Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте дату заключения контракта: если он подписан после 21.09.2022, увольнение по уходу за родителями невозможно.
  2. 2
    Запросите у командования письменный отказ с указанием конкретного основания, а не устные требования справок.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного обоснования отказа в увольнении с военной службы (свободная форма)
  3. 3
    Если контракт заключён до мобилизации, получите заключение МСЭ о нуждаемости родителя мужа в постоянном уходе.
  4. 4
    Подтвердите отсутствие у родителей мужа других совершеннолетних детей справкой о составе семьи.
  5. 5
    Укажите в рапорте конкретное основание — подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ, а не «расторжение по желанию».
  6. 6
    Не покидайте воинскую часть до получения приказа об увольнении — это грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы — для определения даты и периода его заключения.
  • Письменный ответ из канцелярии о требовании справки — фиксация позиции командования.
  • Если контракт заключён до периода мобилизации: Заключение МСЭ о нуждаемости родителя в постоянном постороннем уходе (применимо до мобилизации).
  • Документы о составе семьи родителей мужа: справка о рождении, выписка из домовой книги.
  • Документы, подтверждающие отсутствие у родителей мужа других совершеннолетних детей.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите в канцелярии письменный отказ с указанием конкретного основания требования справки.
    • Имейте в виду: жена и дети мужа не являются лицами, обязанными содержать его родителей, — это юридически значимо.

  • Сроки и риски

    • Требование «справки о единственном родственнике» незаконно — такого документа не существует, это проверка отсутствия других детей у родителей.
    • Для увольнения по уходу за родителем нужно заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе, а не справка о родстве.
    • Жена и дети мужа не входят в круг обязанных содержать его родителей — это только его братья и сёстры.
    • Рапорт без указания конкретного законного основания не обязывает командование уволить — укажите подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • До приказа об увольнении покидать часть нельзя: свыше 2 суток — уголовная ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не покидайте воинскую часть до получения приказа об увольнении — это уголовно наказуемо.
    • Не пытайтесь расторгнуть контракт «по собственному желанию» — такого основания закон не предусматривает.
    • Не собирайте «справку о единственном родственнике» — такого документа в законе нет.
    • Не рассчитывайте на увольнение по уходу за родителями, если контракт заключён в период мобилизации.
    • Не игнорируйте требование о заключении МСЭ на родителей — без него увольнение по уходу невозможно.
    • Не считайте жену и детей препятствием для увольнения — они не обязаны содержать ваших родителей.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для проверки даты заключения контракта: если он подписан в период мобилизации, увольнение по семейным обстоятельствам невозможно.
    • Если контракт заключён до периода мобилизации: При контракте, заключённом до мобилизации, адвокат поможет собрать доказательства отсутствия у родителей мужа других трудоспособных детей.
    • Адвокат подготовит жалобу на отказ командования рассматривать рапорт, если требование справки не основано на законе.
    • При отказе в увольнении адвокат составит заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации части.
    • Адвокат проверит законность требования справки и при необходимости запросит заключение МСЭ о нуждаемости родителя в уходе.
    • Без адвоката высок риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ, если муж покинет часть до приказа об увольнении.

  • Альтернативные пути

    • Если контракт заключён до мобилизации, запросите в поликлинике по месту жительства родителей направление на МСЭ для получения заключения о нуждаемости в уходе.
    • Для подтверждения отсутствия других обязанных детей возьмите в МФЦ или паспортном столе справку о составе семьи родителей мужа.
    • Уточните у родителей мужа, есть ли у них другие совершеннолетние дети — при их наличии основание для увольнения отпадает.
    • Подайте новый рапорт с указанием конкретного основания — уход за родителем — и приложите все собранные документы.
    • Если командование продолжит требовать несуществующую справку, зафиксируйте отказ письменно — он пригодится для обжалования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка состоит в браке с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Муж подал рапорт о расторжении контракта, однако командование потребовало представить справку о том, что он является «единственным родственником в семье», и отказалось рассматривать рапорт без этого документа. В семье помимо мужа — жена и двое детей; муж является единственным сыном у своих родителей, которые проживают отдельно. На руках у клиентки имеются копия контракта и ответ из канцелярии.

Юридически значимым является то, что требование «справки о единственном родственнике» не соответствует какому-либо документу, прямо предусмотренному законодательством о воинской службе. Такая формулировка представляет собой искажённый пересказ одного из оснований досрочного увольнения по семейным обстоятельствам — необходимости постоянного ухода за родителем военнослужащего при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этого родителя. При этом жена и несовершеннолетние дети военнослужащего к числу таких обязанных лиц не относятся: обязанность содержать нетрудоспособных родителей возлагается на их собственных совершеннолетних трудоспособных детей. Следовательно, факт наличия у мужа жены и двоих детей не препятствует применению данного основания, а проверке подлежит лишь отсутствие у его родителей других совершеннолетних детей.

Ключевое значение имеет дата и статус заключения контракта. Если контракт заключён в период мобилизации, военного положения или военного времени, перечень оснований досрочного увольнения резко сужен: увольнение возможно только по возрасту, по состоянию здоровья при признании ВВК не годным к военной службе либо в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Увольнение по семейным обстоятельствам, включая необходимость ухода за родителями, для этой категории военнослужащих законом не предусмотрено. Если же контракт заключён вне периода мобилизации, основание по уходу за родителем применимо, но требует одновременного наличия заключения МСЭ о нуждаемости родителя в постоянном постороннем уходе и подтверждения отсутствия у него других обязанных детей.

Что за «справка о том, что муж — единственный родственник», и почему её требуют

Отдельного документа с таким названием законодательство о воинской службе не устанавливает. Требование канцелярии — это пересказ своими словами юридического условия, предусмотренного для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам — необходимости постоянного ухода за родителем:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы видно: закон не требует справки о том, что военнослужащий «единственный родственник». Для увольнения по данному основанию нужно одновременное наличие трёх обстоятельств: (1) отец/мать военнослужащего по состоянию здоровья нуждаются в постоянном постороннем уходе; (2) это подтверждено заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства родителя; (3) отсутствуют «другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан».

Кто именно обязан «по закону содержать» родителей, определяет семейное законодательство — это прежде всего их собственные совершеннолетние дети (а не жена и дети военнослужащего):

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке. 3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. 4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них. 5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей
— п. 1, 5 ст. 87 СК РФ

Из этого следует: к уходу за родителями вашего мужа ваша семья (вы и двое детей) юридического отношения не имеет. «Другие лица, обязанные по закону содержать» отца и мать мужа — это другие их совершеннолетние трудоспособные дети, то есть братья и сёстры вашего мужа. Поскольку муж — единственный сын у своих родителей (единственный ребёнок), именно это обстоятельство и пытается проверить командование: оно хочет убедиться, что помимо мужа нет иных лиц, которые по закону обязаны содержать его родителей и могли бы осуществлять уход вместо него. Само проживание родителей отдельно значения не имеет — важен сам факт их нуждаемости в чужом уходе и отсутствие других обязанных детей.

Подтверждается нуждаемость родителя не «справкой о родстве», а заключением МСЭ, где прямо предусмотрена соответствующая отметка:

Заключение о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина, призываемого на военную службу (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту) и на военную службу по мобилизации: нуждается не нуждается
— п. 98 формы протокола МСЭ (Приказ Минтруда России)

Вывод: «справка о том, что муж — единственный родственник» — это недокументированное требование. Юридически данное основание увольнения (уход за родителями) подтверждается двумя документами: заключением МСЭ о нуждаемости родителя мужа в постоянном постороннем уходе и подтверждением отсутствия у него других совершеннолетних трудоспособных детей, обязанных его содержать (таким подтверждением могут служить выписка из домовой книги/справка о составе семьи, сведения об отсутствии иных детей). Жена и несовершеннолетние дети военнослужащего в этот перечень обязанных лиц не входят.

Главная развилка: применимо ли вообще увольнение по семейным обстоятельствам, если контракт заключён в период мобилизации/СВО

Ответ зависит от того, когда и в каком статусе муж заключил контракт. Для лиц, заключивших контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени, закон резко сузил перечень оснований досрочного увольнения:

заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска;
— п. 4.1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает следующее. Если контракт заключён в период мобилизации (после 21.09.2022) или в военное время, военнослужащий подлежит досрочному увольнению только по трём основаниям пункта 1 статьи 51: по возрасту (подп. «а»), по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (подп. «в») и в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы (подп. «е»). Все основания пункта 2 (включая увольнение по инициативе командования за невыполнение условий контракта) и пункта 3 — в том числе «необходимость постоянного ухода за отцом, матерью…» — для данной категории досрочное увольнение не порождают.

Для наглядности — единственное «рабочее» для большинства основание по здоровью в этой группе:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом:

  • Если контракт заключён в период мобилизации/СВО — требование «справки о единственном родственнике» в качестве условия рассмотрения рапорта о расторжении фактически лишено законного смысла: уход за родителями всё равно не даёт права на досрочное увольнение. Единственные реальные основания — признание ВВК не годным к службе, достижение предельного возраста либо приговор суда о лишении свободы.
  • Если контракт заключён до мобилизации (или это «обычный» контракт вне мобилизации) — основание по уходу за родителями (подп. «в» п. 3 ст. 51) теоретически применимо, но только при наличии заключения МСЭ о нуждаемости родителя в постороннем уходе и при отсутствии у него других обязанных детей.

Вывод: прежде чем заниматься «справкой», нужно установить дату и статус заключения контракта. Если контракт заключён в период мобилизации/военного времени, расторжение по семейным обстоятельствам невозможно в принципе — командование, запрашивая справку о «единственном родственнике», либо вводит в заблуждение, либо смешивает эту категорию с общей. Проверьте в копии контракта дату подписания и основание приёма на службу.

Порядок рассмотрения рапорта, обжалование и риски самовольного ухода

Важно понимать: «расторгнуть контракт по своему желанию» как таковое в законе самостоятельным основанием не предусмотрено. Увольнение производится только по одному из оснований статьи 51:

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно
— п. 2 ст. 34 Положения (Указ Президента РФ № 1237)

Это значит, что рапорт «прошу расторгнуть контракт» без указания конкретного законного основания не обязывает командование уволить военнослужащего — решение принимается по результатам проверки наличия/отсутствия основания. На рапорт должен быть дан письменный ответ; отказ в увольнении либо отклонение документов можно обжаловать вышестоящему командиру или в военный суд в порядке оспаривания действий (бездействия) должностных лиц.

Наконец, категорически нельзя оставлять службу до оформления увольнения приказом и исключения из списков части. Для военнослужащих по контракту в период мобилизации самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность независимо от «незаконности» отказа в расторжении:

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Вывод: мужу следует письменно (рапортом) уточнить у командования, каким именно пунктом статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ и каким документом предусмотрена требуемая «справка», и на какое основание увольнения она направлена. До получения приказа об увольнении покидать воинскую часть нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ. Если отказ в рассмотрении рапорта необоснован, обжалуйте его вышестоящему командиру или в военный суд; подсудность — военный суд по месту дислокации части (гарнизонный военный суд).

Требование «справки о том, что муж — единственный родственник» не основано на законе — такого документа законодательство о воинской службе не предусматривает. Командование, вероятно, проверяет условия для увольнения по уходу за родителями (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), однако для этого нужны иные документы, а само основание может быть вообще неприменимо, если контракт заключён в период мобилизации.

Ключевой момент: прежде чем заниматься сбором каких-либо справок, необходимо установить дату и статус заключения контракта. Если контракт заключён в период мобилизации (после 21.09.2022) или военного времени, то увольнение по семейным обстоятельствам — включая уход за родителями — невозможно в принципе в силу п. 4.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Для таких военнослужащих досрочное увольнение допускается только по трём основаниям: по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51), по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51), и в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51). Семейные основания из п. 3 ст. 51 в этот перечень не входят.

Если контракт заключён до мобилизации (или вне её периода), основание по уходу за родителями (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) теоретически применимо, но требует одновременного наличия трёх условий:

  1. Отец или мать мужа по состоянию здоровья нуждаются в постоянном постороннем уходе — это подтверждается не «справкой о родстве», а заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства родителя (п. 98 формы протокола МСЭ, Приказ Минтруда России).

  2. Отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать этих родителей. Согласно п. 1 и 5 ст. 87 СК РФ, обязанность содержать нетрудоспособных нуждающихся родителей возложена на их собственных совершеннолетних трудоспособных детей. Вы и ваши несовершеннолетние дети в этот круг не входите — юридического отношения к содержанию родителей мужа вы не имеете. Если муж — единственный сын (единственный ребёнок) у своих родителей, то именно это обстоятельство и проверяет командование: нет ли у родителей других совершеннолетних детей, которые могли бы осуществлять уход вместо него. Проживание родителей отдельно значения не имеет.

  3. Подтверждение отсутствия иных обязанных детей — это может быть выписка из домовой книги, справка о составе семьи, сведения об отсутствии других детей у родителей мужа. Отдельной «справки о единственном родственнике» закон не устанавливает.

Важно понимать: «расторгнуть контракт по своему желанию» как самостоятельное основание в законе отсутствует. Согласно п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), увольнение производится только по одному из оснований, перечисленных в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Рапорт без указания конкретного законного основания не обязывает командование уволить военнослужащего.

Категорическое предупреждение: до получения приказа об увольнении и исключения из списков части покидать воинскую часть нельзя. Для военнослужащих по контракту в период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше 2 суток, но не более 10 суток, образует состав преступления по ч. 5 ст. 337 УК РФ — независимо от того, насколько необоснованным вы считаете отказ в расторжении контракта.

Пошаговые действия

  1. Проверьте копию контракта — установите дату его подписания и основание приёма на службу. Если контракт заключён в период мобилизации (после 21.09.2022) или военного времени, увольнение по семейным обстоятельствам (уход за родителями) невозможно — п. 4.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. В этом случае единственные реальные основания для досрочного увольнения: признание ВВК не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51), достижение предельного возраста (подп. «а» п. 1 ст. 51) либо приговор суда о лишении свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51).

  2. Если контракт заключён до мобилизации (или вне её периода), подайте письменный рапорт командованию воинской части с уточнением: каким именно пунктом ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и каким нормативным документом предусмотрена требуемая «справка о единственном родственнике», и на какое основание увольнения она направлена. Потребуйте письменный ответ.

  3. Для увольнения по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (если контракт не подпадает под ограничения п. 4.1) подготовьте: заключение МСЭ о нуждаемости родителя мужа в постоянном постороннем уходе (по месту жительства родителя) и документы, подтверждающие отсутствие у него других совершеннолетних трудоспособных детей (выписка из домовой книги, справка о составе семьи, иные сведения). Жена и несовершеннолетние дети военнослужащего в перечень обязанных лиц не входят (ст. 87 СК РФ).

  4. При отказе в рассмотрении рапорта или необоснованном требовании документов обжалуйте действия командования вышестоящему командиру либо в гарнизонный военный суд по месту дислокации части — в порядке оспаривания действий (бездействия) должностных лиц.

  5. До получения приказа об увольнении и исключения из списков части военнослужащий не должен покидать место службы — самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ.