Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, относится ли взыскание по второму листу к алиментам, вреду здоровью или ущербу от преступления — от этого зависит лимит удержаний.
  2. 2
    Требуйте от работодателя соблюдения общего лимита удержаний в 50% по обоим исполнительным листам.descriptionТребование работодателю о соблюдении общего лимита удержаний в 50% по двум исполнительным листам (свободная форма)
  3. 3
    Если удержания производятся судебным приставом-исполнителем, а не работодателем: Обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении прожиточного минимума ежемесячно.
  4. 4
    Подайте в суд, выдавший исполнительный документ, заявление о рассрочке исполнения, ссылаясь на имущественное положение.
  5. 5
    Учитывайте, что отсутствие печати приставов не делает документ недействительным — он заверен печатью суда.

Документы и доказательства

  • Исполнительный лист с отметкой о выдаче на основании решения суда и гербовой печатью суда.
  • Копия первого исполнительного листа (на 15%) и документы о произведенных по нему удержаниях.
  • Расчетные листки за последние месяцы, подтверждающие размер удержаний и остаток зарплаты.
  • Справка о доходах (2-НДФЛ) и документы о статусе матери-одиночки.
  • Письменное заявление работодателю о соблюдении лимита удержаний в 50% от зарплаты.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте от работодателя соблюдать общий лимит удержаний в 50% по обоим исполнительным листам.
    • Если удержания производятся судебным приставом-исполнителем, а не работодателем: Направьте судебному приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, если удержания идут через него.
    • Подайте в суд, выдавший второй лист, заявление о рассрочке исполнения, ссылаясь на статус матери-одиночки.
    • Уточните у работодателя дату получения второго листа — удержания обязаны начать с этого дня.
    • Зафиксируйте расчёт бухгалтерии: итоговое удержание не должно оставить вам менее 50% зарплаты.

  • Сроки и риски

    • Немедленно запросите у работодателя копию второго исполнительного листа и проверьте сумму взыскания: если она превышает 100 000 рублей, направление его напрямую взыскателем неправомерно.
    • Убедитесь, что совокупный размер удержаний по обоим листам не превышает 50% зарплаты; при превышении требуйте от работодателя соблюдения лимита.
    • Если удержания производятся судебным приставом-исполнителем, а не работодателем: Обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении прожиточного минимума, если удержания оставляют вам менее этой суммы.
    • Риск: при отсутствии возражений работодатель обязан удерживать средства со дня получения документа, что может привести к единовременному списанию в пределах 50%.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если сумма долга по второму листу превышает 100 000 рублей — прямое направление взыскателем могло быть неправомерным.
    • Адвокат нужен для оценки категории взыскания: если это алименты или вред здоровью, лимит удержаний вырастет до 70%.
    • Привлеките адвоката для подготовки заявления в суд о рассрочке — ваше имущественное положение как матери-одиночки требует юридической аргументации.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель откажется соблюдать лимит 50% — потребуется защита в трудовой инспекции или суде.
    • Адвокат поможет оспорить действия приставов, если они не учтут ваше право на сохранение прожиточного минимума при удержаниях.
    • Обратитесь к адвокату при наличии спора о действительности второго исполнительного листа — нужна проверка его соответствия ч. 3 ст. 13 ФЗ № 229-ФЗ.

  • Альтернативные пути

    • Направьте работодателю письменное уведомление о том, что совокупные удержания по обоим листам не могут превышать 50% зарплаты.
    • Запросите у взыскателя или в суде копию судебного акта, на основании которого выдан второй лист, для проверки его законности.
    • Уточните у работодателя дату получения второго исполнительного листа — удержания по нему правомерны только с этого дня.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы являетесь должником по двум исполнительным документам: первый направлен через службу судебных приставов (удержание 15%), второй поступил непосредственно на предприятие без печати приставов. Возникают два правовых вопроса: (1) правомерно ли направление исполнительного листа напрямую работодателю взыскателем, минуя приставов; (2) каков предельный размер удержаний из вашей заработной платы при наличии нескольких исполнительных документов, учитывая, что вы мать-одиночка и зарплата — единственный доход.

По вопросу о том, может ли кто-то кроме приставов прислать исполнительный лист на предприятие:

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
— ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Таким образом, взыскатель вправе направить исполнительный лист напрямую работодателю, если сумма взыскания не превышает 100 000 рублей. Отсутствие печати приставов в этом случае не является нарушением — исполнительный документ, выданный на основании судебного акта, заверяется печатью суда, а не приставов:

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
— ч. 3 ст. 13 ФЗ № 229-ФЗ

По вопросу о предельном размере удержаний:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
— ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— ст. 138 ТК РФ

Исключение из правила 50% (до 70%) применяется только при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления. В вашем случае, если взыскание не относится к этим категориям, совокупный размер удержаний по обоим листам не может превышать 50% заработной платы.

По вопросу о сохранении прожиточного минимума:

В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации... удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.
— ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Это означает, что вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении прожиточного минимума ежемесячно. Однако данная норма применяется при удержании через приставов; при направлении листа напрямую взыскателем работодателю механизм сохранения прожиточного минимума также может быть реализован через обращение к приставу или в суд.

По вопросу о рассрочке или изменении порядка исполнения:

Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
— ч. 1 ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
— ст. 203 ГПК РФ

  1. Да, взыскатель вправе направить исполнительный лист напрямую вашему работодателю без участия судебных приставов, если сумма взыскания не превышает 100 000 рублей. Отсутствие печати приставов не делает документ недействительным — он заверяется печатью суда.

  2. Совокупный размер удержаний по обоим исполнительным листам не может превышать 50% вашей заработной платы, если взыскание не относится к алиментам, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца или ущерба от преступления. Если удержания превышают 50%, вы вправе требовать от работодателя соблюдения этого ограничения.

  3. Рекомендуемые действия:

    • Проверьте, к какой категории относится взыскание по второму листу (если это не алименты и не возмещение вреда — лимит 50%).
    • Обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении прожиточного минимума, однако данная гарантия прямо предусмотрена законом только при обращении взыскания на денежные средства на счетах должника, а не при удержании из зарплаты работодателем.
    • Подайте в суд, выдавший исполнительный документ, заявление о рассрочке или изменении порядка исполнения, ссылаясь на имущественное положение (ст. 203 ГПК РФ, ч. 1 ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ).