Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности.descriptionЗаявление командиру воинской части о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе в связи с жалобами на состояни (свободная форма)
  2. 2
    Запросите письменно в части и военкомате выписку из приказа о вашем зачислении и статусе.
  3. 3
    При отказе в направлении на ВВК обжалуйте бездействие командования в вышестоящий орган и военную прокуратуру.descriptionЖалоба на бездействие командования (свободная форма)
  4. 4
    При отрицательном ответе подайте административный иск в суд об оспаривании бездействия в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Учитывайте, что наличие троих детей не дает права на увольнение, добивайтесь только законных оснований.
  6. 6
    Не покидайте место службы без оформленного увольнения — это влечет уголовную ответственность.

Документы и доказательства

  • Выписка из приказа о зачислении в списки личного состава воинской части.
  • Справка о составе семьи и свидетельства о рождении троих детей.
  • Письменный рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию.
  • Если у клиента есть заболевания, дающие право на категорию «Д»: Медицинские документы, подтверждающие заболевания для категории «Д».
  • Если командование откажет в увольнении или направлении на ВВК: Письменный отказ командования в увольнении или направлении на ВВК.
  • Копии жалоб в вышестоящий орган военного управления и военную прокуратуру.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату получения отказа или бездействия командования — от нее отсчитывается 3-месячный срок для обращения в суд.
    • При неудовлетворении жалобы подайте административный иск в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по основанию «трое детей» невозможно: перечень оснований закрыт и не включает семейные обстоятельства.
    • Самовольное оставление части грозит лишением свободы от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ).
    • Реальный путь — увольнение по здоровью: подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию.
    • При отказе в направлении на ВВК обжалуйте бездействие в суд в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
    • До получения официального увольнения покидать место службы категорически запрещено.

  • Чего не делать

    • Не покидайте место службы и не пытайтесь «уволиться» самовольно — это уголовно наказуемо.
    • Не рассчитывайте на увольнение по основанию «трое детей» — закон такого права не даёт.
    • Не подписывайте никаких документов, смысл которых вам не разъяснили письменно.
    • Не полагайтесь на устные разъяснения в военкомате и части — требуйте письменные ответы.
    • Не пропускайте срок обжалования — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении прав.
    • Не скрывайте от командования заболевания — это может лишить вас шанса на увольнение по здоровью.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа в увольнении в суде.
    • Цена ошибки — уголовная ответственность до 15 лет лишения свободы, нужна защита.
    • Суд по КАС РФ сложен, требует юридической подготовки и знания военного права.
    • Командование и военкомат дают противоречивые разъяснения, нужен анализ документов.
    • Адвокат поможет собрать доказательства для ВВК и обжаловать её заключение.
    • Без юриста высок риск самовольного оставления части с тяжкими последствиями.

  • Альтернативные пути

    • Увольнение по троим детям невозможно — не тратьте время на рапорты по этому основанию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сергей, отец троих детей 11, 9 и 6 лет, был мобилизован 24 февраля 2022 года в одном из новых регионов, до объявления в Российской Федерации частичной мобилизации Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022. Контракт о прохождении военной службы он не подписывал, продолжает находиться в зоне СВО. В силу п. 2 Указа № 647 граждане, призванные по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих службу по контракту, а в силу п. 4 Указа № 647 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение таких военнослужащих в период частичной мобилизации допускается только по закрытому перечню оснований, установленному п. 5 Указа № 647: по возрасту, по состоянию здоровья (категория «Д» — не годен к военной службе по заключению ВВК) либо в связи с вступившим в силу обвинительным приговором к лишению свободы. Наличие троих детей при живой матери не входит в этот перечень и не образует самостоятельного основания для увольнения: по подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ отсрочка от призыва по мобилизации предоставляется при наличии четырёх и более детей до 16 лет либо одного ребёнка и более, воспитываемого без матери, а по подп. 4¹ — при наличии трёх детей до 16 лет только в сочетании с беременной женой сроком не менее 22 недель. Таким образом, семейное положение Сергея не даёт ему права на увольнение, а самовольное оставление части в условиях боевых действий влечёт уголовную ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет лишения свободы) либо по ч. 3 ст. 338 УК РФ (от 5 до 15 лет лишения свободы).

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по мобилизации — определяют статус Сергея как военнослужащего, приравненного к контрактнику, и закрытый перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации; это исключает увольнение по семейным обстоятельствам.
  • Правоотношения по предоставлению отсрочки от призыва по мобилизации — устанавливают, что наличие троих детей при живой матери и отсутствии беременности жены не даёт права ни на отсрочку, ни на последующее увольнение.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию решений и бездействия воинских должностных лиц — определяют порядок защиты прав Сергея через рапорт, военную прокуратуру и суд по правилам КАС РФ, если командование отказывает в увольнении по законному основанию.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением части — устанавливают запрет покидать место службы без оформленного увольнения и высокие санкции за такое деяние в период боевых действий.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата мобилизации — 24.02.2022 — призыв состоялся до объявления частичной мобилизации Указом № 647 от 21.09.2022, поэтому необходимо документально установить, оформлено ли зачисление Сергея в списки личного состава ВС РФ и распространяется ли на него статус военнослужащего по контракту.
  2. Отсутствие подписанного контракта — не исключает статуса военнослужащего, приравненного к контрактнику, поскольку п. 2 Указа № 647 распространяет этот статус на всех призванных по мобилизации.
  3. Наличие троих детей 11, 9 и 6 лет при живой матери — не образует основания для увольнения, поскольку не подпадает ни под закрытый перечень п. 5 Указа № 647, ни под условия отсрочки по подп. 4 и 4¹ п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ.
  4. Нахождение в зоне СВО в условиях боевых действий — исключает возможность самовольного оставления части и квалифицирует такое деяние по ч. 5 ст. 337 или ч. 3 ст. 338 УК РФ с наказанием от 5 до 15 лет лишения свободы.
  5. Состояние здоровья и заключение ВВК — единственный практически доступный законный путь увольнения для Сергея при отсутствии оснований по возрасту; требует подачи рапорта о направлении на военно-врачебную комиссию и признания не годным к военной службе.
  6. Отказ или бездействие командования — порождает право на обжалование в вышестоящий орган, военную прокуратуру и суд по ст. 218 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Правовой статус мобилизованного и возможность увольнения по семейным обстоятельствам

Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, приравнены к военнослужащим, проходящим службу по контракту:

  1. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
    — п. 2 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Контракты таких военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение возможно только по основаниям, установленным Указом № 647:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

В период частичной мобилизации для мобилизованных (приравненных к контрактникам) закрытый перечень оснований увольнения установлен п. 5 Указа № 647 — по возрасту, по состоянию здоровья (не годен по ВВК, кроме изъявивших желание остаться), в связи с вступлением в силу обвинительного приговора:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

В этом перечне отсутствует такое основание, как наличие троих детей, семейные обстоятельства или многодетность. Эти категории служат не основаниями для увольнения уже проходящих службу, а правом на отсрочку от призыва на этапе проведения мобилизации, причём только при более тяжёлых условиях:

  1. имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет ( гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель ); (В редакции федеральных законов от 13.07.2020 № 200-ФЗ, от 23.11.2020 № 381-ФЗ) 4 1 ) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 13.07.2020 № 200-ФЗ) 5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа; 6) сенаторам Российской Федерации и депутатам Государственной Думы ; (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 253-ФЗ) 7) пребывающим в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне". (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Статья 19.
    — подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ

Вывод. Наличие у Сергея троих детей (11, 9 и 6 лет) при живой матери само по себе не даёт права на увольнение из рядов ВС РФ в период частичной мобилизации: отсрочка по подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ требует «четырёх и более детей до 16 лет» либо «одного ребёнка и более до 16 лет без матери», либо трёх детей в сочетании с беременной женой (подп. 4¹). Если мать детей жива и ведёт их воспитание, ни одно из этих условий не выполняется. Закрытый перечень п. 5 Указа № 647 также не содержит семейного основания. Поэтому легальные пути увольнения для него — только достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к службе (по состоянию здоровья, категория «Д» — не годен) либо вступивший в силу приговор суда. Для требования об увольнении по состоянию здоровья при оформляемой категории ВВК подаётся рапорт и проводится медицинское освидетельствование.

Темпоральная развилка: мобилизация 24.02.2022 в новом регионе — до Указа № 647

Ключевой факт: Сергей был мобилизован 24 февраля 2022, тогда как частичная мобилизация объявлена Указом № 647 лишь 21 сентября 2022:

  1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию. 10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 21 сентября 2022 года № 647 2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
    — п. 1 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

До этой даты на территории бывших ДНР/ЛНР мобилизация РФ не проводилась — призыв осуществлялся властями этих республик. Поэтому правовая квалификация зависит от того, оформлено ли после вхождения регионов в состав РФ зачисление Сергея в ВС РФ (приказ о зачислении в списки личного состава, принятие присяги, назначение денежного довольствия).

Если такие документы оформлены или он продолжает службу в составе ВС РФ в зоне СВО как мобилизованный — на него распространяется статус военнослужащего ВС РФ по контракту (п. 2 Указа № 647, > 2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

— п. 2 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022) со всеми правоотношениями и основаниями увольнения по п. 5 Указа № 647 (> 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022), как описано в первом блоке.

Если же документально его статус военнослужащего ВС РФ не подтверждается (не издавался приказ о зачислении, нет личного дела военнослужащего РФ), вопрос о его правовом положении требует отдельного установления и, при необходимости, судебного признания статуса — административный иск по КАС, где предметом является именно подтверждение/определение статуса и законных оснований увольнения.

Вывод. Дата 24.02.2022 сама по себе не является основанием для увольнения — она лишь означает, что призыв прошёл до объявления частичной мобилизации РФ. Главное, что нужно установить документально: числится ли Сергей в настоящее время военнослужащим ВС РФ (приказ о зачислении, личное дело, денежное довольствие). От этого зависит, исполняются ли к нему нормы Указа № 647, и по каким основаниям он может быть уволен. Запрос в воинскую часть и военкомат о выдаче выписки из приказа о зачислении — первый обязательный шаг.

Уголовно-правовые риски самовольного оставления части и дезертирства

Даже при отсутствии понятных объяснений нельзя покидать часть самовольно: в период мобилизации, военного положения, вооружённого конфликта или боевых действий самовольное оставление части более чем на месяц наказывается лишением свободы от 5 до 10 лет:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

При квалификации деяния как дезертирства (оставление части именно в целях уклонения от прохождения военной службы) — в период мобилизации/боевых действий — наказание от 5 до 15 лет лишения свободы:

  1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
    — ч. 3 ст. 338 УК РФ

При этом закон предусматривает возможность освобождения от ответственности лишь при стечении тяжёлых обстоятельств и только для впервые совершившего деяние (примечания 1 к ст. 337 и к ст. 338 УК), что является исключением, а не правилом.

Вывод. Самовольное оставление части или места службы в период ведения боевых действий, как и дезертирство, влечёт за собой уголовную ответственность с наказанием от 5 до 10 (ст. 337 ч. 5) и от 5 до 15 лет (ст. 338 ч. 3) лишения свободы. Сергею категорически не следует покидать место службы без оформленного увольнения, несмотря на отсутствие ясности. Все законные требования об увольнении (по здоровью, по возрасту) должны проводиться через рапорт и официальные процедуры — командованию части, а при несогласии — через военную прокуратуру и суд.

Процедура обжалования отказа в увольнении и защита права

Если командование отказывает в увольнении (например, игнорирует рапорт о признании не годным по здоровью или отказывает в проведении ВВК), либо если Сергей полагает, что его права нарушены, он вправе оспорить решение или бездействие должностного лица в суде:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на подачу административного иска — три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

До обращения в суд (либо параллельно) следует направить жалобу в вышестоящий орган военного управления и в военную прокуратуру — надзорный орган, осуществляющий контроль за законностью в Вооружённых Силах.

Вывод. При отказе командования в увольнении или в проведении медицинского освидетельствования Сергей вправе: (1) подать рапорт с требованием о назначении ВВК и увольнении по состоянию здоровья; (2) обжаловать решение/бездействие в вышестоящий военный орган и военную прокуратуру; (3) обратиться в суд с административным иском по КАС РФ (ст. 218) в течение трёх месяцев (ст. 219) со дня, когда ему стало известно о нарушении. Ответчиком по иску выступает командир воинской части (должностное лицо, издающее приказ об увольнении), надлежащим образом определяемый по правилам подсудности гл. 2 КАС РФ. Документы, которые требуется собрать: выписка из приказа о зачислении в ВС РФ, материалы ВВК (при наличии), рапорты и ответы на них, доказательства семейного положения.

Прямой ответ: уволиться по основанию «трое детей» в период частичной мобилизации нельзя — наличие троих детей при живой матери не входит в закрытый перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022. Легальные пути увольнения для вас — только по возрасту, по состоянию здоровья (категория «Д» по заключению ВВК) либо при вступлении в силу обвинительного приговора суда.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу:

  1. Правовой статус и основание увольнения по семейным обстоятельствам. Граждане, призванные по мобилизации, приравнены к военнослужащим по контракту (п. 2 Указа № 647). В период частичной мобилизации увольнение допускается только по трём основаниям: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»), вступление в силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Наличие троих детей (11, 9 и 6 лет) при живой матери не даёт права на увольнение: отсрочка по подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ предоставляется только при четырёх и более детях до 16 лет, либо при одном ребёнке и более до 16 лет, воспитываемом без матери, либо при трёх детях в сочетании с беременной женой сроком не менее 22 недель (подп. 4¹ п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ). Ни одно из этих условий в вашей ситуации не подтверждено.

  2. Темпоральная развилка (мобилизация 24.02.2022). Дата 24.02.2022 сама по себе не является основанием для увольнения — она лишь означает, что призыв прошёл до объявления частичной мобилизации РФ (21.09.2022). Если документально подтверждён ваш статус военнослужащего ВС РФ (приказ о зачислении в списки личного состава, личное дело, выплата денежного довольствия), то применяются нормы Указа № 647, включая закрытый перечень оснований увольнения (п. 5); в противном случае вопрос о вашем правовом положении требует отдельного установления. Если статус не подтверждён, вопрос о правовом положении может быть предметом судебного разбирательства, например, в рамках оспаривания действий должностных лиц по КАС РФ.

  3. Уголовно-правовые риски. Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации, военного положения, вооружённого конфликта или боевых действий продолжительностью свыше одного месяца наказывается лишением свободы на срок от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Дезертирство в тех же условиях — от 5 до 15 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Покидать место службы без оформленного увольнения категорически нельзя.

  4. Процедура обжалования. При отказе командования в увольнении или в проведении ВВК вы вправе оспорить решение или бездействие должностного лица в суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). До суда или параллельно следует направить жалобу в вышестоящий орган военного управления и в военную прокуратуру.

Пошаговые действия

  1. Запросите письменно у командования воинской части и военкомата выписку из приказа о зачислении вас в списки личного состава ВС РФ, а также сведения о вашем статусе (мобилизованный / контрактник). Это первый обязательный шаг для определения применимых норм.

  2. Оцените состояние здоровья. Если у вас есть заболевания, которые могут повлечь признание не годным к военной службе (категория «Д»), подайте рапорт командиру воинской части с требованием о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК). Это единственное реальное основание для увольнения в вашей ситуации, помимо возраста.

  3. При отказе в направлении на ВВК или в увольнении подайте жалобу в вышестоящий орган военного управления и в военную прокуратуру. Жалоба подаётся в письменной форме с приложением копий рапортов и ответов на них.

  4. При неудовлетворении жалобы обратитесь в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения или бездействия командира воинской части (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Ответчиком выступает командир воинской части.

  5. Соберите документы: выписку из приказа о зачислении, материалы ВВК (при наличии), копии рапортов и ответов на них, доказательства семейного положения (свидетельства о рождении детей, сведения о матери детей).

  6. Не покидайте место службы до оформленного увольнения — самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет лишения свободы), а при квалификации как дезертирство — по ч. 3 ст. 338 УК РФ (от 5 до 15 лет лишения свободы).