Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте военную службу: контракт действует до окончания частичной мобилизации, увольнение по его истечении сейчас невозможно.
  2. 2
    Не покидайте часть самовольно: оставление службы свыше 10 суток в период мобилизации грозит лишением свободы до 7 лет.
  3. 3
    Проверьте основания для увольнения, доступные в период мобилизации: возраст, признание не годным по здоровью, приговор суда.
  4. 4
    При наличии медицинских показаний подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию для установления годности к службе.
  5. 5
    При отказе в увольнении по законному основанию обжалуйте действия должностных лиц в военном суде в течение 3 месяцев.
  6. 6
    После прекращения периода частичной мобилизации вы подлежите увольнению по истечении срока контракта в установленном порядке.

Документы и доказательства

  • Контракт от 25.07.2023 и все дополнительные соглашения к нему.
  • Удостоверение личности иностранного гражданина и документы, подтверждающие законность нахождения в РФ.
  • Предписание, выписка из приказа о зачислении в списки части и о заключении контракта.
  • Медицинские документы и заключения ВВК, если имеются основания для увольнения по здоровью.
  • Рапорт об увольнении с отметкой о регистрации и письменный отказ командования, если он был.
  • Документы, подтверждающие дату, когда вам стало известно об отказе в увольнении, для исчисления срока на обращение в суд.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении срока контракта (25.07.2024) в период частичной мобилизации не производится — контракт продлевается до её окончания.
    • До окончания мобилизации вы можете быть уволены только по возрасту, по здоровью (ВВК) или по приговору суда.
    • Самовольное оставление части свыше 10 суток в период мобилизации грозит лишением свободы до 7 лет.
    • После прекращения мобилизации вы подлежите увольнению по истечении срока контракта, но повторно заключить контракт не сможете.
    • Не покидайте место службы до официального увольнения — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа в увольнении в военном суде.
    • Адвокат необходим, так как цена ошибки — уголовная ответственность до 7 лет лишения свободы.
    • Привлеките защитника для подготовки иска, если рапорт на увольнение отклонён командованием.
    • Юрист поможет собрать доказательства для административного иска в пределах 3-месячного срока.
    • Консультация адвоката нужна для проверки оснований увольнения по здоровью через ВВК.
    • Без адвоката высок риск пропуска процессуальных сроков из-за сложности военного судопроизводства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Иностранный гражданин, законно находящийся на территории РФ, 25.07.2023 заключил первый контракт о прохождении военной службы на один год — на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта или старшины. Срок контракта истёк 25.07.2024. С 21.09.2022 на основании Указа Президента РФ № 647 в РФ действует период частичной мобилизации, который не прекращён. Из этого следует, что контракт не прекратил своё действие по истечении указанного в нём срока, а продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

Срок действия контракта и его продление в период частичной мобилизации

Первый контракт с иностранным гражданином на воинскую должность солдата/сержанта заключается на один год — это соответствует условию, что контракт подписан 25.07.2023 на один год.

б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 09.02.2009 № 1-ФЗ) г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— п. 3 подп. «б» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

По общему закону по истечении срока контракта наступает основание для увольнения с военной службы:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для военнослужащего это означает: срок его контракта формально истёк (25.07.2024), и без особого регулирования периода мобилизации он мог бы уволиться по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Однако с 21.09.2022 в России действует период частичной мобилизации, и он не отменён (никогда не был прекращён).

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Норма п. 4 Указа № 647 не разделяет военнослужащих по гражданству — она прямо говорит о «контрактах, заключенных военнослужащими», а иностранные граждане являются именно военнослужащими, проходящими службу по контракту (ст. 2, 34 ФЗ № 53-ФЗ). Поэтому правило о продлении контракта до окончания периода частичной мобилизации распространяется и на иностранного гражданина: его контракт не прекратился 25.07.2024, а продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

Вывод по первому вопросу: уволиться «по истечении срока контракта» иностранный гражданин в настоящий момент не может — контракт от 25.07.2023 продлён до окончания периода частичной мобилизации, который продолжается по настоящее время, и увольнение по истечении срока во время мобилизации не осуществляется.

Основания увольнения в период частичной мобилизации и риски самовольного оставления службы

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту временно ограничен:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Как видно из п. 5 Указа № 647, в период частичной мобилизации военнослужащий (включая иностранного гражданина — норма не содержит ограничения по гражданству) может быть уволен только: по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным) и в связи с вступлением в силу приговора суда к лишению свободы. Основания «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот закрытый перечень не входит, поэтому увольнение по нему в период мобилизации не производится. Это же подтверждается ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ: при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают проходить военную службу.

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ

Поскольку иностранный гражданин может заключить контракт лишь один раз (ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), после окончания мобилизации и истечения срока контракта он не сможет остаться на службе на новый контракт — однако до окончания мобилизации он обязан продолжать службу.

Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане и лица без гражданства , законно находящиеся на территории Российской Федерации. Указанные иностранные граждане и лица без гражданства могут воспользоваться своим правом на заключение контракта о прохождении военной службы только один раз
— п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

Важно предостеречь: самовольное оставление части после формального истечения срока контракта (пока действует мобилизация) недопустимо и влечёт уголовную ответственность, причём в период мобилизации ответственность усилена — до 7 лет лишения свободы за самовольное оставление свыше 10 суток, а свыше месяца (по ст. 337 ч. 4) — до 5 лет:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 3.1, 4 ст. 337 УК РФ

Вывод по второму вопросу: иностранный гражданин не может инициировать увольнение «по истечении срока контракта» до окончания периода частичной мобилизации; доступные ему основания (по возрасту, по здоровью) увольнения должны быть подтверждены соответствующими комиссиями. Самовольное оставление службы до окончания мобилизации образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с повышенной ответственностью в период мобилизации.

Порядок увольнения иностранного гражданина по истечении контракта и обжалование отказа

Подзаконный Положение о порядке прохождения военной службы прямо закрепляет специальную норму об иностранных гражданах: именно по истечении первого контракта они подлежат увольнению по основаниям и в порядке, которые определяются Федеральным законом и Положением.

По истечении первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются Федеральным законом и настоящим Положением. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) Статья 9. Порядок заключения нового контракта 1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; б) при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; г) при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий: а) освобожденный от должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба;
— п. 12 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237

Это означает, что механизм увольнения иностранного гражданина по истечении срока первого контракта существует (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), однако его применение в условиях действующей частичной мобилизации временно заблокировано п. 4 и п. 5 Указа № 647, которые не включают «истечение срока контракта» в перечень допустимых в период мобилизации оснований увольнения. Ни Положение, ни Указ № 647 не предусматривают для иностранного гражданина исключения из правила о продлении контракта до окончания мобилизации.

Если военнослужащий считает, что его право на увольнение нарушено (например, полагает, что мобилизация по его конкретному случаю не должна применяться, или его увольняют/удерживают без законного основания), он вправе оспорить действия воинских должностных лиц в военном суде в порядке административного судопроизводства:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по третьему вопросу: иностранные граждане по истечении первого контракта подлежат увольнению по Федеральному закону и действующему Положению, однако в период не прекращённой частичной мобилизации основание «истечение срока контракта» не применяется; отказ в увольнении (равно как и иные действия должностных лиц) может быть оспорен в военном суде в трёхмесячный срок с момента, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав.

Иностранный гражданин, подписавший контракт 25.07.2023 на один год, не подлежит увольнению по истечении срока контракта, поскольку в период действующей частичной мобилизации контракт продлевается до её окончания (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Срок первого контракта с иностранным гражданином на воинскую должность солдата или сержанта действительно составляет один год (подп. «б» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), и формально он истёк 25.07.2024. По общему правилу это давало бы основание для увольнения по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Однако с 21.09.2022 продолжает действовать период частичной мобилизации, который не прекращён. Согласно п. 4 Указа № 647, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Норма не содержит исключений по гражданству, поэтому распространяется и на иностранных граждан, проходящих службу по контракту (ст. 2, 34 ФЗ № 53-ФЗ).

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения ограничен: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) и в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Основание «истечение срока контракта» в этот перечень не входит, поэтому увольнение по нему в настоящее время не производится. Это подтверждается и п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ: при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают проходить военную службу.

Специальная норма о том, что по истечении первого контракта иностранные граждане увольняются с военной службы (п. 12 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237), в условиях мобилизации временно не применяется — приоритет имеет специальное регулирование периода мобилизации (п. 4, 5 Указа № 647). Кроме того, иностранный гражданин вправе заключить контракт только один раз (п. 1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), поэтому после окончания мобилизации он не сможет продлить службу новым контрактом.

Важно: самовольное оставление части до окончания мобилизации недопустимо и влечёт уголовную ответственность. В период мобилизации самовольное оставление части свыше 10 суток наказывается лишением свободы на срок до 7 лет (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ), а свыше одного месяца — до 5 лет (ч. 4 ст. 337 УК РФ).

Пошаговые действия

  1. Не покидайте место службы самостоятельно. До официального увольнения вы обязаны продолжать военную службу. Самовольное оставление части в период мобилизации образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с повышенной ответственностью.

  2. Проверьте наличие оснований для увольнения, доступных в период мобилизации. Вы можете быть уволены только: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе; при вступлении в законную силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Если у вас есть медицинские показания — инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии.

  3. Подайте рапорт по команде, если считаете, что имеете право на увольнение по одному из допустимых оснований. К рапорту приложите документы, подтверждающие основание (например, медицинские заключения).

  4. При отказе в увольнении вы вправе оспорить действия воинских должностных лиц в военном суде в порядке административного судопроизводства. Срок подачи административного искового заявления — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. После окончания периода частичной мобилизации (если он будет прекращён) вы подлежите увольнению по истечении срока контракта в порядке, предусмотренном ФЗ № 53-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы (п. 12 ст. 8 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237).