Образец рапорта на увольнение по окончанию контракта, если подписал в одной части, а перевели в другую (срок контракта с 30.06.2026 по 01.06.2027)

Основание увольнения по истечении срока контракта

Вы заключили контракт о прохождении военной службы, будучи военнослужащим по призыву (срочником), со сроком действия с 30.06.2026 по 01.06.2027. Срок военной службы по контракту устанавливается в соответствии с самим контрактом и истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта.

Срок военной службы истекает: а) для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - в соответствующее число последнего месяца срока военной службы по призыву; б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. В случаях, когда истечение срока военной службы приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, указанный срок истекает в последний день этого месяца. 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
— п. 3, 4 ст. 3 Положения № 1237

Для ваших фактов это означает: дата истечения срока контракта — 01.06.2027, и именно это число является расчётным днём окончания службы по общему правилу.

Основание увольнения в вашем случае прямо предусмотрено законом:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237

То есть при отсутствии иных оснований для увольнения вы подлежите увольнению по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «по истечении срока контракта».

Однако это основание не действует безусловно в период частичной мобилизации — ключевое ограничение закреплено в Указе Президента РФ № 647:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Суть для вашей ситуации: контракт, заключённый 30.06.2026, в силу п. 4 Указа № 647 продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в перечень оснований увольнения, установленных п. 5 Указа № 647 на период мобилизации (возраст, состояние здоровья — негодность по ВВК, приговор к лишению свободы), НЕ входит. Поэтому, пока период частичной мобилизации юридически не завершён изданием соответствующего указа Президента, ваше увольнение по истечении срока контракта 01.06.2027 производиться не будет — вы останетесь на военной службе.

Вывод по вопросу основания увольнения: формально основание для увольнения (истечение срока контракта, подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) у вас имеется, но в период действия частичной мобилизации оно не реализуется: контракт продолжает действовать до окончания мобилизации, а увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа Президента РФ № 647 (достижение предельного возраста, негодность по ВВК, приговор к лишению свободы).

Кому подавать рапорт после перевода в другую часть, и образец

Рапорт подаётся по команде — то есть тому командиру (начальнику), в подчинении которого вы фактически состоите на момент подачи, а именно командиру воинской части, в списках личного состава которой вы числитесь после перевода. Это прямо следует из нормы о подаче рапорта «по команде»:

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. 10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом , а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. 11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком;
— п. 9, 11 ст. 9 Положения № 1237

Для вашей ситуации это значит: если вас перевели из одной части в другую и вы зачислены в списки личного состава новой части, рапорт об увольнении (равно как и связанные с ним обращения) подаётся командиру той части, где вы проходите службу в настоящее время, а не той, где вы подписывали контракт. Исходная часть больше не является вашим прямым начальником по службе. Если перевод ещё не завершён (не издан приказ о зачислении в списки новой части), рапорт следует подавать командиру части, в списках которой вы продолжаете числиться.

Отдельно: поскольку в период мобилизации увольнение по истечении срока контракта не производится (см. предыдущий блок), практический смысл рапорта состоит либо в изъявлении нежелания заключать новый контракт, либо в напоминании командованию о наступлении даты истечения срока и о вашей позиции. Рапорт регистрируется кадровым органом (органом комплектования) воинской части, контроль за своевременной подачей рапортов возложен именно на него — эта норма прямо закреплена в приведённом выше п. 9 ст. 9 Положения.

Примерное содержание рапорта (заполняется по фактическим данным вашей части):

«Командиру войсковой части [номер] [воинское звание, Ф.И.О. командира]

РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“) в связи с окончанием срока контракта 01.06.2027. Новый контракт о прохождении военной службы заключать не желаю. При увольнении прошу направить меня для постановки на воинский учёт в военный комиссариат по месту жительства [адрес].

[воинское звание] [подпись] [Ф.И.О.] [дата]».

Вывод по адресату и сроку подачи: рапорт подаётся по команде — командиру той воинской части, в которой вы состоите в списках личного состава после перевода (а до завершения перевода — командиру прежней части). Конкретного юридического срока подачи рапорта именно об увольнении по истечении срока контракта нормы не устанавливают; установленный п. 9 ст. 9 Положения четырёхмесячный срок относится к рапорту о заключении НОВОГО контракта. Поскольку в период мобилизации увольнение по истечении срока не производится, рапорт носит заявительный и фиксирующий характер.

Риск уголовной ответственности и порядок действий при отказе

Пока период частичной мобилизации не завершён, вы не можете самовольно покинуть часть в расчёте на истечение срока контракта — это влечёт уголовную ответственность:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Для вашей ситуации это означает: самовольное оставление части или неявка на службу свыше двух суток, совершённые в период мобилизации, квалифицируются по ч. 2¹ ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы независимо от того, что срок контракта формально истёк. До издания приказа об исключении из списков личного состава части вы продолжаете считаться военнослужащим.

Днём окончания военной службы признаётся день исключения из списков личного состава части, и именно до этого дня сохраняется ваш статус военнослужащего:

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Что делать, если вам отказывают или затягивают оформление: (1) подать рапорт в письменной форме с регистрацией у кадрового органа и получить отметку о принятии; (2) при игнорировании либо отказе обратиться в военную прокуратуру гарнизона (военную прокуратуру соответствующего военного округа); (3) обжаловать отказ командира в гарнизонный (окружной) военный суд в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ) — спор об увольнении с военной службы рассматривается военным судом. При этом следует понимать: пока действует Указ № 647 и период мобилизации не завершён, отказ в увольнении по основанию истечения срока контракта, как правило, будет признан законным, поскольку законного основания для увольнения по этому мотиву в период мобилизации нет (см. первый блок).

Вывод по рискам и защите: в период мобилизации самостоятельный уход с места службы недопустим и уголовно наказуем (ч. 2¹ ст. 337 УК РФ, до 5 лет лишения свободы). До издания приказа об исключении из списков личного состава части вы остаётесь военнослужащим. Свою позицию следует фиксировать письменным рапортом по команде; при нарушении прав — обращаться в военную прокуратуру и гарнизонный (окружной) военный суд.