение листка №…» (п. 64 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н) подтверждает, что это тот же страховой случай, начавшийся 18 июня — до увольнения 25 июня. Поэтому нормы ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 (оплата 60% при заболевании, наступившем в течение 30 дней после увольнения) не применяются. Размер пособия определяется по общему правилу ч. 1 ст. 7 ФЗ-255 — в зависимости от страхового стажа: 100% (стаж 8 и более лет), 80% (стаж от 5 до 8 лет) или 60% (стаж до 5 лет).

Распределение выплаты: за первые 3 дня нетрудоспособности платит работодатель (ст. 183 ТК РФ), с 4-го дня и до выздоровления — Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). При задержке выплаты работодателем применяется ст. 236 ТК РФ (проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день), при неправомерном удержании средств фондом — п. 1 ст. 395 ГК РФ (проценты по ключевой ставке Банка России).

Пошаговые действия

  1. Передайте работодателю (если ещё не уволены окончательно) или направьте в СФР по месту жительства оба листка нетрудоспособности: первичный (с 18 июня) и продолжение (с 11 июля). Убедитесь, что во втором листке стоит отметка «продолжение листка №…» со ссылкой на первый.

  2. Проверьте расчёт пособия. Работодатель обязан оплатить первые 3 дня болезни (18–20 июня), СФР — с 4-го дня (с 21 июня) до дня закрытия больничного (до фактического выздоровления). Размер — по страховому стажу: 100%, 80% или 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 ФЗ-255).

  3. Если работодатель отказывается принимать листок или выплачивать свою часть (первые 3 дня), подайте письменное заявление с приложением копий листков нетрудоспособности. При отказе или задержке — обращайтесь в суд с требованием о взыскании пособия и процентов по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

  4. Если СФР отказывает в выплате с 4-го дня или ограничивает оплату датой 25 июля, обжалуйте решение в вышестоящий орган СФР, а затем в суд. Требуйте выплаты за весь период до выздоровления со ссылкой на ч. 1 ст. 6 ФЗ-255 и п. 64 Порядка № 925н, а также проценты по п. 1 ст. 395 ГК РФ.

  5. Сроки: обратиться за пособием к работодателю можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). В суд — в пределах общего срока исковой давности, исчисляемого с момента, когда вы узнали о нарушении права на выплату.