Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Уголовный процесс (защита на следствии и в суде)

Куда подать жалобу на бухгалтера, если приставы списывают всю зарплату без прожиточного минимума из-за отсутствия кода дохода, и как вернуть излишне удержанные деньги

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте руководителю организации письменное требование указывать код вида дохода «1» в платёжных поручениях при перечислении зарплаты.descriptionТребование руководителю организации о проставлении кода вида дохода «1» в платежных поручениях при перечислении заработной платы (свободная форма)
  2. 2
    Подайте в банк заявление о сохранении ежемесячно прожиточного минимума на зарплатном счёте.descriptionЗаявление в банк о сохранении прожиточного минимума на зарплатном счете при взыскании по исполнительному производству (свободная форма)
  3. 3
    Подайте судебному приставу-исполнителю заявление о бездействии работодателя и возврате излишне удержанных сумм.
  4. 4
    При отказе пристава обжалуйте его бездействие старшему судебному приставу или в суд в течение 10 дней.
  5. 5
    Если деньги перечислены взыскателю, подайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения и процентов.
  6. 6
    Сохраняйте выписки по счёту и расчёт удержанных сумм для подтверждения излишне взысканного.

Документы и доказательства

  • Заявление судебному приставу-исполнителю о неисполнении работодателем обязанности по указанию кода вида дохода.
  • Выписки по банковскому счёту, подтверждающие списание всей суммы зарплаты без сохранения прожиточного минимума.
  • Расчёт излишне удержанной суммы, превышающей установленный законом лимит удержания.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт списания: возьмите выписки по счету и расчет удержанных сумм для приложения к заявлениям.

  • Сроки и риски

    • При отказе пристава вернуть излишек обжалуйте его действия старшему судебному приставу или в суд.
    • Риск: без кода дохода банк вправе списывать всю сумму без сохранения прожиточного минимума, поэтому не затягивайте с заявлением в банк.

  • Чего не делать

    • Не ждите, пока работодатель сам исправится: без вашего письменного требования он не обязан проявлять инициативу.
    • Не подавайте жалобу напрямую на бухгалтера как на частное лицо: юридически ответственный — работодатель.
    • Не ограничивайтесь устными разговорами с бухгалтерией: фиксируйте каждый отказ в письменном виде.
    • Не пытайтесь скрыть доходы или сменить зарплатный счёт без уведомления пристава: это создаст новые риски.
    • Не пропускайте 10-дневный срок на обжалование бездействия пристава, если он не реагирует на ваши заявления.
    • Не требуйте от банка сохранять прожиточный минимум без письменного заявления: без него банк не обязан это делать.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте судебному приставу заявление о бездействии работодателя для принятия мер и возможного привлечения его к административной ответственности.
    • Подайте в банк заявление о сохранении прожиточного минимума на счёте — это защитит доход независимо от действий работодателя.
    • Если деньги уже перечислены взыскателю, взыскивайте их через суд как неосновательное обогащение с процентами.
    • При отказе пристава вернуть деньги обжалуйте его действия старшему приставу или в суд в течение 10 дней.

  • Альтернативные пути

    • Подайте банку заявление о сохранении прожиточного минимума на зарплатном счёте — это защитит будущие поступления.
    • Направьте работодателю письменное требование указывать код вида дохода «1» в платёжках при перечислении зарплаты.
    • Уведомите судебного пристава о бездействии работодателя — он вправе привлечь его к административной ответственности.
    • Подайте приставу заявление о возврате излишне удержанных сумм с расчётом и выписками по счёту.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является должником по исполнительному производству, в рамках которого на его заработную плату обращено взыскание. Заработная плата перечисляется работодателем на зарплатный счёт клиента в банке. Работодатель (бухгалтер как его работник) при перечислении заработной платы не указывает в расчётных документах код вида дохода, чем нарушает требования ч. 5.1 ст. 70 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ. Вследствие отсутствия кода банк не идентифицирует поступающие средства как заработную плату и списывает их в полном объёме, не применяя ограничения по размеру удержания и не сохраняя прожиточный минимум. Фактически удержания производятся сверх установленного законом предела, что образует излишне удержанные суммы.

Затронутые правоотношения:

  • Исполнительное производство — определяет порядок обращения взыскания на доходы должника, лимиты удержаний и механизм возврата излишне взысканного (ФЗ № 229-ФЗ). Задето, поскольку именно в рамках исполнительного производства происходит списание средств и именно его нормы устанавливают гарантии должника.
  • Банковский перевод и кодирование доходов — регулирует обязанность плательщика указывать код вида дохода в расчётных документах (ч. 5.1 ст. 70, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ, акты Банка России). Задето, поскольку неисполнение этой обязанности работодателем лишает банк правовой возможности отличить зарплату от иных поступлений и применить установленные законом ограничения.
  • Трудовые отношения — связывают клиента и работодателя, а бухгалтер действует не как частное лицо, а как работник организации. Задето, поскольку ответственность за неисполнение обязанности по маркировке дохода несёт работодатель, а не бухгалтер лично.
  • Административная ответственность — неисполнение работодателем обязанности по указанию кода вида дохода образует состав правонарушения по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Задето, поскольку даёт клиенту рычаг понуждения работодателя через пристава.
  • Гражданско-правовые последствия (неосновательное обогащение) — излишне удержанные сверх законного лимита суммы, перечисленные взыскателю, образуют неосновательное обогащение на его стороне (ст. 1102, 1107 ГК РФ). Задето, поскольку определяет механизм судебного возврата излишне удержанного.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Работодатель не проставляет код вида дохода при перечислении зарплаты — это прямое нарушение ч. 5.1 ст. 70 и ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ, которое лишает клиента защиты, предусмотренной ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
  2. Списание производится в полном объёме, без применения лимита 50% и без сохранения прожиточного минимума — это следствие отсутствия кода, поскольку в силу ч. 4 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ ограничения размеров удержания не применяются к средствам на счёте, за исключением последнего периодического платежа, если банк не может идентифицировать поступление как зарплату.
  3. Клиент не подавал заявление о сохранении прожиточного минимума — при наличии такого заявления банк обязан не обращать взыскание на сумму прожиточного минимума ежемесячно независимо от кода (ч. 6 ст. 8, ч. 5.1 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ).
  4. Удержанные суммы превышают законный предел — это образует излишне удержанные средства, подлежащие возврату либо приставом (если деньги ещё на депозите), либо взыскателем как неосновательное обогащение (если уже перечислены ему).
  5. Бухгалтер действует как работник организации — требования о проставлении кода и о привлечении к ответственности предъявляются к работодателю, а не к бухгалтеру как частному лицу; уголовного состава в его действиях нет, ответственность административная по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть ли обязанность у работодателя (бухгалтера) ставить код вида дохода и можно ли на него пожаловаться

Да, обязанность есть, и она установлена законом в двух самостоятельных нормах.

Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода в расчетных документах лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, устанавливает Банк России.
— ч. 5.1 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Здесь речь именно о «лицах, выплачивающих гражданину заработную плату», то есть о вашем работодателе. Код вида дохода работодатель обязан указывать в платёжном документе (платёжном поручении) при каждом перечислении зарплаты на ваш счёт. Порядок и сами значения кодов устанавливает Банк России (код «1» — заработная плата и иные доходы, на которые могут быть установлены ограничения по размеру удержания; конкретные значения закреплены в акте Банка России, на который ссылается закон).

Дублирующая норма в статье 98:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу , и соответствующий код вида дохода . (В редакции федеральных законов от 30.12.2020 № 495-ФЗ, от 25.04.2026 № 112-ФЗ) 4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (Часть в редакции Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ) 4 1 . Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
— ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Это подтверждает: даже когда удержания идут через счёт (а не через бухгалтерию в адрес пристава), работодатель всё равно обязан проставлять «код вида дохода» в платёжке именно затем, чтобы банк мог отличить зарплату от прочих поступлений и применить лимит удержания 50% и защиту прожиточного минимума.

Бухгалтер действует не в личном качестве, а как работник организации, поэтому «жаловаться на бухгалтера» юридически означает предъявлять требования к работодателю (организации) в целом. Адреса жалобы:

  1. Письменное требование работодателю (руководителю организации) с указанием на ч. 5.1 ст. 70 и ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ — проставлять код вида дохода «1» в каждой платёжке по заработной плате. Это самая быстрая и потому первоочередная мера.
  2. Судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше исполнительное производство — заявление о том, что работодатель не исполняет обязанность по маркировке доходов, и о принятии мер. Неисполнение работодателем этой публично-правовой обязанности — основание для привлечения его к административной ответственности:

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

То есть штраф на должностное лицо (в том числе главного бухгалтера) составляет от 15 до 20 тысяч рублей, на организацию — от 50 до 100 тысяч рублей.

Вывод: жалоба подаётся не «на бухгалтера» как на частное лицо, а работодателю (требование проставлять код) и в службу судебных приставов (заявление для понуждения и привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Уголовного состава в действиях бухгалтера, не проставляющего код, нет — это административно-правовое нарушение.

Почему списывают «всё подчистую» и как защитить доход на будущее

Гарантия сохранения части зарплаты включена в закон в двух формах: лимит удержания и сохранение прожиточного минимума.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
— ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Однако для денег, которые поступают на ваш счёт от работодателя, действует важное исключение:

Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
— ч. 4 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Смысл этой нормы в том, что лимит 50% (и 70%) сам по себе не защищает поступления на зарплатный счёт — банк, не видя в платёжке кода вида дохода, не может установить, что это именно зарплата, и списывает всё, что приходит. Именно поэтому отсутствие кода у работодателя напрямую влечёт «списание подчистую». Защиту обеспечивает либо код вида дохода (тогда банк считает лимит сам по ст. 99), либо отдельное заявление о сохранении прожиточного минимума.

Защитная мера, которую вы можете применить самостоятельно и немедленно — заявление о сохранении прожиточного минимума:

Должник-гражданин вправе обратиться в банк или иную кредитную организацию, осуществляющие обслуживание его счетов и исполняющие содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств или об их аресте, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы.
— ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ

Банк или иная кредитная организация не обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), находящиеся на счете должника-гражданина, указанном в постановлении судебного пристава-исполнителя, если в постановлении содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума, или в заявлении должника-гражданина, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ) 5 4 . Взыскание на цифровые рубли, учитываемые на счете цифрового рубля должника, обращается в рамках возбужденного исполнительного производства и осуществляется оператором платформы цифрового рубля путем перевода денежных средств на депозитный счет службы судебных приставов на основании постановления судебного пристава-исполнителя без представления оператору платформы цифрового рубля судебным приставом-исполнителем расчетных документов.
— ч. 5.1 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ (не обращает взыскание на зарплату в размере прожиточного минимума)

То есть по вашему заявлению банк обязан не обращать взыскание на сумму в размере прожиточного минимума ежемесячно на одном счёте. Это работает независимо от того, проставил работодатель код или нет. Заявление подаётся в банк (или приставу — тогда требование включается в постановление), с указанием реквизитов того счёта, на котором сохранять минимум.

Вывод: списание «подчистую» происходит из-за отсутствия кода вида дохода (нарушение работодателя) в сочетании с правилом ч. 4 ст. 99, которое в этом случае освобождает банк от соблюдения лимита 50%. На будущее защита выстраивается двумя параллельными действиями: (1) добиться от работодателя проставления кода вида дохода «1»; (2) подать в банк (конкретнее — в банк, обслуживающий счёт, или приставу) заявление о сохранении ежемесячно прожиточного минимума по ч. 6 ст. 8 ФЗ. Важный нюанс: если в вашем сводном производстве есть алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью или ущерб от преступления, гарантия сохранения прожиточного минимума не применяется (ч. 3.1 ст. 99 ФЗ).

Как вернуть излишне удержанные деньги

Излишне удержанное подлежит возврату на нескольких правовых основаниях.

Через пристава (вне суда). Если удержанная сумма превысила размер вашей задолженности, пристав обязан вернуть излишек: закон прямо устанавливает, что поступившие на депозитный счёт денежные средства сверх размера долга возвращаются должнику, а оставшиеся после удовлетворения всех требований суммы возвращаются должнику (ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ).

Денежные средства, оставшиеся после удовлетворения всех указанных требований, возвращаются должнику. О наличии остатка денежных средств и возможности их получения судебный пристав-исполнитель извещает должника в течение трех дней.
— ч. 6 ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ

Для этого подайте приставу заявление о возврате излишне удержанных средств с приложением выписок по счёту и расчёта. Если средства ещё на депозитном счёте ФССП и не перечислены взыскателю, возврат производится приставом без суда. Если же деньги уже перечислены взыскателю, механизм возврата меняется.

Через суд — гражданско-правовое требование. Если излишек уже ушёл взыскателю или система списала сверх установленного лимита (например, удержано больше 50%/70% либо нарушен прожиточный минимум при наличии соответствующего заявления), применяется институт неосновательного обогащения:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— ст. 1107 ГК РФ

Это означает: если банк или пристав удержали сумму сверх законного лимита (в нарушение ст. 99 ФЗ при отсутствии оснований для обхода лимита) либо сверх самого долга, взыскатель (получивший деньги) должен вернуть неосновательное обогащение, а на излишнюю сумму — уплатить проценты по ст. 395 ГК РФ с момента, когда узнал о неосновательности получения.

Важная оговорка по иску к работодателю. Сам по себе факт «не проставил код» не делает работодателя должником по возврату: деньги списаны не им, а банком/приставом в счёт вашего реального долга. Поэтому ответчиком по возврату излишне удержанного выступает не бухгалтер и не работодатель, а взыскатель (при неосновательном обогащении) либо — если нарушение допустил пристав — иск идёт в порядке обжалования его действий. Работодатель отвечает лишь за последствия своего нарушения в части, причинённой утратой защиты (убытки), если вы докажете причинно-следственную связь, но это более сложный путь, чем возврат через пристава/суд.

Вывод: возврат излишне удержанного возможен. Первый шаг — заявление приставу о возврате излишне взысканных сумм (сперва убедиться, перечислены ли деньги взыскателю). Если откажут или деньги ушли взыскателю — иск о взыскании неосновательного обогащения с начислением процентов по ст. 395 ГК РФ (ст. 1102, 1107 ГК РФ).

Порядок обжалования действий пристава и сроки

Если пристав отказывает в возврате излишне удержанного или не принимает мер к понуждению работодателя проставлять код, его действия (бездействие) обжалуются:

Постановления Федеральной службы судебных приставов, а также постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.
— ч. 1 ст. 121 ФЗ № 229-ФЗ

Жалоба на постановление Федеральной службы судебных приставов, а также на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения Федеральной службой судебных приставов, судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).
— ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ

Подчинённость жалобы: на действия пристава-исполнителя — старшему судебному приставу подразделения, где ведётся производство; и альтернативно — сразу в суд (в порядке административного судопроизводства по КАС РФ). Срок — 10 дней со дня, когда вы узнали о нарушении (получения отказа/бездействия).

Вывод: применяется единый порядок для всех ваших вопросов к приставу: жалоба в порядке подчинённости (старшему судебному приставу) и/или административный иск в суд, в течение 10 дней с момента, когда вы узнали о нарушении вашего права (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ). Сроки и орган одинаковы и для спора о возврате, и для спора о понуждении к контролю за работодателем.

Да, жалобу подать можно, и вернуть излишне удержанные деньги — тоже можно. Ключевое: работодатель обязан указывать код вида дохода при перечислении зарплаты (ч. 5.1 ст. 70, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ), а его бездействие может быть квалифицировано как административное правонарушение по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, если оно подпадает под признаки, перечисленные в этой норме (например, невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя).

По жалобе на бухгалтера. Бухгалтер действует не как частное лицо, а как работник организации, поэтому юридически требования предъявляются к работодателю. Вы вправе:

  • подать письменное требование руководителю организации об обязательном указании кода вида дохода «1» в каждом платёжном поручении при перечислении зарплаты (ч. 5.1 ст. 70, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ);
  • подать заявление судебному приставу-исполнителю о том, что работодатель не исполняет эту обязанность, — для принятия мер реагирования. Привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (штраф на должностное лицо — от 15 000 до 20 000 рублей, на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей) возможно при установлении в его действиях состава данного правонарушения.

Вывод об отсутствии уголовного состава в действиях бухгалтера не подтвержден представленными нормами.

Почему списывают всё подчистую. Лимит удержания 50% (ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) не применяется при обращении взыскания на деньги, находящиеся на счетах, куда работодатель зачисляет зарплату, если код вида дохода не указан (ч. 4 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Именно поэтому отсутствие кода у работодателя напрямую влечёт списание всей суммы.

Как защитить доход на будущее. Вы вправе подать в банк, обслуживающий ваш счёт, заявление о сохранении ежемесячно прожиточного минимума (ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ). Банк обязан не обращать взыскание на эту сумму независимо от того, проставил работодатель код или нет (ч. 5.1 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ). Исключение: если в вашем производстве есть алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью или ущерб от преступления — гарантия сохранения прожиточного минимума не применяется (ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).

Как вернуть излишне удержанное. Если удержанная сумма превысила размер задолженности, пристав обязан вернуть излишек (ч. 6 ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ). Для этого подайте приставу заявление о возврате излишне удержанных средств с приложением выписок по счёту и расчёта. Если деньги уже перечислены взыскателю — возврат возможен через суд как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ) с начислением процентов по ст. 395 ГК РФ (ст. 1107 ГК РФ). Ответчиком по такому иску выступает взыскатель, а не бухгалтер и не работодатель.

Обжалование действий пристава. Если пристав отказывает в возврате или не принимает мер к понуждению работодателя, его действия (бездействие) обжалуются в порядке подчинённости старшему судебному приставу либо в суд (ч. 1 ст. 121 ФЗ № 229-ФЗ). Срок — 10 дней со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное требование об указании кода вида дохода «1» в каждом платёжном поручении при перечислении зарплаты (ч. 5.1 ст. 70, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Требование адресуйте руководителю организации, вручите под отметку о принятии или направьте заказным письмом с уведомлением.

  2. Подайте в банк, обслуживающий ваш зарплатный счёт, заявление о сохранении ежемесячно прожиточного минимума (ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ). Укажите реквизиты счёта, на котором должен сохраняться минимум. Это защитит доход на будущее независимо от действий работодателя.

  3. Подайте судебному приставу-исполнителю заявление о том, что работодатель не проставляет код вида дохода, — с требованием принять меры реагирования. Привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ возможно при установлении в его действиях состава данного правонарушения.

  4. Подайте приставу заявление о возврате излишне удержанных сумм с приложением выписок по счёту и расчёта переплаты (ч. 6 ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ). Если средства ещё на депозитном счёте ФССП — возврат производится приставом без суда.

  5. Если пристав отказал или деньги уже перечислены взыскателю — подайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ) с начислением процентов по ст. 395 ГК РФ (ст. 1107 ГК РФ). Ответчик — взыскатель по исполнительному производству.

  6. Если пристав бездействует или отказывает — подайте жалобу старшему судебному приставу в порядке подчинённости либо административный иск в суд в течение 10 дней со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 121, ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ).