Влияет ли судимость мужа на жену при устройстве на работу и на детей?

Влияет ли судимость будущего супруга на моё трудоустройство

Нет, судимость супруга юридически не может отразиться на вашем праве на труд и устройство на работу: она не является обстоятельством, связанным с вашими деловыми качествами, и не входит в состав документов, предъявляемых вами при приёме на работу.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

[c1 примечание: это цитата ст. 3 ТК] Ключевое здесь — судимость супруга не относится к вашим личным качествам и не является правовым основанием, установленным федеральным законом, для отказа вам. Поэтому отказ в приёме на работу только из-за того, что судим ваш будущий муж, — это дискриминация по «семейному положению» и «другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника».

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в сист
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Перечень документов при приёме на работу (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и иные документы по ст. 65 ТК) включает сведения о судимости самого поступающего лишь в случаях, прямо установленных федеральными законами. Судимость вашего супруга вы предъявлять и подтверждать не обязаны, и работодатель не вправе запрашивать у вас справку о его судимости.

Если работодатель всё же откажет вам по этому мотиву — отказ можно обжаловать в суде.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Вывод: брак с лицом, имевшим судимость, не создаёт для вас никаких правовых последствий в сфере труда. Отказ в приёме на работу из-за судимости будущего супруга является дискриминацией и подлежит обжалованию; саму судимость мужа вы предъявлять не обязаны.

Погашена ли судимость молодого человека через пять лет после освобождения

Здесь всё зависит от того, по какой части ст. 158 УК РФ (простого или квалифицированного состава) он был осуждён, — от этого зависит категория преступления и срок погашения судимости.

По ч. 1 ст. 158 УК РФ кража наказывается лишением свободы до двух лет, по ч. 2 — до пяти лет, по ч. 3 — до шести лет, по ч. 4 — до десяти лет (ст. 158 УК РФ). Соответственно, по ст. 15 УК РФ кража по ч. 1 — преступление небольшой тяжести, по ч. 2 — средней тяжести, по ч. 3 и ч. 4 — тяжкое преступление (максимальное наказание превышает пять лет).

1. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания
   — ч. 3 ст. 86 УК РФ

Для лица, осуждённого к лишению свободы за преступление небольшой или средней тяжести (а это кражи по ч. 1 и ч. 2 ст. 158 УК РФ), судимость погашается по истечении трёх лет после отбытия наказания (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ). Раз он освободился пять лет назад — такая судимость уже погашена.

Для лица, осуждённого за тяжкое преступление (кража по ч. 3 или ч. 4 ст. 158 УК РФ), судимость погашается по истечении восьми лет после отбытия наказания (п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ). Пяти лет для погашения недостаточно — судимость за тяжкую кражу ещё действует.

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

Погашение судимости аннулирует все связанные с нею правовые последствия — лицо считается несудимым.

Вывод: если мужчина осуждён за кражу по ч. 1 или ч. 2 ст. 158 УК РФ — его судимость погашена, он считается несудимым. Если за тяжкую кражу (ч. 3 или ч. 4) — судимость сохраняется до истечения восьми лет после освобождения. В любом случае эта судимость — его личный правовой статус, и на вас (при вашем трудоустройстве, на ваши родительские права) она правовых последствий не создаёт.

Ограничения, которые судимость мужа может создать применительно к детям

Судимость будущего супруга не ограничивает ни ваших прав как матери, ни вашего трудоустройства, даже в сфере работы с детьми: ограничения по ст. 351.1 ТК РФ связаны с судимостью самого работника, а не его родственников и супругов.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ

Из этой нормы следует, что не допускаются к работе в сфере образования, воспитания, организации отдыха несовершеннолетних именно лица, имеющие или имевшие судимость за определённые категории преступлений (против половой неприкосновенности, жизни и здоровья, семьи и несовершеннолетних и др.). Если у вас самой нет такой судимости, ваша работа в этой сфере законом не ограничена — судимость мужа здесь значения не имеет.

Единственный реальный риск судимости супруга связан не с вами, а с его собственным возможным желанием усыновить ваших несовершеннолетних детей (как отчим). Требования ст. 127 СК РФ для отчима почти полностью сохраняются.

Положения, установленные подпунктами 7 и 12 пункта 1 настоящей статьи, не распространяются на отчима (мачеху) усыновляемого ребенка. 4. Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка. 5. При наличии нескольких лиц, желающих усыновить одного и того же ребенка, преимущественное право предоставляется родственникам ребенка при условии обязательного соблюдения требований пунктов 1 и 4 настоящей статьи и интересов усыновляемого ребенка. 6. В целях содействия психолого-педагогической и правовой подготовке лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, осуществляется их подготовка по программе, утвержденной органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Требования к содержанию программы подготовки, порядок организации и осуществления деятельности по подготовке лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, и форма свидетельства о прохождении такой подготовки на территории Российской Федерации утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Организация подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, осуществляется органами опеки и попечительства за счет и в пределах средств, которые предусматриваются на эти цели в бюджете субъекта Российской Федерации.
— п. 3 ст. 127 СК РФ

Из п. 3 ст. 127 СК РФ для отчима ослабляются только требования пп. 7 (уровень дохода) и 12 (прохождение подготовки); ограничения по судимости (пп. 9, 11) на отчима распространяются.

1. лиц, имеющих судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, не относящиеся к преступлениям, указанным в подпункте 9 настоящего пункта; 12) лиц, не прошедших подготовки в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи (за исключением близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей); 13) лиц, состоящих в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лиц, являющихся гражданами указанного государства и не состоящих в браке; 14) лиц, изменивших пол, а также лиц, являющихся гражданами государств, в которых разрешены смена пола путем медицинского вмешательства, включая применение лекарственных препаратов, направленных на смену пола, в том числе на формирование у человека первичных и (или) вторичных половых признаков другого пола, и внесение в документы, удостоверяющие личность, изменений о половой принадлежности этих граждан без медицинского вмешательства, и лиц без гражданства, имеющих постоянное место жительства в указанных государствах. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 24.07.2023 № 386-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 23.11.2024 № 405-ФЗ) 2.
   — п. 11 ч. 1 ст. 127 СК РФ

По п. 11 ч. 1 ст. 127 СК РФ усыновителем (в том числе отчимом) не может быть лицо, имеющее судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления (любые, не входящие в п. 9). Если судимость молодого человека за кражу по ч. 3 или ч. 4 ст. 158 УК РФ (тяжкое преступление) ещё не погашена — он не сможет усыновить ваших детей до её погашения либо снятия судом по ч. 5 ст. 86 УК РФ. Если же его судимость за кражу небольшой или средней тяжести уже погашена — он считается несудимым, и это препятствие снимается.

1. лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также за преступления против жизни и здоровья, против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, мира и безопасности человечества, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 10 настоящего пункта
   — п. 9 ч. 1 ст. 127 СК РФ

Сам перечень преступлений, за которые судимость навсегда (даже погашенная, «имевшая») исключает усыновление, — это преступления против половой неприкосновенности, жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной безопасности (п. 9 ст. 127 СК РФ). Кража в этот перечень НЕ входит.

Вывод: для вас лично судимость мужа не создаёт никаких ограничений — ни при трудоустройстве, ни в родительских правах, ни в работе с детьми (ограничения ст. 351.1 ТК связаны с судимостью самого работника). Единственное значение она имеет для самого супруга, если он решит усыновить ваших несовершеннолетних детей: при непогашенной судимости за тяжкую кражу (ч. 3–4 ст. 158 УК) усыновление невозможно до погашения/снятия судимости; при погашенной (кража по ч. 1–2) и при любой судимости, не относящейся к перечню п. 9 ст. 127 СК, такого запрета нет.

Чем защищаться, если работодатель всё же откажет из-за судимости супруга: компенсация и порядок

Если отказ в приёме на работу по этому мотиву всё же произойдёт, у вас есть два дополняющих друг друга пути: судебный иск и обращение в государственную инспекцию труда.

Денежные последствия. Отказ из-за судимости супруга является неправомерным действием работодателя, за которое взыскивается компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Сумма компенсации морального вреда определяется судом независимо от имущественного ущерба и взыскивается в денежной форме — даже если вы не приступили к работе, факт причинения морального вреда дискриминационным отказом устанавливается судом по ст. 237 ТК РФ.

Процедура и подведомственность. Спор о необоснованном отказе в приёме на работу является индивидуальным трудовым спором, который рассматривается непосредственно в суде — без обязательного предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассм
— ст. 391 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора относится к спорам, которые по ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно судом (подаётся исковое заявление в районный суд по правилам индивидуальных трудовых споров — гл. 60 ТК РФ), включая требование о понуждении к заключению трудового договора и компенсации морального вреда.

Альтернативная (досудебная) мера. Параллельно или до суда вы вправе подать жалобу на действия работодателя в государственную инспекцию труда.

контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением труд
— ст. 353 ТК РФ

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателем трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ГИТ), и по вашей жалобе инспекция вправе проверить законность отказа в приёме на работу и принять меры к работодателю.

Вывод: при дискриминационном отказе вы вправе обратиться в суд (непосредственно, без комиссии по трудовым спорам) с иском о восстановлении нарушенного права и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237, 391 ТК РФ), а также подать жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). Подсудность во всех случаях — районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему выбору.