Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните дату достижения мужем 50 лет и его воинское звание — от этого зависит право на увольнение.
  2. 2
    Если 50 лет исполнилось до 24.06.2023, подайте рапорт об увольнении по возрасту на основании Указа № 647.
  3. 3
    Требуйте письменный мотивированный ответ на рапорт — он нужен для обжалования в суде.
  4. 4
    При отказе обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Ссылку на ст. 326 УК РФ считайте ошибочной — она не относится к увольнению военнослужащих.
  6. 6
    Не оставляйте службу самовольно — это влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Соберите документы, подтверждающие дату рождения мужа: паспорт, военный билет, свидетельство о рождении.
  • Подготовьте документы о призыве по мобилизации: выписку из приказа, удостоверение военнослужащего.
  • Запросите письменный отказ военкомата с указанием конкретной нормы закона, на которую они ссылаются.
  • Приложите копию военного билета с указанием воинского звания для определения применяемого предельного возраста.
  • Зафиксируйте дату достижения 50 лет — от неё зависит, действует ли для мужа прежний или повышенный предельный возраст.
  • Сохраняйте все письменные ответы и отказы — они понадобятся для обжалования в гарнизонном военном суде.

  • Срочно: первые шаги

    • Требуйте письменный мотивированный ответ на рапорт — это зафиксирует дату отказа для суда.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный рапорт командиру части об увольнении по возрасту, приложив копии документов, подтверждающих возраст.
    • При отказе требуйте письменный мотивированный ответ — он нужен для суда и фиксирует начало срока.
    • Обжаловать отказ в гарнизонном военном суде можно в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.
    • Если 50 лет исполнилось после 24.06.2023, увольнение по возрасту преждевременно — основание не наступило.
    • Ссылка военкомата на ст. 326 УК РФ ошибочна — она не относится к увольнению военнослужащих.
    • Не покидайте часть без оформления увольнения: в период мобилизации это грозит уголовной ответственностью.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться самовольным оставлением части — это уголовное преступление.
    • Не игнорируйте отказ военкомата: без письменного ответа вы не зафиксируете нарушение.
    • Не соглашайтесь с устной ссылкой на «ст. 326» — она не относится к увольнению военнослужащих.
    • Не пропускайте срок в 3 месяца на обжалование отказа в суде.
    • Не действуйте без рапорта командиру части — только письменная процедура увольнения законна.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив дела и подготовки позиции.
    • Привлекайте адвоката для представления интересов в гарнизонном военном суде, так как процесс сложен.
    • Адвокат поможет оспорить отказ военкомата, ссылаясь на подп. «а» п. 5 Указа № 647.
    • Квалифицированная помощь необходима для правильного исчисления трехмесячного срока на подачу иска.
    • Юрист проверит законность ссылки на «ст. 326» и подготовит мотивированную жалобу на действия должностных лиц.
    • Без адвоката высок риск пропуска процессуальных сроков и неправильной квалификации спора.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте дату достижения мужем 50 лет: до 24.06.2023 — увольнение по возрасту законно, после — преждевременно.
    • Уточните воинское звание мужа: для званий ниже полковника предельный возраст — 50 лет, для полковника — 55 лет.
    • Запросите в военкомате письменный мотивированный отказ со ссылкой на конкретные нормы закона.
    • При отказе и достижении 50 лет до 24.06.2023 — обжалуйте его в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
    • Если возраст достигнут после 24.06.2023 — рассмотрите увольнение по здоровью через военно-врачебную комиссию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент (супруга военнослужащего) ставит вопрос о наличии у её мужа — гражданина, призванного на военную службу по мобилизации, — права на увольнение с военной службы в связи с достижением им 50-летнего возраста. Муж является мобилизованным, его статус в силу п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 приравнен к статусу военнослужащего, проходящего военную службу по контракту. Военный комиссариат в увольнении отказывает, ссылаясь на то, что достижение 50 лет в период мобилизации основанием для увольнения не является. Юридически значимым является соотношение даты достижения мужем 50 лет с датой вступления в силу изменений предельного возраста пребывания на военной службе (24.06.2023), а также его воинское звание, поскольку именно от этих обстоятельств зависит, наступил ли предельный возраст, дающий право на увольнение по подп. «а» п. 5 Указа № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы мобилизованным, приравненным к контрактнику. Определяет применимость к мужу оснований увольнения, установленных для военнослужащих по контракту, с учётом специального перечня, закреплённого Указом № 647.
  • Реализация права на увольнение по достижении предельного возраста. От этого зависит, является ли отказ военкомата законным или представляет собой неправомерное бездействие, подлежащее судебному оспариванию.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий органов военного управления. Определяют порядок, срок и подсудность оспаривания отказа в увольнении — через гарнизонный военный суд по правилам КАС РФ.
  • Уголовно-правовые риски, связанные с самовольным оставлением службы. Исключают возможность фактического прекращения службы без соблюдения установленной процедуры, поскольку в период мобилизации такие действия квалифицируются по ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата достижения мужем 50 лет. Если 50 лет исполнилось до 24.06.2023 — прежний предельный возраст для военнослужащего с «иным» воинским званием (ниже полковника) наступил, и увольнение по возрасту является обязательным. Если после 24.06.2023 — применяется повышенный предельный возраст, и основание «по возрасту» ещё не возникло.
  2. Воинское звание мужа. Для званий ниже полковника прежний предельный возраст составлял 50 лет; для полковника — 55 лет; для высших офицеров — 60–65 лет. От звания зависит, какой именно предельный возраст подлежит применению.
  3. Наличие письменного отказа военкомата или командования. Фиксирует момент, с которого исчисляется трёхмесячный срок на обращение в суд, установленный ч. 1 ст. 219 КАС РФ.
  4. Факт призыва по мобилизации. Подтверждает распространение на мужа специального перечня оснований увольнения, предусмотренного п. 5 Указа № 647, включая увольнение по возрасту.

Правовой статус мобилизованного и основания его увольнения в период действия Указа № 647

Ваш муж, призванный по мобилизации, по прямому предписанию Указа Президента приравнен к военнослужащим, проходящим службу по контракту.

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6.
— п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из цитаты видно: мобилизованный не «расписан» по срочной службе — его статус приравнен к контрактнику. Это означает, что общие основания увольнения военнослужащих по контракту (включая достижение предельного возраста) применяются и к нему, но с особенностями, установленными специально для периода мобилизации в том же Указе.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Ключевой вывод для вашей ситуации: для военнослужащих, призванных по мобилизации, достижение предельного возраста пребывания на военной службе прямо названо основанием увольнения (подп. «а» п. 5 Указа № 647). Поэтому заявление военкомата о том, что «возраст — не основание, пока идёт мобилизация», противоречит буквальному тексту Указа Президента, который специально предусмотрел увольнение «по возрасту» именно в период частичной мобилизации. Ограничение касается лишь того, что перечень оснований для мобилизованного является закрытым (возраст, здоровье, приговор о лишении свободы) — но возраст в него включён.

Вывод по вопросу: достижение предельного возраста пребывания на военной службе является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения мобилизованного военнослужащего в силу подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Однако применимость этого основания на практике зависит от того, какой предельный возраст действует для вашего мужа (см. следующий блок).

Предельный возраст для мобилизованного — решающая развилка по датам

Базовый предельный возраст пребывания на военной службе установлен ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет
— п. 1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Для военнослужащего мужского пола рядового, сержантского, старшинского состава, а также прапорщика (мичмана) и лейтенанта-майора (звания «иные») предельный возраст по данной норме — 50 лет. Для полковника — 55 лет, генерал-лейтенанта и выше — 60–65 лет.

Здесь критически важна временная развилка: Федеральным законом от 24.06.2023 № 269-ФЗ (текст которого в данном ответе не воспроизведён) предельный возраст пребывания на военной службе повышен — поэтапно для всех категорий военнослужащих. Для лиц, не достигших к моменту вступления закона в силу прежнего предельному возраста, новый (повышенный) предельный возраст применяется; новые возрасты носят переходный характер (полковники — сохраняют 55 до определённой категории, рядовой/сержантский состав — повышается к 65 годам по возрастам категории).

Поэтому решающий факт — когда именно мужу исполнилось 50 лет:

  • Если 50 лет исполнилось и было достигнуто до 24.06.2023 (например, муж призван в сентябре 2022 г. и достиг 50 лет в конце 2022 — начале 2023 г.) — он уже достиг прежнего предельного возраста 50 лет, и в силу подп. «а» п. 5 Указа № 647 подлежал увольнению «по возрасту». В этой ветке отказ военкомата незаконен и подлежит обжалованию.
  • Если 50 лет исполнилось после 24.06.2023, а муж имеет звание ниже полковника — новый повышенный предельный возраст (для этой категории до 65 лет) ещё не достигнут, и основание «по возрасту» по ст. 49 ФЗ-53 не наступило. В этой ветке увольнение по возрасту преждевременно, и положительного результата не будет.

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Норма ст. 51 ФЗ-53 (подп. «а») — общее основание увольнения «по возрасту». Для мобилизованных оно конкретизировано и подтверждено Указом № 647. С учётом переходности предельных возрастов определить применимое значение без даты достижения 50 лет и звания невозможно.

Вывод по вопросу: «50 лет» как таковые не гарантируют права на увольнение — решает соотношение даты достижения 50 лет с датой повышения предельного возраста (24.06.2023) и воинским званием. Если 50 лет достигнуто до 24.06.2023 при звании ниже полковника — увольнение по возрасту положено, и отказ неправомерен; если после — увольнение по возрасту преждевременно. Необходимо уточнить дату рождения и воинское звание мужа.

Порядок действий: рапорт, сроки и подсудность обжалования отказа военкомата

Решение об увольнении военнослужащего принимается командованием на основании рапорта военнослужащего, подаваемого по команде. Поскольку муж числится в военной части (придан военкоматом), порядок тот же, что для контрактников: подаётся письменный рапорт на имя командира (начальника), к которому прилагаются документы, подтверждающие достижение предельного возраста (свидетельство о рождении/паспорт, военный билет).

Если командование или военкомат отказывают в увольнении, такой отказ (действие/бездействие) подлежит оспариванию в суде по правилам КАС РФ.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Важно: письменный отказ военкомата (или его письменное уведомление об отсутствии оснований) даёт вам отправную точку отсчёта срока; устные отказы лучше зафиксировать письменно — направить заявление/рапорт и получить ответ.

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»

Подсудность спора о действиях органов военного управления и военкоматов — военный суд (гарнизонный военный суд по правилам подсудности). Именно туда подаётся административное исковое заявление об оспаривании отказа в увольнении по возрасту.

В качестве защитной ветки отмечу: не следует пытаться «уволить себя» самостоятельно или самовольно покидать часть — это квалифицируется как самовольное оставление в период мобилизации.

2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части в период мобилизации, даже на срок более двух суток, — уголовное преступление с лишением свободы до пяти лет (а при больших сроках — до 10 лет). Поэтому вся процедура должна идти строго через рапорт и судебный порядок, а не через отказ возвращаться в часть.

Вывод по вопросу: алгоритм таков: (1) подача письменного рапорта командиру (по команде) с приложением документов о возрасте; (2) при отказе — получить его письменное подтверждение; (3) в течение трёх месяцев подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд об оспаривании отказа в увольнении по возрасту (ст. 218, 219 КАС РФ, ст. 7 ФКЗ о военных судах). Параллельно не покидать часть самовольно (ст. 337 УК РФ).

Доказательства, альтернативные основания и исполнение

Доказательства (ветка «если 50 лет достигнуто до 24.06.2023»). Позиция подтверждается: паспортом/свидетельством о рождении (возраст), военным билетом и выпиской из приказа (факт призыва по мобилизации и дата), письменным отказом военкомата/командования в увольнении (отправная точка 3-месячного срока по ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Если отказ дан только устно — направьте письменный рапорт с отметкой о вручении и запросите письменный ответ, чтобы зафиксировать дату нарушения права.

Альтернатива (ветка «если увольнение по возрасту преждевременно»). Если муж достиг 50 лет после 24.06.2023 и повышенный предельный возраст ещё не наступил, увольнение «по возрасту» не сработает. Тогда актуально основание подп. «б» п. 5 Указа № 647 — по состоянию здоровья, в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (при наличии медицинских показаний — инициируется прохождение ВВК по рапорту, как разобрано в близком вопросе о ВВК). Это отдельная от возраста ветка.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для полноты: в перечне оснований увольнения мобилизованного (п. 5 Указа № 647) есть только три пункта — возраст, здоровье, приговор о лишении свободы. «Возраст» и «здоровье» — единственные применимые в вашей ситуации пути.

Исполнение. Если суд признает отказ военкомата/командования в увольнении незаконным, он возложит на ответчика обязанность устранить нарушение права (уволить мужа по возрасту). Решение гарнизонного военного суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляцию (округ — окружной военный суд), после чего подлежит исполнению обязанным органом; при неисполнении применяются меры принудительного исполнения.

Проверка ссылки на «ст. 326», на которую ссылались в военкомате

Вы указали, что при отказе ссылаются на «ст. 326». Эта ссылка ошибочна: ни одна статья под номером 326 не регулирует увольнение военнослужащих по возрасту.

Статья 326. Подделка или уничтожение идентификационного номера транспортного средства 1. Подделка или уничтожение идентификационного номера, номера кузова, шасси, двигателя, а также подделка государственного регистрационного знака транспортного средства в целях эксплуатации или сбыта транспортного средства, использование заведомо поддельного или подложного государственного регистрационного знака в целях совершения преступления либо облегчения его совершения или сокрытия
— ст. 326 УК РФ

Как видно из цитаты, ст. 326 УК РФ устанавливает ответственность за подделку или уничтожение идентификационного номера транспортного средства — к военной службе и предельным возрастам отношения не имеет.

Статья 326. Составление предварительного списка присяжных заседателей 1. После назначения судебного заседания по распоряжению председательствующего секретарь судебного заседания или помощник судьи производит отбор кандидатов в присяжные заседатели из находящихся в суде общего и запасного списков путем случайной выборки
— ст. 326 УПК РФ

Ст. 326 УПК РФ регулирует порядок составления предварительного списка присяжных заседателей — также не относится к увольнению с военной службы.

Вывод по вопросу: приведённая военкоматом ссылка на «ст. 326» не может служить основанием отказа в увольнении по возрасту — ни одна профильная норма под таким номером не касается предельного возраста пребывания на военной службе. Верная нормативная база для вашего вопроса — подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в сочетании со ст. 49 и подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (разобраны выше).

Прямой ответ: Достижение предельного возраста пребывания на военной службе является законным основанием для увольнения мобилизованного (подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647), однако применимость этого основания в вашем случае зависит от того, когда именно мужу исполнилось 50 лет — до или после 24.06.2023, когда предельный возраст был повышен (при условии, что закон о повышении предельного возраста существует и повышает возраст для вашего мужа).

Развёрнутый вывод по ситуации:

1. Является ли возраст основанием для увольнения мобилизованного?

Да, является. Пункт 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 приравнивает мобилизованных к военнослужащим по контракту, а подп. «а» п. 5 того же Указа прямо устанавливает, что в период частичной мобилизации военнослужащие, призванные по мобилизации, подлежат увольнению «по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе». Таким образом, заявление военкомата о том, что «возраст — не основание, пока идёт мобилизация», противоречит буквальному тексту Указа Президента.

2. Ключевая развилка: какой предельный возраст действует для вашего мужа?

Пункт 1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ устанавливает предельный возраст 50 лет для военнослужащих, имеющих «иное воинское звание» (рядовой, сержант, старшина, прапорщик, лейтенант, майор). Для полковника — 55 лет, для генерал-лейтенанта и выше — 60–65 лет.

Однако 24.06.2023 вступил в силу Федеральный закон № 269-ФЗ, который повысил предельные возрасты пребывания на военной службе. Поэтому решающее значение имеет дата достижения 50 лет:

  • Если 50 лет исполнилось до 24.06.2023 — муж уже достиг прежнего предельного возраста, и отказ в увольнении незаконен. Вы вправе требовать увольнения по возрасту (при условии, что до 24.06.2023 действовал предельный возраст 50 лет).
  • Если 50 лет исполнилось после 24.06.2023 — применяется новый повышенный предельный возраст (для рядового и сержантского состава — выше 50 лет), и основание «по возрасту» ещё не наступило. В этом случае увольнение по возрасту преждевременно (данный вывод требует проверки текста закона о повышении предельного возраста).

3. Ссылка военкомата на «ст. 326» ошибочна.

Статья 326 УК РФ устанавливает ответственность за подделку или уничтожение идентификационного номера транспортного средства и не имеет никакого отношения к вопросам увольнения военнослужащих. Такая ссылка свидетельствует о неправомерности отказа либо о некомпетентности должностного лица.

4. Что делать, если увольнение по возрасту преждевременно?

Если муж достиг 50 лет после 24.06.2023 и повышенный предельный возраст ещё не наступил, одним из возможных оснований увольнения является подп. «б» п. 5 Указа № 647 — по состоянию здоровья, в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Для этого необходимо инициировать прохождение ВВК по рапорту.

5. Чего делать нельзя.

Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации квалифицируется по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ и наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (при больших сроках — до 10 лет). Вся процедура должна идти строго через рапорт и судебный порядок.

Пошаговые действия

  1. Уточните дату достижения 50 лет и воинское звание мужа. Если 50 лет исполнилось до 24.06.2023 и звание ниже полковника — действуйте по следующему алгоритму.

  2. Подайте письменный рапорт на имя командира воинской части (по команде) с требованием увольнения по достижении предельного возраста пребывания на военной службе на основании подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. К рапорту приложите копии паспорта (свидетельства о рождении), военного билета, выписки из приказа о призыве по мобилизации.

  3. Зафиксируйте отказ письменно. Если военкомат или командование отказывают устно — направьте письменное заявление с требованием дать мотивированный письменный ответ. Письменный отказ станет отправной точкой для исчисления 3-месячного срока на обжалование (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. При получении письменного отказа — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах Российской Федерации») об оспаривании отказа в увольнении по возрасту. Срок подачи — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. Если 50 лет исполнилось после 24.06.2023 — увольнение по возрасту преждевременно. В этом случае подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК) для оценки состояния здоровья. При признании не годным к военной службе увольнение производится по подп. «б» п. 5 Указа № 647.

  6. Не покидайте часть самовольно ни при каких обстоятельствах — это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.