Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите письменный приказ о переводе с указанием новой должности и тарифного разряда для проверки, равная ли она.descriptionЗаявление работодателю о выдаче заверенной копии приказа о переводе на другой участок (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте, не является ли новая должность высшей: перевод на неё без вашего согласия незаконен.
  3. 3
    Потребуйте направления на ВВК для оценки категории годности — это единственный путь к увольнению до 50 лет.descriptionЗаявление командиру воинской части о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе в связи с жалобами на состояни (свободная форма)
  4. 4
    Требуйте предоставления основного отпуска частями не менее 15 суток, а не обещанных 10 дней.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении основного отпуска военнослужащему по контракту (свободная форма)
  5. 5
    При наличии формальных нарушений обжалуйте приказ о переводе в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Помните: отказ от перевода влечёт уголовную ответственность, поэтому действуйте только через законные процедуры.

Документы и доказательства

  • Уведомление о переводе, где указано «добровольно», для фиксации позиции командования.
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности сына.
  • Документы о выслуге лет для расчета положенной продолжительности основного отпуска.
  • Письменный рапорт о предоставлении основного отпуска частями не менее 15 суток.
  • Доказательства нарушения процедуры перевода (например, назначение на высшую должность без согласия).

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте категорию годности сына: пройдите ВВК, при признании «не годным» возможно увольнение.
    • Зафиксируйте обещание отпуска в 10 дней письменно — это меньше минимальных 15 суток части основного отпуска.
    • При отказе от перевода помните: грозит до 3 лет лишения свободы по ст. 332 УК РФ.
    • Обжаловать приказ о переводе можно в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Возраст 49 лет не является основанием для отказа от перевода: увольнение по возрасту возможно только по достижении 50 лет.
    • Обещанные 10 дней отпуска незаконны: минимальная часть основного отпуска — 15 суток, полный отпуск — от 30 суток.
    • До 50 лет единственный законный путь увольнения — признание ВВК не годным к военной службе; категория «ограниченно годен» не подходит.
    • Обжалуйте приказ о переводе в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев, но только при формальных нарушениях (назначение на высшую должность без согласия).
    • Подача жалобы не приостанавливает исполнение приказа, а самовольное оставление части свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от перевода и не самовольничайте: в условиях вооружённого конфликта это грозит лишением свободы от 2 до 3 лет по ст. 332 УК РФ.
    • Не подписывайте согласие на перевод, если новая должность — высшая: в этом случае перевод без вашего согласия незаконен.
    • Не рассчитывайте на увольнение по возрасту до 50 лет: в период мобилизации это основание не применяется.
    • Не соглашайтесь на отпуск 10 дней: минимальная часть основного отпуска — 15 суток, требуйте соблюдения закона.
    • Не полагайтесь на устные обещания командования — требуйте письменный приказ с указанием конкретной должности и тарифного разряда.
    • Не пропускайте срок обжалования приказа о переводе: он составляет 3 месяца, но подача жалобы не приостанавливает его исполнение.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для проверки приказа о переводе: если новая должность высшая, перевод без вашего согласия незаконен.
    • Адвокат поможет оценить перспективы обжалования приказа в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
    • При отказе от перевода грозит уголовная ответственность (до 3 лет лишения свободы), поэтому нужна профессиональная защита.
    • Юрист подготовит иск о признании приказа незаконным при формальных нарушениях процедуры перевода.
    • Адвокат проверит заключение ВВК: только категория «не годен» дает право на увольнение до 50 лет.
    • Без адвоката сложно оспорить отказ в предоставлении отпуска: минимальная часть основного отпуска — 15 суток.

  • Альтернативные пути

    • Пройдите ВВК: единственное реальное основание увольнения до 50 лет — признание не годным к службе.
    • Требуйте письменный приказ о переводе с указанием должности и тарифного разряда — это основа для обжалования.
    • Настаивайте на отпуске не менее 15 суток — обещанные 10 дней меньше законного минимума части отпуска.
    • Обжалуйте приказ в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев, если найдены формальные нарушения.
    • Не отказывайтесь от перевода и не оставляйте часть — это уголовная ответственность до 3 и 5 лет лишения свободы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Военнослужащий, призванный по мобилизации в 2022 году и проходящий службу в артиллерийской батарее, подлежит переводу в штурмовое подразделение в связи с расформированием батареи. Ему 49 лет, то есть предельный возраст пребывания на военной службе (50 лет для военнослужащих с иным воинским званием) ещё не достигнут. Командование обещает перед отправкой отпуск продолжительностью 10 дней. В уведомлении перевод обозначен как добровольный, однако фактически заявлено, что отказа не будет. Из этого следует: перевод производится в рамках организационно-штатных мероприятий; согласие военнослужащего требуется только при назначении на высшую должность, а при переводе на равную должность — не требуется; возраст 49 лет не даёт права на увольнение и не является основанием для отказа от перевода; обещанный 10-дневный отпуск не соответствует минимальной продолжительности части основного отпуска.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Прохождение военной службы мобилизованным, включая переводы и назначения на воинские должности. Задето потому, что расформирование батареи влечёт перераспределение военнослужащего, а законность перевода зависит от того, на равную или высшую должность он назначается. Это определяет, требуется ли его согласие и может ли он правомерно отказаться.

    • Предельный возраст пребывания на военной службе и основания увольнения в период мобилизации. Задето потому, что сыну 49 лет, и вопрос о возможности увольнения по возрасту решается через достижение 50 лет. В период мобилизации перечень оснований увольнения ограничен, поэтому возрастной довод сам по себе не даёт защиты от перевода.

    • Право военнослужащего на основной отпуск. Задето потому, что командование обещает только 10 дней, тогда как закон устанавливает минимальную продолжительность одной части основного отпуска 15 суток, а полный основной отпуск контрактника — не менее 30 суток. Это влияет на оценку законности действий командования в части отпуска.

    • Воинская дисциплина и уголовная ответственность за неисполнение приказа. Задето потому, что отказ от перевода или от участия в боевых действиях в условиях вооружённого конфликта образует состав преступления по ст. 332 УК РФ. Это определяет реальные риски для военнослужащего при отказе исполнить приказ.

    • Судебный контроль за действиями воинских должностных лиц. Задето потому, что приказ о переводе может быть обжалован в гарнизонный военный суд, но только по формальным основаниям. Это определяет пределы возможной правовой защиты.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Перевод производится в связи с расформированием батареи, то есть в рамках организационно-штатных мероприятий. При переводе на равную воинскую должность согласие военнослужащего не требуется.

    • Характер новой должности — равная или высшая. Если назначение в штурмовое подразделение означает перевод на равную должность, приказ законен без согласия. Если на высшую — согласие обязательно, и его отсутствие делает приказ незаконным.

    • Возраст 49 лет. Предельный возраст для военнослужащего с иным воинским званием — 50 лет. До его достижения увольнение по возрасту невозможно, а сам возраст не входит в перечень оснований, исключающих перевод без согласия.

    • Период мобилизации. В этот период увольнение мобилизованного допускается только по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья при признании ВВК не годным либо в связи с приговором суда. Иные основания ст. 51 ФЗ-53 неприменимы.

    • Состояние здоровья и заключение ВВК. Единственный реальный путь увольнения до 50 лет — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Категория «ограниченно годен» в период мобилизации основанием для увольнения не является.

    • Обещанный отпуск 10 дней. Одна часть основного отпуска не может быть менее 15 суток, а полная продолжительность основного отпуска контрактника — не менее 30 суток. Обещание 10 дней не соответствует этим требованиям.

    • Отказ от перевода. В условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий отказ от исполнения приказа о переводе либо отказ от участия в боевых действиях влечёт ответственность по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ — лишение свободы от 2 до 3 лет, а при тяжких последствиях — по ч. 2.2 ст. 332 УК РФ — от 3 до 10 лет.

    • Срок и предмет судебного обжалования. Приказ о переводе может быть обжалован в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев. Основанием отмены могут быть только формальные нарушения: назначение на высшую должность без согласия, перевод вопреки заключению ВВК, нарушение процедуры. Подача жалобы не приостанавливает исполнение приказа.

Законен ли перевод мобилизованного в штурмовое подразделение без его согласия?

Призванный по мобилизации военнослужащий имеет статус военнослужащего, проходящего службу по контракту. Расформирование артиллерийской батареи — организационно-штатные мероприятия, при которых военнослужащие перераспределяются в другие подразделения.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
— п. 2 ст. 15 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Для фактов клиента это означает: перевод в связи с расформированием батареи (организационно-штатными мероприятиями) на равную воинскую должность производится БЕЗ согласия военнослужащего. Возраст 49 лет не входит в перечень оснований, по которым перевод без согласия не допускается (в него входят только медицинские противопоказания по ВВК, невозможность проживания членов семьи и уход за нетрудоспособными родственниками). Поэтому указание в уведомлении «перевод добровольный» юридически безразлично: приказ о переводе на равную должность законен и без согласия.

Согласие требуется только при назначении на высшую должность в порядке продвижения по службе:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия.
— п. 3-4 ст. 15 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Если «штурмовое подразделение» означает назначение на высшую должность (с повышением тарифного разряда/звания) — перевод без согласия незаконен, и отказ правомерен. Если же должность равная — согласие не требуется, и правовой защиты от самого перевода по возрасту нет.

Вывод: перевод при расформировании батареи на равную должность, в том числе в штурмовое подразделение, производится без согласия военнослужащего и законен; возраст 49 лет правовым основанием для отказа не является. Согласие необходимо только при назначении на высшую должность.

Предельный возраст (49 лет) и возможность увольнения

Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего, имеющего «иное воинское звание» (солдат, сержант, прапорщик), — 50 лет.

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Достижение предельного возраста — основание, по которому военнослужащий подлежит увольнению:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
— п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Сыну 49 лет — уволить по возрасту сейчас нельзя: право возникнет только по достижении 50 лет.

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения мобилизованных прямо ограничен Указом Президента:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это означает: пока действует мобилизация, уволить сына можно только (а) по достижении 50 лет, (б) по состоянию здоровья при признании ВВК не годным к военной службе, (в) в связи с приговором суда. Иные основания ст. 51 ФЗ-53 (по семейным обстоятельствам, по ОШМ) к мобилизованным в период мобилизации неприменимы.

Единственный реальный путь до 50-летия — медицинский, но и он усечён: для мобилизованного увольнение по здоровью в период мобилизации возможно только при признании не годным, а не «ограниченно годным».

Вывод: в 49 лет правовых оснований для увольнения по возрасту нет (предельный возраст 50 лет). В период мобилизации единственная реальная возможность увольнения до 50 лет — признание ВВК не годным к военной службе. «Возрастной» довод (49 лет, «не штурмовик») законом для отказа от перевода не предусмотрен.

Законность предоставления отпуска только 10 дней

Контрактникам (к которым приравнены мобилизованные) ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30–45 суток в зависимости от выслуги:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
— п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Основной отпуск может предоставляться по частям, но продолжительность одной части не может быть менее 15 суток:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
— п. 1 ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Для фактов клиента это означает: обещание «10 дней» не соответствует ни одному законному виду отпуска. Основной отпуск не может даваться частью короче 15 суток, а полная ежегодная продолжительность для контрактника — не менее 30 суток. 10 дней — меньше установленного законом минимума для одной части основного отпуска.

Оговорка: в период СВО порядок предоставления отпусков регламентируется ведомственными актами Минобороны, допускающими перенос ограничения отпусков исходя из боевой обстановки, поэтому командование может ссылаться на боевую необходимость. Но как «основной отпуск» 10-дневная часть противоречит п. 1 ст. 29 Указа № 1237 (минимум 15 суток).

Вывод: 10-дневный отпуск как основная часть не соответствует ст. 11 ФЗ-76 (минимум 30 суток контрактнику за год) и п. 1 ст. 29 Указа № 1237 (минимум 15 суток на одну часть). Однако в условиях СВО командование вправе корректировать сроки отпусков по боевой необходимости; рациональнее ставить вопрос о полном использовании основного отпуска по правилам ст. 29 (по частям, не менее 15 суток каждая).

Правовые последствия отказа от перевода и риски уголовной ответственности

Отказ исполнить приказ о переводе/назначении либо отказ от участия в боевых действиях в период вооружённого конфликта или ведения боевых действий образует уголовную ответственность за неисполнение приказа:

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

Для фактов клиента это означает: фраза «отказников не будет» отражает реальный криминальный риск, а не только угрозы командования. Отказ от исполнения приказа о переводе в условиях вооружённого конфликта или отказ от участия в боевых действиях квалифицируется по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ (от 2 до 3 лет лишения свободы), а при тяжких последствиях (ч. 2.2) — от 3 до 10 лет.

Попытка уклониться путём самовольного оставления части или неявки на службу в период мобилизации также наказуема:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Особо опасно: самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК), свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК). Надежда «переждать отправку дома» влечёт именно эту ответственность.

Вывод: отказ от перевода в штурмовое подразделение или от участия в боевых действиях влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1–2.2 ст. 332 УК РФ (от 2 до 10 лет лишения свободы); самовольное оставление части в период мобилизации — по ст. 337 УК РФ (до 10 лет). Легальных «пассивных» способов избежать перевода нет. Правомерные рычаги — только медицинский (ВВК, «не годен»), достижение 50 лет и судебное обжалование конкретного приказа.

Обжалование приказа о переводе в военном суде

Приказ о переводе/назначении на должность обжалуется по правилам главы 22 КАС РФ в военный суд. Срок обращения — три месяца со дня, когда военнослужащий узнал о нарушении своих прав:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Для фактов клиента это означает: жалоба на приказ подаётся в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев. Пропуск срока преодолим только при доказанных уважительных причинах.

Важная трезвая оценка: суд не оценивает целесообразность перевода в штурмовое подразделение и не подменяет решение командования об оперативном использовании личного состава. Основанием отмены приказа могут служить лишь формальные нарушения: назначение на высшую должность без согласия (п. 3 ст. 15 Указа № 1237), перевод вопреки медицинским противопоказаниям (п. 2 ст. 15 Указа № 1237) или нарушение процедуры. Сам по себе довод «49-летнего без подготовки бросают на штурм» защите в рамках действующего законодательства практически не подлежит. Подача жалобы не приостанавливает исполнение приказа о переводе, поэтому до судебного решения отказ от перевода сохраняет риск ст. 332 УК.

Вывод: приказ о переводе обжалуется в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Реальный шанс отмены приказа — лишь при формальных нарушениях (назначение на высшую должность без согласия, перевод против заключения ВВК, нарушение процедуры). Подача жалобы сама по себе не приостанавливает исполнение приказа.

Перевод на равную воинскую должность в связи с расформированием батареи производится без согласия военнослужащего, и возраст 49 лет не является законным основанием для отказа от перевода. Единственные правомерные пути — проверка категории годности через ВВК, достижение 50 лет для увольнения по возрасту либо судебное обжалование приказа при наличии формальных нарушений.

Законность перевода. Перевод в связи с организационно-штатными мероприятиями на равную воинскую должность производится без согласия военнослужащего (п. 2 ст. 15 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999). Возраст 49 лет в перечень оснований, при которых перевод без согласия не допускается, не входит — туда включены только медицинские противопоказания по заключению ВВК, невозможность проживания членов семьи и необходимость ухода за нетрудоспособными родственниками. Согласие требуется лишь при назначении на высшую воинскую должность (п. 3 ст. 15 Указа № 1237). Если «штурмовое подразделение» означает назначение на высшую должность (с повышением тарифного разряда/звания) — перевод без согласия незаконен; если должность равная — приказ о переводе правомерен, и указание в уведомлении «перевод добровольный» юридического значения не имеет.

Возраст и увольнение. Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего с иным воинским званием (солдат, сержант, прапорщик) — 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Увольнение по возрасту производится по достижении этого возраста (п. 1 ст. 51 ФЗ-53). В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения исчерпывающий: по возрасту (50 лет), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным), по приговору суда о лишении свободы (п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022). Иные основания ст. 51 ФЗ-53 (по ОШМ, семейным обстоятельствам) к мобилизованным в период мобилизации неприменимы. До 50-летия единственный реальный путь — медицинский, но только при признании не годным, а не «ограниченно годным».

Отпуск. Основной отпуск контрактнику предоставляется ежегодно продолжительностью от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги (п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). При предоставлении по частям продолжительность одной части не может быть менее 15 суток (п. 1 ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999). Обещание «10 дней» не соответствует ни одному законному виду отпуска — это меньше минимальной части основного отпуска. В условиях боевой обстановки командование вправе корректировать сроки отпусков, но рациональнее ставить вопрос о предоставлении основного отпуска по частям не менее 15 суток каждая.

Риски отказа. Отказ от исполнения приказа о переводе или отказ от участия в боевых действиях в условиях вооружённого конфликта влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ — лишение свободы от 2 до 3 лет, при тяжких последствиях (ч. 2.2) — от 3 до 10 лет. Самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Легальных «пассивных» способов избежать перевода нет.

Обжалование. Приказ о переводе обжалуется в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда военнослужащий узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Основанием отмены приказа могут служить только формальные нарушения: назначение на высшую должность без согласия (п. 3 ст. 15 Указа № 1237), перевод вопреки заключению ВВК (п. 2 ст. 15 Указа № 1237), нарушение процедуры. Довод «49-летнего без подготовки бросают на штурм» судебной защите в рамках действующего законодательства не подлежит. Подача жалобы не приостанавливает исполнение приказа.

Пошаговые действия

  1. Запросить письменный приказ о переводе с указанием конкретной воинской должности, на которую производится назначение, и её тарифного разряда. Это необходимо для определения, является ли должность равной или высшей — от этого зависит, требовалось ли согласие (п. 2–3 ст. 15 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999).

  2. Пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) — заявить о состоянии здоровья, обострении хронических заболеваний, возрастных ограничениях. Если ВВК признает не годным к военной службе — это основание для увольнения в период мобилизации (п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022). Заключение ВВК о наличии противопоказаний к службе в конкретной должности также делает перевод незаконным (п. 2 ст. 15 Указа № 1237).

  3. Подать рапорт о предоставлении основного отпуска установленной продолжительности (от 30 суток в зависимости от выслуги) либо его части не менее 15 суток со ссылкой на п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 1 ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999. При отказе — зафиксировать его письменно.

  4. При наличии формальных нарушений в приказе о переводе (назначение на высшую должность без согласия, перевод вопреки заключению ВВК, нарушение процедуры) — подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. Не отказываться от исполнения приказа и не покидать часть — это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ (от 2 до 3 лет лишения свободы) или ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы). До достижения 50 лет увольнение по возрасту невозможно (п. 1 ст. 49 ФЗ-53, п. 5 Указа № 647).