Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите решение участника (или протокол общего собрания) о сохранении ваших полномочий директора после увольнения и безвозмездном управлении.
  2. 2
    Этим же решением дайте себе разрешение на работу у другого работодателя, чтобы исключить претензии по ст. 276 ТК РФ.
  3. 3
    Прекратите трудовой договор с ООО по собственному желанию, издав приказ об увольнении.
  4. 4
    Перед подписанием договора с банком письменно подтвердите у него допустимость сохранения статуса гендиректора ООО без трудового договора.descriptionЗаявление в банк о подтверждении допустимости сохранения статуса генерального директора ООО без трудового договора (свободная форма)
  5. 5
    Убедитесь, что в ЕГРЮЛ внесена запись о вас как о директоре — она сохраняется после увольнения.
  6. 6
    Проверьте текст договора гранта на предмет отсутствия требования о трудовом договоре с ООО.

Документы и доказательства

  • Решение (протокол) участников ООО о сохранении ваших полномочий директора после увольнения.
  • Решение (протокол) участников ООО о разрешении вам работать у другого работодателя (ст. 276 ТК РФ).
  • Приказ об увольнении по собственному желанию из ООО и запись в трудовой книжке.
  • Действующая выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая ваш статус генерального директора и долю не менее 50%.
  • Текст договора гранта с Фондом содействия инновациям для проверки отсутствия требования о трудовом договоре.
  • Письменное подтверждение банка о допустимости сохранения статуса директора ООО без трудового договора.

  • Срочно: первые шаги

    • Прекратите трудовой договор с ООО: издайте приказ об увольнении по собственному желанию и внесите запись в трудовую книжку.
    • Убедитесь, что запись о вас как о директоре в ЕГРЮЛ сохранена — полномочия основаны на решении участников, а не на трудовом договоре.
    • Проверьте текст договора гранта: при сохранении директорства и доли ≥50% увольнение не нарушает его условий.

  • Сроки и риски

    • Увольнение из ООО не прекращает полномочия директора, если участники не приняли иное решение.
    • Риск возврата гранта возникает только при доказанном нарушении условий договора с Фондом.
    • После увольнения у вас останется один трудовой договор — с банком, что снимает конфликт.
    • При наличии других участников ООО трудовой договор с директором обязателен, но его прекращение допустимо.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь из ООО до письменного согласования с банком допустимости сохранения статуса директора без трудового договора.
    • Не прекращайте полномочия директора решением участников — иначе утратите соответствие условиям гранта.
    • Не скрывайте от банка факт сохранения должности генерального директора в ООО.
    • Не оформляйте увольнение задним числом и не допускайте фактического выполнения трудовых обязанностей после увольнения.
    • Не подписывайте документы о прекращении полномочий директора одновременно с увольнением по трудовому договору.
    • Не игнорируйте требование ст. 276 ТК РФ — при наличии других участников получите их разрешение на работу в банке.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для анализа текста договора гранта на предмет скрытых условий о трудовых отношениях.
    • Привлеките юриста для сопровождения процедуры увольнения и оформления решения участников о сохранении ваших полномочий.
    • Консультация адвоката нужна для оценки риска возврата гранта как неосновательного обогащения при претензиях Фонда.
    • Адвокат проверит внутренние правила банка о конфликте интересов и допустимости вашей должности директора без трудового договора.
    • Заручитесь письменным подтверждением банка о приеме на работу до увольнения, чтобы избежать риска остаться без обоих мест.
    • Юрист поможет составить протокол общего собрания участников о безвозмездном управлении и разрешении на работу у другого работодателя.

  • Альтернативные пути

    • В этом же решении зафиксируйте безвозмездный характер управления ООО, чтобы исключить претензии о неоформленных трудовых отношениях.
    • Увольняйтесь из ООО по собственному желанию, издав приказ и внеся запись в трудовую книжку.
    • Письменно запросите у банка подтверждение, что статус гендиректора ООО без трудового договора с ним не создаёт конфликта интересов.
    • Сохраните копии решения участника и приказа об увольнении для предъявления в банк и Фонд содействия инновациям.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является получателем гранта «Студенческий стартап» от Фонда содействия инновациям. По условиям гранта он обязан сохранять статус генерального директора ООО и владеть долей не менее 50% уставного капитала. Требование о наличии трудового договора с ООО в условиях гранта отсутствует. В настоящее время клиент трудоустроен в своём ООО по трудовому договору, однако ему необходимо оформиться на полную ставку в банк, который требует, чтобы трудовой договор был заключён только с банком. Клиент намерен прекратить трудовой договор с ООО, сохранив при этом полномочия генерального директора и запись в ЕГРЮЛ.

Юридически значимым является то, что полномочия единоличного исполнительного органа ООО возникают из решения общего собрания участников (или решения единственного участника), а не из трудового договора. Прекращение трудового договора само по себе не влечёт прекращения корпоративных полномочий директора. Если клиент является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не обязателен вовсе в силу прямого исключения, предусмотренного п. 2 ст. 273 ТК РФ. Если участников несколько, трудовой договор с руководителем по общему правилу обязателен, однако его прекращение также не отменяет полномочий, основанных на решении участников.

Трудоустройство в банк на полную ставку после прекращения трудового договора с ООО не образует совместительства, поскольку у клиента остаётся только один трудовой договор — с банком. Требование банка об оформлении только у него в таком случае удовлетворяется. Ограничений на сохранение статуса директора ООО без трудового договора с этим ООО федеральное законодательство не устанавливает.

Может ли генеральный директор ООО уволиться по трудовому договору, оставаясь директором в ЕГРЮЛ?

Полномочия единоличного исполнительного органа ООО возникают из решения общего собрания участников (или решения единственного участника), а не из трудового договора. Трудовой договор — лишь одно из оснований, регулирующих отношения по оплате и организации труда директора, но не основание возникновения корпоративных полномочий.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников
— п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об ООО»

Эта норма означает, что директор избирается (назначается) решением общего собрания участников — и это решение, а не трудовой договор, даёт ему полномочия действовать от имени общества. Прекращение трудового договора само по себе не отменяет решения участников об избрании директора и не влечёт автоматического прекращения его полномочий, пока участники не примут решение об их прекращении.

Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
— п. 2 ст. 273 ТК РФ

Пункт 2 ст. 273 ТК РФ имеет решающее значение: если грантополучатель является единственным участником своего ООО (что типично для «Студенческого стартапа», где он владеет 100% или контрольной долей), то глава 43 ТК РФ о труде руководителей на него вообще не распространяется, и трудового договора с ним может не быть вовсе. Увольнение из числа работников в такой ситуации просто отражает отсутствие трудовых отношений — статус директора сохраняется в полном объёме на основании решения единственного участника.

Вывод по вопросу 1. Да, увольнение по трудовому договору из собственного ООО при сохранении в ЕГРЮЛ статуса генерального директора юридически допустимо: полномочия директора произвольны от трудового договора и проистекают из решения участников (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Если грантополучатель — единственный участник, трудовой договор необязателен вовсе (п. 2 ст. 273 ТК РФ). Полномочия директора прекратятся только по решению участников (ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ, ст. 33), а не по факту увольнения.

Развилка: если грантополучатель не единственный участник — обязателен ли трудовой договор?

Если кроме грантополучателя в ООО есть другие участники (доля 50–99%), он не подпадает под исключение п. 2 ст. 273 ТК РФ, и на него распространяется гл. 43 ТК РФ, требующая заключения трудового договора с руководителем.

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации
— ст. 275 ТК РФ

В этой ситуации увольнение по трудовому договору формально означает, что трудовые отношения с обществом прекращены. Однако корпоративные полномочия директора по-прежнему держатся на решении общего собрания участников (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ), и само по себе увольнение не влечёт прекращения полномочий. Для чистоты конструкции при передаче управления на безвозмездной основе ООО и директор могут оформить гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг по управлению) либо трудовые обязанности приостанавливаются без оплаты — главное, чтобы такое решение было зафиксировано участниками.

Вывод по вопросу 2. Если участников несколько — трудовой договор с директором обязателен (ст. 275 ТК РФ), поэтому полностью «без трудового договора» работать директор не сможет. Но это не противоречит целям грантополучателя: увольнение из числа работников ООО возможно, полномочия директора сохраняются решением общего собрания, а трудовые отношения с ООО отсутствуют, что удовлетворяет требованию банка об оформлении только в банке. Для исключения споров участникам стоит оформить решение о сохранении/продлении полномочий директора и безвозмездном характере управления.

Соответствует ли увольнение условиям гранта и каков риск возврата гранта?

Условия договора гранта (по словам клиента) требуют лишь сохранения статуса генерального директора и доли не менее 50%, а про трудовой договор ничего не сказано. Раз статус директора сохраняется, а доля остаётся ≥50%, предусмотренные договором условия не нарушаются — увольнение по трудовому договору не является их нарушением.

Грант «Студенческий стартап» предоставляется Фондом содействия инновациям из его собственных средств, а не напрямую из бюджетов. Поэтому нормы о нецелевом использовании бюджетных средств — ст. 15.14 КоАП РФ и ст. 159.2 УК РФ — к грантополучателю неприменимы: они касаются бюджетных средств. Риск, если Фонд сочтёт увольнение нарушением условий, — гражданско-правовой возврат сумм по ст. 1102 ГК РФ.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Это означает: если Фонд всё же установит нарушение условий гранта (например, сочтёт обязательным трудоустройство грантополучателя в компании — чего в договоре, по описанию клиента, нет), он вправе потребовать возврата перечисленных сумм как неосновательного обогащения. Однако пока условия договора соблюдены (директор — грантополучатель, доля ≥50%), оснований для возврата не возникает.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— ст. 1109 ГК РФ

Для грантов, субсидий и выплат на поддержку предпринимательства применяется специальная защита от возврата: денежные средства, предоставленные лицу в качестве средства существования, при отсутствии недобросовестности и счётной ошибки не подлежат возврату. Это дополнительно снижает риск возврата при добросовестном исполнении гранта, но не отменяет возврата при реальном невыполнении условий.

Вывод по вопросу 3. Увольнение по трудовому договору не нарушает условий гранта (которые требуют лишь директорства и доли ≥50%), поэтому оснований для возврата гранта не возникает. Риск возврата (ст. 1102 ГК) существует только если Фонд докажет невыполнение условий; ст. 15.14 КоАП и ст. 159.2 УК о нецелевом использовании бюджетных средств к гранту Фонда неприменимы, поскольку это не бюджетные средства.

Совместимо ли трудоустройство в банке с сохранением директорства в собственном ООО?

Трудовое законодательство допускает работу по совместительству у неограниченного числа работодателей.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
— ст. 282 ТК РФ

Это означает, что общий запрет на параллельное трудоустройство отсутствует. Работник вправе иметь несколько трудовых договоров, и банк не вправе требовать эксклюзивности на основании федерального закона.

Для руководителя организации (директора ООО) действует специальное правило: работа по совместительству у другого работодателя возможна только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— ст. 276 ТК РФ

Применительно к ситуации клиента: поскольку грантополучатель является (или, как минимум, контролирующим) участником своего ООО, он сам как общее собрание/единственный участник вправе дать себе такое разрешение, оформив его решением. После увольнения из ООО у него остаётся один трудовой договор — с банком, а директорство в собственном ООО перестаёт быть совместительством в смысле ст. 282 ТК РФ (нет параллельного трудового договора), что формально снимает и требование банка «оформлен только у нас».

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 274 ТК РФ

Права и обязанности руководителя в трудовой сфере определяются в том числе трудовым договором. Его отсутствие (после увольнения) не устраняет корпоративные полномочия директора, но означает, что отношения с ООО перестали быть трудовыми и регулируются только корпоративными нормами (ФЗ № 14-ФЗ) и, при необходимости, гражданско-правовым договором.

Вывод по вопросу 4. Федеральный закон не запрещает ни совместительство (ст. 282 ТК РФ), ни работу директора ООО по совместительству при согласии органа ООО (ст. 276 ТК РФ). После увольнения из ООО у грантополучателя остаётся единственный трудовой договор — с банком, что удовлетворяет требованию банка. Дополнительные ограничения на директорство в стороннем ООО могут устанавливаться лишь внутренними правилами самого банка (конфликт интересов) — до заключения трудового договора следует письменно подтвердить у банка, что сохранение должности гендиректора ООО без трудового договора с ним допустимо.

Ответственность и гражданско-правовые последствия (контрольный пласт)

Риск административной ответственности за неоформленный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ) в рассматриваемой ситуации не возникает: увольнение грантополучателя из ООО оформляется официально (прекращением трудового договора), а не прикрывает фактические трудовые отношения. Оставшись директором без трудового договора, лицо действует как единоличный исполнительный орган, а корпоративные отношения трудовыми не являются (п. 2 ст. 273 ТК РФ прямо исключает применение гл. 43 ТК РФ к единственному участнику).

Гражданско-правовые последствия возможны только со стороны Фонда содействия инновациям — в форме возврата гранта, если Фонд установит нарушение условий договора.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Однако при добросовестном исполнении условий (сохранение директорства и доли ≥50%) нарушение отсутствует, а денежные суммы, предоставленные в качестве меры поддержки, защищены от возврата при отсутствии недобросовестности (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— ст. 1109 ГК РФ

Вывод по вопросу 5. Административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 159.2 УК РФ) ответственности в описанной ситуации нет: трудовой договор прекращается официально, а грант Фонда — не бюджетные средства, поэтому нормы о нецелевом использовании бюджетных средств неприменимы. Единственный реальный риск — гражданско-правовой возврат гранта (ст. 1102 ГК РФ) при доказанном нарушении условий договора, которого при сохранении директорства и доли ≥50% не происходит.

Да, вы можете уволиться из своего ООО, остаться генеральным директором в ЕГРЮЛ и устроиться на полную ставку в банк — полномочия директора возникают из решения участников, а не из трудового договора (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Соответствие условий гранта зависит от его текста, который в материалах отсутствует.

По вопросу увольнения из ООО при сохранении статуса директора. Ваши полномочия генерального директора основаны на решении общего собрания участников (или единственного участника) об избрании, а не на трудовом договоре (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Прекращение трудового договора не отменяет это решение и не влечёт автоматического прекращения полномочий — они сохраняются до тех пор, пока участники не примут решение об их прекращении. Если вы являетесь единственным участником ООО, то в силу п. 2 ст. 273 ТК РФ глава 43 ТК РФ о труде руководителей на вас вообще не распространяется, и трудовой договор с самим собой необязателен вовсе. Если же в ООО есть другие участники, то трудовой договор с руководителем по общему правилу обязателен (ст. 275 ТК РФ), однако его прекращение также не лишает вас корпоративных полномочий — для чистоты конструкции участники могут оформить решение о сохранении полномочий директора и безвозмездном характере управления.

По соответствию условиям гранта. Если условия договора гранта действительно требуют только сохранения статуса генерального директора и доли не менее 50%, то увольнение не является их нарушением, однако текст договора гранта в материалах отсутствует. Риск возврата гранта по ст. 1102 ГК РФ существует, если Фонд докажет невыполнение условий договора, однако в материалах отсутствуют доказательства их нарушения. Неприменимость ст. 15.14 КоАП РФ и ст. 159.2 УК РФ не подтверждена цитатами норм, так как статус средств Фонда не установлен. Дополнительно п. 3 ст. 1109 ГК РФ защищает от возврата денежные средства, предоставленные в качестве меры поддержки, при отсутствии недобросовестности с вашей стороны.

По трудоустройству в банк. Трудовое законодательство допускает заключение трудовых договоров с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Для руководителя организации работа по совместительству у другого работодателя требует разрешения уполномоченного органа юридического лица (ст. 276 ТК РФ) — в вашем случае вы сами как участник (или общее собрание участников) вправе дать себе такое разрешение. Однако после увольнения из ООО у вас остаётся единственный трудовой договор — с банком, а директорство в собственном ООО перестаёт быть совместительством в смысле ст. 282 ТК РФ, поскольку параллельного трудового договора нет. Это формально удовлетворяет требованию банка об оформлении только у них. Единственное, что стоит учитывать, — внутренние правила самого банка о конфликте интересов: до заключения трудового договора письменно подтвердите у банка, что сохранение должности гендиректора ООО без трудового договора с ним допустимо.

По ответственности. Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за неоформленный трудовой договор не возникает: увольнение оформляется официально, а корпоративные отношения трудовыми не являются (п. 2 ст. 273 ТК РФ прямо исключает применение гл. 43 ТК РФ к единственному участнику). Единственный реальный риск — гражданско-правовой возврат гранта по ст. 1102 ГК РФ при доказанном нарушении условий договора, которого при сохранении директорства и доли ≥50% не происходит.

Пошаговые действия

  1. Оформите решение участника (или общего собрания участников) ООО о сохранении ваших полномочий генерального директора после прекращения трудового договора и о безвозмездном характере управления (если участников несколько — оформите протокол общего собрания). Этим же решением при необходимости дайте себе разрешение на работу у другого работодателя (ст. 276 ТК РФ).

  2. Прекратите трудовой договор с ООО в установленном порядке: издайте приказ об увольнении по собственному желанию (или по соглашению сторон), внесите запись в трудовую книжку (при её ведении) или сведения о трудовой деятельности. Убедитесь, что увольнение оформлено официально, а не прикрывает фактические трудовые отношения.

  3. Проверьте устав ООО на предмет срока полномочий директора (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ) — если срок истекает в ближайшее время, заранее продлите полномочия решением участников, чтобы не возникло перерыва в статусе директора.

  4. Письменно подтвердите у банка до заключения трудового договора, что сохранение вами должности генерального директора ООО без трудового договора с этим ООО допустимо с точки зрения их внутренних правил о конфликте интересов. Получите письменный ответ или зафиксируйте согласование в переписке.

  5. Заключите трудовой договор с банком на полную ставку. После этого у вас будет единственный трудовой договор — с банком, что соответствует их требованию.

  6. Сохраните документы, подтверждающие соблюдение условий гранта: решение участников о сохранении полномочий директора, выписку из ЕГРЮЛ с вами в качестве директора, документы о доле ≥50%. Это защитит вас в случае запроса со стороны Фонда содействия инновациям.

  7. При отказе банка сошлитесь на ст. 282 ТК РФ (свобода заключения трудовых договоров с неограниченным числом работодателей) и на то, что после увольнения из ООО у вас отсутствует параллельный трудовой договор. Если отказ мотивирован внутренними правилами банка о конфликте интересов — запросите письменное обоснование и предложите урегулировать вопрос путём раскрытия информации о вашем директорстве без трудовых отношений с ООО.